Themen und Beitragsüberblick

Hier sehen Sie alle meine Themen auf einen Blick … Die Themen gruppieren sich um die  Hauptbereiche

• Persönlichkeitsentwicklung
• Führung / Leaderhsip
• Kommunikation und Konflikt
• Familie / Familien-Dynamik.

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Alle BLOGs, Seminare und Lehrveranstaltungen, Coaching, Fälle aus der Praxis, Change, Organisations- und Sozialpsychologie, Selbstreflexion - Selbstdiagnose, Filme, Symbole, Geschichten..., Familiendynamik, Selbstmanagement, Kommunikation - Konflikt, Führung - Leadership, Übersichten, Persoenlichkeitsentwicklung

Dies sind alle meine Beiträge, chronologisch sortiert:

• Themen und Beitragsüberblick Hier sehen Sie alle meine Themen auf einen Blick … Die Themen gruppieren sich um die  Hauptbereiche Persönlichkeitsentwicklung Führung / Leaderhsip Kommunikation und ...
• Willkommen auf meiner Website Warum diese Website? Ich möchte auf dieser Website vor allem Blog-Beiträge schreiben und damit mit TeilnehmerInnen und Studierenden meiner Veranstaltungen ...
• Vom Mitarbeiter zur Führungskraft In der Juni 2016 Ausgabe der Zeitschrift „Personalmanager“ habe ich mit Julia Pichler einen Artikel zum Thema „Vom Mitarbeiter zur ...
• Seminare Einige Beispiele für Seminare an der ARS (Akademie für Recht, Steuern  Wirtschaft):   Lehrgang: Die ersten 100 Tage als Führungskraft Dieser Kompaktlehrgang, der ...
• Coaching Wir bieten Ihnen Einzelgespräche, Entwicklungscoachings, Persönlichkeitscoachings, Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare, – Workshops, Supervision. Siehe: Persönlichkeitsentwicklung
• Unsere Angebote Führen Seminare überbetrieblich und innerbetrieblich, Lehrgänge, Fortbildungsveranstaltungen, Lehrveranstaltungen zu Führung insgesamt und zu Spezialthemen der  Führung Klausuren, Workshops, Moderationen für Führungskräfte Teamentwicklungsmaßnahmen, Teaminterventionen Konfliktmoderation, ...
• Change Management – Mitarbeiter ins Boot holen Ein junger Unternehmer aus der Branche ‚Gärtnerei / Floristik‘ besucht mit all seinen Mitarbeitern erfolgreiche Gärtnerei-Betriebe  aus der Region, um ...
• Das pädagogische Führungsgespräch im Führungsalltag Die Praxis Pädagogische Führungsgespräche haben zum Ziel, Lernprozesse bei den Mitarbeitern zu bewirken. Das klingt zunächst sehr positiv, weist in der ...
• Erwartungsgespräche im Führungsalltag Untertitel: Ein Führungs-Tool zur Erwartungs-Klärung Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Sind Probleme, Herausforderungen, Schwierigkeiten, Baustellen, … mit Mitarbeiter_innen zu ...
• Das Klärungsgespräch im Führungsalltag Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Das Vereinbarungsgespräch im Führungsalltag Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Das Nachfassgespräch im Führunsalltag Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Die 5-3-1 Regel als Führungstool Die 5-3-1 Regel als Führungstool Viele Führungskräfte werden von ihren Mitarbeiter häufig mit Fragen nach Problemlösungen konfrontiert: „Chef, ich habe ein ...
• Der Gesprächsrahmen in Führungsgesprächen Zum Gesprächsrahmen rechne ich einerseits die Einrahmung des Gesprächs durch ein bewusstes Beginnen und Beenden und andererseits, zeitlich und örtliche Rahmenbedingungen für ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 2 – die Lösung Es handelt sich um die Lösung für das Führungsproblem, welches beinhaltet, dass Mitarbeiter ihr Aufgaben nicht oder nicht befriedigend erfüllen: ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 1 – das Führungsproblem „…will nicht so, wie ich gern will“ unbefriedigende Aufgabenerledigung der Mitarbeiter Was ich tun kann, um meine Mitarbeiter dazu zu bringen, ...
• Führung und Märchen: Vom Fischer und seiner Frau Das Märchen In den Kinder- und Hausmärchen der Gebrüder Grimm handelt das Märchen ‚Vom Fischer und seiner Frau (im Original auf ...
• Arbeitsgespräche im Führungsalltag Kommunikation als Führungs-Aufgabe Aufgabe jeder Führungskraft ist es, eine funktionierende, wirksame Kommunikationsstruktur mit ihren Mitarbeiter_innen (MA) aufzubauen und diese laufend funktionsfähig ...
• Führen durch Fragen Zunächst ist der Titel irreführend „Führen durch Fragen“. Natürlich kann eine Führungskraft nicht nur durch Fragen führen. Man kann als ...
• „Toni Erdmann“ – Filmeindrücke Ich habe gerade den für den Cannes-prämierten und Auslands-Oscar nominierten Film ‚Tony Erdmann‚ gesehen, ein Film von Maren Ade. Es ...
• Führen von ’schwierigen Mitarbeiter_innen‘ Der Ausgangspunkt Meine Erfahrung ist, dass viele Führungskräfte unter ein oder wenigen Mitarbeiter_innen leiden. Wenn ich mir die Berichte dieser Führungskräfte ...
• Das Abschlussgespräch im Führungsalltag „Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut wird, ist es noch nicht das Ende.“ Oscar Wilde (angeblich)[1.  Das Zitat wird ...
• Archaische Konfliktverhaltens-Muster Versetzen Sie sich in die Situation eines Ahnen in grauer Vorzeit. Er sitzt mit einer kleinen Gruppe gemütlich am Feuer ...
• Toni Erdmann – Filminterpretation Hintergrund zur Filminterpretation Der Film wird derzeit viel diskutiert, deshalb gebe ich einige Hinweise zu einer möglichen Interpretation dieses Films. Die ...
• Herausforderungen für Führungskräfte Überblick Mit welchen Herausforderungen werden Führungskräfte derzeit konfrontiert. Ich möchte einen groben Überblick bieten, welche Herausforderungen, Schwierigkeiten, Probeme Führungskräfte in Coachings, ...
• Führungsfragen – Experiment: Schicken Sie mir Ihre Fragen Sie sind Führungskraft und haben konkrete Führungsfragen und wollen dazu Antworten, Meinungen, Hinweise, Beispiele, … bekommen. Sie haben eine besonders schwierige ...
• Führungsherausforderung: Meine Mitarbeiter, mein Team Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die die Mitarbeiter bzw. das Mitarbeiter-Team betreffen. Low Performer Das Team enthält Low Performer, ein oder mehrere ...
• Qualitätszeit erleben Qualitätszeit und Selbstmanagement Qualitätszeit ist ‚Kairos‘ im Gegensatz zu ‚Chronos‘. Chronos ist Zeitquanität, die mit der Uhr gemessene Zeit. Kairos ist ...
• Chefgespräche Über einige Formen von Mitarbeitergesprächen (Führungsgespräche) habe ich bereits berichtet. Genauso wichtig sind regelmäßige Gespräche mit dem Chef. Beispiele für Chefgespräche ...
• Der Chef will mit mir nicht reden Als Führungskraft (aber auch als MItarbeiter) ist es für mich wichtig, einen laufenden Kontakt zu meinem Chef zu haben um ...
• Führungsherausforderung: Mein Chef Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die den Chef bzw. übergeordnete Instanzen betreffen: Einmischung, Overruling Ein ernstes Problem ist, wenn sich ihr Chef ...
• Führungsherausforderung: Organsation Welche organisatorischen Merkmale werden von Führungskräften als besondere Herausforderungen genannt? unprofessionelle Vorgangsweise bei unternehmensweiten / konzernweiten Change-Prozessen Change Prozesse sind im betrieblichen ...
• Führungsherausforderung: Meine Führungsrolle Zahlreiche Probleme und Führungs-Herausforderungen, entstehen dadurch, dass sich Führungskräfte nicht im vollen Umfang ihrer Rolle als Führungskraft bewusst sind und ...
• Führungsherausforderung: Persönlichkeit, Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Management Eine wichtige und ständige Herausforderung jeder Führungskraft ist die Auseinandersetzung mit und Weiterentwicklung der eigenen Person / Persönlichkeit (Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung) ...
• Ein ungezähmtes Leben – Film mit Robert Redford und Morgan Freeman Ein Film, der mir besonders am Herzen liegt, ist ein Melodram von Lasse Hallström, einem Regisseur, von dem einige echte ...
• Ein ungezähmtes Leben – Filminterpretation Ich möchte auch diesen Film aus der Entwicklungsperspektive interpretieren – vor allem aus der Sicht der persönlichen Entwicklung aber auch ...
• Offene Kommunikation und das Johari-Fenster Offene Kommunikation als Erfolgsfaktor Offene Kommunikation wird im zwischenmenschlichen Bereich oft als wesentlicher Bestandteil eines guten Betriebsklimas und einer erfolgsorientierten Organisationskultur ...
• Schiffsmeldungen – Kurzbeschreibung und Eindrücke Ein Film mit dem besten Looser-Gesicht aller Zeiten: Kevin Spacey. Wir kennen dieses authentische Looser-Image schon von ihm aus vorigen ...
• Wie kann man soziale Systeme sinnvoll analysieren? Drei Sinndimensionen von Niklas Luhmann Bei der Analyse sozialer Systeme hat es sich bewährt, die Sinndimensionen von Niklas Luhmann zugrunde zu ...
• Schwierige Situationen für neue Führungskräfte Neu ernannte Führungskräfte werden oft in eine äußerst schwierige Situation hineingestellt.Eigentlich wäre es Aufgabe des Chefs der neuen Führungskraft, die ...
• Verhaltensformel von Kurt Lewin „Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie.“ (Orig.: There ist nothing as practical as a good theory.“) Kurt Lewin (1890 – ...
• Schwierige Mitarbeiter als Symptomträger Führungskräfte haben schwierige Mitarbeiter! (?) Fragt man Führungskräfte nach ihrer zentralen Herausforderung / Schwierigkeit in ihrer Führungssituation, so nennen meiner Erfahrung ...
• Grün führt grau Junge Mitarbeiter führen alte Hasen – keine leichte Aufgabe Meiner Erfahrung nach gibt es immer mehr junge Führungskräfte, die Mitarbeiter führen, ...
• Warum lebe ich nicht mein authentisches Leben? Untertitel: Introjektion und Projektion in der Persönlichkeits-Entwicklung Authentisches Leben Viele Menschen berichten (z. B. im Coaching), dass sie nicht so leben, wie ...
• Yin und Yang als philosophische Prinzipien Bedeutung und Ursprung von Yin und Yang Nur wer Schatten kennt, kann auch Licht sehen. (Quelle unbekannt) Yin und Yang sind philosophische Prinzipien ...
• Die Geschichte von der alten Eiche Geschichte „Ein wandernder Zimmermann namens ‚Stein‘ sah auf seiner Wanderung einen riesigen alten Eichbaum, der beim Erdaltar im Felde stand. Der ...
• Sich einlassen – zulassen – loslassen Sich einlassen und zuzulassen sind wichtige Verhaltens- und Erlebnis-Qualitäten im Zusammenhang mit Unternehmensführung. Sie erfordern vor allem weibliche (Yin-) Qualitäten ...
• Es ist was es ist – ein Gedicht mit Weisheit „Es ist, was es ist“ (Erich Fried) „Es ist Unsinn sagt die Vernunft. Es ist was es ist sagt die Liebe.   Es ist Unglück sagt die ...
• Mut zum nächsten Schritt – Gedicht von Martin Walser Das Gedicht von Martin Walser[1. Martin Walser (deutscher Schriftsteller, * 1927 in Wasserburg, Bodensee, ) Aus: Lektüre zwischen den Jahren, zitiert ...
• Zen Geschichte zum Hier und Jetzt Die Geschichte WH.shared.addScrollLoadItem('img_5ac0b2836e') Einige Schüler fragen ihren Zen-Meister warum er so zufrieden und glücklich ist: Der Zen-Meister antwortet: “Wenn ich stehe, dann stehe ich, wenn ich ...
• Warum diese Website? Warum diese Website ?  Ich will mit dieser Website in erster Linie Blogs schreiben. Blogs schreiben macht mir Spaß und ich ...
• Mit der Stimmgabel zum guten Leben oder: Resonanz ist, was dich glücklich macht!? „Wenn Beschleunigung das Problem ist, dann ist Resonanz vielleicht die Lösung.“ Hartmut Rosa[1. Rosa, ...
• „Werde, der du bist“ – Individuation als Entwicklungsprozess des Menschen Wo deine Talente die Bedürfnisse dieser Welt kreuzen, dort liegt deine Berufung. Aristoteles  „Warum bist du nicht Sussja gewesen?“ Wenn es eine zentrale Aufgabe für ...
• Archetypen 1 – Archetypen als Elemente des kollektiven Unbewussten Was sind Archetypen? Es gibt uralte Muster in uns, innere psychische Anteile, die eine Art Erbe der Menschheitsgeschichte darstellen. C. G. ...
• Archetypen 4: Weibliche Archetypen bei Männern??? UNTERTITEL: Was bedeuten weibliche Archetypen in Mann und Frau? Archetypen sind uralte Muster in uns, die  unser Verhalten und Erleben beeinflussen. Ein ...
• Archetypen 3 – Anima und Animus Bedeutung „Yang allein kann nicht hervorbringen, Yin allein kann nicht wachsen.“ Quelle unbekannt In der Psyche von Frauen und Männern sind sowohl weibliche ...
• Filmflash: King Ralph – authentische Führung King Ralph – Ein Film mit John Goodman und Peter O’Toole (Regie: David S. Ward), USA 1991 Der Anlass Es ist ein ...
• Selbsterfahrungsseminar: Sich einlassen und zulassen Untertitel: Die weiche Seite der Unternehmerpersönlichkeit entdecken und daraus Kraft gewinnen alternativ: Mit der weibliche Seite der Führungspersönlichkeit zum Führungserfolg Seminarbeschreibung Unternehmertum wird häufig ...
• Übersichtsblog: Weibliche Archetypen oder: Das ewig Weibliche im Menschen Dies ist eine Themenübersicht über meine Blogs zur, weiblichen Seite der Persönlichkeit (und zu Archetypen allgemein) Alles Vergängliche Ist nur ein Gleichnis; Das ...
• Lebt „Artemis“ in dir? Göttinnen in jeder Frau In jeder Frau steckt eine Artemis, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen, der der mytischen ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Artemis Artemis Der Archetyp der Artemis ist ...
• Athene lebt in dir „… die Eule der Minerva beginnt erst mit der einbrechenden Dämmerung ihren Flug“ G. W. F. Hegel[1. Hegel: Grundlinien des Rechts, ...
• Hestia lebt in Dir Göttinnen in jeder Frau:  In jeder Frau steckt eine Hestia, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ...
• Der Multiplikatoreffekt der Führung Die Führungskraft als Multiplikator Führungskräfte sind Multiplikatoren. Ihre Führungs-Handlungen, ihre Führungs-Verhaltensweisen, wirken multiplikativ. Demgegenüber wirken ihr operativen Handlungen nur additiv. Die qualitative ...
• Das Selbstverständnis der Führungskraft Das Selbstverständnis als mentales Modell Das Selbstverständnis einer Führungskraft ist die grundsätzliche Einstellung, die eine Führungskraft zu ihrem Beruf als Führungskraft[1.  ...
• Warum bist du nicht Sussja gewesen? Rabbi Sussja Ein Spruch aus den Geschichten des Rabbi Sussja, der zum Nachdenken anregt, ist dieser Blog gewidmet: [1.  Buber: Erzählungen, ...
• Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein In jeder Frau steckt eine Hera, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Demeter – die mütterlichen Anteile in Dir In jeder Frau steckt eine Demeter, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Persephone – das Mädchen in Dir In jeder Frau steckt eine Persephone, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen.[1.  Das ist die Aussage von Jean ...
• Aphrodite – Wecke die Liebe in Dir In jeder Frau steckt eine Aphrodite, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Entwicklungs-Filmtipp: LION Lion – Der lange Weg nach Hause ist ein berührender Entwicklungsfilm mit Nicole Kidman in einer Nebenrolle. Wer Entwicklungsfilme liebt ...
• Angebot: Persönlicher Leadership Check Ihr Ausgangspunkt Sie sind Führungskraft oder wollen sich auf eine Führungs-Rolle vorbereiten? Sie fragen sich, ob Sie Führungskraft werden (oder bleiben) wollen? Sie ...
• Angebot: Leadership Strategy Ihr Ausgangspunkt Sie haben eine oder mehrere (große) Führungs-Herausforderungen und wollen sie mit jemanden besprechen und eine Strategie / Vorgangsweise / ...
• Angebot: Movie Therapy Ihre Ausgangsposition Sie suchen neue, kreative Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung Sie stecken in einer persönlichen Krise  und wissen nicht, wie es ...
• Entwicklungs-Film-Flash: The Best Exotic Marigold Hotel „Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende.“ Filmzitat[1.  Der Protagonist in diesem Film ...
• Chefwechsel (1): Diagnose der Situation Chefwechsel: Ein neuer Chef kommt, er alte geht. Diesen Prozess konstruktiv zu gestalten liegt im Interesse aller: des neuen Chefs, ...
• Chefwechsel (2): Gestaltung Wie sollte man den Chefwechsel, d. h. den Übergang von einer alten zu einer neuen Führungskraft gestalten. Was ist hilfreich? ...
• Selbstliebe lernen mit einem Gedicht von Charlie Chaplin SELBSTLIEBE ein Gedicht von Charlie Chaplin, „Als ich begann mich selbst zu lieben, erkannte ich, dass Schmerz und emotionales Leid nur Warnzeichen ...
• Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz Inhalt Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz ein Exkurs an die Liebe / den Liebesbegriff Hinweise und Bezüge zu Selbstakzeptanz und Selbstwertschätzung, Selbstbild und der Selbsterkenntnis Überblick Im Vordergrund der ...
• Verborgene Schönheit – Ein Entwicklungsfilm mit Will Smith Der Plot – mit Interpretationshinweisen Das Haupt-Entwicklungsthema in diesem Film ist die Überwindung einer tiefen Depression von Howard Inlet (Will Smith). ...
• Wonder Woman – Ein Entwicklungs-Blockbuster Der Film Dieser Film  (Kinostart Juli 2017)  ist nicht am ersten Blick ein Entwicklungsfilm zu erkennen.  Als Action-Abenteuer-Fantasy-Kriegs-Film wurde von Warner ...
• Konflikt-Kompetenzen entwickeln Konflikt-Kompetenzen sind ein wichtiger Teil beruflicher und privater Kompetenzbereiche. Die Fähigkeit, mit Konflikten konstruktiv umzugehen ist nicht nur eine wichtige ...
• Der gruppendynamische Raum: Macht – Intimität – Zugehörigkeit „Der junge Alexander eroberte Indien. Er allein? Cäsar schlug die Gallier. Hatte er nicht wenigstens einen Koch bei sich? Phillip von Spanien weinte, als seine ...
• Entwicklungsfilme und Movie Therapy I don’t know about your brain- But mine is really bossy … And then I hear this voice Comin from the back of ...
• Trage Dich zu unserem Newsletter ein Der Newsletter ist für mich die Möglichkeit mit SeminarteilnehmerInnen auch nach dem Seminar  in Kontakt zu bleiben… Hier kannst Du Dich ...
• Individual Career Planning Lehrveranstaltung (LV) an der Wirtschaftsuniversität Wien Fragestellung Du bist am Ende einer Ausbildung und willst Dich auf die Jobsuche vorbereiten? Du bist schon ...
• Führungsideale: Was erwarten Mitarbeiter von ihren Führungskräften? (GLOBE-Studie) Eine weltweite Studie ermittelte Werte (Attribute und Verhalten), die Mitarbeiter bei ihren Führungskräften schätzen bzw. ablehnen. Vereinfacht kann man diese Werte ...
• Problemkinder als Symptomträger Ausgangsfrage Ist dein Kind ein Problemkind? Wenn ja, könnte es sein, dass Du selbst ein wesentlicher Teil des Problems bist – ...
• Filmempfehlung: Alles eine Frage der Zeit Ein Entwicklungsfilm von Tony Curtis mit Bill Nighy[1. Plot in der offiziellen deutschen Website, und in der IMDb, Besprechung in ...
• Das Geheimnis der Geheimnisse Hintergrundblog zu „Familien-Geheimnisse“   Niemand beichtet gern in Prosa Doch vertraun wir oft sub Rosa in der Musen stillen Hain. Johann Wolfgang von Goethe „An den ...
• Wenn ein Kind zum Partner seiner Eltern wird Oder: Wenn Kinder als Ersatzpartner missbraucht werden. Das Erste Bowen’sche Gesetz der Familiendynamik Das Konzept der Selbst-Differenzierung Worum geht es im Wesentlichen? Kurz gesagt geht ...
• Familiendynamik – Übersichtsblog In dieser Übersicht führe ich meine Blogs zur Familiendynamik zusammen Wir haben ein angeborenes Streben nach Wissen, insbesondere nach mehr Wissen über ...
• Wie kompetent bin ich bei Familienkonflikten? In jeder Familie gibt es auch schwierige Situationen: Unstimmigkeiten, Spannungen, Auseinandersetzungen, Konflikte. Wichtig ist daher nicht, ob sie vorkommen, sondern ...
• Persönlichkeit – Charakter – Temperament In der Persönlichkeitsentwicklungs-Literatur und -Praxis werden oft ähnliche Termini für Persönlichkeit weitgehend synonym gebraucht. Vergleicht man die dahinterstehenden Konzepte, z. ...
• Selbst- und Persönlichkeits-Entwicklung Entwicklung – Ent-Wicklung Mein ganzes Leben ist von Entwicklung bestimmt. Das ist nötig. Ent-Wicklung – das heißt ich wickle mich aus; denn ich habe ...
• Konflikt-Moderation und Konflikt-Gespräch – zuerst heiß, dann cool Dieser Beitrag zeigt einen Grobablauf für Konfliktgespräche bzw. Konflikt-Moderation und -Coaching bzw. Mediation und verbindet ihn mit dem Konzept der ...
• 6 Schritte um gutes Feedback zu bekommen Feedback ist ein wichtiges Führungs- und Entwicklungs-Instrument in Organisationen. Es fördert unsere Leistungen und Leistungsfähigkeit, entwickelt unsere Stärken und Talente, klärt ...
• Übersichtsblog – Führungsgespräche Dies ist ein Übersichtsblog über Führungsgespräche:  Führungskräfte reden mit ihren Mitarbeitern[1.  Führungsgespräche sind generell Teil der Unternehmens-Kommunikation / Corporate Communications. ...
• Erforsche deine Familie mit dem Genogramm Deine Familie ist wichtig, sie hat Dich geprägt. Du gehörst zu Deiner Familie, egal welche Ereignisse vorgefallen sind. (Prinzip der ...
• Familiengeheimnisse „Wer weiß, was jeder von uns in sich trägt, nicht nur von seinen Eltern, sondern von deren Eltern und noch ...
• Führungs-Impuls: Die Frau des Chefs Szene in einem Familien-Unternehmen — in einem mittelständisches Einzelhandels-Unternehmen: „Was machen Sie im Unternehmen?“ „Ich bin die Frau des Chefs.“ „Und was sind ...
• The map is not the territory „A map is not the territory it represents, but, if correct, it has a similar structure to the territory, which accounts for ...
• Psychologische Familienforschung Unsere Herkunfts-Familien und deren Vorfahren wirken auf unser (äußeres) Leben und unser (inneres) Erleben. Es ist sinnvoll, sie zu erforschen.[1.  ...
• Was ist dein „haariges“ Ziel? Ein Dialog: „Die Bienen-Hexe“ „Was soll denn das sein?“ „Was glaubst du denn?“ „Bestimmt eine Abkürzung“ „Stimmt“ „Sicherlich für irgend so ein neues Modewort“ „So neu ...
• Mein Selbstbild: Persönlichkeit im Spiegel des Enneagramms Das Enneagramm ist ein Persönlichkeits-Modell, das uralte Wurzeln hat. In ihrer ‚modernen‘ Fassung wird das Enneagramm vor allem von Don Richard ...
• Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit Geheimnissen Führungskräfte gehen oft unbedacht mit vertraulichen Meldungen und Geheimnissen um. Sie bedenken nicht, was sie damit anrichten können. Hier wird ...
• Hilfe, meine Teamleiter übernehmen keine Verantwortung! „The good news is, that you’ll be leading the team“ „and the bad news?“ „You ARE the team“ Teamleiter führen nicht! ...
• Persönliche Strategie-Entscheidungen der Unternehmer_in Fragen an den / die Unternehmer_in Sie sind Unternehmer_in oder unternehmerische Führungskraft: Wenn Sie sich ein oder mehrere Fragen wie die folgenden ...
• Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“ Der vergessene Großvater In der „Welt“ erschien 2017 eine Buchbesprechung von ‚Eckart Goebel‘ mit dem Titel: „Deshalb schämte sich Goethe für ...
• Filmtipp: „Manchester by the Sea“ – Ein Entwicklungsfilm ohne Entwicklung Der Film ist ein US-amerikanisches Familien-Drama und bekam bei der Oscar-Verleihung 2017 sechs Nominierungen (incl. Bester Film und Beste Regie) ...
• Die magische Kraft des „WARUM“   Everyone has a Why Why do you get up in the morning? Why does your organization exist? Yor Why is the purpose, cause ...
• Datenschutz auf www.pichler-training.at Welche Daten werden auf dieser Website erfasst und warum gibt es eine Datenschutzerklärung? Jeder Websitebetreiber muss seine Besucher über Vorgänge aufklären, ...
• Strength Spotting – Stärken aufspüren zu zweit Strength Spotting als soziale Kompetenz Strength Spotting ist ein Ansatz zur Ermittlung von Stärken. Führungskräfte brauchen dies, um die Stärken ihrer ...
• Übergang zur neuen Führungskraft – Wie soll man mit Geheimnissen umgehen? Teil 1: Das Problem: Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit Geheimnissen. Teil 2: Die Lösung: Übergang zur neuen Führungskraft ...
• Der Leadership Capital Index Der Wert von Führung Welchen Wert hat Führung? Wie kann man den Einfluss von Leadership auf den Marktwert eines Unternehmens ermitteln? Welchen Wert ...
• Die Positive Psychologie In einigen meiner Blogs wird auf die Positive Psychologie Bezug genommen, daher verfasse ich hier einen kleinen Orientierungs-Blog-Beitrag dazu. Geschichte der ...
• Archetypen 2 – Beispiele, Systeme I’m a bitch, I’m a lover I’m a child, I’m a mother I’m a sinner, I’m a saint I do not feel ashamed ...
• Jenseits von Afrika Maryl Streep – Robert Redford – Klaus Maria Brandauer – eine tiefgründigere Dreiecks-Beziehung, eine fataleres Dreiecks-Drama kann ich mir kaum ...
• Därf ih’s Diandl liabn? (Peter Rosegger) Därf ih’s Diandl liabn? Ih bin jüngst verwichn Hin zan Pforra geschlichn: „Därf ih’s Diandl liabn?“ „Untasteh Dih nit, bei meina Seel, Wann Du’s Diandl ...
• Da Herrgott liabt d Welt (Peter Rosegger) – polares Denken Entwicklungs-Gedicht: Peter Rosegger: Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt, Hots mit Rosan umwundn; Da Teufel ...
• Veränderungen ohne Widerstände durchbringen? – ein Fallbeispiel Geht alles gut, wenn alles gut geht? Was passiert, wenn nichts passiert? Dieser Fall[1.   Der Fall hat realen Hintergrund, wurde jedoch ...
• Der Bauer und sein Pferd – eine alte chinesische Parabel Die Geschichte gibt es mit unterschiedlichen Überschriften in mehreren ...
• Wie kann ich als Führungskraft Veränderungen initiieren? Change-Prozesse sind komplex und in Zeiten wie diesen wichtig und beinahe Alltag.[1.  Dieser Beitrag entstand in Diskussion mit Wolff Roßbach, ...
• „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ von Hermann Hesse Entwicklungs-Gedicht von Hermann Hesse Stufen „Wie jede Blüte welkt und jede Jugend Dem Alter weicht, blüht jede Lebensstufe, Blüht jede Weisheit auch und jede ...
• Das Gehirn prägt unsere Persönlichkeit Unser Gehirn ist ein komplexes Ganzes, es gibt zahlreiche Möglichkeiten, es zu gliedern, strukturieren, einzuteilen, Bereiche abzugrenzen. Eine sehr nützliche ...
• Die kahle Frisörin – Love is all you need – Ein Entwicklungsfilm Die dänische Regisseurin Susanne Bier macht (fast) nur ...
• Selbstmanagement: Was tun, wenn nichts mehr geht: Change it – love it – leave it – Das CLL-Prinzip Ein wichtiges „Tool“ im Selbstmanagement  und im persönlichen Change Management – vor allem für scheinbar ausweglose Situationen – lautet: „Change ...
• Hilfe: „Mein Chef ist unfähig und unmoralisch“ Wie soll man als Führungskraft mit einem unfähigen und/oder unmoralischen Chef umgehen?  Beginnen wir mit einem Fallbeispiel Ein Fallbeispiel Karin [1.  „Die ...
• Was wollen Experten in ihrer Arbeit? Zusammenfassung Experten sind nicht Experten. Sie haben unterschiedliche Orientierungen und Werte, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen, unterschiedliche „Identitäten“. Um sich selbst als ...
• Lösungen für die Praxis – Unterschiedliche Facetten Lösungen haben viele Facetten, unterschiedliche ‚Gesichter‘. Ein Gedicht von Bert Brecht hat mich angeregt, einige Gedanken zu ‚Lösungen‘ zu formulieren. ...
• Cliquen zerstören Teams Zugegeben, die Überschrift ist übertrieben. Tatsache ist, dass Cliquen das Leben der Führungskraft und anderer Team-Mitglieder sehr beeinträchtigen können. Was sind ...
• Film-Flash: Bohemian Rhapsody The music you know, the story you don’t. Der Film Bohemian Rhapsody ist die Chronik, ...
• Wie gut funktioniert mein Team? Ein gutes Team zu formen und zu erhalten ist eine der zentralen Aufgaben jeder Führungskraft. Es ist entscheidend für den ...
• Umgang mit Unterbrechungen bei Führungskräften Umgang mit Unterbrechungen ist Teil des Zeit-Management und dies wiederum Teil des Selbst-Management. Monochrone und polychrone Typen Unterbrechungen und Ablenkungen sind für ...
• Sätze – Sätze – Sätze Kommunikation ist nicht einfach. Viele Sätze sind gut gemeint. Aber: Um auch einen Satz zu verwenden: „Das Gegenteil von ‚gut‘ ...
• Kommunikations-Sünden und -Tugenden „Was sind die größten Kommunikations-Fehler in Konflikten?“ „Wie kann man sie vermeiden?“ 1. Kommunikations-Sünden „Die Schwierigkeit, mit den meisten Leuten umzugehen, besteht darin, zu ihnen gleichzeitig ...
• Win-Win-Kommunikation (Thomas Gordon) Das  Kommunikaions-Modell von Thomas Gordon („Win-Win-Modell“) identifiziert zentrale Probleme der Kommunikation („Kommunikations-Sperren“) und der Konflikt-Dynamik und zeigt Wege ...
• Konflikt-Quelle: Abwertungen Abwertungen In betrieblicher und privater Kommunikation, vor allem in Konflikten sind Abwertungen der anderen Person, des Kommunikations-Partners nicht selten. Sie gehören ...
• Das Beziehungs-Gift der vier apokalyptischen Reiter Vier Reiter der Apokalypse vergiften symbolisch Kommunikation und Beziehungen Im Kommunikations- und Beziehungs-Modell von John Gottman , auch als „Balance-Modell“ bezeichnet, ...
• Film-Flash: Im August in Osage County – Familien-Dynamik pur „Life is very long“ T.S. Eliot Eine schwarze ...
• Personen-zentrierte Kommunikation: Carl Rogers Untertitel: Was Führungskräfte und Unternehmer_innen von einem Klassiker der Kommunikation lernen können? Personen-zentrierte ...
• Kommunikation unter Stress – Guy Bodenmann „Es ist besser, ein  einziges kleines Licht anzuzünden, als die Dunkelheit zu verfluchen.“ Konfuzius[1.  Kofuzius (331-479 v. Chr., chinesischer Philosoph. Aus: ...
• Balance in Beziehungen – John Gottman Das ‚Love Lab‘: In 5 Minuten ist klar, ob sich ein Paar scheiden lassen wird John Gottman, ein US-amerikanischer Psychologe ist ...
• Kommunikations-Fehler – Übersichtsblog Übersichtsblog zum Thema Kommunikation und Konflikt   mit dem Schwerpunkt #) Fehler, die in Kommunikations-Situationen gemacht werden #) und die Konflikte entstehen lassen und/oder ...
• Beziehungs-Typen: Wie Paare mit Konflikten umgehen Untertitel: Wie unterschiedliche Beziehungs-Typen mit Konflikten umgehen John Gottman, ein bekannter US-amerikanischer  (emeritierter) Psychologie-Professor, Paar-Forscher und Familien-Therapeut[1.  Vgl. auch Die Apokalyptischen Reiter, ...
• Führen Sie mitarbeiter- oder aufgaben-orientiert? Selbsteinschätzung: Stellen Sie sich vor, sie sind in einer Situation, in der Mitarbeiter- und Aufgaben-Orientierung miteinander in Konflikt stehen. Sie müssen ...
• Konflikt-Diagnose für die Praxis – Am Beispiel: Zwei Cliquen in meinem Team Nicht selten gibt es Cliquen in einem Team, deren offener oder versteckter Kampf das Klima zerstören und die Leistung beeinträchtigen. Ausgangs-Situation ...
• Wie kann man Führungskräften helfen, Konflikte im Team zu lösen Führungskräfte sind häufig mit Konflikten konfrontiert, die ihnen über den Kopf wachsen. Häufig haben diese Führungskräfte schon einige „Lösungs-Versuche“ unternommen, ...
• Film-Flash: Jahrhundertfrauen Annette Benning als alleinerziehende, frustrierte Mutter eines 15-jährigen pubertierenden Sohnes, der seine männliche Identität sucht. Drei Frauen ‚betreuen‘ ihn: seine ...
• Was ist Ihr Kommunikations-Muster: Fordern oder Rückzug? Ein dynamisches Modell  der Kommunikations-Muster Sind ihre Verhaltens- und Kommunikations- und Beziehungs-Muster gegenüber Anderen eher aktiv-fordernd oder eher passiv zurückhaltend? Eric Hegmann, ...
• Das Drama-Dreieck als Konflikt-Tool Das Drama-Dreieck – ein Modell der Transaktionsanalyse Das Drama-Dreieck beschreibt ein Beziehungs- und Kommunikations-Muster, das vielen Konflikten zugrunde liegt. Es stammt ...
• Die Weisheit des „Hänschen klein“: Ablösung von den Eltern Viele halten „Hänschen klein, ging allein …“ für ein bedeutungsloses Kinderlied. Aber es steckt mehr dahinter. Um das zu erkennen ist ...
• Was macht Führungsgespräche wirksam? Das ‚Talk,Inc.‘-Modell der Führung „Was ist herrlicher als Gold?“ fragte der König. Das Licht, antwortete die Schlange. Was ist erquicklicher als Licht? fragte jener. Das Gespräch, antwortete ...
• Erwartungs-Management und der psychologische Vertrag Erwartungs-Management im Führungs-Prozess Erwartungen spielen im Führungsprozess eine bedeutende Rolle. Was Führungskräfte und Mitarbeiter_innen (MA) voneinander erwarten und inwieweit den Erwartungen ...
• Ablösung von den Eltern – schwierig in Familien-Unternehmen Ablösung – Erwachsen werden Die Ablösung von den Eltern ist die Auflösung der kindlichen psychisch-seelisch-emotionalen Bindung von den Eltern und damit ...
• Komplexe Geschwister-Konstellationen erschweren die Nachfolge in Familien-Unternehmen Wie beeinflussen Geschwister-Konstellationen den Nachfolge-Prozess in Familien-Unternehmen? Die Nachfolge-Thematik ist auch in einfachsten Konstellationen schwierig (z. B. 1 ÜbergeberIn – 1 ...
• Geschwister-Konstellationen prägen unsere persönliche Entwicklung Persönliche Entwicklung als Lebens-Aufgabe Uns selbst zu verstehen, unsere Verhaltens-Muster zu erkennen ist eine wichtige Lebens-Aufgabe für uns alle. Besonders wichtig ...
• Linking Pins unterstützen Change-Prozesse Veränderungen sind das tägliche Brot im derzeitigen Unternehmens-Alltag. Führungskräfte stehen oft vor besonderen Herausforderungen, Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen. Ein ...
• Teufelskreise verstehen – Konflikte verstehen Was sind Teufelskreise? Ein Teufelskreis ist eine Kommunikations- und Beziehungs-Dynamik die aus einem sich verstärkenden Hin und Her von Aktion und ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Film-Interpretation Interpretations-Skizzen Es ist ein Lehrfilm über die Wirkung von Familien-Geheimnissen. Er zeigt, wie sehr diese das Familien-Leben des ganzen Familien-Systems beeinträchtigen. ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Film-Flash Ein berührender französischer Familien-Entwicklungs-Film  [1.   ...
• Film-Flash Blue Valentine Ein  Beziehungsdrama mit Ryan Gosling (Dean) und Michelle Williams (Cindy). Ein (Entwicklungs-)Film, in dem Persönlichkeits-Stile mit der Tendenz zu Persönlichkeits-Störungen ...
• Film-Flash – Ein Hologramm für den König Tom Hanks als Looser, als ‚Zeitenwendeverlierer‘, er quält sich durchs Leben, an dem ...
• Film-Flash: Fish Tank Ein Film über ein pubertierendes, aggressives Mädchen in einer zerrütteten, dysfunktionalen Familie. Mia eine 15-Jährige, die voll in der pubertären ...
• Filmflash: „Was bleibt“ – Familiendrama Plot „Marko ist Anfang dreißig und lebt seit seinem Studium in Berlin – weit genug entfernt von seinen Eltern Gitte und ...
• Mini-Film-Flash „Sully“ Summary Die Geschichte von Chesley Sullenberger, einen US-amerikanischen Piloten, der ein Held wurde, nachdem er sein beschädigtes Flugzeug am Hudson River ...
• Phasen beruflicher Karriere-Entwicklung Was sind typische Linien der beruflichen Entwicklung? Karriere-Entwicklung meint hier nicht (nur) den hierarchischen Aufstieg, das kontinuierliche Vorankommen, die Entwicklung ...
• Karriere und Karriere-Entwicklung von UnternehmerInnen   „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Hermann Hesse[1.  Aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse. Voller Wortlaut des Gedichts: Stufen „Wie jede ...
• Die eigene Unternehmer-Karriere verstehen – Reflexionsfragen Anleitung Jede UnternehmerIn folgt ihrer spezifisch Entwicklungslinie. Die Karrierelinien von UnternehmerInnen beginnen oft sehr früh und ranken sich entlang ihrer Lebenslinien. ...
• Karriere-Anker Die acht Karriere-Anker Edgar Schein entwickelte ein System von motivationalen Orientierungen von Führungskräften. Er nannte sie „Karriereanker“. Sein Konzept umfasst 8 ...
• Ein Mann namens Ove – Filmflash Ein berührender Film über einen verbitterten, eigensinnigen, zwangsneurotischen und isolierten alten Mann, der kurz vor seinem  Ableben noch einen großen ...
• El Olivo – Der Olivenbaum – ein Film der Mut macht „Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ [1.  „Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ ist ein Motto des Films ...
• Normopathie: Wie normal sind wir? Was ist Normopathie? Normopathie ist die Krankheit zu normal zu sein. Gewöhnlich spricht man von Krankheit  (egal ob körperlich oder psychisch), ...
• Eine Kindfrau in der Mitte des Lebens Die Kind-Frau Frauen haben unterschiedliche weibliche Anteile, die ihre Identität als Frau ausmachen. Eine mögliche Identitäts-Ausprägung entspricht der Kind-Frau.[1.  Vgl. dazu ...
• Feedback – eine oft vernachlässigte Führungsaufgabe Feedback ist eine zentrale Führungsaufgabe. Sie beeinflusst wesentlich den Führungserfolg. Feedback umfasst folgende Teilaufgaben: Feedback geben an Mitarbeiter_innen positives Feedback, Anerkennung negatives Feedback, Kritik an Chef_innen an ...
• Rückmeldung geben ohne zu verletzen Rückmeldung ist eine wichtige Führungsaufgabe. Doch es ist eine ...
• Das Kritikgespräch Das Kritikgespräch als Sachgespräch Das Kritikgespräch ist ein Führungsgespräch, ein Gespräch, das die Führungskraft mit einer Mitarbeiter_in  führt. Es ist in erster ...
• Schläfst Du in einem Prokrustres-Bett? Das Prokrustres-Bett als Symbol Mythen sind – aus der Sicht bestimmter Therapieformen – Erzählungen, die in symbolischer Form innerpsychische Prozesse[1.  z. ...
• Konformität: Wann und warum verhalten wir uns konform? Entwicklung in polarer Abhängigkeit Unsere persönliche Entwicklung ist einer Vielfalt von Entwicklungs-Impulsen ausgesetzt. Besonders wichtige Entwicklungs-Impulse entstehen in der Polarität zwischen ...
• Das wahre und das falsche Selbst – Donald Winnicott Was ist das wahre und und das falsche Selbst? Und wie entsteht es? Mit Bezug auf das Thema Anpassung, versus Individualisierung ...
• Übersichtsblog: Entwicklung und Anpassung Einige Themen beschäftigen sich mit Enwicklungsprozessen zwischen Anpassung und Konformität auf der einen Seite und Entwicklung der eigenen Identität auf ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Athene Athene als Archetyp Der Archetyp der Athene ist in Frauen und Männern ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Hestia Hestia als Archetyp Der Archetyp der Hestia ist in Frauen und Männern ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Hera Hera als Archetyp Der Archetyp der Hera[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Demeter. Demeter als Archetyp Der Archetyp der Demeter[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Demeter – Die mütterlichen Anteile in Dir ist in ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Persephone Persephone als Archetyp Der Archetyp der Persephone[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Persephone – Das Mädchen in Dir   ist in ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Aphrodite Aphrodite als Archetyp Der Archetyp der Aphrodite  ist ...
• Götter in jedem Mann Männliche Archetypen: „Götter in jedem Mann“ Mythen gelten in bestimmten Richtungen der Psychologie und Psychotherpie als ‚Geschichten mit Sinn‘. Gestalten und ...
• Kalender Girls   Ein umwerfend lustiges Feel-good-Movie mit Helen Mirren in Hochform. Der Hintergrund ist eine wahre Geschichte. Einige Mitglieder eines Frauenvereins (6 sind ...
• Positive Beziehungen im Unternehmen aufbauen – Erkenntnisse aus der Paar-Therapie RELATIONSHIPS Talk like best friends, play like children, argue like husband & wife, protect each other like brother and sister. Gute, tragfähige Beziehungen ...
• Liebe und Paradoxe Intervention Was ist eine Intervention? Eine Intervention(lat. intervenire … dazwischen kommen) ist ein Eingriff mit der Absicht, etwas zu verändern, etwas Negatives ...
• Führungsverhalten – nützliche Regeln Regeln für wirksames Führungsverhalten Folgende Regeln, Grundsätze, Gebote für den Umgang der Führungskräfte (FK) mit Mitarbeiter_innen (MA) können einen nützlichen Beitrag ...
• Three Billboards – Filmflash Voller (deutschsprachiger und Original-)Titel: Three Billboards Outside Ebbing, Missouri Nicht nur der Titel des Films ist ungewöhnlich, auch der Film selbst. Eine ...
• Soziale Nähe zu Mitarbeiter_innen? Darf ich befreundet bleiben? Die Frage nach Nähe und Distanz zu ihren Mitarbeiter_innen stellen viel Führungskräfte, vor allem beim Übergang vom ...
• Schnittstellen-Moderation Schnittstellen Innerbetrieblichen Schnittstellen sind Beziehugnen zwischen zwei organisatorischen Teilbereichen auf gleicher Ebene.  Schnittstellen-Management heißt, diese Beziehung ...
• Schnittstellen-Management Schnittstellen wirksam gestalten Die wirksame Gestaltung von Schnittstellen hat in der Praxis und in der Wissenschaft eine lange Tradition. Bereits 1912 ...
• Schnitttellen-Kommunikation Schnittstellen-Management und -Kommunikation Die Schnittstellen-Kommunikation ist ein zentrales Element des Schnittstellen-Managements. Sehr viele Schnittstellen-Probleme entstehen, weil die  beteiligten Organisations-Einheiten bzw. Personen ...
• Harmonische Schnittstellen-Gestaltung – Der Goldene Schnitt Schnittstellen harmonisch gestalten Schnittstellen gibt es in vielen Bereichen, vielen Disziplinen. Technische Schnittstellen, IT-Schnittstellen, organisatorische Schnittstellen. Schnittstellen entstehen durch Trennung / Separierung ...
• Diagnose für die persönliche Karriere-Planung Um seine berufliche Laufbahn systematisch planen zu können ist eine Diagnose, vor allem ein ‚Self-Assessment‚ und Ziel-Klärung erforderlich. Die folgenden ...
• Kollusive Beziehungen: Beziehungen die nützlich und schädlich sind Ein Beispiel Beginnen wir gleich mit einem Beispiel, das zum daneben stehenden Bild passt. Ein Paar: Er will gerne bewundert werden. Vielleicht ...
• Innere Abwehr-Mechanismen erschweren die Zusammenarbeit im Unternehmen Psychische Gesundheit ist auch im Unternehmen eine wichtige Qualität. Sie beeinflusst das Betriebsklima, die Führungs-Qualität, die Kommunikation[1. z. B. kennt ...
• Entdeckung unserer Eltern-Botschaften Eltern-Botschaften Begegnungen in unserem Leben hinterlassen etwas in uns. Diese Hinterlassenschaften werden im Normalfall in unserer Psyche verarbeitet und integriert. Bleiben ...
• Sag mir, was Dich ärgert und ich sag Dir, wer Du bist: Projektion – Übertragung – Spiegeln Untertitel: Projektion, Übertragung und Spiegelung als Entwicklungs-Instrumente für unsere Persönlichkeit An Ärger festhalten ist wie wenn du ein glühendes Stück Kohle festhältst mit ...
• Wenn im Kopf etwas nicht zusammenpasst – Kognitiver Dissonanz? „Wir alle sind fähig, Dinge zu glauben, von denen wir wissen, dass sie nicht wahr sind. Wenn wir dann widerlegt werden, verdrehen wir ...
• Übersichtsblog: Abwertungen – Abwehr-Mechanismen Entstehung der Beiträge Dieser Blog Cluster entstand im Anschluss an einen Cluster „Kommunikations-Fehler„, in dem es um Kommunikations-Sünden allgemein und besonders ...
• Dysphemismen: Sprachliche Ausdrücke mit Abwertungen Wertungen in der Sprache Viele sprachliche Ausdrücke enthalten Abwertungen bzw. Herabwürdigung und Diskriminierung. Die enthaltene Abwertung ist dem Sender oft nicht ...
• Kränkungen machen krank Kränkung Abwertungen kränken. Und Kränkungen machen krank. Der ...
• Was tun bei Überempfindlichkeit? Was tun bei Überempfindlichkeit Julia Umek fasst Möglichkeiten, um Kränkungen zu vermeiden in 5 Punkten zusammen:[1.  Julia Umek: Was kränkt macht ...
• Die autoritäre Persönlichkeit Wir begegnen immer wieder Menschen, deren Verhalten wir als sehr bestimmend und dominant erleben und die es manchen von uns ...
• Herausfordernde Situationen: Epiktet als Reflexionshilfe Stehst Du in einer schwierigen Situation, einer Situation, die Dich innerlich nicht kalt lässt, vielleicht sogar zu verletzen droht (oder ...
• Identifikation mit dem Aggressor Kennen Sie das? – Selbsteinschätzung Kennen Sie Situationen, in denen Sie unkontrolliert wütend werden, sich mehr aufregen, als es für die ...
• Das Abilene Paradoxon – Umgang mit Erwartungen und Zustimmungen „If everyone makes decision based not on what they actually want to do, but on what they think that other people want ...
• Konflikte im Team konstruktiv ansprechen In Konflikt- aber auch in Führungs-Seminaren höre ich oft die Frage: Wie kann oder soll man Konflikte (konstruktiv) ansprechen? Dabei ist ...
• Perspektiven-Wechsel – Wie gut kann ich das? „Jeder meint, dass seine Wirklichkeit die wirkliche Wirklichkeit ist.“ Paul Watzlawick Perspektiven-Wechsel ist eine zentrale Kompetenz zur Konflikt-Bewältigung. Es ...
• Schwarze Pädagogik in der Führung Alte Pädagogik – Alte Führung Die schwarze Pädagogik der vorigen Jahrhunderte scheint überwunden. Aber sie ist noch viel stärker wirksam, als ...
• Warum verhält sich meine Mitarbeiter*in so? – Attribution im Führungs-Alltag Warum verhalten sich Menschen so und nicht anders? Wir versuchen oft das Verhalten anderen Menschen zu ergründen,  und versuchen dabei ...
• Was beeinflusst unser Verhalten? – Determinanten menschlichen Verhaltens „Wer nicht kann, was er will, muss wollen, was er kann. Denn das zu wollen, was er nicht kann, wäre töricht.“ Leonardo da Vinci[1.  ...
• Das Werte- und Entwicklungsquadrat und die Ambiguitäts-Toleranz – ein Instrument für Führung, Coaching und der Selbstentwicklung Die goldene Mitte oder die polare Schwester-Tugend? Das Werte- und Entwicklunsquadrat ist ein Modell, das helfen kann, das Schwarz-Weiß-Denken des Entweder-Oder ...
• Ambiguitätstoleranz in der Führung – mit Mehrdeutigkeit und Widersprüchen besser umgehen Summary Ambiguitäts-Toleranz ist die Fähigkeit, Mehrdeutigkeiten zu tolerieren. Mehrdeutigkeit zeigt sich auch als Unsicherheit, Ungewissheit. Tolerieren heißt auch aushalten, erdulden, ertragen, akzeptieren. Für Viele ...
• Sozialinterventionen im Unternehmen Konzept-Blog Was sind Sozial-Interventionen und wozu braucht man sie? Interventionen[1.  Es ...
• Dilemmata, Ambiguitäts-Toleranz und Führung Dilemmata, Ambiguitäts-Toleranz und Führung „Wenn ich denke, dass ich nicht mehr an dich denke, denke ich immer noch an dich. so will ich denn ...
• Wie gut ist mein Umgang mit Unsicherheit und Mehrdeutigkeit? – Messung der Amiguitätstoleranz Dieser Blog-Beitrag ist ein Anschluss-Blog zu Ambiguitätstoleranz. Wozu messen? Wissenschaftliche Definitionen zur Ambiguitäts-Toleranz sind sehr unterschiedlich und reichen von einem relativ stabilen, ...
• Sollen Führungskräfte höflich kommunizieren? – befähigte Inkompetenz Was macht Kommunikation wertvoll? (befähigte Kompetenz) Dieser Beitrag ist noch in Bearbeitung Mehrere Beiträge beschäftigten sich schon mit Qualitäts-Kriterien in in der Kommunikation, ...
• Die Frau im Mond – Filminterpretation Zusammenfassung Summary: In den 40ern in Frankreich: Gabrielle ist eine leidenschaftliche, freigeistige Frau, die in ...
• Heraus aus der Komfortzone – auch für Führungskräfte Im Beitrag zu Change-it, love it, leave it, wurde besprochen, dass es unbefriedigende Situationen gibt, die man nicht ändern kann. ...

Dies sind alle meine Beiträge, alphabetisch nach dem Beitragstitel sortiert:

• Themen und Beitragsüberblick Hier sehen Sie alle meine Themen auf einen Blick … Die Themen gruppieren sich um die  Hauptbereiche Persönlichkeitsentwicklung Führung / Leaderhsip Kommunikation und ...
• Willkommen auf meiner Website Warum diese Website? Ich möchte auf dieser Website vor allem Blog-Beiträge schreiben und damit mit TeilnehmerInnen und Studierenden meiner Veranstaltungen ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 1 – das Führungsproblem „…will nicht so, wie ich gern will“ unbefriedigende Aufgabenerledigung der Mitarbeiter Was ich tun kann, um meine Mitarbeiter dazu zu bringen, ...
• „Toni Erdmann“ – Filmeindrücke Ich habe gerade den für den Cannes-prämierten und Auslands-Oscar nominierten Film ‚Tony Erdmann‚ gesehen, ein Film von Maren Ade. Es ...
• „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ von Hermann Hesse Entwicklungs-Gedicht von Hermann Hesse Stufen „Wie jede Blüte welkt und jede Jugend Dem Alter weicht, blüht jede Lebensstufe, Blüht jede Weisheit auch und jede ...
• „Werde, der du bist“ – Individuation als Entwicklungsprozess des Menschen Wo deine Talente die Bedürfnisse dieser Welt kreuzen, dort liegt deine Berufung. Aristoteles  „Warum bist du nicht Sussja gewesen?“ Wenn es eine zentrale Aufgabe für ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 2 – die Lösung Es handelt sich um die Lösung für das Führungsproblem, welches beinhaltet, dass Mitarbeiter ihr Aufgaben nicht oder nicht befriedigend erfüllen: ...
• 6 Schritte um gutes Feedback zu bekommen Feedback ist ein wichtiges Führungs- und Entwicklungs-Instrument in Organisationen. Es fördert unsere Leistungen und Leistungsfähigkeit, entwickelt unsere Stärken und Talente, klärt ...
• Ablösung von den Eltern – schwierig in Familien-Unternehmen Ablösung – Erwachsen werden Die Ablösung von den Eltern ist die Auflösung der kindlichen psychisch-seelisch-emotionalen Bindung von den Eltern und damit ...
• Ambiguitätstoleranz in der Führung – mit Mehrdeutigkeit und Widersprüchen besser umgehen Summary Ambiguitäts-Toleranz ist die Fähigkeit, Mehrdeutigkeiten zu tolerieren. Mehrdeutigkeit zeigt sich auch als Unsicherheit, Ungewissheit. Tolerieren heißt auch aushalten, erdulden, ertragen, akzeptieren. Für Viele ...
• Angebot: Leadership Strategy Ihr Ausgangspunkt Sie haben eine oder mehrere (große) Führungs-Herausforderungen und wollen sie mit jemanden besprechen und eine Strategie / Vorgangsweise / ...
• Angebot: Movie Therapy Ihre Ausgangsposition Sie suchen neue, kreative Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung Sie stecken in einer persönlichen Krise  und wissen nicht, wie es ...
• Angebot: Persönlicher Leadership Check Ihr Ausgangspunkt Sie sind Führungskraft oder wollen sich auf eine Führungs-Rolle vorbereiten? Sie fragen sich, ob Sie Führungskraft werden (oder bleiben) wollen? Sie ...
• Aphrodite – Wecke die Liebe in Dir In jeder Frau steckt eine Aphrodite, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Arbeitsgespräche im Führungsalltag Kommunikation als Führungs-Aufgabe Aufgabe jeder Führungskraft ist es, eine funktionierende, wirksame Kommunikationsstruktur mit ihren Mitarbeiter_innen (MA) aufzubauen und diese laufend funktionsfähig ...
• Archaische Konfliktverhaltens-Muster Versetzen Sie sich in die Situation eines Ahnen in grauer Vorzeit. Er sitzt mit einer kleinen Gruppe gemütlich am Feuer ...
• Archetypen 1 – Archetypen als Elemente des kollektiven Unbewussten Was sind Archetypen? Es gibt uralte Muster in uns, innere psychische Anteile, die eine Art Erbe der Menschheitsgeschichte darstellen. C. G. ...
• Archetypen 2 – Beispiele, Systeme I’m a bitch, I’m a lover I’m a child, I’m a mother I’m a sinner, I’m a saint I do not feel ashamed ...
• Archetypen 3 – Anima und Animus Bedeutung „Yang allein kann nicht hervorbringen, Yin allein kann nicht wachsen.“ Quelle unbekannt In der Psyche von Frauen und Männern sind sowohl weibliche ...
• Archetypen 4: Weibliche Archetypen bei Männern??? UNTERTITEL: Was bedeuten weibliche Archetypen in Mann und Frau? Archetypen sind uralte Muster in uns, die  unser Verhalten und Erleben beeinflussen. Ein ...
• Athene lebt in dir „… die Eule der Minerva beginnt erst mit der einbrechenden Dämmerung ihren Flug“ G. W. F. Hegel[1. Hegel: Grundlinien des Rechts, ...
• Balance in Beziehungen – John Gottman Das ‚Love Lab‘: In 5 Minuten ist klar, ob sich ein Paar scheiden lassen wird John Gottman, ein US-amerikanischer Psychologe ist ...
• Beziehungs-Typen: Wie Paare mit Konflikten umgehen Untertitel: Wie unterschiedliche Beziehungs-Typen mit Konflikten umgehen John Gottman, ein bekannter US-amerikanischer  (emeritierter) Psychologie-Professor, Paar-Forscher und Familien-Therapeut[1.  Vgl. auch Die Apokalyptischen Reiter, ...
• Change Management – Mitarbeiter ins Boot holen Ein junger Unternehmer aus der Branche ‚Gärtnerei / Floristik‘ besucht mit all seinen Mitarbeitern erfolgreiche Gärtnerei-Betriebe  aus der Region, um ...
• Chefgespräche Über einige Formen von Mitarbeitergesprächen (Führungsgespräche) habe ich bereits berichtet. Genauso wichtig sind regelmäßige Gespräche mit dem Chef. Beispiele für Chefgespräche ...
• Chefwechsel (1): Diagnose der Situation Chefwechsel: Ein neuer Chef kommt, er alte geht. Diesen Prozess konstruktiv zu gestalten liegt im Interesse aller: des neuen Chefs, ...
• Chefwechsel (2): Gestaltung Wie sollte man den Chefwechsel, d. h. den Übergang von einer alten zu einer neuen Führungskraft gestalten. Was ist hilfreich? ...
• Cliquen zerstören Teams Zugegeben, die Überschrift ist übertrieben. Tatsache ist, dass Cliquen das Leben der Führungskraft und anderer Team-Mitglieder sehr beeinträchtigen können. Was sind ...
• Coaching Wir bieten Ihnen Einzelgespräche, Entwicklungscoachings, Persönlichkeitscoachings, Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare, – Workshops, Supervision. Siehe: Persönlichkeitsentwicklung
• Da Herrgott liabt d Welt (Peter Rosegger) – polares Denken Entwicklungs-Gedicht: Peter Rosegger: Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt, Hots mit Rosan umwundn; Da Teufel ...
• Därf ih’s Diandl liabn? (Peter Rosegger) Därf ih’s Diandl liabn? Ih bin jüngst verwichn Hin zan Pforra geschlichn: „Därf ih’s Diandl liabn?“ „Untasteh Dih nit, bei meina Seel, Wann Du’s Diandl ...
• Das Abilene Paradoxon – Umgang mit Erwartungen und Zustimmungen „If everyone makes decision based not on what they actually want to do, but on what they think that other people want ...
• Das Abschlussgespräch im Führungsalltag „Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut wird, ist es noch nicht das Ende.“ Oscar Wilde (angeblich)[1.  Das Zitat wird ...
• Das Beziehungs-Gift der vier apokalyptischen Reiter Vier Reiter der Apokalypse vergiften symbolisch Kommunikation und Beziehungen Im Kommunikations- und Beziehungs-Modell von John Gottman , auch als „Balance-Modell“ bezeichnet, ...
• Das Drama-Dreieck als Konflikt-Tool Das Drama-Dreieck – ein Modell der Transaktionsanalyse Das Drama-Dreieck beschreibt ein Beziehungs- und Kommunikations-Muster, das vielen Konflikten zugrunde liegt. Es stammt ...
• Das Geheimnis der Geheimnisse Hintergrundblog zu „Familien-Geheimnisse“   Niemand beichtet gern in Prosa Doch vertraun wir oft sub Rosa in der Musen stillen Hain. Johann Wolfgang von Goethe „An den ...
• Das Gehirn prägt unsere Persönlichkeit Unser Gehirn ist ein komplexes Ganzes, es gibt zahlreiche Möglichkeiten, es zu gliedern, strukturieren, einzuteilen, Bereiche abzugrenzen. Eine sehr nützliche ...
• Das Klärungsgespräch im Führungsalltag Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Das Kritikgespräch Das Kritikgespräch als Sachgespräch Das Kritikgespräch ist ein Führungsgespräch, ein Gespräch, das die Führungskraft mit einer Mitarbeiter_in  führt. Es ist in erster ...
• Das Nachfassgespräch im Führunsalltag Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Das pädagogische Führungsgespräch im Führungsalltag Die Praxis Pädagogische Führungsgespräche haben zum Ziel, Lernprozesse bei den Mitarbeitern zu bewirken. Das klingt zunächst sehr positiv, weist in der ...
• Das Selbstverständnis der Führungskraft Das Selbstverständnis als mentales Modell Das Selbstverständnis einer Führungskraft ist die grundsätzliche Einstellung, die eine Führungskraft zu ihrem Beruf als Führungskraft[1.  ...
• Das Vereinbarungsgespräch im Führungsalltag Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Das wahre und das falsche Selbst – Donald Winnicott Was ist das wahre und und das falsche Selbst? Und wie entsteht es? Mit Bezug auf das Thema Anpassung, versus Individualisierung ...
• Das Werte- und Entwicklungsquadrat und die Ambiguitäts-Toleranz – ein Instrument für Führung, Coaching und der Selbstentwicklung Die goldene Mitte oder die polare Schwester-Tugend? Das Werte- und Entwicklunsquadrat ist ein Modell, das helfen kann, das Schwarz-Weiß-Denken des Entweder-Oder ...
• Datenschutz auf www.pichler-training.at Welche Daten werden auf dieser Website erfasst und warum gibt es eine Datenschutzerklärung? Jeder Websitebetreiber muss seine Besucher über Vorgänge aufklären, ...
• Demeter – die mütterlichen Anteile in Dir In jeder Frau steckt eine Demeter, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Der Bauer und sein Pferd – eine alte chinesische Parabel Die Geschichte gibt es mit unterschiedlichen Überschriften in mehreren ...
• Der Chef will mit mir nicht reden Als Führungskraft (aber auch als MItarbeiter) ist es für mich wichtig, einen laufenden Kontakt zu meinem Chef zu haben um ...
• Der Gesprächsrahmen in Führungsgesprächen Zum Gesprächsrahmen rechne ich einerseits die Einrahmung des Gesprächs durch ein bewusstes Beginnen und Beenden und andererseits, zeitlich und örtliche Rahmenbedingungen für ...
• Der gruppendynamische Raum: Macht – Intimität – Zugehörigkeit „Der junge Alexander eroberte Indien. Er allein? Cäsar schlug die Gallier. Hatte er nicht wenigstens einen Koch bei sich? Phillip von Spanien weinte, als seine ...
• Der Leadership Capital Index Der Wert von Führung Welchen Wert hat Führung? Wie kann man den Einfluss von Leadership auf den Marktwert eines Unternehmens ermitteln? Welchen Wert ...
• Der Multiplikatoreffekt der Führung Die Führungskraft als Multiplikator Führungskräfte sind Multiplikatoren. Ihre Führungs-Handlungen, ihre Führungs-Verhaltensweisen, wirken multiplikativ. Demgegenüber wirken ihr operativen Handlungen nur additiv. Die qualitative ...
• Diagnose für die persönliche Karriere-Planung Um seine berufliche Laufbahn systematisch planen zu können ist eine Diagnose, vor allem ein ‚Self-Assessment‚ und Ziel-Klärung erforderlich. Die folgenden ...
• Die 5-3-1 Regel als Führungstool Die 5-3-1 Regel als Führungstool Viele Führungskräfte werden von ihren Mitarbeiter häufig mit Fragen nach Problemlösungen konfrontiert: „Chef, ich habe ein ...
• Die autoritäre Persönlichkeit Wir begegnen immer wieder Menschen, deren Verhalten wir als sehr bestimmend und dominant erleben und die es manchen von uns ...
• Die eigene Unternehmer-Karriere verstehen – Reflexionsfragen Anleitung Jede UnternehmerIn folgt ihrer spezifisch Entwicklungslinie. Die Karrierelinien von UnternehmerInnen beginnen oft sehr früh und ranken sich entlang ihrer Lebenslinien. ...
• Die Frau im Mond – Filminterpretation Zusammenfassung Summary: In den 40ern in Frankreich: Gabrielle ist eine leidenschaftliche, freigeistige Frau, die in ...
• Die Geschichte von der alten Eiche Geschichte „Ein wandernder Zimmermann namens ‚Stein‘ sah auf seiner Wanderung einen riesigen alten Eichbaum, der beim Erdaltar im Felde stand. Der ...
• Die kahle Frisörin – Love is all you need – Ein Entwicklungsfilm Die dänische Regisseurin Susanne Bier macht (fast) nur ...
• Die magische Kraft des „WARUM“   Everyone has a Why Why do you get up in the morning? Why does your organization exist? Yor Why is the purpose, cause ...
• Die Positive Psychologie In einigen meiner Blogs wird auf die Positive Psychologie Bezug genommen, daher verfasse ich hier einen kleinen Orientierungs-Blog-Beitrag dazu. Geschichte der ...
• Die Weisheit des „Hänschen klein“: Ablösung von den Eltern Viele halten „Hänschen klein, ging allein …“ für ein bedeutungsloses Kinderlied. Aber es steckt mehr dahinter. Um das zu erkennen ist ...
• Dilemmata, Ambiguitäts-Toleranz und Führung Dilemmata, Ambiguitäts-Toleranz und Führung „Wenn ich denke, dass ich nicht mehr an dich denke, denke ich immer noch an dich. so will ich denn ...
• Dysphemismen: Sprachliche Ausdrücke mit Abwertungen Wertungen in der Sprache Viele sprachliche Ausdrücke enthalten Abwertungen bzw. Herabwürdigung und Diskriminierung. Die enthaltene Abwertung ist dem Sender oft nicht ...
• Ein Mann namens Ove – Filmflash Ein berührender Film über einen verbitterten, eigensinnigen, zwangsneurotischen und isolierten alten Mann, der kurz vor seinem  Ableben noch einen großen ...
• Ein ungezähmtes Leben – Film mit Robert Redford und Morgan Freeman Ein Film, der mir besonders am Herzen liegt, ist ein Melodram von Lasse Hallström, einem Regisseur, von dem einige echte ...
• Ein ungezähmtes Leben – Filminterpretation Ich möchte auch diesen Film aus der Entwicklungsperspektive interpretieren – vor allem aus der Sicht der persönlichen Entwicklung aber auch ...
• Eine Kindfrau in der Mitte des Lebens Die Kind-Frau Frauen haben unterschiedliche weibliche Anteile, die ihre Identität als Frau ausmachen. Eine mögliche Identitäts-Ausprägung entspricht der Kind-Frau.[1.  Vgl. dazu ...
• El Olivo – Der Olivenbaum – ein Film der Mut macht „Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ [1.  „Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ ist ein Motto des Films ...
• Entdeckung unserer Eltern-Botschaften Eltern-Botschaften Begegnungen in unserem Leben hinterlassen etwas in uns. Diese Hinterlassenschaften werden im Normalfall in unserer Psyche verarbeitet und integriert. Bleiben ...
• Entwicklungs-Film-Flash: The Best Exotic Marigold Hotel „Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende.“ Filmzitat[1.  Der Protagonist in diesem Film ...
• Entwicklungs-Filmtipp: LION Lion – Der lange Weg nach Hause ist ein berührender Entwicklungsfilm mit Nicole Kidman in einer Nebenrolle. Wer Entwicklungsfilme liebt ...
• Entwicklungsfilme und Movie Therapy I don’t know about your brain- But mine is really bossy … And then I hear this voice Comin from the back of ...
• Erforsche deine Familie mit dem Genogramm Deine Familie ist wichtig, sie hat Dich geprägt. Du gehörst zu Deiner Familie, egal welche Ereignisse vorgefallen sind. (Prinzip der ...
• Erwartungs-Management und der psychologische Vertrag Erwartungs-Management im Führungs-Prozess Erwartungen spielen im Führungsprozess eine bedeutende Rolle. Was Führungskräfte und Mitarbeiter_innen (MA) voneinander erwarten und inwieweit den Erwartungen ...
• Erwartungsgespräche im Führungsalltag Untertitel: Ein Führungs-Tool zur Erwartungs-Klärung Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Sind Probleme, Herausforderungen, Schwierigkeiten, Baustellen, … mit Mitarbeiter_innen zu ...
• Es ist was es ist – ein Gedicht mit Weisheit „Es ist, was es ist“ (Erich Fried) „Es ist Unsinn sagt die Vernunft. Es ist was es ist sagt die Liebe.   Es ist Unglück sagt die ...
• Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“ Der vergessene Großvater In der „Welt“ erschien 2017 eine Buchbesprechung von ‚Eckart Goebel‘ mit dem Titel: „Deshalb schämte sich Goethe für ...
• Familiendynamik – Übersichtsblog In dieser Übersicht führe ich meine Blogs zur Familiendynamik zusammen Wir haben ein angeborenes Streben nach Wissen, insbesondere nach mehr Wissen über ...
• Familiengeheimnisse „Wer weiß, was jeder von uns in sich trägt, nicht nur von seinen Eltern, sondern von deren Eltern und noch ...
• Feedback – eine oft vernachlässigte Führungsaufgabe Feedback ist eine zentrale Führungsaufgabe. Sie beeinflusst wesentlich den Führungserfolg. Feedback umfasst folgende Teilaufgaben: Feedback geben an Mitarbeiter_innen positives Feedback, Anerkennung negatives Feedback, Kritik an Chef_innen an ...
• Film-Flash – Ein Hologramm für den König Tom Hanks als Looser, als ‚Zeitenwendeverlierer‘, er quält sich durchs Leben, an dem ...
• Film-Flash Blue Valentine Ein  Beziehungsdrama mit Ryan Gosling (Dean) und Michelle Williams (Cindy). Ein (Entwicklungs-)Film, in dem Persönlichkeits-Stile mit der Tendenz zu Persönlichkeits-Störungen ...
• Film-Flash: Bohemian Rhapsody The music you know, the story you don’t. Der Film Bohemian Rhapsody ist die Chronik, ...
• Film-Flash: Fish Tank Ein Film über ein pubertierendes, aggressives Mädchen in einer zerrütteten, dysfunktionalen Familie. Mia eine 15-Jährige, die voll in der pubertären ...
• Film-Flash: Im August in Osage County – Familien-Dynamik pur „Life is very long“ T.S. Eliot Eine schwarze ...
• Film-Flash: Jahrhundertfrauen Annette Benning als alleinerziehende, frustrierte Mutter eines 15-jährigen pubertierenden Sohnes, der seine männliche Identität sucht. Drei Frauen ‚betreuen‘ ihn: seine ...
• Filmempfehlung: Alles eine Frage der Zeit Ein Entwicklungsfilm von Tony Curtis mit Bill Nighy[1. Plot in der offiziellen deutschen Website, und in der IMDb, Besprechung in ...
• Filmflash: „Was bleibt“ – Familiendrama Plot „Marko ist Anfang dreißig und lebt seit seinem Studium in Berlin – weit genug entfernt von seinen Eltern Gitte und ...
• Filmflash: King Ralph – authentische Führung King Ralph – Ein Film mit John Goodman und Peter O’Toole (Regie: David S. Ward), USA 1991 Der Anlass Es ist ein ...
• Filmtipp: „Manchester by the Sea“ – Ein Entwicklungsfilm ohne Entwicklung Der Film ist ein US-amerikanisches Familien-Drama und bekam bei der Oscar-Verleihung 2017 sechs Nominierungen (incl. Bester Film und Beste Regie) ...
• Führen durch Fragen Zunächst ist der Titel irreführend „Führen durch Fragen“. Natürlich kann eine Führungskraft nicht nur durch Fragen führen. Man kann als ...
• Führen Sie mitarbeiter- oder aufgaben-orientiert? Selbsteinschätzung: Stellen Sie sich vor, sie sind in einer Situation, in der Mitarbeiter- und Aufgaben-Orientierung miteinander in Konflikt stehen. Sie müssen ...
• Führen von ’schwierigen Mitarbeiter_innen‘ Der Ausgangspunkt Meine Erfahrung ist, dass viele Führungskräfte unter ein oder wenigen Mitarbeiter_innen leiden. Wenn ich mir die Berichte dieser Führungskräfte ...
• Führung und Märchen: Vom Fischer und seiner Frau Das Märchen In den Kinder- und Hausmärchen der Gebrüder Grimm handelt das Märchen ‚Vom Fischer und seiner Frau (im Original auf ...
• Führungs-Impuls: Die Frau des Chefs Szene in einem Familien-Unternehmen — in einem mittelständisches Einzelhandels-Unternehmen: „Was machen Sie im Unternehmen?“ „Ich bin die Frau des Chefs.“ „Und was sind ...
• Führungsfragen – Experiment: Schicken Sie mir Ihre Fragen Sie sind Führungskraft und haben konkrete Führungsfragen und wollen dazu Antworten, Meinungen, Hinweise, Beispiele, … bekommen. Sie haben eine besonders schwierige ...
• Führungsherausforderung: Mein Chef Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die den Chef bzw. übergeordnete Instanzen betreffen: Einmischung, Overruling Ein ernstes Problem ist, wenn sich ihr Chef ...
• Führungsherausforderung: Meine Führungsrolle Zahlreiche Probleme und Führungs-Herausforderungen, entstehen dadurch, dass sich Führungskräfte nicht im vollen Umfang ihrer Rolle als Führungskraft bewusst sind und ...
• Führungsherausforderung: Meine Mitarbeiter, mein Team Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die die Mitarbeiter bzw. das Mitarbeiter-Team betreffen. Low Performer Das Team enthält Low Performer, ein oder mehrere ...
• Führungsherausforderung: Organsation Welche organisatorischen Merkmale werden von Führungskräften als besondere Herausforderungen genannt? unprofessionelle Vorgangsweise bei unternehmensweiten / konzernweiten Change-Prozessen Change Prozesse sind im betrieblichen ...
• Führungsherausforderung: Persönlichkeit, Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Management Eine wichtige und ständige Herausforderung jeder Führungskraft ist die Auseinandersetzung mit und Weiterentwicklung der eigenen Person / Persönlichkeit (Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung) ...
• Führungsideale: Was erwarten Mitarbeiter von ihren Führungskräften? (GLOBE-Studie) Eine weltweite Studie ermittelte Werte (Attribute und Verhalten), die Mitarbeiter bei ihren Führungskräften schätzen bzw. ablehnen. Vereinfacht kann man diese Werte ...
• Führungsverhalten – nützliche Regeln Regeln für wirksames Führungsverhalten Folgende Regeln, Grundsätze, Gebote für den Umgang der Führungskräfte (FK) mit Mitarbeiter_innen (MA) können einen nützlichen Beitrag ...
• Geschwister-Konstellationen prägen unsere persönliche Entwicklung Persönliche Entwicklung als Lebens-Aufgabe Uns selbst zu verstehen, unsere Verhaltens-Muster zu erkennen ist eine wichtige Lebens-Aufgabe für uns alle. Besonders wichtig ...
• Götter in jedem Mann Männliche Archetypen: „Götter in jedem Mann“ Mythen gelten in bestimmten Richtungen der Psychologie und Psychotherpie als ‚Geschichten mit Sinn‘. Gestalten und ...
• Grün führt grau Junge Mitarbeiter führen alte Hasen – keine leichte Aufgabe Meiner Erfahrung nach gibt es immer mehr junge Führungskräfte, die Mitarbeiter führen, ...
• Harmonische Schnittstellen-Gestaltung – Der Goldene Schnitt Schnittstellen harmonisch gestalten Schnittstellen gibt es in vielen Bereichen, vielen Disziplinen. Technische Schnittstellen, IT-Schnittstellen, organisatorische Schnittstellen. Schnittstellen entstehen durch Trennung / Separierung ...
• Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein In jeder Frau steckt eine Hera, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Heraus aus der Komfortzone – auch für Führungskräfte Im Beitrag zu Change-it, love it, leave it, wurde besprochen, dass es unbefriedigende Situationen gibt, die man nicht ändern kann. ...
• Herausfordernde Situationen: Epiktet als Reflexionshilfe Stehst Du in einer schwierigen Situation, einer Situation, die Dich innerlich nicht kalt lässt, vielleicht sogar zu verletzen droht (oder ...
• Herausforderungen für Führungskräfte Überblick Mit welchen Herausforderungen werden Führungskräfte derzeit konfrontiert. Ich möchte einen groben Überblick bieten, welche Herausforderungen, Schwierigkeiten, Probeme Führungskräfte in Coachings, ...
• Hestia lebt in Dir Göttinnen in jeder Frau:  In jeder Frau steckt eine Hestia, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ...
• Hilfe, meine Teamleiter übernehmen keine Verantwortung! „The good news is, that you’ll be leading the team“ „and the bad news?“ „You ARE the team“ Teamleiter führen nicht! ...
• Hilfe: „Mein Chef ist unfähig und unmoralisch“ Wie soll man als Führungskraft mit einem unfähigen und/oder unmoralischen Chef umgehen?  Beginnen wir mit einem Fallbeispiel Ein Fallbeispiel Karin [1.  „Die ...
• Identifikation mit dem Aggressor Kennen Sie das? – Selbsteinschätzung Kennen Sie Situationen, in denen Sie unkontrolliert wütend werden, sich mehr aufregen, als es für die ...
• Individual Career Planning Lehrveranstaltung (LV) an der Wirtschaftsuniversität Wien Fragestellung Du bist am Ende einer Ausbildung und willst Dich auf die Jobsuche vorbereiten? Du bist schon ...
• Innere Abwehr-Mechanismen erschweren die Zusammenarbeit im Unternehmen Psychische Gesundheit ist auch im Unternehmen eine wichtige Qualität. Sie beeinflusst das Betriebsklima, die Führungs-Qualität, die Kommunikation[1. z. B. kennt ...
• Jenseits von Afrika Maryl Streep – Robert Redford – Klaus Maria Brandauer – eine tiefgründigere Dreiecks-Beziehung, eine fataleres Dreiecks-Drama kann ich mir kaum ...
• Kalender Girls   Ein umwerfend lustiges Feel-good-Movie mit Helen Mirren in Hochform. Der Hintergrund ist eine wahre Geschichte. Einige Mitglieder eines Frauenvereins (6 sind ...
• Karriere und Karriere-Entwicklung von UnternehmerInnen   „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Hermann Hesse[1.  Aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse. Voller Wortlaut des Gedichts: Stufen „Wie jede ...
• Karriere-Anker Die acht Karriere-Anker Edgar Schein entwickelte ein System von motivationalen Orientierungen von Führungskräften. Er nannte sie „Karriereanker“. Sein Konzept umfasst 8 ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Aphrodite Aphrodite als Archetyp Der Archetyp der Aphrodite  ist ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Artemis Artemis Der Archetyp der Artemis ist ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Athene Athene als Archetyp Der Archetyp der Athene ist in Frauen und Männern ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Demeter. Demeter als Archetyp Der Archetyp der Demeter[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Demeter – Die mütterlichen Anteile in Dir ist in ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Hera Hera als Archetyp Der Archetyp der Hera[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Hestia Hestia als Archetyp Der Archetyp der Hestia ist in Frauen und Männern ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Persephone Persephone als Archetyp Der Archetyp der Persephone[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Persephone – Das Mädchen in Dir   ist in ...
• Kollusive Beziehungen: Beziehungen die nützlich und schädlich sind Ein Beispiel Beginnen wir gleich mit einem Beispiel, das zum daneben stehenden Bild passt. Ein Paar: Er will gerne bewundert werden. Vielleicht ...
• Kommunikation unter Stress – Guy Bodenmann „Es ist besser, ein  einziges kleines Licht anzuzünden, als die Dunkelheit zu verfluchen.“ Konfuzius[1.  Kofuzius (331-479 v. Chr., chinesischer Philosoph. Aus: ...
• Kommunikations-Fehler – Übersichtsblog Übersichtsblog zum Thema Kommunikation und Konflikt   mit dem Schwerpunkt #) Fehler, die in Kommunikations-Situationen gemacht werden #) und die Konflikte entstehen lassen und/oder ...
• Kommunikations-Sünden und -Tugenden „Was sind die größten Kommunikations-Fehler in Konflikten?“ „Wie kann man sie vermeiden?“ 1. Kommunikations-Sünden „Die Schwierigkeit, mit den meisten Leuten umzugehen, besteht darin, zu ihnen gleichzeitig ...
• Komplexe Geschwister-Konstellationen erschweren die Nachfolge in Familien-Unternehmen Wie beeinflussen Geschwister-Konstellationen den Nachfolge-Prozess in Familien-Unternehmen? Die Nachfolge-Thematik ist auch in einfachsten Konstellationen schwierig (z. B. 1 ÜbergeberIn – 1 ...
• Konflikt-Diagnose für die Praxis – Am Beispiel: Zwei Cliquen in meinem Team Nicht selten gibt es Cliquen in einem Team, deren offener oder versteckter Kampf das Klima zerstören und die Leistung beeinträchtigen. Ausgangs-Situation ...
• Konflikt-Kompetenzen entwickeln Konflikt-Kompetenzen sind ein wichtiger Teil beruflicher und privater Kompetenzbereiche. Die Fähigkeit, mit Konflikten konstruktiv umzugehen ist nicht nur eine wichtige ...
• Konflikt-Moderation und Konflikt-Gespräch – zuerst heiß, dann cool Dieser Beitrag zeigt einen Grobablauf für Konfliktgespräche bzw. Konflikt-Moderation und -Coaching bzw. Mediation und verbindet ihn mit dem Konzept der ...
• Konflikt-Quelle: Abwertungen Abwertungen In betrieblicher und privater Kommunikation, vor allem in Konflikten sind Abwertungen der anderen Person, des Kommunikations-Partners nicht selten. Sie gehören ...
• Konflikte im Team konstruktiv ansprechen In Konflikt- aber auch in Führungs-Seminaren höre ich oft die Frage: Wie kann oder soll man Konflikte (konstruktiv) ansprechen? Dabei ist ...
• Konformität: Wann und warum verhalten wir uns konform? Entwicklung in polarer Abhängigkeit Unsere persönliche Entwicklung ist einer Vielfalt von Entwicklungs-Impulsen ausgesetzt. Besonders wichtige Entwicklungs-Impulse entstehen in der Polarität zwischen ...
• Kränkungen machen krank Kränkung Abwertungen kränken. Und Kränkungen machen krank. Der ...
• Lebt „Artemis“ in dir? Göttinnen in jeder Frau In jeder Frau steckt eine Artemis, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen, der der mytischen ...
• Liebe und Paradoxe Intervention Was ist eine Intervention? Eine Intervention(lat. intervenire … dazwischen kommen) ist ein Eingriff mit der Absicht, etwas zu verändern, etwas Negatives ...
• Linking Pins unterstützen Change-Prozesse Veränderungen sind das tägliche Brot im derzeitigen Unternehmens-Alltag. Führungskräfte stehen oft vor besonderen Herausforderungen, Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen. Ein ...
• Lösungen für die Praxis – Unterschiedliche Facetten Lösungen haben viele Facetten, unterschiedliche ‚Gesichter‘. Ein Gedicht von Bert Brecht hat mich angeregt, einige Gedanken zu ‚Lösungen‘ zu formulieren. ...
• Mein Selbstbild: Persönlichkeit im Spiegel des Enneagramms Das Enneagramm ist ein Persönlichkeits-Modell, das uralte Wurzeln hat. In ihrer ‚modernen‘ Fassung wird das Enneagramm vor allem von Don Richard ...
• Mini-Film-Flash „Sully“ Summary Die Geschichte von Chesley Sullenberger, einen US-amerikanischen Piloten, der ein Held wurde, nachdem er sein beschädigtes Flugzeug am Hudson River ...
• Mit der Stimmgabel zum guten Leben oder: Resonanz ist, was dich glücklich macht!? „Wenn Beschleunigung das Problem ist, dann ist Resonanz vielleicht die Lösung.“ Hartmut Rosa[1. Rosa, ...
• Mut zum nächsten Schritt – Gedicht von Martin Walser Das Gedicht von Martin Walser[1. Martin Walser (deutscher Schriftsteller, * 1927 in Wasserburg, Bodensee, ) Aus: Lektüre zwischen den Jahren, zitiert ...
• Normopathie: Wie normal sind wir? Was ist Normopathie? Normopathie ist die Krankheit zu normal zu sein. Gewöhnlich spricht man von Krankheit  (egal ob körperlich oder psychisch), ...
• Offene Kommunikation und das Johari-Fenster Offene Kommunikation als Erfolgsfaktor Offene Kommunikation wird im zwischenmenschlichen Bereich oft als wesentlicher Bestandteil eines guten Betriebsklimas und einer erfolgsorientierten Organisationskultur ...
• Persephone – das Mädchen in Dir In jeder Frau steckt eine Persephone, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen.[1.  Das ist die Aussage von Jean ...
• Personen-zentrierte Kommunikation: Carl Rogers Untertitel: Was Führungskräfte und Unternehmer_innen von einem Klassiker der Kommunikation lernen können? Personen-zentrierte ...
• Persönliche Strategie-Entscheidungen der Unternehmer_in Fragen an den / die Unternehmer_in Sie sind Unternehmer_in oder unternehmerische Führungskraft: Wenn Sie sich ein oder mehrere Fragen wie die folgenden ...
• Persönlichkeit – Charakter – Temperament In der Persönlichkeitsentwicklungs-Literatur und -Praxis werden oft ähnliche Termini für Persönlichkeit weitgehend synonym gebraucht. Vergleicht man die dahinterstehenden Konzepte, z. ...
• Perspektiven-Wechsel – Wie gut kann ich das? „Jeder meint, dass seine Wirklichkeit die wirkliche Wirklichkeit ist.“ Paul Watzlawick Perspektiven-Wechsel ist eine zentrale Kompetenz zur Konflikt-Bewältigung. Es ...
• Phasen beruflicher Karriere-Entwicklung Was sind typische Linien der beruflichen Entwicklung? Karriere-Entwicklung meint hier nicht (nur) den hierarchischen Aufstieg, das kontinuierliche Vorankommen, die Entwicklung ...
• Positive Beziehungen im Unternehmen aufbauen – Erkenntnisse aus der Paar-Therapie RELATIONSHIPS Talk like best friends, play like children, argue like husband & wife, protect each other like brother and sister. Gute, tragfähige Beziehungen ...
• Problemkinder als Symptomträger Ausgangsfrage Ist dein Kind ein Problemkind? Wenn ja, könnte es sein, dass Du selbst ein wesentlicher Teil des Problems bist – ...
• Psychologische Familienforschung Unsere Herkunfts-Familien und deren Vorfahren wirken auf unser (äußeres) Leben und unser (inneres) Erleben. Es ist sinnvoll, sie zu erforschen.[1.  ...
• Qualitätszeit erleben Qualitätszeit und Selbstmanagement Qualitätszeit ist ‚Kairos‘ im Gegensatz zu ‚Chronos‘. Chronos ist Zeitquanität, die mit der Uhr gemessene Zeit. Kairos ist ...
• Rückmeldung geben ohne zu verletzen Rückmeldung ist eine wichtige Führungsaufgabe. Doch es ist eine ...
• Sag mir, was Dich ärgert und ich sag Dir, wer Du bist: Projektion – Übertragung – Spiegeln Untertitel: Projektion, Übertragung und Spiegelung als Entwicklungs-Instrumente für unsere Persönlichkeit An Ärger festhalten ist wie wenn du ein glühendes Stück Kohle festhältst mit ...
• Sätze – Sätze – Sätze Kommunikation ist nicht einfach. Viele Sätze sind gut gemeint. Aber: Um auch einen Satz zu verwenden: „Das Gegenteil von ‚gut‘ ...
• Schiffsmeldungen – Kurzbeschreibung und Eindrücke Ein Film mit dem besten Looser-Gesicht aller Zeiten: Kevin Spacey. Wir kennen dieses authentische Looser-Image schon von ihm aus vorigen ...
• Schläfst Du in einem Prokrustres-Bett? Das Prokrustres-Bett als Symbol Mythen sind – aus der Sicht bestimmter Therapieformen – Erzählungen, die in symbolischer Form innerpsychische Prozesse[1.  z. ...
• Schnittstellen-Management Schnittstellen wirksam gestalten Die wirksame Gestaltung von Schnittstellen hat in der Praxis und in der Wissenschaft eine lange Tradition. Bereits 1912 ...
• Schnittstellen-Moderation Schnittstellen Innerbetrieblichen Schnittstellen sind Beziehugnen zwischen zwei organisatorischen Teilbereichen auf gleicher Ebene.  Schnittstellen-Management heißt, diese Beziehung ...
• Schnitttellen-Kommunikation Schnittstellen-Management und -Kommunikation Die Schnittstellen-Kommunikation ist ein zentrales Element des Schnittstellen-Managements. Sehr viele Schnittstellen-Probleme entstehen, weil die  beteiligten Organisations-Einheiten bzw. Personen ...
• Schwarze Pädagogik in der Führung Alte Pädagogik – Alte Führung Die schwarze Pädagogik der vorigen Jahrhunderte scheint überwunden. Aber sie ist noch viel stärker wirksam, als ...
• Schwierige Mitarbeiter als Symptomträger Führungskräfte haben schwierige Mitarbeiter! (?) Fragt man Führungskräfte nach ihrer zentralen Herausforderung / Schwierigkeit in ihrer Führungssituation, so nennen meiner Erfahrung ...
• Schwierige Situationen für neue Führungskräfte Neu ernannte Führungskräfte werden oft in eine äußerst schwierige Situation hineingestellt.Eigentlich wäre es Aufgabe des Chefs der neuen Führungskraft, die ...
• Selbst- und Persönlichkeits-Entwicklung Entwicklung – Ent-Wicklung Mein ganzes Leben ist von Entwicklung bestimmt. Das ist nötig. Ent-Wicklung – das heißt ich wickle mich aus; denn ich habe ...
• Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz Inhalt Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz ein Exkurs an die Liebe / den Liebesbegriff Hinweise und Bezüge zu Selbstakzeptanz und Selbstwertschätzung, Selbstbild und der Selbsterkenntnis Überblick Im Vordergrund der ...
• Selbsterfahrungsseminar: Sich einlassen und zulassen Untertitel: Die weiche Seite der Unternehmerpersönlichkeit entdecken und daraus Kraft gewinnen alternativ: Mit der weibliche Seite der Führungspersönlichkeit zum Führungserfolg Seminarbeschreibung Unternehmertum wird häufig ...
• Selbstliebe lernen mit einem Gedicht von Charlie Chaplin SELBSTLIEBE ein Gedicht von Charlie Chaplin, „Als ich begann mich selbst zu lieben, erkannte ich, dass Schmerz und emotionales Leid nur Warnzeichen ...
• Selbstmanagement: Was tun, wenn nichts mehr geht: Change it – love it – leave it – Das CLL-Prinzip Ein wichtiges „Tool“ im Selbstmanagement  und im persönlichen Change Management – vor allem für scheinbar ausweglose Situationen – lautet: „Change ...
• Seminare Einige Beispiele für Seminare an der ARS (Akademie für Recht, Steuern  Wirtschaft):   Lehrgang: Die ersten 100 Tage als Führungskraft Dieser Kompaktlehrgang, der ...
• Sich einlassen – zulassen – loslassen Sich einlassen und zuzulassen sind wichtige Verhaltens- und Erlebnis-Qualitäten im Zusammenhang mit Unternehmensführung. Sie erfordern vor allem weibliche (Yin-) Qualitäten ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Film-Flash Ein berührender französischer Familien-Entwicklungs-Film  [1.   ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Film-Interpretation Interpretations-Skizzen Es ist ein Lehrfilm über die Wirkung von Familien-Geheimnissen. Er zeigt, wie sehr diese das Familien-Leben des ganzen Familien-Systems beeinträchtigen. ...
• Sollen Führungskräfte höflich kommunizieren? – befähigte Inkompetenz Was macht Kommunikation wertvoll? (befähigte Kompetenz) Dieser Beitrag ist noch in Bearbeitung Mehrere Beiträge beschäftigten sich schon mit Qualitäts-Kriterien in in der Kommunikation, ...
• Soziale Nähe zu Mitarbeiter_innen? Darf ich befreundet bleiben? Die Frage nach Nähe und Distanz zu ihren Mitarbeiter_innen stellen viel Führungskräfte, vor allem beim Übergang vom ...
• Sozialinterventionen im Unternehmen Konzept-Blog Was sind Sozial-Interventionen und wozu braucht man sie? Interventionen[1.  Es ...
• Strength Spotting – Stärken aufspüren zu zweit Strength Spotting als soziale Kompetenz Strength Spotting ist ein Ansatz zur Ermittlung von Stärken. Führungskräfte brauchen dies, um die Stärken ihrer ...
• Teufelskreise verstehen – Konflikte verstehen Was sind Teufelskreise? Ein Teufelskreis ist eine Kommunikations- und Beziehungs-Dynamik die aus einem sich verstärkenden Hin und Her von Aktion und ...
• The map is not the territory „A map is not the territory it represents, but, if correct, it has a similar structure to the territory, which accounts for ...
• Three Billboards – Filmflash Voller (deutschsprachiger und Original-)Titel: Three Billboards Outside Ebbing, Missouri Nicht nur der Titel des Films ist ungewöhnlich, auch der Film selbst. Eine ...
• Toni Erdmann – Filminterpretation Hintergrund zur Filminterpretation Der Film wird derzeit viel diskutiert, deshalb gebe ich einige Hinweise zu einer möglichen Interpretation dieses Films. Die ...
• Trage Dich zu unserem Newsletter ein Der Newsletter ist für mich die Möglichkeit mit SeminarteilnehmerInnen auch nach dem Seminar  in Kontakt zu bleiben… Hier kannst Du Dich ...
• Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit Geheimnissen Führungskräfte gehen oft unbedacht mit vertraulichen Meldungen und Geheimnissen um. Sie bedenken nicht, was sie damit anrichten können. Hier wird ...
• Übergang zur neuen Führungskraft – Wie soll man mit Geheimnissen umgehen? Teil 1: Das Problem: Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit Geheimnissen. Teil 2: Die Lösung: Übergang zur neuen Führungskraft ...
• Übersichtsblog – Führungsgespräche Dies ist ein Übersichtsblog über Führungsgespräche:  Führungskräfte reden mit ihren Mitarbeitern[1.  Führungsgespräche sind generell Teil der Unternehmens-Kommunikation / Corporate Communications. ...
• Übersichtsblog: Abwertungen – Abwehr-Mechanismen Entstehung der Beiträge Dieser Blog Cluster entstand im Anschluss an einen Cluster „Kommunikations-Fehler„, in dem es um Kommunikations-Sünden allgemein und besonders ...
• Übersichtsblog: Entwicklung und Anpassung Einige Themen beschäftigen sich mit Enwicklungsprozessen zwischen Anpassung und Konformität auf der einen Seite und Entwicklung der eigenen Identität auf ...
• Übersichtsblog: Weibliche Archetypen oder: Das ewig Weibliche im Menschen Dies ist eine Themenübersicht über meine Blogs zur, weiblichen Seite der Persönlichkeit (und zu Archetypen allgemein) Alles Vergängliche Ist nur ein Gleichnis; Das ...
• Umgang mit Unterbrechungen bei Führungskräften Umgang mit Unterbrechungen ist Teil des Zeit-Management und dies wiederum Teil des Selbst-Management. Monochrone und polychrone Typen Unterbrechungen und Ablenkungen sind für ...
• Unsere Angebote Führen Seminare überbetrieblich und innerbetrieblich, Lehrgänge, Fortbildungsveranstaltungen, Lehrveranstaltungen zu Führung insgesamt und zu Spezialthemen der  Führung Klausuren, Workshops, Moderationen für Führungskräfte Teamentwicklungsmaßnahmen, Teaminterventionen Konfliktmoderation, ...
• Veränderungen ohne Widerstände durchbringen? – ein Fallbeispiel Geht alles gut, wenn alles gut geht? Was passiert, wenn nichts passiert? Dieser Fall[1.   Der Fall hat realen Hintergrund, wurde jedoch ...
• Verborgene Schönheit – Ein Entwicklungsfilm mit Will Smith Der Plot – mit Interpretationshinweisen Das Haupt-Entwicklungsthema in diesem Film ist die Überwindung einer tiefen Depression von Howard Inlet (Will Smith). ...
• Verhaltensformel von Kurt Lewin „Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie.“ (Orig.: There ist nothing as practical as a good theory.“) Kurt Lewin (1890 – ...
• Vom Mitarbeiter zur Führungskraft In der Juni 2016 Ausgabe der Zeitschrift „Personalmanager“ habe ich mit Julia Pichler einen Artikel zum Thema „Vom Mitarbeiter zur ...
• Warum bist du nicht Sussja gewesen? Rabbi Sussja Ein Spruch aus den Geschichten des Rabbi Sussja, der zum Nachdenken anregt, ist dieser Blog gewidmet: [1.  Buber: Erzählungen, ...
• Warum diese Website? Warum diese Website ?  Ich will mit dieser Website in erster Linie Blogs schreiben. Blogs schreiben macht mir Spaß und ich ...
• Warum lebe ich nicht mein authentisches Leben? Untertitel: Introjektion und Projektion in der Persönlichkeits-Entwicklung Authentisches Leben Viele Menschen berichten (z. B. im Coaching), dass sie nicht so leben, wie ...
• Warum verhält sich meine Mitarbeiter*in so? – Attribution im Führungs-Alltag Warum verhalten sich Menschen so und nicht anders? Wir versuchen oft das Verhalten anderen Menschen zu ergründen,  und versuchen dabei ...
• Was beeinflusst unser Verhalten? – Determinanten menschlichen Verhaltens „Wer nicht kann, was er will, muss wollen, was er kann. Denn das zu wollen, was er nicht kann, wäre töricht.“ Leonardo da Vinci[1.  ...
• Was ist dein „haariges“ Ziel? Ein Dialog: „Die Bienen-Hexe“ „Was soll denn das sein?“ „Was glaubst du denn?“ „Bestimmt eine Abkürzung“ „Stimmt“ „Sicherlich für irgend so ein neues Modewort“ „So neu ...
• Was ist Ihr Kommunikations-Muster: Fordern oder Rückzug? Ein dynamisches Modell  der Kommunikations-Muster Sind ihre Verhaltens- und Kommunikations- und Beziehungs-Muster gegenüber Anderen eher aktiv-fordernd oder eher passiv zurückhaltend? Eric Hegmann, ...
• Was macht Führungsgespräche wirksam? Das ‚Talk,Inc.‘-Modell der Führung „Was ist herrlicher als Gold?“ fragte der König. Das Licht, antwortete die Schlange. Was ist erquicklicher als Licht? fragte jener. Das Gespräch, antwortete ...
• Was tun bei Überempfindlichkeit? Was tun bei Überempfindlichkeit Julia Umek fasst Möglichkeiten, um Kränkungen zu vermeiden in 5 Punkten zusammen:[1.  Julia Umek: Was kränkt macht ...
• Was wollen Experten in ihrer Arbeit? Zusammenfassung Experten sind nicht Experten. Sie haben unterschiedliche Orientierungen und Werte, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen, unterschiedliche „Identitäten“. Um sich selbst als ...
• Wenn ein Kind zum Partner seiner Eltern wird Oder: Wenn Kinder als Ersatzpartner missbraucht werden. Das Erste Bowen’sche Gesetz der Familiendynamik Das Konzept der Selbst-Differenzierung Worum geht es im Wesentlichen? Kurz gesagt geht ...
• Wenn im Kopf etwas nicht zusammenpasst – Kognitiver Dissonanz? „Wir alle sind fähig, Dinge zu glauben, von denen wir wissen, dass sie nicht wahr sind. Wenn wir dann widerlegt werden, verdrehen wir ...
• Wie gut funktioniert mein Team? Ein gutes Team zu formen und zu erhalten ist eine der zentralen Aufgaben jeder Führungskraft. Es ist entscheidend für den ...
• Wie gut ist mein Umgang mit Unsicherheit und Mehrdeutigkeit? – Messung der Amiguitätstoleranz Dieser Blog-Beitrag ist ein Anschluss-Blog zu Ambiguitätstoleranz. Wozu messen? Wissenschaftliche Definitionen zur Ambiguitäts-Toleranz sind sehr unterschiedlich und reichen von einem relativ stabilen, ...
• Wie kann ich als Führungskraft Veränderungen initiieren? Change-Prozesse sind komplex und in Zeiten wie diesen wichtig und beinahe Alltag.[1.  Dieser Beitrag entstand in Diskussion mit Wolff Roßbach, ...
• Wie kann man Führungskräften helfen, Konflikte im Team zu lösen Führungskräfte sind häufig mit Konflikten konfrontiert, die ihnen über den Kopf wachsen. Häufig haben diese Führungskräfte schon einige „Lösungs-Versuche“ unternommen, ...
• Wie kann man soziale Systeme sinnvoll analysieren? Drei Sinndimensionen von Niklas Luhmann Bei der Analyse sozialer Systeme hat es sich bewährt, die Sinndimensionen von Niklas Luhmann zugrunde zu ...
• Wie kompetent bin ich bei Familienkonflikten? In jeder Familie gibt es auch schwierige Situationen: Unstimmigkeiten, Spannungen, Auseinandersetzungen, Konflikte. Wichtig ist daher nicht, ob sie vorkommen, sondern ...
• Win-Win-Kommunikation (Thomas Gordon) Das  Kommunikaions-Modell von Thomas Gordon („Win-Win-Modell“) identifiziert zentrale Probleme der Kommunikation („Kommunikations-Sperren“) und der Konflikt-Dynamik und zeigt Wege ...
• Wonder Woman – Ein Entwicklungs-Blockbuster Der Film Dieser Film  (Kinostart Juli 2017)  ist nicht am ersten Blick ein Entwicklungsfilm zu erkennen.  Als Action-Abenteuer-Fantasy-Kriegs-Film wurde von Warner ...
• Yin und Yang als philosophische Prinzipien Bedeutung und Ursprung von Yin und Yang Nur wer Schatten kennt, kann auch Licht sehen. (Quelle unbekannt) Yin und Yang sind philosophische Prinzipien ...
• Zen Geschichte zum Hier und Jetzt Die Geschichte WH.shared.addScrollLoadItem('img_5ac0b2836e') Einige Schüler fragen ihren Zen-Meister warum er so zufrieden und glücklich ist: Der Zen-Meister antwortet: “Wenn ich stehe, dann stehe ich, wenn ich ...