Hier sehen Sie alle meine Themen auf einen Blick … Die Themen gruppieren sich um die Hauptbereiche
- Persönlichkeitsentwicklung
- Führung / Leaderhsip
- Kommunikation und Konflikt
- Familie / Familien-Dynamik.
Klicken Sie einfach in die Landschaft um ein Thema auszuwählen…

Alle BLOGs, Seminare und Lehrveranstaltungen, Coaching, Fälle aus der Praxis, Change, Organisations- und Sozialpsychologie, Selbstreflexion - Selbstdiagnose, Filme, Symbole, Geschichten..., Familiendynamik, Selbstmanagement, Kommunikation - Konflikt, Führung - Leadership, Übersichten, Persoenlichkeitsentwicklung
Dies sind alle meine Beiträge, chronologisch sortiert:
- Themen und BeitragsüberblickHier sehen Sie alle meine Themen auf einen Blick … Die Themen gruppieren sich um die Hauptbereiche Persönlichkeitsentwicklung Führung / Leaderhsip Kommunikation und ...
- Willkommen auf meiner WebsiteWarum diese Website? Ich möchte auf dieser Website vor allem Blog-Beiträge schreiben und damit mit TeilnehmerInnen und Studierenden meiner Veranstaltungen ...
- Vom Mitarbeiter zur FührungskraftIn der Juni 2016 Ausgabe der Zeitschrift „Personalmanager“ habe ich mit Julia Pichler einen Artikel zum Thema „Vom Mitarbeiter zur ...
- SeminareEinige Beispiele für Seminare an der ARS (Akademie für Recht, Steuern Wirtschaft): Lehrgang: Die ersten 100 Tage als Führungskraft Dieser Kompaktlehrgang, der ...
- CoachingWir bieten Ihnen Einzelgespräche, Entwicklungscoachings, Persönlichkeitscoachings, Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare, – Workshops, Supervision. Siehe: Persönlichkeitsentwicklung
- Unsere AngeboteFühren Seminare überbetrieblich und innerbetrieblich, Lehrgänge, Fortbildungsveranstaltungen, Lehrveranstaltungen zu Führung insgesamt und zu Spezialthemen der Führung Klausuren, Workshops, Moderationen für Führungskräfte Teamentwicklungsmaßnahmen, Teaminterventionen Konfliktmoderation, ...
- Change Management – Mitarbeiter ins Boot holenEin junger Unternehmer aus der Branche ‚Gärtnerei / Floristik‘ besucht mit all seinen Mitarbeitern erfolgreiche Gärtnerei-Betriebe aus der Region, um ...
- Das pädagogische Führungsgespräch im FührungsalltagDie Praxis Pädagogische Führungsgespräche haben zum Ziel, Lernprozesse bei den Mitarbeitern zu bewirken. Das klingt zunächst sehr positiv, weist in der ...
- Erwartungsgespräche im FührungsalltagUntertitel: Ein Führungs-Tool zur Erwartungs-Klärung Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Sind Probleme, Herausforderungen, Schwierigkeiten, Baustellen, … mit Mitarbeiter_innen zu ...
- Das Klärungsgespräch im FührungsalltagDer Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
- Das Vereinbarungsgespräch im FührungsalltagDer Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
- Das Nachfassgespräch im FührunsalltagDer Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
- Die 5-3-1 Regel als FührungstoolDie 5-3-1 Regel als Führungstool Viele Führungskräfte werden von ihren Mitarbeiter häufig mit Fragen nach Problemlösungen konfrontiert: „Chef, ich habe ein ...
- Der Gesprächsrahmen in FührungsgesprächenZum Gesprächsrahmen rechne ich einerseits die Einrahmung des Gesprächs durch ein bewusstes Beginnen und Beenden und andererseits, zeitlich und örtliche Rahmenbedingungen für ...
- „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 2 – die LösungEs handelt sich um die Lösung für das Führungsproblem, welches beinhaltet, dass Mitarbeiter ihr Aufgaben nicht oder nicht befriedigend erfüllen: ...
- „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 1 – das Führungsproblem„…will nicht so, wie ich gern will“ unbefriedigende Aufgabenerledigung der Mitarbeiter Was ich tun kann, um meine Mitarbeiter dazu zu bringen, ...
- Führung und Märchen: Vom Fischer und seiner FrauDas Märchen In den Kinder- und Hausmärchen der Gebrüder Grimm handelt das Märchen ‚Vom Fischer und seiner Frau (im Original auf ...
- Arbeitsgespräche im FührungsalltagKommunikation als Führungs-Aufgabe Aufgabe jeder Führungskraft ist es, eine funktionierende, wirksame Kommunikationsstruktur mit ihren Mitarbeiter_innen (MA) aufzubauen und diese laufend funktionsfähig ...
- Führen durch FragenZunächst ist der Titel irreführend „Führen durch Fragen“. Natürlich kann eine Führungskraft nicht nur durch Fragen führen. Man kann als ...
- Toni Erdmann – Peter Simonischek – FilmbesprechungIch habe gerade den für den Cannes-prämierten und Auslands-Oscar nominierten Film ‚Tony Erdmann‚ gesehen, ein Film von Maren Ade. Es ...
- Führen von ’schwierigen Mitarbeiter_innen‘Der Ausgangspunkt Meine Erfahrung ist, dass viele Führungskräfte unter ein oder wenigen Mitarbeiter_innen leiden. Wenn ich mir die Berichte dieser Führungskräfte ...
- Das Abschlussgespräch im Führungsalltag„Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut wird, ist es noch nicht das Ende.“ Oscar Wilde (angeblich)[1. Das Zitat wird ...
- Archaische Konfliktverhaltens-MusterVersetzen Sie sich in die Situation eines Ahnen in grauer Vorzeit. Er sitzt mit einer kleinen Gruppe gemütlich am Feuer ...
- Toni Erdmann – Der peinliche Vater und die Karriere der Tochter – FilminterpretationHintergrund zur Filminterpretation Der Film wird derzeit viel diskutiert, deshalb gebe ich einige Hinweise zu einer möglichen Interpretation dieses Films. Die ...
- Herausforderungen für FührungskräfteÜberblick Mit welchen Herausforderungen werden Führungskräfte derzeit konfrontiert. Ich möchte einen groben Überblick bieten, welche Herausforderungen, Schwierigkeiten, Probeme Führungskräfte in Coachings, ...
- Führungsfragen – Experiment: Schicken Sie mir Ihre FragenSie sind Führungskraft und haben konkrete Führungsfragen und wollen dazu Antworten, Meinungen, Hinweise, Beispiele, … bekommen. Sie haben eine besonders schwierige ...
- Führungsherausforderung: Meine Mitarbeiter, mein TeamEinige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die die Mitarbeiter bzw. das Mitarbeiter-Team betreffen. Low Performer Das Team enthält Low Performer, ein oder mehrere ...
- Qualitätszeit erlebenQualitätszeit und Selbstmanagement Qualitätszeit ist ‚Kairos‘ im Gegensatz zu ‚Chronos‘. Chronos ist Zeitquanität, die mit der Uhr gemessene Zeit. Kairos ist ...
- ChefgesprächeÜber einige Formen von Mitarbeitergesprächen (Führungsgespräche) habe ich bereits berichtet. Genauso wichtig sind regelmäßige Gespräche mit dem Chef. Beispiele für Chefgespräche ...
- Der Chef will mit mir nicht redenKein Mensch war ohne Grund in deinem Leben. Der eine war ein Geschenk. Der andere eine Lektion. Quelle unbekannt. Als Führungskraft (aber auch ...
- Führungsherausforderung: Mein ChefEinige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die den Chef bzw. übergeordnete Instanzen betreffen: Einmischung, Overruling Ein ernstes Problem ist, wenn sich ihr Chef ...
- Führungsherausforderung: OrgansationWelche organisatorischen Merkmale werden von Führungskräften als besondere Herausforderungen genannt? unprofessionelle Vorgangsweise bei unternehmensweiten / konzernweiten Change-Prozessen Change Prozesse sind im betrieblichen ...
- Führungsherausforderung: Meine FührungsrolleZahlreiche Probleme und Führungs-Herausforderungen, entstehen dadurch, dass sich Führungskräfte nicht im vollen Umfang ihrer Rolle als Führungskraft bewusst sind und ...
- Führungsherausforderung: Persönlichkeit, Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-ManagementEine wichtige und ständige Herausforderung jeder Führungskraft ist die Auseinandersetzung mit und Weiterentwicklung der eigenen Person / Persönlichkeit (Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung) ...
- Ein ungezähmtes Leben – Robert Redford und Morgan Freeman – FilmbesprechungEin Film, der mir besonders am Herzen liegt, ist ein Melodram von Lasse Hallström, einem Regisseur, von dem einige echte ...
- Ein ungezähmtes Leben – Die harte Schule des Großvaters – FilminterpretationIch möchte auch diesen Film aus der Entwicklungsperspektive interpretieren – vor allem aus der Sicht der persönlichen Entwicklung aber auch ...
- Offene Kommunikation und das Johari-FensterOffene Kommunikation als Erfolgsfaktor Offene Kommunikation wird im zwischenmenschlichen Bereich oft als wesentlicher Bestandteil eines guten Betriebsklimas und einer erfolgsorientierten Organisationskultur ...
- Schiffsmeldungen – Zurück zu den Ahnen – FilminterpretationEin Film mit dem besten Looser-Gesicht aller Zeiten: Kevin Spacey. Wir kennen dieses authentische Looser-Image schon von ihm aus vorigen ...
- Wie kann man soziale Systeme sinnvoll analysieren?Drei Sinndimensionen von Niklas Luhmann Bei der Analyse sozialer Systeme hat es sich bewährt, die Sinndimensionen von Niklas Luhmann zugrunde zu ...
- Schwierige Situationen für neue FührungskräfteNeu ernannte Führungskräfte werden oft in eine äußerst schwierige Situation hineingestellt.Eigentlich wäre es Aufgabe des Chefs der neuen Führungskraft, die ...
- Verhaltensformel von Kurt Lewin„Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie.“ (Orig.: There ist nothing as practical as a good theory.“) Kurt Lewin (1890 – ...
- Schwierige Mitarbeiter als SymptomträgerFührungskräfte haben schwierige Mitarbeiter! (?) Fragt man Führungskräfte nach ihrer zentralen Herausforderung / Schwierigkeit in ihrer Führungssituation, so nennen meiner Erfahrung ...
- Junge Führungskräfte – ältere Mitarbeiter_innen – Grün führt grauJunge Führungskräfte führen alte Hasen – keine leichte Aufgabe Meiner Erfahrung nach gibt es immer mehr junge Führungskräfte, die Mitarbeiter führen, ...
- Warum lebe ich nicht mein authentisches Leben? Introjekte und Projektionen erkennenUntertitel: Introjektion und Projektion in der Persönlichkeits-Entwicklung Authentisches Leben Viele Menschen berichten (z. B. im Coaching), dass sie nicht so leben, wie ...
- Yin und Yang als philosophische PrinzipienBedeutung und Ursprung von Yin und Yang Nur wer Schatten kennt, kann auch Licht sehen. (Quelle unbekannt) Yin und Yang sind philosophische Prinzipien ...
- Die Geschichte von der alten Eiche – eine Erzählung zur IndividuationGeschichte „Ein wandernder Zimmermann namens ‚Stein‘ sah auf seiner Wanderung einen riesigen alten Eichbaum, der beim Erdaltar im Felde stand. Der ...
- Sich einlassen – zulassen – loslassenSich einlassen und zuzulassen sind wichtige Verhaltens- und Erlebnis-Qualitäten im Zusammenhang mit Unternehmensführung. Sie erfordern vor allem weibliche (Yin-) Qualitäten ...
- Es ist was es ist – ein Gedicht mit Weisheit„Es ist, was es ist“ (Erich Fried) „Es ist Unsinn sagt die Vernunft. Es ist was es ist sagt die Liebe. Es ist Unglück sagt die ...
- Mut zum nächsten Schritt – Gedicht von Martin WalserDas Gedicht von Martin Walser[1. Martin Walser (deutscher Schriftsteller, * 1927 in Wasserburg, Bodensee, ) Aus: Lektüre zwischen den Jahren, zitiert ...
- Zen Geschichte zum Hier und JetztDie Geschichte Einige Schüler fragen ihren Zen-Meister warum er so zufrieden und glücklich ist: Zen Meister Der Zen-Meister antwortet: “Wenn ich stehe, dann stehe ich, wenn ...
- Warum diese Website?Warum diese Website ? Ich will mit dieser Website in erster Linie Blogs schreiben. Blogs schreiben macht mir Spaß und ich ...
- Mit der Stimmgabel zum guten Leben: Resonanz als Lebens-Prinzipoder: macht Resonanz glücklich? „Wenn Beschleunigung das Problem ist, dann ist Resonanz vielleicht die Lösung.“ Hartmut Rosa Grundfrage: Bist ...
- „Werde, der du bist“ – Individuation als Entwicklungsprozess des Menschen„Wir aber wollen Die werden, die wir sind, — die Neuen, die Einmaligen, die Unvergleichbaren, die Sich-selber-Gesetzgebenden, die Sich-selber-Schaffenden!“ Friedrich Nietzsche [1. aus: Gerald Krieghofer: ...
- Archetypen 1 – Archetypen als Elemente des kollektiven UnbewusstenWas sind Archetypen? „Der Mensch trägt immer seine ganze Geschichte und die Geschichte der Menschheit mit sich.“ C. G. Jung. Es gibt uralte Muster ...
- Archetypen 4: Weibliche Archetypen bei Männern???UNTERTITEL: Was bedeuten weibliche Archetypen in Mann und Frau? Archetypen sind uralte Muster in uns, die unser Verhalten und Erleben beeinflussen. Ein ...
- Archetypen 3 – Anima und AnimusBedeutung „Yang allein kann nicht hervorbringen, Yin allein kann nicht wachsen.“ Quelle unbekannt In der Psyche von Frauen und Männern sind sowohl weibliche ...
- King Ralph – Authentischen Führung – FilminterpretationKing Ralph – Ein Film mit John Goodman und Peter O’Toole (Regie: David S. Ward), USA 1991 Der Anlass Es ist ein ...
- Selbsterfahrungsseminar: Sich einlassen und zulassenUntertitel: Die weiche Seite der Unternehmerpersönlichkeit entdecken und daraus Kraft gewinnen alternativ: Mit der weibliche Seite der Führungspersönlichkeit zum Führungserfolg Seminarbeschreibung Unternehmertum wird häufig ...
- Übersichtsblog: Weibliche Archetypen oder: Das ewig Weibliche im MenschenDies ist eine Themenübersicht über meine Blogs zur, weiblichen Seite der Persönlichkeit (und zu Archetypen allgemein) Alles Vergängliche Ist nur ein Gleichnis; Das ...
- Lebt „Artemis“ in dir?Göttinnen in jeder Frau In jeder Frau steckt eine Artemis, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen, der der mytischen ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der ArtemisArtemis Der Archetyp der Artemis ist ...
- Athene lebt in dir„… die Eule der Minerva beginnt erst mit der einbrechenden Dämmerung ihren Flug“ G. W. F. Hegel[1. Hegel: Grundlinien des Rechts, ...
- Hestia lebt in DirGöttinnen in jeder Frau: In jeder Frau steckt eine Hestia, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ...
- Der Multiplikatoreffekt der FührungDie Führungskraft als Multiplikator Führungskräfte sind Multiplikatoren. Ihre Führungs-Handlungen, ihre Führungs-Verhaltensweisen, wirken multiplikativ. Demgegenüber wirken ihr operativen Handlungen nur additiv. Die qualitative ...
- Das Selbstverständnis der FührungskraftDas Selbstverständnis als mentales Modell Das Selbstverständnis einer Führungskraft ist die grundsätzliche Einstellung, die eine Person zu ihrem Beruf als Führungskraft[1. ...
- Warum bist du nicht Sussja gewesen?Die Frage der Fragen Ein Spruch, ein Text mit dem Titel „Die Frage der Fragen“[1. Zur zeitgenössischen Philosophie-Frage aller Fragen vgl. ...
- Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu seinIn jeder Frau steckt eine Hera, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ist die Aussage von ...
- Demeter – die mütterlichen Anteile in DirIn jeder Frau steckt eine Demeter, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ist die Aussage von ...
- Persephone – das Mädchen in DirIn jeder Frau steckt eine Persephone, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen.[1. Das ist die Aussage von Jean ...
- Aphrodite – Wecke die Liebe in DirIn jeder Frau steckt eine Aphrodite, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ist die Aussage von ...
- Lion – Auf der Suche nach der eigenen Familie – Entwicklungs-FilmLion – Der lange Weg nach Hause ist ein berührender Entwicklungsfilm mit Nicole Kidman in einer Nebenrolle. Wer Entwicklungsfilme liebt ...
- Angebot: Persönlicher Leadership CheckIhr Ausgangspunkt Sie sind Führungskraft oder wollen sich auf eine Führungs-Rolle vorbereiten? Sie fragen sich, ob Sie Führungskraft werden (oder bleiben) wollen? Sie ...
- Angebot: Leadership StrategyIhr Ausgangspunkt Sie haben eine oder mehrere (große) Führungs-Herausforderungen und wollen sie mit jemanden besprechen und eine Strategie / Vorgangsweise / ...
- Angebot: Movie TherapyIhre Ausgangsposition Sie suchen neue, kreative Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung Sie stecken in einer persönlichen Krise und wissen nicht, wie es ...
- The Best Exotic Marigold Hotel – Auch im Alter das Leben neu beginnen – Filminterpretation„Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende.“ Filmzitat[1. Der Protagonist in diesem Film ...
- Chefwechsel (1): Diagnose der SituationChefwechsel: Ein neuer Chef kommt, er alte geht. Diesen Prozess konstruktiv zu gestalten liegt im Interesse aller: des neuen Chefs, ...
- Chefwechsel (2): GestaltungWie sollte man den Chefwechsel, d. h. den Übergang von einer alten zu einer neuen Führungskraft gestalten. Was ist hilfreich? ...
- Selbstliebe und Selbstakzeptanz mit einem Gedicht von Charlie ChaplinSELBSTLIEBE – Als ich begann, mich selbst zu lieben ein Gedicht von Charlie Chaplin (oder Kim McMillan[1. Es gibt mehrere Versionen ...
- Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz„Grenzen zu setzen bedeutet, den Mut zu haben, uns selbst zu lieben, auch wenn wir Gefahr laufen, andere zu enttäuschen.“ Brene ...
- Verborgene Schönheit – Aus der Krise mit Liebe, Zeit und Tod – FilminterpretationDer Plot – mit Interpretationshinweisen Das Haupt-Entwicklungsthema in diesem Film ist die Überwindung einer tiefen Depression von Howard Inlet (Will Smith). ...
- Wonder Woman – Die innere Kriegerin entwickeln – das Leben gewinnen – FilminterpretationDer Film Dieser Blockbuster (Kinostart Juli 2017) ist nicht am ersten Blick ein Entwicklungsfilm zu erkennen. Als Action-Abenteuer-Fantasy-Kriegs-Film wurde von Warner ...
- Konflikt-Kompetenzen entwickelnKonflikt-Kompetenzen sind ein wichtiger Teil beruflicher und privater Kompetenzbereiche. Die Fähigkeit, mit Konflikten konstruktiv umzugehen ist nicht nur eine wichtige ...
- Der gruppendynamische Raum: Macht – Intimität – Zugehörigkeit„Der junge Alexander eroberte Indien. Er allein? Cäsar schlug die Gallier. Hatte er nicht wenigstens einen Koch bei sich? Phillip von Spanien weinte, als seine ...
- Entwicklungsfilme und Movie TherapyI don’t know about your brain- But mine is really bossy … And then I hear this voice Comin from the back of ...
- Trage Dich zu unserem Newsletter einDer Newsletter ist für mich die Möglichkeit mit SeminarteilnehmerInnen auch nach dem Seminar in Kontakt zu bleiben… Hier kannst Du Dich ...
- Individual Career Planning – eine Lehrveranstaltung an der Wirtschaftsuniversität WienLehrveranstaltung (LV) an der Wirtschaftsuniversität Wien Fragestellung Du bist am Ende einer Ausbildung und willst Dich auf die Jobsuche vorbereiten? Du bist schon ...
- Führungsideale: Was erwarten Mitarbeiter von ihren Führungskräften? (GLOBE-Studie)Eine weltweite Studie ermittelte Werte (Attribute und Verhalten), die Mitarbeiter bei ihren Führungskräften schätzen bzw. ablehnen. Vereinfacht kann man diese Werte ...
- Problemkinder als SymptomträgerAusgangsfrage Ist dein Kind ein Problemkind? Wenn ja, könnte es sein, dass Du selbst ein wesentlicher Teil des Problems bist – ...
- Alles eine Frage der Zeit – Film-InterpretationAlles eine Frage der Zeit – Durch Zeitreisen Sinn gewinnen – Film-Interpretation Ein Entwicklungsfilm von Tony Curtis mit Bill Nighy[1. Plot ...
- Das Geheimnis der GeheimnisseHintergrundblog zu „Familien-Geheimnisse“ Niemand beichtet gern in Prosa Doch vertraun wir oft sub Rosa in der Musen stillen Hain. Johann Wolfgang von Goethe „An den ...
- Wenn ein Kind zum Partner seiner Eltern wirdOder: Wenn Kinder als Ersatzpartner missbraucht werden. Das Erste Bowen’sche Gesetz der Familiendynamik Das Konzept der Selbst-Differenzierung Worum geht es im Wesentlichen? Kurz gesagt geht ...
- Familiendynamik – Übersichtsblog mit LiteraturhinweisenIn dieser Übersicht führe ich meine Blogs zur Familiendynamik zusammen Wir haben ein angeborenes Streben nach Wissen, insbesondere nach mehr Wissen über ...
- Wie kompetent bin ich bei Familienkonflikten?In jeder Familie gibt es auch schwierige Situationen: Unstimmigkeiten, Spannungen, Auseinandersetzungen, Konflikte. Wichtig ist daher nicht, ob sie vorkommen, sondern ...
- Persönlichkeit – Charakter – TemperamentIn der Persönlichkeitsentwicklungs-Literatur und -Praxis werden oft ähnliche Termini für Persönlichkeit weitgehend synonym gebraucht. Vergleicht man die dahinterstehenden Konzepte, z. ...
- Selbstentwicklung – PersönlichkeitsentwicklungUnterschiedliche Zugänge zur Entwicklung der eigenen Person –Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung, Selbst-Verwirklichung, Selbst-Management, Selbst-Differenzierung, Selbst-Findung, persönliches Wachstum … „Entwicklung – Ent-Wicklung Mein ganzes Leben ...
- Konflikt-Moderation und Konflikt-Gespräch – zuerst heiß, dann coolDieser Beitrag zeigt einen Grobablauf für Konfliktgespräche bzw. Konflikt-Moderation und -Coaching bzw. Mediation und verbindet ihn mit dem Konzept der ...
- 6 Schritte um gutes Feedback zu bekommenFeedback ist ein wichtiges Führungs- und Entwicklungs-Instrument in Organisationen. Es fördert unsere Leistungen und Leistungsfähigkeit, entwickelt unsere Stärken und Talente, klärt ...
- Übersichtsblog – FührungsgesprächeDies ist ein Übersichtsblog über Führungsgespräche: Führungskräfte reden mit ihren Mitarbeitern[1. Führungsgespräche sind generell Teil der Unternehmens-Kommunikation / Corporate Communications. ...
- Erforsche deine Familie mit dem GenogrammDeine Familie ist wichtig, sie hat Dich geprägt. Du gehörst zu Deiner Familie, egal welche Ereignisse vorgefallen sind. (Prinzip der ...
- Familiengeheimnisse„Wer weiß, was jeder von uns in sich trägt, nicht nur von seinen Eltern, sondern von deren Eltern und noch ...
- Führungs-Impuls: Die Frau des ChefsSzene in einem Familien-Unternehmen — in einem mittelständisches Einzelhandels-Unternehmen: „Was machen Sie im Unternehmen?“ „Ich bin die Frau des Chefs.“ „Und was sind ...
- The map is not the territory„A map is not the territory it represents, but, if correct, it has a similar structure to the territory, which accounts for ...
- Psychologische FamilienforschungEpigenetik und Schicksal Unsere Herkunfts-Familien und deren Vorfahren wirken auf unser (äußeres) Leben und unser (inneres) Erleben. Es ist sinnvoll, sie ...
- Was ist dein „haariges“ Ziel?Ein Dialog: „Die Bienen-Hexe“ (bee-hag) „Was soll denn das sein?“ „Was glaubst du denn?“ „Bestimmt eine Abkürzung“ „Stimmt“ „Sicherlich für irgend so ein neues Modewort“ „So ...
- Mein Selbstbild: Persönlichkeit im Spiegel des EnneagrammsGrundlagen: Wurzeln, Autoren, Selbsterkenntnis Alte Wurzeln Das Enneagramm ist ein Persönlichkeits-Modell, das uralte Wurzeln hat.[1. ...
- Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit GeheimnissenFührungskräfte gehen oft unbedacht mit vertraulichen Meldungen und Geheimnissen um. Sie bedenken nicht, was sie damit anrichten können. Hier wird ...
- Hilfe, meine Teamleiter übernehmen keine Verantwortung!„The good news is, that you’ll be leading the team“ „and the bad news?“ „You ARE the team“ Teamleiter führen nicht! ...
- Persönliche Strategie-Entscheidungen der Unternehmer_inFragen an den / die Unternehmer_in Sie sind Unternehmer_in oder unternehmerische Führungskraft: Wenn Sie sich ein oder mehrere Fragen wie die folgenden ...
- Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“Der vergessene Großvater In der „Welt“ erschien 2017 eine Buchbesprechung von ‚Eckart Goebel‘ mit dem Titel: „Deshalb schämte sich Goethe für ...
- Manchester by the Sea -Auch ohne Entwicklung zu guten Lösungen – FilminterpretationDer Film Der Film ist ein US-amerikanisches Familien-Drama und bekam bei der Oscar-Verleihung 2017 sechs Nominierungen (incl. Bester Film und Beste ...
- Die Schwägerin in Familien-UnternehmenDie Schwägerin hat generelle einen schweren Stand in Familien-Systemen. Man braucht nur die häufigsten Suchanfragen für Schwägerin zu betrachten, um ...
- Die magische Kraft des „WARUM“Everyone has a Why Why do you get up in the morning? Why does your organization exist? Yor Why is the purpose, cause ...
- Datenschutz auf www.pichler-training.atWelche Daten werden auf dieser Website erfasst und warum gibt es eine Datenschutzerklärung? Jeder Websitebetreiber muss seine Besucher über Vorgänge aufklären, ...
- Finde Dein persönliches Mission Statement„Wo deine Talente die Bedürfnisse dieser Welt kreuzen, dort liegt deine Berufung.“ Aristoteles Mission Statements finden vor allem als normativer Ausdruck von Organisationen Verwendung. ...
- Strength Spotting – Stärken aufspüren zu zweitStrength Spotting als soziale Kompetenz Strength Spotting ist ein Ansatz zur Ermittlung von Stärken. Führungskräfte brauchen dies, um die Stärken ihrer ...
- Übergang zur neuen Führungskraft – Wie soll man mit Geheimnissen umgehen?Teil 1: Das Problem: Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit Geheimnissen. Teil 2: Die Lösung: Übergang zur neuen Führungskraft ...
- Der Leadership Capital IndexDer Wert von Führung Welchen Wert hat Führung? Wie kann man den Einfluss von Leadership auf den Marktwert eines Unternehmens ermitteln? Welchen Wert ...
- Die Positive PsychologieIn einigen meiner Blogs wird auf die Positive Psychologie Bezug genommen, daher verfasse ich hier einen kleinen Orientierungs-Blog-Beitrag dazu. Geschichte der ...
- Archetypen 2 – Beispiele, SystemeI’m a bitch, I’m a lover I’m a child, I’m a mother I’m a sinner, I’m a saint I do not feel ashamed ...
- Jenseits von Afrika – Freiheit lässt sich nicht zähmen – auch nicht durch die große Liebe – FilminterpretationMaryl Streep – Robert Redford – Klaus Maria Brandauer – eine tiefgründigere Dreiecks-Beziehung, eine fataleres Dreiecks-Drama kann ich mir kaum ...
- Därf ih’s Diandl liabn? (Peter Rosegger)Das Gedicht Därf ih’s Diandl liabn? Ih bin jüngst verwichn Hin zan Pforra geschlichn: „Därf ih’s Diandl liabn?“ – „Untasteh Dih nit, bei meina Seel, Wann ...
- Da Herrgott liabt d Welt (Peter Rosegger) – polares DenkenEntwicklungs-Gedicht: Peter Rosegger: Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt, Hots mit Rosan umwundn; Da Teufel ...
- Veränderungen ohne Widerstände durchbringen? – ein FallbeispielGeht alles gut, wenn alles gut geht? Was passiert, wenn nichts passiert? Dieser Fall[1. Der Fall hat realen Hintergrund, wurde jedoch ...
- Der Bauer und sein Pferd – eine alte chinesische Parabel oder: Hüte dich vor schnellen Bewertungen.„Denken ist schwer, darum urteilen die meisten.“ C. G. Jung. Die Geschichte gibt es mit unterschiedlichen Überschriften[1. z. B. „Der alte Mann an ...
- Wie kann ich als Führungskraft Veränderungen initiieren?Change-Prozesse sind komplex und in Zeiten wie diesen wichtig und beinahe Alltag.[1. Dieser Beitrag entstand in Diskussion mit Wolff Roßbach, ...
- „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ (Hermann Hesse) – Gedicht zur SelbstreflexionEntwicklungs-Gedicht von Hermann Hesse Stufen „Wie jede Blüte welkt und jede Jugend Dem Alter weicht, blüht jede Lebensstufe, Blüht jede Weisheit auch und jede ...
- Das Gehirn prägt unsere PersönlichkeitUnser Gehirn ist ein komplexes Ganzes, es gibt zahlreiche Möglichkeiten, es zu gliedern, strukturieren, einzuteilen, Bereiche abzugrenzen. Eine sehr nützliche ...
- Love is all you need – Die kahle Frisörin – Hochzeitsvorbereitungen enthüllen Familien-Geheimnisse, Eltern heiraten – FilminterpretationDie dänische Regisseurin Susanne Bier macht (fast) nur ...
- Lead the leaders – Führungskräfte führen – im Middle und Top ManagementEs ist eine Sache Mitarbeiter zur führen, ein Team zu führen. Aber ein Team von Führungskräften zu führen enthält besondere ...
- Was tun, wenn nichts mehr geht: Change it – love it – leave it – Das CLL-Prinzip des SelbstmanagementsEin wichtiges „Tool“ im Selbstmanagement und im persönlichen Change Management – vor allem für scheinbar ausweglose Situationen – lautet: „Change ...
- Hilfe: „Mein Chef ist unfähig und unmoralisch“Wie soll man als Führungskraft mit einem unfähigen und/oder unmoralischen Chef umgehen? Beginnen wir mit einem Fallbeispiel Ein Fallbeispiel Karin [1. „Die ...
- Was wollen Experten in ihrer Arbeit?Zusammenfassung Experten sind nicht Experten. Sie haben unterschiedliche Orientierungen und Werte, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen, unterschiedliche „Identitäten“. Um sich selbst als ...
- Lösungen für die Praxis – Unterschiedliche FacettenLösungen haben viele Facetten, unterschiedliche ‚Gesichter‘. Ein Gedicht von Bert Brecht hat mich angeregt, einige Gedanken zu ‚Lösungen‘ zu formulieren. ...
- Cliquen zerstören TeamsZugegeben, die Überschrift ist übertrieben. Tatsache ist, dass Cliquen das Leben der Führungskraft und anderer Team-Mitglieder sehr beeinträchtigen können. Was sind ...
- Bohemian Rhapsody – Freddy Mercury, tragisches Genie- FilminterpretationThe music you know, the story you don’t. Der Film Bohemian Rhapsody ist die Chronik, ...
- Wie gut funktioniert mein Team?Ein gutes Team zu formen und zu erhalten ist eine der zentralen Aufgaben jeder Führungskraft. Es ist entscheidend für den ...
- Umgang mit Unterbrechungen bei FührungskräftenUmgang mit Unterbrechungen ist Teil des Zeit-Management und dies wiederum Teil des Selbst-Management. Monochrone und polychrone Typen Unterbrechungen und Ablenkungen sind für ...
- Sätze – Sätze – SätzeKommunikation ist nicht einfach. Viele Sätze sind gut gemeint. Aber: Um auch einen Satz zu verwenden: „Das Gegenteil von ‚gut‘ ...
- Kommunikations-Sünden und -Tugenden„Was sind die größten Kommunikations-Fehler, vor allem in Konflikten?“ Kommunikationsfehler sind gleichzeitig Beziehungs-Fehler, Beziehungs-Sünden. „Wie kann man Kommunikations-Sünden vermeiden?“ 1. Kommunikations-Sünden „Die Schwierigkeit, mit den ...
- Win-Win-Kommunikation (Thomas Gordon)Das Kommunikaions-Modell von Thomas Gordon („Win-Win-Modell“, „Gordon-Modell“) identifiziert zentrale Probleme der Kommunikation („Kommunikations-Sperren“) und der Konflikt-Dynamik und ...
- Abwertungen als KonfliktquelleAbwertungen und Konflikte Abwertung ist eine der wichtigsten Kommunikations-Sünden (-Fehler) und führt zur Verschlechterung von Beziehungen und zu Konflikten, sowohl in der ...
- Das Beziehungs-Gift der vier apokalyptischen ReiterVier Reiter der Apokalypse vergiften symbolisch Kommunikation und Beziehungen Im Kommunikations- und Beziehungs-Modell von John Gottman , auch als „Balance-Modell“ bezeichnet, ...
- Im August in Osage County – Der Leichenschmaus für den Vater öffnet Familiengeheimnisse – Film-Interpretation„Life is very long“ T.S. Eliot Eine schwarze ...
- Personen-zentrierte Kommunikation: Carl RogersUntertitel: Was Führungskräfte und Unternehmer von einem Klassiker der Kommunikation lernen können? Personen-zentrierte Regeln gelingender Kommunikation „Mein Einfluss ist immer dann gewachsen, wenn ...
- Kommunikation unter Stress – Guy Bodenmann„Es ist besser, ein einziges kleines Licht anzuzünden, als die Dunkelheit zu verfluchen.“ Konfuzius[1. Kofuzius (331-479 v. Chr., chinesischer Philosoph. Aus: ...
- Balance in Beziehungen – John GottmanDas ‚Love Lab‘: In 5 Minuten ist klar, ob sich ein Paar scheiden lassen wird John Gottman, ein US-amerikanischer Psychologe ist ...
- Kommunikations-Fehler – ÜbersichtsblogÜbersichtsblog zum Thema Kommunikation und Konflikt mit dem Schwerpunkt #) Fehler, die in Kommunikations-Situationen gemacht werden #) und die Konflikte entstehen lassen und/oder ...
- Beziehungs-Typen: Wie Paare mit Konflikten umgehenUntertitel: Wie unterschiedliche Beziehungs-Typen mit Konflikten umgehen John Gottman, ein bekannter US-amerikanischer (emeritierter) Psychologie-Professor, Paar-Forscher und Familien-Therapeut[1. Vgl. auch Die Apokalyptischen Reiter, ...
- Führen Sie mitarbeiter- oder aufgaben-orientiert?Selbsteinschätzung: Stellen Sie sich vor, sie sind in einer Situation, in der Mitarbeiter- und Aufgaben-Orientierung miteinander in Konflikt stehen. Sie müssen ...
- Konflikt-Diagnose für die Praxis – Am Beispiel: Zwei Cliquen in meinem TeamNicht selten gibt es Cliquen in einem Team, deren offener oder versteckter Kampf das Klima zerstören und die Leistung beeinträchtigen. Ausgangs-Situation ...
- Wie kann man Führungskräften helfen, Konflikte im Team zu lösenFührungskräfte sind häufig mit Konflikten konfrontiert, die ihnen über den Kopf wachsen. Häufig haben diese Führungskräfte schon einige „Lösungs-Versuche“ unternommen, ...
- Eltern-AufgabenEltern zu sein ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe und hat enorme Auswirkungen auf die Entwicklung der Kinder. Was sind eigentlich die ...
- Jahrhundertfrauen – Mutter und Freundinnen wollen pubertierenden Sohn erziehen – FilminterpretationAnnette Benning als alleinerziehende, frustrierte Mutter eines 15-jährigen pubertierenden Sohnes, der seine männliche Identität sucht. Drei Frauen ‚betreuen‘ ihn: seine ...
- Was ist Ihr Kommunikations-Muster: Fordern oder Rückzug?Ein dynamisches Modell der Kommunikations-Muster Sind ihre Verhaltens- und Kommunikations- und Beziehungs-Muster gegenüber Anderen eher aktiv-fordernd oder eher passiv zurückhaltend? Eric Hegmann, ...
- Das Drama-Dreieck als Konflikt-ToolDas Drama-Dreieck – ein Modell der Transaktionsanalyse Das Drama-Dreieck beschreibt ein Beziehungs- und Kommunikations-Muster, das vielen Konflikten zugrunde liegt. Es stammt ...
- Was ich bei Anderen ablehne, bin ich selbst: Projektion im Führungs-AlltagGrundprinzip Wenn ich Verhaltensweisen, Verhaltens-Muster, Persönlichkeits-Anteile von Anderen (übermäßig stark) ablehne, so ist häufig ein ähnlicher, von mir nicht akzeptierter eigener ...
- Die Weisheit des „Hänschen klein“: Ablösung von den ElternViele halten „Hänschen klein, ging allein …“ für ein bedeutungsloses Kinderlied. Aber es steckt mehr dahinter. Um das zu erkennen ist ...
- Was macht Führungsgespräche wirksam? Das ‚Talk,Inc.‘-Modell der Führung„Was ist herrlicher als Gold?“ fragte der König. Das Licht, antwortete die Schlange. Was ist erquicklicher als Licht? fragte jener. Das Gespräch, antwortete ...
- Erwartungs-Management und der psychologische VertragErwartungs-Management im Führungs-Prozess Erwartungen spielen im Führungsprozess eine bedeutende Rolle. Was Führungskräfte und Mitarbeiter_innen (MA) voneinander erwarten und inwieweit den Erwartungen ...
- Ablösung von den Eltern – schwierig in Familien-UnternehmenAblösung – Erwachsen werden Die Ablösung von den Eltern ist die Auflösung der kindlichen psychisch-seelisch-emotionalen Bindung von den Eltern und damit ...
- Komplexe Geschwister-Konstellationen erschweren die Nachfolge in Familien-UnternehmenWie beeinflussen Geschwister-Konstellationen den Nachfolge-Prozess in Familien-Unternehmen? Die Nachfolge-Thematik ist auch in einfachsten Konstellationen schwierig (z. B. 1 ÜbergeberIn – 1 ...
- Geschwister-Konstellationen prägen unsere persönliche EntwicklungPersönliche Entwicklung als Lebens-Aufgabe Uns selbst zu verstehen, unsere Verhaltens-Muster zu erkennen ist eine wichtige Lebens-Aufgabe für uns alle. Besonders wichtig ...
- Linking Pins unterstützen Change-ProzesseVeränderungen sind das tägliche Brot im derzeitigen Unternehmens-Alltag. Führungskräfte stehen oft vor besonderen Herausforderungen, Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen. Ein ...
- Teufelskreise verstehen – Konflikte verstehenWas sind Teufelskreise? Ein Teufelskreis ist eine Kommunikations- und Beziehungs-Dynamik die aus einem sich verstärkenden Hin und Her von Aktion und ...
- So viele Jahre liebe ich dich – Eine Mörderin wird in die Familie integriert -Film-InterpretationInterpretations-Skizzen Es ist ein Lehrfilm über die Wirkung von Familien-Geheimnissen. Er zeigt, wie sehr diese das Familien-Leben des ganzen Familien-Systems beeinträchtigen. ...
- So viele Jahre liebe ich dich – Eine Mörderin wird in die Familie integriert – Film-BesprechungEin berührender französischer Familien-Entwicklungs-Film [1. ...
- Blue Valentine – Borderline trifft auf Abhängigkeit – Film-InterpretationEin Beziehungsdrama mit Ryan Gosling (Dean) und Michelle Williams (Cindy). Ein (Entwicklungs-)Film, in dem Persönlichkeits-Stile mit der Tendenz zu Persönlichkeits-Störungen ...
- Ein Hologramm für den König – Job verloren – Liebe gewonnen. Film-KritikTom Hanks als Looser, als ‚Zeitenwendeverlierer‘, er quält sich durchs Leben, an dem ...
- Fish Tank – Der Dynamik einer dysfunktionalen Familie durch Flucht entkommenEin Film über ein pubertierendes, aggressives Mädchen in einer zerrütteten, dysfunktionalen Familie. Mia eine 15-Jährige, die voll in der pubertären ...
- „Was bleibt“ – Familiendrama: Die Genesung der Mutter deckt Familien-Geheimnisse auf – Film-InterpretationPlot „Marko ist Anfang dreißig und lebt seit seinem Studium in Berlin – weit genug entfernt von seinen Eltern Gitte und ...
- Sully – Der Pilot als Held oder Versager?Summary Die Geschichte von Chesley Sullenberger, einen US-amerikanischen Piloten, der ein Held wurde, nachdem er sein beschädigtes Flugzeug am Hudson River ...
- Phasen beruflicher Karriere-Entwicklung (Edgar Schein)Was sind typische Linien der beruflichen Entwicklung? Karriere-Entwicklung meint hier nicht (nur) den hierarchischen Aufstieg, das kontinuierliche Vorankommen, die Entwicklung ...
- Karriere und Karriere-Entwicklung von UnternehmerInnen„Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Hermann Hesse[1. Aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse. Voller Wortlaut des Gedichts: Stufen „Wie jede ...
- Die eigene Unternehmer-Karriere verstehen – DiagnosefragenAnleitung Jede UnternehmerIn folgt ihrer spezifisch Entwicklungslinie. Die Karrierelinien von UnternehmerInnen beginnen oft sehr früh und ranken sich entlang ihrer Lebenslinien. ...
- Karriere-AnkerDie acht Karriere-Anker Edgar Schein entwickelte ein System von motivationalen Orientierungen von Führungskräften. Er nannte sie „Karriereanker“. Sein Konzept umfasst 8 ...
- Ein Mann namens Ove – FilmflashEin berührender Film über einen verbitterten, eigensinnigen, zwangsneurotischen und isolierten alten Mann, der kurz vor seinem Ableben noch einen großen ...
- El Olivo – Der Olivenbaum – Können Baum und Opa gerettet werden? – eine mutige Reise – Filminterpretation„Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ [1. „Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ ist ein Motto des Films ...
- Normopathie: Wie normal sind wir?Was ist Normopathie? Normopathie ist die Krankheit zu normal zu sein. Gewöhnlich spricht man von Krankheit (egal ob körperlich oder psychisch), ...
- Eine Kindfrau in der Mitte des LebensDie Kind-Frau Frauen haben unterschiedliche weibliche Anteile, die ihre Identität als Frau ausmachen. Eine mögliche Identitäts-Ausprägung entspricht der Kind-Frau.[1. Vgl. dazu ...
- Feedback – eine oft vernachlässigte FührungsaufgabeFeedback ist eine zentrale Führungsaufgabe. Sie beeinflusst wesentlich den Führungserfolg. Feedback umfasst folgende Teilaufgaben: Feedback geben an Mitarbeiter_innen positives Feedback, Anerkennung negatives Feedback, Kritik an Chef_innen an ...
- Rückmeldung geben ohne zu verletzenRückmeldung ist eine wichtige Führungsaufgabe. Doch es ist eine ...
- Das KritikgesprächDas Kritikgespräch als Sachgespräch Das Kritikgespräch ist ein Führungsgespräch, ein Gespräch, das die Führungskraft mit einer Mitarbeiter_in führt. Es ist in erster ...
- Schläfst Du in einem Prokrustres-Bett?Das Prokrustres-Bett als Symbol Mythen sind – aus der Sicht bestimmter Therapieformen – Erzählungen, die in symbolischer Form innerpsychische Prozesse[1. z. ...
- Konformität: Wann und warum verhalten wir uns konform?Entwicklung in polarer Abhängigkeit Unsere persönliche Entwicklung ist einer Vielfalt von Entwicklungs-Impulsen ausgesetzt. Besonders wichtige Entwicklungs-Impulse entstehen in der Polarität zwischen ...
- Das wahre und das falsche Selbst – Donald WinnicottWas ist das wahre und und das falsche Selbst? Und wie entsteht es? Mit Bezug auf das Thema Anpassung, versus Individualisierung ...
- Übersichtsblog: Entwicklung und AnpassungEinige Themen beschäftigen sich mit Enwicklungsprozessen zwischen Anpassung und Konformität auf der einen Seite und Entwicklung der eigenen Identität und ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der AtheneAthene als Archetyp Der Archetyp der Athene ist in Frauen und Männern ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der HestiaHestia als Archetyp Der Archetyp der Hestia ist in Frauen und Männern ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der HeraHera als Archetyp Der Archetyp der Hera[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Demeter.Demeter als Archetyp Der Archetyp der Demeter[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Demeter – Die mütterlichen Anteile in Dir ist in ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der PersephonePersephone als Archetyp Der Archetyp der Persephone[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Persephone – Das Mädchen in Dir ist in ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der AphroditeAphrodite als Archetyp Der Archetyp der Aphrodite ist ...
- Götter in jedem Mann – männliche ArchetypenMännliche Archetypen: „Götter in jedem Mann“ . Mythen gelten in bestimmten Richtungen der Psychologie und Psychotherpie als ‚Geschichten mit Sinn‘. Gestalten und ...
- Kalender Girls – Erfolg von 6 Frauen durch Kreativität, Mut und Solidarität – FilminterpretationEin umwerfend lustiges Feel-good-Movie mit Helen Mirren in Hochform. Der Hintergrund ist eine wahre Geschichte. Einige Mitglieder eines Frauenvereins (6 sind ...
- Positive Beziehungen im Unternehmen aufbauen – Erkenntnisse aus der Paar-TherapieRELATIONSHIPS Talk like best friends, play like children, argue like husband & wife, protect each other like brother and sister. Gute, tragfähige Beziehungen ...
- Paradoxe Intervention und LiebeWas ist eine Intervention? Eine Intervention (lat. intervenire … dazwischen kommen) ist ...
- Führungsverhalten – nützliche RegelnRegeln für wirksames Führungsverhalten „Einer der besten Wege die Moral aufzubauen und das Interesse an der Arbeit zu vergrößern, ist das konsequente Delegieren von ...
- Three Billboards – Eine Mutter im Kampf um Aufklärung – FilminterpretationVoller (deutschsprachiger und Original-)Titel: Three Billboards Outside Ebbing, Missouri Nicht nur der Titel des Films ist ungewöhnlich, auch der Film selbst. Eine ...
- Soziale Nähe zu Mitarbeiter_innen?Darf ich befreundet bleiben? Die Frage nach Nähe und Distanz zu ihren Mitarbeiter_innen stellen viel Führungskräfte, vor allem beim Übergang vom ...
- Schnittstellen-ModerationSchnittstellen Innerbetrieblichen Schnittstellen sind Beziehugnen zwischen zwei organisatorischen Teilbereichen auf gleicher Ebene. Schnittstellen-Management heißt, diese Beziehung ...
- Schnittstellen-ManagementSchnittstellen wirksam gestalten Die wirksame Gestaltung von Schnittstellen hat in der Praxis und in der Wissenschaft eine lange Tradition. Bereits 1912 ...
- Schnitttellen-KommunikationSchnittstellen-Management und -Kommunikation Die Schnittstellen-Kommunikation ist ein zentrales Element des Schnittstellen-Managements. Sehr viele Schnittstellen-Probleme entstehen, weil die beteiligten Organisations-Einheiten bzw. Personen ...
- Harmonische Schnittstellen-Gestaltung – Der Goldene SchnittSchnittstellen harmonisch gestalten Schnittstellen gibt es in vielen Bereichen, vielen Disziplinen. Technische Schnittstellen, IT-Schnittstellen, organisatorische Schnittstellen. Schnittstellen entstehen durch Trennung / Separierung ...
- Übersicht: Konflikt-Themen in meinen Blog-BeiträgenKonflikt – Primärthemen Konflikt-Moderation und Konflikt-Gespräch – zuerst heiß, dann cool. Überlegungen zum Ablauf eines Konflikt-Gesprächs bzw. einer Konflikt-Moderation. Konflikt-Kompetenzen entwickeln. Überblick ...
- Diagnose für die persönliche Karriere-PlanungUm seine berufliche Laufbahn systematisch planen zu können ist eine Diagnose, vor allem ein ‚Self-Assessment‚ und Ziel-Klärung erforderlich. Die folgenden ...
- So wie du mich willst – Die virtuelle Identität wird real – Filmbesprechung.Der Film Hinweise und Fragen Ein Film zur „Liebe in Zeiten des Internets“. Ein Film mit überraschenden Wendungen. Ein Film, der beim Zuschauer Fragezeichen ...
- Abwertungen vergiften BeziehungenIn diesem Beitrag will ich berichten Was Abwertung ist Welche Formen der Abwertung es gibt Was Ursachen für Abwertungen sind Wie man konstruktiv mit ...
- Kollusive Beziehungen: Beziehungen die nützlich und schädlich sindEin Beispiel Beginnen wir gleich mit einem Beispiel, das zum daneben stehenden Bild passt. Ein Paar: Er will gerne bewundert werden. Vielleicht ...
- Innere Abwehr-Mechanismen erschweren die Zusammenarbeit im UnternehmenPsychische Gesundheit ist auch im Unternehmen eine wichtige Qualität. Sie beeinflusst das Betriebsklima, die Führungs-Qualität, die Kommunikation[1. z. B. kennt ...
- Entdeckung unserer Eltern-BotschaftenEltern-Botschaften Begegnungen in unserem Leben hinterlassen etwas in uns. Diese Hinterlassenschaften werden im Normalfall in unserer Psyche verarbeitet und integriert. Bleiben ...
- Sag mir, was Dich ärgert und ich sag Dir, wer Du bist: Projektion – Übertragung – SpiegelungUntertitel: Projektion, Übertragung und Spiegelung als Entwicklungs-Instrumente für unsere Persönlichkeit „An Ärger festhalten ist wie wenn du ein glühendes Stück Kohle festhältst mit der ...
- Wenn im Kopf etwas nicht zusammenpasst – Kognitiver Dissonanz?„Wir alle sind fähig, Dinge zu glauben, von denen wir wissen, dass sie nicht wahr sind. Wenn wir dann widerlegt werden, verdrehen wir ...
- Übersichtsblog: Abwertungen – Abwehr-MechanismenEntstehung der Beiträge Dieser Blog Cluster entstand im Anschluss an einen Cluster „Kommunikations-Fehler„, in dem es um Kommunikations-Sünden allgemein und besonders ...
- Dysphemismen: Sprachliche Ausdrücke mit AbwertungenWertungen in der Sprache Viele sprachliche Ausdrücke enthalten Abwertungen bzw. Herabwürdigung und Diskriminierung. Die enthaltene Abwertung ist dem Sender oft nicht ...
- Kränkungen machen krankKränkung Abwertungen kränken. Und Kränkungen machen krank. Der ...
- Was tun bei Überempfindlichkeit?Was tun bei Überempfindlichkeit Julia Umek fasst Möglichkeiten, um Kränkungen zu vermeiden in 5 Punkten ...
- Die autoritäre PersönlichkeitWir begegnen immer wieder Menschen, deren Verhalten wir als sehr bestimmend und dominant erleben und die es manchen von uns ...
- Herausfordernde Situationen: Epiktet als ReflexionshilfeStehst Du in einer schwierigen Situation, einer Situation, die Dich innerlich nicht kalt lässt, vielleicht sogar zu verletzen droht (oder ...
- Identifikation mit dem AggressorKennen Sie das? – Selbsteinschätzung Kennen Sie Situationen, in denen Sie unkontrolliert wütend werden, sich mehr aufregen, als es für die ...
- Das Abilene Paradoxon – Umgang mit Erwartungen und Zustimmungen„If everyone makes decision based not on what they actually want to do, but on what they think that other people want ...
- Konflikte im Team konstruktiv ansprechenIn Konflikt- aber auch in Führungs-Seminaren höre ich oft die Frage: Wie kann oder soll man Konflikte (konstruktiv) ansprechen? Dabei ...
- Nein, ich kommuniziere nicht! – Die Axiome von Paul WatzlawickNicht-nicht-kommunizieren Geht das: Nicht zu kommunizieren. Ein paar Jahrzehnte zurück hätten noch viele diese Behauptung bejaht. Schließlich kann ich ja schweigen, ...
- Perspektivenwechsel – Wie gut kann ich das?„Jeder meint, dass seine Wirklichkeit die wirkliche Wirklichkeit ist.“ Paul Watzlawick Perspektiven-Wechsel hießt im Kern, die Dinge anders zu ...
- Schwarze Pädagogik in der FührungAlte Pädagogik – Alte Führung Die schwarze Pädagogik der vorigen Jahrhunderte scheint überwunden. Aber sie ist noch viel stärker wirksam, als ...
- Warum verhält sich meine Mitarbeiter*in so? – Attribution im Führungs-AlltagWarum verhalten sich Menschen so und nicht anders? Wir versuchen oft das Verhalten anderen Menschen zu ergründen, und versuchen dabei ...
- Was beeinflusst unser Verhalten? – Determinanten menschlichen Verhaltens„Wer nicht kann, was er will, muss wollen, was er kann. Denn das zu wollen, was er nicht kann, wäre töricht.“ Leonardo da Vinci[1. ...
- Das Werte- und Entwicklungsquadrat und die Ambiguitäts-Toleranz – ein Instrument für Führung, Coaching und der SelbstentwicklungDie goldene Mitte oder die polare Schwester-Tugend? Das Werte- und Entwicklunsquadrat ist ein Modell, das helfen kann, das Schwarz-Weiß-Denken des Entweder-Oder ...
- Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz – mit Mehrdeutigkeit und Widersprüchen umgehen könnenAmbiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. (dieser Beitrag). Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche ...
- Sozialinterventionen im UnternehmenKonzept-Blog Was sind Sozial-Interventionen und wozu braucht man sie? Interventionen[1. Es ...
- Ambiguitäts-Toleranz, Dilemmata und Widersprüche in der FührungAmbiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
- Wie gut ist mein Umgang mit Unsicherheit und Mehrdeutigkeit? – Messung der AmiguitätstoleranzAmbiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. (dieser Beitrag). Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche ...
- Sollen Führungskräfte höflich kommunizieren? – befähigte InkompetenzWas macht Kommunikation wertvoll? (befähigte Kompetenz) Mehrere Beiträge beschäftigten sich schon mit Qualitäts-Kriterien in in der Kommunikation, vor allem bei Führungskräften. In einem ...
- Die Frau im Mond – Auf der Suche nach der großen Liebe – FilminterpretationZusammenfassung Summary: In den 40ern in Frankreich: Gabrielle ist eine leidenschaftliche, freigeistige Frau, die in ...
- Raus aus der Komfortzone – auch für FührungskräfteDas 3-Zonen-Modell “Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu belassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert.” Albert Einstein[1. zitiert ...
- Selbstentwicklung mit PsychosyntheseWas ist Psychosynthese? Die Psychosynthese ist ein therapeutischer Ansatz, eine therapeutische Richtung von Roberto Assagioli. Wie die Psychoanalyse von Siegmund Freud ...
- Green Book – Eine besondere Freundschaft. Ein ungleiches Paar reist durch die Südstaaten. FilminterpretationZusammenfassung Summary: Ein Italo-Amerikanischer Türsteher wird Fahrer und Security eines berühmten Afro-Amerikanischen klassischen Pianisten und begleitet ihn ...
- Selbstentwicklung in persönlichen KrisenSchwierige Zeiten, Krisen, Schicksalsschläge, Leiden, Schmerz und Trauer haben auch positive Aspekte. Sie fördern persönliches Wachstum, Selbst-Werdung und andere Selbst-Qualitäten. Sogar Traumatas können ...
- Paul & die Schule des Lebens – Natur und Familiensuche als Lehrmeister – FilminterpretationZusammenfassung Summary: Im Frankreich der 20er Jahre wird ein ca. 10jähriger Bub, der bisher in einem Pariser Waisenhaus aufgewachsen ist, von ...
- Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen: Acht entscheidende Punkte für den ErfolgLernen und Entwicklung in Organisationen In allen Organisationen ist Lernen und Entwicklung ein wichtiges Thema. Es ist sowohl eine zentrale unternehmerische ...
- Die Einstellung zum Lernen: Abbilden oder Konstruieren?Lernen und Einstellungen Die grundsätzliche Einstellung zum Lernen ist für alle Lehrende wichtig, nicht nur in Schulen und Universitäten sondern vor allem ...
- Wenn ich noch einmal leben würde – ein Gedicht zur SinnfindungDas folgendes Gedicht wirkt als Entwicklungs-Impuls, wenn man es langsam, eventuell mehrmals liest und es auf sich wirken lässt. [1. ...
- Unzufrieden mit der eigenen Leistung – ein Fallbericht zur übermächtigen MutterbotschaftDer Fall: Adrian will seine Mutter glücklich machen Adrian ist um die 50 und ist Geschäftsführer eines Möbelhauses mit angeschlossener Schreinerei ...
- Die Timeline – Der Weg zu deinen Wurzeln„Ohne Emotionen kann man Dunkelheit nicht in Licht und Apathie nicht in Bewegung verwandeln.“ Carl Gustav Jung. Time-Line ist eine Übung, die uns den ...
- Meta-ÜbersichtBestimmte Themen (und Literaturhinweise) sind in mehreren Beiträgen enthalten. (teilweise mit Skalierung: 1 – Hauptthema, 2 – Nebenthema, 3 – nur ...
- Psychische Komplexe – Hotspots der Psyche„Bis Sie das Unbewusste bewusst machen, wird es Ihr Leben lenken und Sie werden es Schicksal nennen.“ C. G. Jung „Du ...
- Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die GeschäftsführungUnternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung Der Weg zur Unternehmer*in „Das ist nicht das Ende. Das ist noch nicht einmal der Anfang ...
- Liste Entwicklungsfilme – InterpretationenEntwicklungsfilme und movie therapy Entwicklungsfilme und Movie Therapy. Thema 5: Filme & Movie Therapie Liste Entwicklungsfilme – Interpretationen. (dieser Beitrag) Sammlung. Filme ab 2020-08 Der seidene ...
- Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere KarriereUnternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere Karriere Das Unternehmen professionell führen Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: ...
- Das Karriereentwicklungs-Modell von Edgar Schein„Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Hermann Hesse[1. Aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse. Der Text des Gedichts ...
- Übersicht „Karriere“-Cluster mit Links und LiteraturhinweisenMeta-Übersicht Beiträge in diesem Cluster Unternehmer*innen-Entwicklung Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung.. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere Karriere. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die ...
- Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die späte Karriere.Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die späte Karriere Bewältigung der Midlife-Phase und Vorbereitung auf den Rückzug Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe ...
- Konstruktivismus – einfach erklärt„We don’t see things as they are, we see things as we are.“ Anais Nin Grundaussagen des Konstruktivismus Konstruktivismus ...
- Wie in alten Zeiten – Gemeinsame Herausforderungen bringen Ehepaar wieder zusammen – Pierce Brosnan und Emma ThompsonDer Film Eine Kriminalkomödie (‚Heist-Movie‘ – Raub aus der Sicht sympathischer Räuber) aus 2013 mit belanglosem Plot – ohne jede cineastische ...
- Das Familienfoto – Opas Tod und Omas Alzheimer heilt die FamiliendynamikPlot „Cécilia Rouaud seziert in ihrer mit französischen Stars gespickten Tragikomödie eine Großfamilie, die ...
- Familien-ProblemeWas sind zentrale Energiefresser und Konfliktherde im Familien-Alltag? Im Familien-Alltag treten zahlreiche Probleme auf, die ...
- Familien-FragenDie Familien-Situation in Familien-Unternehmen Familien-Unternehmen und Familien sind komplexe soziale Gebilde. Ihr Zusammenwirken wirft viele Fragen auf. Einige davon (aus einem einschlägigen ...
- Familien-ClusterSammlung der Beiträge zu diesem Cluster Themen zur Familiendynamik Familiendynamik – Übersichtsblog. Familien-Fragen in Familien-Unternehmen. Familien-Probleme. . Familiengeheimnisse. Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“. Psychologische Familienforschung. Erforsche ...
- Werte und Führung: Moralische Dilemmata und ethische FührungAmbiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
- Führen in Krisen: Ambiguitätstoleranz und SensegivingAmbiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
- Die Ungehorsame – Dramatische Familiendynamik durch zunehmende Persönlichkeits-Störung – FilminterpretationDer Film Merkmale des Films: Kein Film für schwache Nerven. Ein Film, der zeigt, wie eine anfangs liebevolle, romantische Beziehung völlig aus ...
- Fragebogen: Meine männlichen ArchetypenHintergrund: „Götter in jedem Mann“ Der Fragebogen basiert auf dem Archetypen-Ansatz von Shinoda Bolen: „Götter in jedem Mann„. Er beschreibt, wie ...
- Genius – Kreativer, emotionaler Schriftsteller trifft auf Mentor mit Vernunft und Ratio – FilminterpretationDer Film Einige Hinweise und Fragen Der Titel: Genius – Die tausend Seiten einer Freundschaft (offizieller Titel), Original: Genius. Eine Männer-Freundschaft, die deren ...
- Der seidene Faden – zwänglerischer, genialer Couturier trifft auf sanfte, liebende aber willensstarke Muse. FilminterpretationDer Film & Details Ein Beziehungsfilm,ein Film für Paare mit Beziehungs-Problemen: Dominanz, Abhängigkeit, Distanz, … Es sind viele dieser Themen enthalten ...
- Perspektivenwechsel und Empathie – ein kleiner TestPerspektivenwechsel ist die Fähigkeit, die Dinge anders zu sehen. Es ist auch eine empathische Fähigkeit, d. h., die Möglichkeit, sich ...
- Sissi in Familien-Unternehmen(Dieser Beitrag ist noch in Bearbeitung) Sissi – die junge Kaiserin – der Film Die Sissi-Filme kennen viele. Dass sie etwas mit der ...
Dies sind alle meine Beiträge, alphabetisch nach dem Beitragstitel sortiert:
- Themen und BeitragsüberblickHier sehen Sie alle meine Themen auf einen Blick … Die Themen gruppieren sich um die Hauptbereiche Persönlichkeitsentwicklung Führung / Leaderhsip Kommunikation und ...
- Willkommen auf meiner WebsiteWarum diese Website? Ich möchte auf dieser Website vor allem Blog-Beiträge schreiben und damit mit TeilnehmerInnen und Studierenden meiner Veranstaltungen ...
- „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 1 – das Führungsproblem„…will nicht so, wie ich gern will“ unbefriedigende Aufgabenerledigung der Mitarbeiter Was ich tun kann, um meine Mitarbeiter dazu zu bringen, ...
- „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ (Hermann Hesse) – Gedicht zur SelbstreflexionEntwicklungs-Gedicht von Hermann Hesse Stufen „Wie jede Blüte welkt und jede Jugend Dem Alter weicht, blüht jede Lebensstufe, Blüht jede Weisheit auch und jede ...
- „Was bleibt“ – Familiendrama: Die Genesung der Mutter deckt Familien-Geheimnisse auf – Film-InterpretationPlot „Marko ist Anfang dreißig und lebt seit seinem Studium in Berlin – weit genug entfernt von seinen Eltern Gitte und ...
- „Werde, der du bist“ – Individuation als Entwicklungsprozess des Menschen„Wir aber wollen Die werden, die wir sind, — die Neuen, die Einmaligen, die Unvergleichbaren, die Sich-selber-Gesetzgebenden, die Sich-selber-Schaffenden!“ Friedrich Nietzsche [1. aus: Gerald Krieghofer: ...
- „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 2 – die LösungEs handelt sich um die Lösung für das Führungsproblem, welches beinhaltet, dass Mitarbeiter ihr Aufgaben nicht oder nicht befriedigend erfüllen: ...
- 6 Schritte um gutes Feedback zu bekommenFeedback ist ein wichtiges Führungs- und Entwicklungs-Instrument in Organisationen. Es fördert unsere Leistungen und Leistungsfähigkeit, entwickelt unsere Stärken und Talente, klärt ...
- Ablösung von den Eltern – schwierig in Familien-UnternehmenAblösung – Erwachsen werden Die Ablösung von den Eltern ist die Auflösung der kindlichen psychisch-seelisch-emotionalen Bindung von den Eltern und damit ...
- Abwertungen als KonfliktquelleAbwertungen und Konflikte Abwertung ist eine der wichtigsten Kommunikations-Sünden (-Fehler) und führt zur Verschlechterung von Beziehungen und zu Konflikten, sowohl in der ...
- Abwertungen vergiften BeziehungenIn diesem Beitrag will ich berichten Was Abwertung ist Welche Formen der Abwertung es gibt Was Ursachen für Abwertungen sind Wie man konstruktiv mit ...
- Alles eine Frage der Zeit – Film-InterpretationAlles eine Frage der Zeit – Durch Zeitreisen Sinn gewinnen – Film-Interpretation Ein Entwicklungsfilm von Tony Curtis mit Bill Nighy[1. Plot ...
- Ambiguitäts-Toleranz, Dilemmata und Widersprüche in der FührungAmbiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
- Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz – mit Mehrdeutigkeit und Widersprüchen umgehen könnenAmbiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. (dieser Beitrag). Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche ...
- Angebot: Leadership StrategyIhr Ausgangspunkt Sie haben eine oder mehrere (große) Führungs-Herausforderungen und wollen sie mit jemanden besprechen und eine Strategie / Vorgangsweise / ...
- Angebot: Movie TherapyIhre Ausgangsposition Sie suchen neue, kreative Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung Sie stecken in einer persönlichen Krise und wissen nicht, wie es ...
- Angebot: Persönlicher Leadership CheckIhr Ausgangspunkt Sie sind Führungskraft oder wollen sich auf eine Führungs-Rolle vorbereiten? Sie fragen sich, ob Sie Führungskraft werden (oder bleiben) wollen? Sie ...
- Aphrodite – Wecke die Liebe in DirIn jeder Frau steckt eine Aphrodite, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ist die Aussage von ...
- Arbeitsgespräche im FührungsalltagKommunikation als Führungs-Aufgabe Aufgabe jeder Führungskraft ist es, eine funktionierende, wirksame Kommunikationsstruktur mit ihren Mitarbeiter_innen (MA) aufzubauen und diese laufend funktionsfähig ...
- Archaische Konfliktverhaltens-MusterVersetzen Sie sich in die Situation eines Ahnen in grauer Vorzeit. Er sitzt mit einer kleinen Gruppe gemütlich am Feuer ...
- Archetypen 1 – Archetypen als Elemente des kollektiven UnbewusstenWas sind Archetypen? „Der Mensch trägt immer seine ganze Geschichte und die Geschichte der Menschheit mit sich.“ C. G. Jung. Es gibt uralte Muster ...
- Archetypen 2 – Beispiele, SystemeI’m a bitch, I’m a lover I’m a child, I’m a mother I’m a sinner, I’m a saint I do not feel ashamed ...
- Archetypen 3 – Anima und AnimusBedeutung „Yang allein kann nicht hervorbringen, Yin allein kann nicht wachsen.“ Quelle unbekannt In der Psyche von Frauen und Männern sind sowohl weibliche ...
- Archetypen 4: Weibliche Archetypen bei Männern???UNTERTITEL: Was bedeuten weibliche Archetypen in Mann und Frau? Archetypen sind uralte Muster in uns, die unser Verhalten und Erleben beeinflussen. Ein ...
- Athene lebt in dir„… die Eule der Minerva beginnt erst mit der einbrechenden Dämmerung ihren Flug“ G. W. F. Hegel[1. Hegel: Grundlinien des Rechts, ...
- Balance in Beziehungen – John GottmanDas ‚Love Lab‘: In 5 Minuten ist klar, ob sich ein Paar scheiden lassen wird John Gottman, ein US-amerikanischer Psychologe ist ...
- Beziehungs-Typen: Wie Paare mit Konflikten umgehenUntertitel: Wie unterschiedliche Beziehungs-Typen mit Konflikten umgehen John Gottman, ein bekannter US-amerikanischer (emeritierter) Psychologie-Professor, Paar-Forscher und Familien-Therapeut[1. Vgl. auch Die Apokalyptischen Reiter, ...
- Blue Valentine – Borderline trifft auf Abhängigkeit – Film-InterpretationEin Beziehungsdrama mit Ryan Gosling (Dean) und Michelle Williams (Cindy). Ein (Entwicklungs-)Film, in dem Persönlichkeits-Stile mit der Tendenz zu Persönlichkeits-Störungen ...
- Bohemian Rhapsody – Freddy Mercury, tragisches Genie- FilminterpretationThe music you know, the story you don’t. Der Film Bohemian Rhapsody ist die Chronik, ...
- Change Management – Mitarbeiter ins Boot holenEin junger Unternehmer aus der Branche ‚Gärtnerei / Floristik‘ besucht mit all seinen Mitarbeitern erfolgreiche Gärtnerei-Betriebe aus der Region, um ...
- ChefgesprächeÜber einige Formen von Mitarbeitergesprächen (Führungsgespräche) habe ich bereits berichtet. Genauso wichtig sind regelmäßige Gespräche mit dem Chef. Beispiele für Chefgespräche ...
- Chefwechsel (1): Diagnose der SituationChefwechsel: Ein neuer Chef kommt, er alte geht. Diesen Prozess konstruktiv zu gestalten liegt im Interesse aller: des neuen Chefs, ...
- Chefwechsel (2): GestaltungWie sollte man den Chefwechsel, d. h. den Übergang von einer alten zu einer neuen Führungskraft gestalten. Was ist hilfreich? ...
- Cliquen zerstören TeamsZugegeben, die Überschrift ist übertrieben. Tatsache ist, dass Cliquen das Leben der Führungskraft und anderer Team-Mitglieder sehr beeinträchtigen können. Was sind ...
- CoachingWir bieten Ihnen Einzelgespräche, Entwicklungscoachings, Persönlichkeitscoachings, Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare, – Workshops, Supervision. Siehe: Persönlichkeitsentwicklung
- Da Herrgott liabt d Welt (Peter Rosegger) – polares DenkenEntwicklungs-Gedicht: Peter Rosegger: Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt, Hots mit Rosan umwundn; Da Teufel ...
- Därf ih’s Diandl liabn? (Peter Rosegger)Das Gedicht Därf ih’s Diandl liabn? Ih bin jüngst verwichn Hin zan Pforra geschlichn: „Därf ih’s Diandl liabn?“ – „Untasteh Dih nit, bei meina Seel, Wann ...
- Das Abilene Paradoxon – Umgang mit Erwartungen und Zustimmungen„If everyone makes decision based not on what they actually want to do, but on what they think that other people want ...
- Das Abschlussgespräch im Führungsalltag„Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut wird, ist es noch nicht das Ende.“ Oscar Wilde (angeblich)[1. Das Zitat wird ...
- Das Beziehungs-Gift der vier apokalyptischen ReiterVier Reiter der Apokalypse vergiften symbolisch Kommunikation und Beziehungen Im Kommunikations- und Beziehungs-Modell von John Gottman , auch als „Balance-Modell“ bezeichnet, ...
- Das Drama-Dreieck als Konflikt-ToolDas Drama-Dreieck – ein Modell der Transaktionsanalyse Das Drama-Dreieck beschreibt ein Beziehungs- und Kommunikations-Muster, das vielen Konflikten zugrunde liegt. Es stammt ...
- Das Familienfoto – Opas Tod und Omas Alzheimer heilt die FamiliendynamikPlot „Cécilia Rouaud seziert in ihrer mit französischen Stars gespickten Tragikomödie eine Großfamilie, die ...
- Das Geheimnis der GeheimnisseHintergrundblog zu „Familien-Geheimnisse“ Niemand beichtet gern in Prosa Doch vertraun wir oft sub Rosa in der Musen stillen Hain. Johann Wolfgang von Goethe „An den ...
- Das Gehirn prägt unsere PersönlichkeitUnser Gehirn ist ein komplexes Ganzes, es gibt zahlreiche Möglichkeiten, es zu gliedern, strukturieren, einzuteilen, Bereiche abzugrenzen. Eine sehr nützliche ...
- Das Karriereentwicklungs-Modell von Edgar Schein„Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Hermann Hesse[1. Aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse. Der Text des Gedichts ...
- Das Klärungsgespräch im FührungsalltagDer Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
- Das KritikgesprächDas Kritikgespräch als Sachgespräch Das Kritikgespräch ist ein Führungsgespräch, ein Gespräch, das die Führungskraft mit einer Mitarbeiter_in führt. Es ist in erster ...
- Das Nachfassgespräch im FührunsalltagDer Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
- Das pädagogische Führungsgespräch im FührungsalltagDie Praxis Pädagogische Führungsgespräche haben zum Ziel, Lernprozesse bei den Mitarbeitern zu bewirken. Das klingt zunächst sehr positiv, weist in der ...
- Das Selbstverständnis der FührungskraftDas Selbstverständnis als mentales Modell Das Selbstverständnis einer Führungskraft ist die grundsätzliche Einstellung, die eine Person zu ihrem Beruf als Führungskraft[1. ...
- Das Vereinbarungsgespräch im FührungsalltagDer Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
- Das wahre und das falsche Selbst – Donald WinnicottWas ist das wahre und und das falsche Selbst? Und wie entsteht es? Mit Bezug auf das Thema Anpassung, versus Individualisierung ...
- Das Werte- und Entwicklungsquadrat und die Ambiguitäts-Toleranz – ein Instrument für Führung, Coaching und der SelbstentwicklungDie goldene Mitte oder die polare Schwester-Tugend? Das Werte- und Entwicklunsquadrat ist ein Modell, das helfen kann, das Schwarz-Weiß-Denken des Entweder-Oder ...
- Datenschutz auf www.pichler-training.atWelche Daten werden auf dieser Website erfasst und warum gibt es eine Datenschutzerklärung? Jeder Websitebetreiber muss seine Besucher über Vorgänge aufklären, ...
- Demeter – die mütterlichen Anteile in DirIn jeder Frau steckt eine Demeter, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ist die Aussage von ...
- Der Bauer und sein Pferd – eine alte chinesische Parabel oder: Hüte dich vor schnellen Bewertungen.„Denken ist schwer, darum urteilen die meisten.“ C. G. Jung. Die Geschichte gibt es mit unterschiedlichen Überschriften[1. z. B. „Der alte Mann an ...
- Der Chef will mit mir nicht redenKein Mensch war ohne Grund in deinem Leben. Der eine war ein Geschenk. Der andere eine Lektion. Quelle unbekannt. Als Führungskraft (aber auch ...
- Der Gesprächsrahmen in FührungsgesprächenZum Gesprächsrahmen rechne ich einerseits die Einrahmung des Gesprächs durch ein bewusstes Beginnen und Beenden und andererseits, zeitlich und örtliche Rahmenbedingungen für ...
- Der gruppendynamische Raum: Macht – Intimität – Zugehörigkeit„Der junge Alexander eroberte Indien. Er allein? Cäsar schlug die Gallier. Hatte er nicht wenigstens einen Koch bei sich? Phillip von Spanien weinte, als seine ...
- Der Leadership Capital IndexDer Wert von Führung Welchen Wert hat Führung? Wie kann man den Einfluss von Leadership auf den Marktwert eines Unternehmens ermitteln? Welchen Wert ...
- Der Multiplikatoreffekt der FührungDie Führungskraft als Multiplikator Führungskräfte sind Multiplikatoren. Ihre Führungs-Handlungen, ihre Führungs-Verhaltensweisen, wirken multiplikativ. Demgegenüber wirken ihr operativen Handlungen nur additiv. Die qualitative ...
- Der seidene Faden – zwänglerischer, genialer Couturier trifft auf sanfte, liebende aber willensstarke Muse. FilminterpretationDer Film & Details Ein Beziehungsfilm,ein Film für Paare mit Beziehungs-Problemen: Dominanz, Abhängigkeit, Distanz, … Es sind viele dieser Themen enthalten ...
- Diagnose für die persönliche Karriere-PlanungUm seine berufliche Laufbahn systematisch planen zu können ist eine Diagnose, vor allem ein ‚Self-Assessment‚ und Ziel-Klärung erforderlich. Die folgenden ...
- Die 5-3-1 Regel als FührungstoolDie 5-3-1 Regel als Führungstool Viele Führungskräfte werden von ihren Mitarbeiter häufig mit Fragen nach Problemlösungen konfrontiert: „Chef, ich habe ein ...
- Die autoritäre PersönlichkeitWir begegnen immer wieder Menschen, deren Verhalten wir als sehr bestimmend und dominant erleben und die es manchen von uns ...
- Die eigene Unternehmer-Karriere verstehen – DiagnosefragenAnleitung Jede UnternehmerIn folgt ihrer spezifisch Entwicklungslinie. Die Karrierelinien von UnternehmerInnen beginnen oft sehr früh und ranken sich entlang ihrer Lebenslinien. ...
- Die Einstellung zum Lernen: Abbilden oder Konstruieren?Lernen und Einstellungen Die grundsätzliche Einstellung zum Lernen ist für alle Lehrende wichtig, nicht nur in Schulen und Universitäten sondern vor allem ...
- Die Frau im Mond – Auf der Suche nach der großen Liebe – FilminterpretationZusammenfassung Summary: In den 40ern in Frankreich: Gabrielle ist eine leidenschaftliche, freigeistige Frau, die in ...
- Die Geschichte von der alten Eiche – eine Erzählung zur IndividuationGeschichte „Ein wandernder Zimmermann namens ‚Stein‘ sah auf seiner Wanderung einen riesigen alten Eichbaum, der beim Erdaltar im Felde stand. Der ...
- Die magische Kraft des „WARUM“Everyone has a Why Why do you get up in the morning? Why does your organization exist? Yor Why is the purpose, cause ...
- Die Positive PsychologieIn einigen meiner Blogs wird auf die Positive Psychologie Bezug genommen, daher verfasse ich hier einen kleinen Orientierungs-Blog-Beitrag dazu. Geschichte der ...
- Die Schwägerin in Familien-UnternehmenDie Schwägerin hat generelle einen schweren Stand in Familien-Systemen. Man braucht nur die häufigsten Suchanfragen für Schwägerin zu betrachten, um ...
- Die Timeline – Der Weg zu deinen Wurzeln„Ohne Emotionen kann man Dunkelheit nicht in Licht und Apathie nicht in Bewegung verwandeln.“ Carl Gustav Jung. Time-Line ist eine Übung, die uns den ...
- Die Ungehorsame – Dramatische Familiendynamik durch zunehmende Persönlichkeits-Störung – FilminterpretationDer Film Merkmale des Films: Kein Film für schwache Nerven. Ein Film, der zeigt, wie eine anfangs liebevolle, romantische Beziehung völlig aus ...
- Die Weisheit des „Hänschen klein“: Ablösung von den ElternViele halten „Hänschen klein, ging allein …“ für ein bedeutungsloses Kinderlied. Aber es steckt mehr dahinter. Um das zu erkennen ist ...
- Dysphemismen: Sprachliche Ausdrücke mit AbwertungenWertungen in der Sprache Viele sprachliche Ausdrücke enthalten Abwertungen bzw. Herabwürdigung und Diskriminierung. Die enthaltene Abwertung ist dem Sender oft nicht ...
- Ein Hologramm für den König – Job verloren – Liebe gewonnen. Film-KritikTom Hanks als Looser, als ‚Zeitenwendeverlierer‘, er quält sich durchs Leben, an dem ...
- Ein Mann namens Ove – FilmflashEin berührender Film über einen verbitterten, eigensinnigen, zwangsneurotischen und isolierten alten Mann, der kurz vor seinem Ableben noch einen großen ...
- Ein ungezähmtes Leben – Die harte Schule des Großvaters – FilminterpretationIch möchte auch diesen Film aus der Entwicklungsperspektive interpretieren – vor allem aus der Sicht der persönlichen Entwicklung aber auch ...
- Ein ungezähmtes Leben – Robert Redford und Morgan Freeman – FilmbesprechungEin Film, der mir besonders am Herzen liegt, ist ein Melodram von Lasse Hallström, einem Regisseur, von dem einige echte ...
- Eine Kindfrau in der Mitte des LebensDie Kind-Frau Frauen haben unterschiedliche weibliche Anteile, die ihre Identität als Frau ausmachen. Eine mögliche Identitäts-Ausprägung entspricht der Kind-Frau.[1. Vgl. dazu ...
- El Olivo – Der Olivenbaum – Können Baum und Opa gerettet werden? – eine mutige Reise – Filminterpretation„Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ [1. „Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ ist ein Motto des Films ...
- Eltern-AufgabenEltern zu sein ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe und hat enorme Auswirkungen auf die Entwicklung der Kinder. Was sind eigentlich die ...
- Entdeckung unserer Eltern-BotschaftenEltern-Botschaften Begegnungen in unserem Leben hinterlassen etwas in uns. Diese Hinterlassenschaften werden im Normalfall in unserer Psyche verarbeitet und integriert. Bleiben ...
- Entwicklungsfilme und Movie TherapyI don’t know about your brain- But mine is really bossy … And then I hear this voice Comin from the back of ...
- Erforsche deine Familie mit dem GenogrammDeine Familie ist wichtig, sie hat Dich geprägt. Du gehörst zu Deiner Familie, egal welche Ereignisse vorgefallen sind. (Prinzip der ...
- Erwartungs-Management und der psychologische VertragErwartungs-Management im Führungs-Prozess Erwartungen spielen im Führungsprozess eine bedeutende Rolle. Was Führungskräfte und Mitarbeiter_innen (MA) voneinander erwarten und inwieweit den Erwartungen ...
- Erwartungsgespräche im FührungsalltagUntertitel: Ein Führungs-Tool zur Erwartungs-Klärung Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Sind Probleme, Herausforderungen, Schwierigkeiten, Baustellen, … mit Mitarbeiter_innen zu ...
- Es ist was es ist – ein Gedicht mit Weisheit„Es ist, was es ist“ (Erich Fried) „Es ist Unsinn sagt die Vernunft. Es ist was es ist sagt die Liebe. Es ist Unglück sagt die ...
- Familien-ClusterSammlung der Beiträge zu diesem Cluster Themen zur Familiendynamik Familiendynamik – Übersichtsblog. Familien-Fragen in Familien-Unternehmen. Familien-Probleme. . Familiengeheimnisse. Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“. Psychologische Familienforschung. Erforsche ...
- Familien-FragenDie Familien-Situation in Familien-Unternehmen Familien-Unternehmen und Familien sind komplexe soziale Gebilde. Ihr Zusammenwirken wirft viele Fragen auf. Einige davon (aus einem einschlägigen ...
- Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“Der vergessene Großvater In der „Welt“ erschien 2017 eine Buchbesprechung von ‚Eckart Goebel‘ mit dem Titel: „Deshalb schämte sich Goethe für ...
- Familien-ProblemeWas sind zentrale Energiefresser und Konfliktherde im Familien-Alltag? Im Familien-Alltag treten zahlreiche Probleme auf, die ...
- Familiendynamik – Übersichtsblog mit LiteraturhinweisenIn dieser Übersicht führe ich meine Blogs zur Familiendynamik zusammen Wir haben ein angeborenes Streben nach Wissen, insbesondere nach mehr Wissen über ...
- Familiengeheimnisse„Wer weiß, was jeder von uns in sich trägt, nicht nur von seinen Eltern, sondern von deren Eltern und noch ...
- Feedback – eine oft vernachlässigte FührungsaufgabeFeedback ist eine zentrale Führungsaufgabe. Sie beeinflusst wesentlich den Führungserfolg. Feedback umfasst folgende Teilaufgaben: Feedback geben an Mitarbeiter_innen positives Feedback, Anerkennung negatives Feedback, Kritik an Chef_innen an ...
- Finde Dein persönliches Mission Statement„Wo deine Talente die Bedürfnisse dieser Welt kreuzen, dort liegt deine Berufung.“ Aristoteles Mission Statements finden vor allem als normativer Ausdruck von Organisationen Verwendung. ...
- Fish Tank – Der Dynamik einer dysfunktionalen Familie durch Flucht entkommenEin Film über ein pubertierendes, aggressives Mädchen in einer zerrütteten, dysfunktionalen Familie. Mia eine 15-Jährige, die voll in der pubertären ...
- Fragebogen: Meine männlichen ArchetypenHintergrund: „Götter in jedem Mann“ Der Fragebogen basiert auf dem Archetypen-Ansatz von Shinoda Bolen: „Götter in jedem Mann„. Er beschreibt, wie ...
- Führen durch FragenZunächst ist der Titel irreführend „Führen durch Fragen“. Natürlich kann eine Führungskraft nicht nur durch Fragen führen. Man kann als ...
- Führen in Krisen: Ambiguitätstoleranz und SensegivingAmbiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
- Führen Sie mitarbeiter- oder aufgaben-orientiert?Selbsteinschätzung: Stellen Sie sich vor, sie sind in einer Situation, in der Mitarbeiter- und Aufgaben-Orientierung miteinander in Konflikt stehen. Sie müssen ...
- Führen von ’schwierigen Mitarbeiter_innen‘Der Ausgangspunkt Meine Erfahrung ist, dass viele Führungskräfte unter ein oder wenigen Mitarbeiter_innen leiden. Wenn ich mir die Berichte dieser Führungskräfte ...
- Führung und Märchen: Vom Fischer und seiner FrauDas Märchen In den Kinder- und Hausmärchen der Gebrüder Grimm handelt das Märchen ‚Vom Fischer und seiner Frau (im Original auf ...
- Führungs-Impuls: Die Frau des ChefsSzene in einem Familien-Unternehmen — in einem mittelständisches Einzelhandels-Unternehmen: „Was machen Sie im Unternehmen?“ „Ich bin die Frau des Chefs.“ „Und was sind ...
- Führungsfragen – Experiment: Schicken Sie mir Ihre FragenSie sind Führungskraft und haben konkrete Führungsfragen und wollen dazu Antworten, Meinungen, Hinweise, Beispiele, … bekommen. Sie haben eine besonders schwierige ...
- Führungsherausforderung: Mein ChefEinige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die den Chef bzw. übergeordnete Instanzen betreffen: Einmischung, Overruling Ein ernstes Problem ist, wenn sich ihr Chef ...
- Führungsherausforderung: Meine FührungsrolleZahlreiche Probleme und Führungs-Herausforderungen, entstehen dadurch, dass sich Führungskräfte nicht im vollen Umfang ihrer Rolle als Führungskraft bewusst sind und ...
- Führungsherausforderung: Meine Mitarbeiter, mein TeamEinige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die die Mitarbeiter bzw. das Mitarbeiter-Team betreffen. Low Performer Das Team enthält Low Performer, ein oder mehrere ...
- Führungsherausforderung: OrgansationWelche organisatorischen Merkmale werden von Führungskräften als besondere Herausforderungen genannt? unprofessionelle Vorgangsweise bei unternehmensweiten / konzernweiten Change-Prozessen Change Prozesse sind im betrieblichen ...
- Führungsherausforderung: Persönlichkeit, Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-ManagementEine wichtige und ständige Herausforderung jeder Führungskraft ist die Auseinandersetzung mit und Weiterentwicklung der eigenen Person / Persönlichkeit (Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung) ...
- Führungsideale: Was erwarten Mitarbeiter von ihren Führungskräften? (GLOBE-Studie)Eine weltweite Studie ermittelte Werte (Attribute und Verhalten), die Mitarbeiter bei ihren Führungskräften schätzen bzw. ablehnen. Vereinfacht kann man diese Werte ...
- Führungsverhalten – nützliche RegelnRegeln für wirksames Führungsverhalten „Einer der besten Wege die Moral aufzubauen und das Interesse an der Arbeit zu vergrößern, ist das konsequente Delegieren von ...
- Genius – Kreativer, emotionaler Schriftsteller trifft auf Mentor mit Vernunft und Ratio – FilminterpretationDer Film Einige Hinweise und Fragen Der Titel: Genius – Die tausend Seiten einer Freundschaft (offizieller Titel), Original: Genius. Eine Männer-Freundschaft, die deren ...
- Geschwister-Konstellationen prägen unsere persönliche EntwicklungPersönliche Entwicklung als Lebens-Aufgabe Uns selbst zu verstehen, unsere Verhaltens-Muster zu erkennen ist eine wichtige Lebens-Aufgabe für uns alle. Besonders wichtig ...
- Götter in jedem Mann – männliche ArchetypenMännliche Archetypen: „Götter in jedem Mann“ . Mythen gelten in bestimmten Richtungen der Psychologie und Psychotherpie als ‚Geschichten mit Sinn‘. Gestalten und ...
- Green Book – Eine besondere Freundschaft. Ein ungleiches Paar reist durch die Südstaaten. FilminterpretationZusammenfassung Summary: Ein Italo-Amerikanischer Türsteher wird Fahrer und Security eines berühmten Afro-Amerikanischen klassischen Pianisten und begleitet ihn ...
- Harmonische Schnittstellen-Gestaltung – Der Goldene SchnittSchnittstellen harmonisch gestalten Schnittstellen gibt es in vielen Bereichen, vielen Disziplinen. Technische Schnittstellen, IT-Schnittstellen, organisatorische Schnittstellen. Schnittstellen entstehen durch Trennung / Separierung ...
- Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu seinIn jeder Frau steckt eine Hera, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ist die Aussage von ...
- Herausfordernde Situationen: Epiktet als ReflexionshilfeStehst Du in einer schwierigen Situation, einer Situation, die Dich innerlich nicht kalt lässt, vielleicht sogar zu verletzen droht (oder ...
- Herausforderungen für FührungskräfteÜberblick Mit welchen Herausforderungen werden Führungskräfte derzeit konfrontiert. Ich möchte einen groben Überblick bieten, welche Herausforderungen, Schwierigkeiten, Probeme Führungskräfte in Coachings, ...
- Hestia lebt in DirGöttinnen in jeder Frau: In jeder Frau steckt eine Hestia, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ...
- Hilfe, meine Teamleiter übernehmen keine Verantwortung!„The good news is, that you’ll be leading the team“ „and the bad news?“ „You ARE the team“ Teamleiter führen nicht! ...
- Hilfe: „Mein Chef ist unfähig und unmoralisch“Wie soll man als Führungskraft mit einem unfähigen und/oder unmoralischen Chef umgehen? Beginnen wir mit einem Fallbeispiel Ein Fallbeispiel Karin [1. „Die ...
- Identifikation mit dem AggressorKennen Sie das? – Selbsteinschätzung Kennen Sie Situationen, in denen Sie unkontrolliert wütend werden, sich mehr aufregen, als es für die ...
- Im August in Osage County – Der Leichenschmaus für den Vater öffnet Familiengeheimnisse – Film-Interpretation„Life is very long“ T.S. Eliot Eine schwarze ...
- Individual Career Planning – eine Lehrveranstaltung an der Wirtschaftsuniversität WienLehrveranstaltung (LV) an der Wirtschaftsuniversität Wien Fragestellung Du bist am Ende einer Ausbildung und willst Dich auf die Jobsuche vorbereiten? Du bist schon ...
- Innere Abwehr-Mechanismen erschweren die Zusammenarbeit im UnternehmenPsychische Gesundheit ist auch im Unternehmen eine wichtige Qualität. Sie beeinflusst das Betriebsklima, die Führungs-Qualität, die Kommunikation[1. z. B. kennt ...
- Jahrhundertfrauen – Mutter und Freundinnen wollen pubertierenden Sohn erziehen – FilminterpretationAnnette Benning als alleinerziehende, frustrierte Mutter eines 15-jährigen pubertierenden Sohnes, der seine männliche Identität sucht. Drei Frauen ‚betreuen‘ ihn: seine ...
- Jenseits von Afrika – Freiheit lässt sich nicht zähmen – auch nicht durch die große Liebe – FilminterpretationMaryl Streep – Robert Redford – Klaus Maria Brandauer – eine tiefgründigere Dreiecks-Beziehung, eine fataleres Dreiecks-Drama kann ich mir kaum ...
- Junge Führungskräfte – ältere Mitarbeiter_innen – Grün führt grauJunge Führungskräfte führen alte Hasen – keine leichte Aufgabe Meiner Erfahrung nach gibt es immer mehr junge Führungskräfte, die Mitarbeiter führen, ...
- Kalender Girls – Erfolg von 6 Frauen durch Kreativität, Mut und Solidarität – FilminterpretationEin umwerfend lustiges Feel-good-Movie mit Helen Mirren in Hochform. Der Hintergrund ist eine wahre Geschichte. Einige Mitglieder eines Frauenvereins (6 sind ...
- Karriere und Karriere-Entwicklung von UnternehmerInnen„Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Hermann Hesse[1. Aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse. Voller Wortlaut des Gedichts: Stufen „Wie jede ...
- Karriere-AnkerDie acht Karriere-Anker Edgar Schein entwickelte ein System von motivationalen Orientierungen von Führungskräften. Er nannte sie „Karriereanker“. Sein Konzept umfasst 8 ...
- King Ralph – Authentischen Führung – FilminterpretationKing Ralph – Ein Film mit John Goodman und Peter O’Toole (Regie: David S. Ward), USA 1991 Der Anlass Es ist ein ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der AphroditeAphrodite als Archetyp Der Archetyp der Aphrodite ist ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der ArtemisArtemis Der Archetyp der Artemis ist ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der AtheneAthene als Archetyp Der Archetyp der Athene ist in Frauen und Männern ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Demeter.Demeter als Archetyp Der Archetyp der Demeter[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Demeter – Die mütterlichen Anteile in Dir ist in ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der HeraHera als Archetyp Der Archetyp der Hera[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der HestiaHestia als Archetyp Der Archetyp der Hestia ist in Frauen und Männern ...
- Kleiner Selbsttest zum Archetyp der PersephonePersephone als Archetyp Der Archetyp der Persephone[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Persephone – Das Mädchen in Dir ist in ...
- Kollusive Beziehungen: Beziehungen die nützlich und schädlich sindEin Beispiel Beginnen wir gleich mit einem Beispiel, das zum daneben stehenden Bild passt. Ein Paar: Er will gerne bewundert werden. Vielleicht ...
- Kommunikation unter Stress – Guy Bodenmann„Es ist besser, ein einziges kleines Licht anzuzünden, als die Dunkelheit zu verfluchen.“ Konfuzius[1. Kofuzius (331-479 v. Chr., chinesischer Philosoph. Aus: ...
- Kommunikations-Fehler – ÜbersichtsblogÜbersichtsblog zum Thema Kommunikation und Konflikt mit dem Schwerpunkt #) Fehler, die in Kommunikations-Situationen gemacht werden #) und die Konflikte entstehen lassen und/oder ...
- Kommunikations-Sünden und -Tugenden„Was sind die größten Kommunikations-Fehler, vor allem in Konflikten?“ Kommunikationsfehler sind gleichzeitig Beziehungs-Fehler, Beziehungs-Sünden. „Wie kann man Kommunikations-Sünden vermeiden?“ 1. Kommunikations-Sünden „Die Schwierigkeit, mit den ...
- Komplexe Geschwister-Konstellationen erschweren die Nachfolge in Familien-UnternehmenWie beeinflussen Geschwister-Konstellationen den Nachfolge-Prozess in Familien-Unternehmen? Die Nachfolge-Thematik ist auch in einfachsten Konstellationen schwierig (z. B. 1 ÜbergeberIn – 1 ...
- Konflikt-Diagnose für die Praxis – Am Beispiel: Zwei Cliquen in meinem TeamNicht selten gibt es Cliquen in einem Team, deren offener oder versteckter Kampf das Klima zerstören und die Leistung beeinträchtigen. Ausgangs-Situation ...
- Konflikt-Kompetenzen entwickelnKonflikt-Kompetenzen sind ein wichtiger Teil beruflicher und privater Kompetenzbereiche. Die Fähigkeit, mit Konflikten konstruktiv umzugehen ist nicht nur eine wichtige ...
- Konflikt-Moderation und Konflikt-Gespräch – zuerst heiß, dann coolDieser Beitrag zeigt einen Grobablauf für Konfliktgespräche bzw. Konflikt-Moderation und -Coaching bzw. Mediation und verbindet ihn mit dem Konzept der ...
- Konflikte im Team konstruktiv ansprechenIn Konflikt- aber auch in Führungs-Seminaren höre ich oft die Frage: Wie kann oder soll man Konflikte (konstruktiv) ansprechen? Dabei ...
- Konformität: Wann und warum verhalten wir uns konform?Entwicklung in polarer Abhängigkeit Unsere persönliche Entwicklung ist einer Vielfalt von Entwicklungs-Impulsen ausgesetzt. Besonders wichtige Entwicklungs-Impulse entstehen in der Polarität zwischen ...
- Konstruktivismus – einfach erklärt„We don’t see things as they are, we see things as we are.“ Anais Nin Grundaussagen des Konstruktivismus Konstruktivismus ...
- Kränkungen machen krankKränkung Abwertungen kränken. Und Kränkungen machen krank. Der ...
- Lead the leaders – Führungskräfte führen – im Middle und Top ManagementEs ist eine Sache Mitarbeiter zur führen, ein Team zu führen. Aber ein Team von Führungskräften zu führen enthält besondere ...
- Lebt „Artemis“ in dir?Göttinnen in jeder Frau In jeder Frau steckt eine Artemis, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen, der der mytischen ...
- Linking Pins unterstützen Change-ProzesseVeränderungen sind das tägliche Brot im derzeitigen Unternehmens-Alltag. Führungskräfte stehen oft vor besonderen Herausforderungen, Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen. Ein ...
- Lion – Auf der Suche nach der eigenen Familie – Entwicklungs-FilmLion – Der lange Weg nach Hause ist ein berührender Entwicklungsfilm mit Nicole Kidman in einer Nebenrolle. Wer Entwicklungsfilme liebt ...
- Liste Entwicklungsfilme – InterpretationenEntwicklungsfilme und movie therapy Entwicklungsfilme und Movie Therapy. Thema 5: Filme & Movie Therapie Liste Entwicklungsfilme – Interpretationen. (dieser Beitrag) Sammlung. Filme ab 2020-08 Der seidene ...
- Lösungen für die Praxis – Unterschiedliche FacettenLösungen haben viele Facetten, unterschiedliche ‚Gesichter‘. Ein Gedicht von Bert Brecht hat mich angeregt, einige Gedanken zu ‚Lösungen‘ zu formulieren. ...
- Love is all you need – Die kahle Frisörin – Hochzeitsvorbereitungen enthüllen Familien-Geheimnisse, Eltern heiraten – FilminterpretationDie dänische Regisseurin Susanne Bier macht (fast) nur ...
- Manchester by the Sea -Auch ohne Entwicklung zu guten Lösungen – FilminterpretationDer Film Der Film ist ein US-amerikanisches Familien-Drama und bekam bei der Oscar-Verleihung 2017 sechs Nominierungen (incl. Bester Film und Beste ...
- Mein Selbstbild: Persönlichkeit im Spiegel des EnneagrammsGrundlagen: Wurzeln, Autoren, Selbsterkenntnis Alte Wurzeln Das Enneagramm ist ein Persönlichkeits-Modell, das uralte Wurzeln hat.[1. ...
- Meta-ÜbersichtBestimmte Themen (und Literaturhinweise) sind in mehreren Beiträgen enthalten. (teilweise mit Skalierung: 1 – Hauptthema, 2 – Nebenthema, 3 – nur ...
- Mit der Stimmgabel zum guten Leben: Resonanz als Lebens-Prinzipoder: macht Resonanz glücklich? „Wenn Beschleunigung das Problem ist, dann ist Resonanz vielleicht die Lösung.“ Hartmut Rosa Grundfrage: Bist ...
- Mut zum nächsten Schritt – Gedicht von Martin WalserDas Gedicht von Martin Walser[1. Martin Walser (deutscher Schriftsteller, * 1927 in Wasserburg, Bodensee, ) Aus: Lektüre zwischen den Jahren, zitiert ...
- Nein, ich kommuniziere nicht! – Die Axiome von Paul WatzlawickNicht-nicht-kommunizieren Geht das: Nicht zu kommunizieren. Ein paar Jahrzehnte zurück hätten noch viele diese Behauptung bejaht. Schließlich kann ich ja schweigen, ...
- Normopathie: Wie normal sind wir?Was ist Normopathie? Normopathie ist die Krankheit zu normal zu sein. Gewöhnlich spricht man von Krankheit (egal ob körperlich oder psychisch), ...
- Offene Kommunikation und das Johari-FensterOffene Kommunikation als Erfolgsfaktor Offene Kommunikation wird im zwischenmenschlichen Bereich oft als wesentlicher Bestandteil eines guten Betriebsklimas und einer erfolgsorientierten Organisationskultur ...
- Paradoxe Intervention und LiebeWas ist eine Intervention? Eine Intervention (lat. intervenire … dazwischen kommen) ist ...
- Paul & die Schule des Lebens – Natur und Familiensuche als Lehrmeister – FilminterpretationZusammenfassung Summary: Im Frankreich der 20er Jahre wird ein ca. 10jähriger Bub, der bisher in einem Pariser Waisenhaus aufgewachsen ist, von ...
- Persephone – das Mädchen in DirIn jeder Frau steckt eine Persephone, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen.[1. Das ist die Aussage von Jean ...
- Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen: Acht entscheidende Punkte für den ErfolgLernen und Entwicklung in Organisationen In allen Organisationen ist Lernen und Entwicklung ein wichtiges Thema. Es ist sowohl eine zentrale unternehmerische ...
- Personen-zentrierte Kommunikation: Carl RogersUntertitel: Was Führungskräfte und Unternehmer von einem Klassiker der Kommunikation lernen können? Personen-zentrierte Regeln gelingender Kommunikation „Mein Einfluss ist immer dann gewachsen, wenn ...
- Persönliche Strategie-Entscheidungen der Unternehmer_inFragen an den / die Unternehmer_in Sie sind Unternehmer_in oder unternehmerische Führungskraft: Wenn Sie sich ein oder mehrere Fragen wie die folgenden ...
- Persönlichkeit – Charakter – TemperamentIn der Persönlichkeitsentwicklungs-Literatur und -Praxis werden oft ähnliche Termini für Persönlichkeit weitgehend synonym gebraucht. Vergleicht man die dahinterstehenden Konzepte, z. ...
- Perspektivenwechsel – Wie gut kann ich das?„Jeder meint, dass seine Wirklichkeit die wirkliche Wirklichkeit ist.“ Paul Watzlawick Perspektiven-Wechsel hießt im Kern, die Dinge anders zu ...
- Perspektivenwechsel und Empathie – ein kleiner TestPerspektivenwechsel ist die Fähigkeit, die Dinge anders zu sehen. Es ist auch eine empathische Fähigkeit, d. h., die Möglichkeit, sich ...
- Phasen beruflicher Karriere-Entwicklung (Edgar Schein)Was sind typische Linien der beruflichen Entwicklung? Karriere-Entwicklung meint hier nicht (nur) den hierarchischen Aufstieg, das kontinuierliche Vorankommen, die Entwicklung ...
- Positive Beziehungen im Unternehmen aufbauen – Erkenntnisse aus der Paar-TherapieRELATIONSHIPS Talk like best friends, play like children, argue like husband & wife, protect each other like brother and sister. Gute, tragfähige Beziehungen ...
- Problemkinder als SymptomträgerAusgangsfrage Ist dein Kind ein Problemkind? Wenn ja, könnte es sein, dass Du selbst ein wesentlicher Teil des Problems bist – ...
- Psychische Komplexe – Hotspots der Psyche„Bis Sie das Unbewusste bewusst machen, wird es Ihr Leben lenken und Sie werden es Schicksal nennen.“ C. G. Jung „Du ...
- Psychologische FamilienforschungEpigenetik und Schicksal Unsere Herkunfts-Familien und deren Vorfahren wirken auf unser (äußeres) Leben und unser (inneres) Erleben. Es ist sinnvoll, sie ...
- Qualitätszeit erlebenQualitätszeit und Selbstmanagement Qualitätszeit ist ‚Kairos‘ im Gegensatz zu ‚Chronos‘. Chronos ist Zeitquanität, die mit der Uhr gemessene Zeit. Kairos ist ...
- Raus aus der Komfortzone – auch für FührungskräfteDas 3-Zonen-Modell “Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu belassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert.” Albert Einstein[1. zitiert ...
- Rückmeldung geben ohne zu verletzenRückmeldung ist eine wichtige Führungsaufgabe. Doch es ist eine ...
- Sag mir, was Dich ärgert und ich sag Dir, wer Du bist: Projektion – Übertragung – SpiegelungUntertitel: Projektion, Übertragung und Spiegelung als Entwicklungs-Instrumente für unsere Persönlichkeit „An Ärger festhalten ist wie wenn du ein glühendes Stück Kohle festhältst mit der ...
- Sätze – Sätze – SätzeKommunikation ist nicht einfach. Viele Sätze sind gut gemeint. Aber: Um auch einen Satz zu verwenden: „Das Gegenteil von ‚gut‘ ...
- Schiffsmeldungen – Zurück zu den Ahnen – FilminterpretationEin Film mit dem besten Looser-Gesicht aller Zeiten: Kevin Spacey. Wir kennen dieses authentische Looser-Image schon von ihm aus vorigen ...
- Schläfst Du in einem Prokrustres-Bett?Das Prokrustres-Bett als Symbol Mythen sind – aus der Sicht bestimmter Therapieformen – Erzählungen, die in symbolischer Form innerpsychische Prozesse[1. z. ...
- Schnittstellen-ManagementSchnittstellen wirksam gestalten Die wirksame Gestaltung von Schnittstellen hat in der Praxis und in der Wissenschaft eine lange Tradition. Bereits 1912 ...
- Schnittstellen-ModerationSchnittstellen Innerbetrieblichen Schnittstellen sind Beziehugnen zwischen zwei organisatorischen Teilbereichen auf gleicher Ebene. Schnittstellen-Management heißt, diese Beziehung ...
- Schnitttellen-KommunikationSchnittstellen-Management und -Kommunikation Die Schnittstellen-Kommunikation ist ein zentrales Element des Schnittstellen-Managements. Sehr viele Schnittstellen-Probleme entstehen, weil die beteiligten Organisations-Einheiten bzw. Personen ...
- Schwarze Pädagogik in der FührungAlte Pädagogik – Alte Führung Die schwarze Pädagogik der vorigen Jahrhunderte scheint überwunden. Aber sie ist noch viel stärker wirksam, als ...
- Schwierige Mitarbeiter als SymptomträgerFührungskräfte haben schwierige Mitarbeiter! (?) Fragt man Führungskräfte nach ihrer zentralen Herausforderung / Schwierigkeit in ihrer Führungssituation, so nennen meiner Erfahrung ...
- Schwierige Situationen für neue FührungskräfteNeu ernannte Führungskräfte werden oft in eine äußerst schwierige Situation hineingestellt.Eigentlich wäre es Aufgabe des Chefs der neuen Führungskraft, die ...
- Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz„Grenzen zu setzen bedeutet, den Mut zu haben, uns selbst zu lieben, auch wenn wir Gefahr laufen, andere zu enttäuschen.“ Brene ...
- Selbstentwicklung – PersönlichkeitsentwicklungUnterschiedliche Zugänge zur Entwicklung der eigenen Person –Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung, Selbst-Verwirklichung, Selbst-Management, Selbst-Differenzierung, Selbst-Findung, persönliches Wachstum … „Entwicklung – Ent-Wicklung Mein ganzes Leben ...
- Selbstentwicklung in persönlichen KrisenSchwierige Zeiten, Krisen, Schicksalsschläge, Leiden, Schmerz und Trauer haben auch positive Aspekte. Sie fördern persönliches Wachstum, Selbst-Werdung und andere Selbst-Qualitäten. Sogar Traumatas können ...
- Selbstentwicklung mit PsychosyntheseWas ist Psychosynthese? Die Psychosynthese ist ein therapeutischer Ansatz, eine therapeutische Richtung von Roberto Assagioli. Wie die Psychoanalyse von Siegmund Freud ...
- Selbsterfahrungsseminar: Sich einlassen und zulassenUntertitel: Die weiche Seite der Unternehmerpersönlichkeit entdecken und daraus Kraft gewinnen alternativ: Mit der weibliche Seite der Führungspersönlichkeit zum Führungserfolg Seminarbeschreibung Unternehmertum wird häufig ...
- Selbstliebe und Selbstakzeptanz mit einem Gedicht von Charlie ChaplinSELBSTLIEBE – Als ich begann, mich selbst zu lieben ein Gedicht von Charlie Chaplin (oder Kim McMillan[1. Es gibt mehrere Versionen ...
- SeminareEinige Beispiele für Seminare an der ARS (Akademie für Recht, Steuern Wirtschaft): Lehrgang: Die ersten 100 Tage als Führungskraft Dieser Kompaktlehrgang, der ...
- Sich einlassen – zulassen – loslassenSich einlassen und zuzulassen sind wichtige Verhaltens- und Erlebnis-Qualitäten im Zusammenhang mit Unternehmensführung. Sie erfordern vor allem weibliche (Yin-) Qualitäten ...
- Sissi in Familien-Unternehmen(Dieser Beitrag ist noch in Bearbeitung) Sissi – die junge Kaiserin – der Film Die Sissi-Filme kennen viele. Dass sie etwas mit der ...
- So viele Jahre liebe ich dich – Eine Mörderin wird in die Familie integriert – Film-BesprechungEin berührender französischer Familien-Entwicklungs-Film [1. ...
- So viele Jahre liebe ich dich – Eine Mörderin wird in die Familie integriert -Film-InterpretationInterpretations-Skizzen Es ist ein Lehrfilm über die Wirkung von Familien-Geheimnissen. Er zeigt, wie sehr diese das Familien-Leben des ganzen Familien-Systems beeinträchtigen. ...
- So wie du mich willst – Die virtuelle Identität wird real – Filmbesprechung.Der Film Hinweise und Fragen Ein Film zur „Liebe in Zeiten des Internets“. Ein Film mit überraschenden Wendungen. Ein Film, der beim Zuschauer Fragezeichen ...
- Sollen Führungskräfte höflich kommunizieren? – befähigte InkompetenzWas macht Kommunikation wertvoll? (befähigte Kompetenz) Mehrere Beiträge beschäftigten sich schon mit Qualitäts-Kriterien in in der Kommunikation, vor allem bei Führungskräften. In einem ...
- Soziale Nähe zu Mitarbeiter_innen?Darf ich befreundet bleiben? Die Frage nach Nähe und Distanz zu ihren Mitarbeiter_innen stellen viel Führungskräfte, vor allem beim Übergang vom ...
- Sozialinterventionen im UnternehmenKonzept-Blog Was sind Sozial-Interventionen und wozu braucht man sie? Interventionen[1. Es ...
- Strength Spotting – Stärken aufspüren zu zweitStrength Spotting als soziale Kompetenz Strength Spotting ist ein Ansatz zur Ermittlung von Stärken. Führungskräfte brauchen dies, um die Stärken ihrer ...
- Sully – Der Pilot als Held oder Versager?Summary Die Geschichte von Chesley Sullenberger, einen US-amerikanischen Piloten, der ein Held wurde, nachdem er sein beschädigtes Flugzeug am Hudson River ...
- Teufelskreise verstehen – Konflikte verstehenWas sind Teufelskreise? Ein Teufelskreis ist eine Kommunikations- und Beziehungs-Dynamik die aus einem sich verstärkenden Hin und Her von Aktion und ...
- The Best Exotic Marigold Hotel – Auch im Alter das Leben neu beginnen – Filminterpretation„Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende.“ Filmzitat[1. Der Protagonist in diesem Film ...
- The map is not the territory„A map is not the territory it represents, but, if correct, it has a similar structure to the territory, which accounts for ...
- Three Billboards – Eine Mutter im Kampf um Aufklärung – FilminterpretationVoller (deutschsprachiger und Original-)Titel: Three Billboards Outside Ebbing, Missouri Nicht nur der Titel des Films ist ungewöhnlich, auch der Film selbst. Eine ...
- Toni Erdmann – Der peinliche Vater und die Karriere der Tochter – FilminterpretationHintergrund zur Filminterpretation Der Film wird derzeit viel diskutiert, deshalb gebe ich einige Hinweise zu einer möglichen Interpretation dieses Films. Die ...
- Toni Erdmann – Peter Simonischek – FilmbesprechungIch habe gerade den für den Cannes-prämierten und Auslands-Oscar nominierten Film ‚Tony Erdmann‚ gesehen, ein Film von Maren Ade. Es ...
- Trage Dich zu unserem Newsletter einDer Newsletter ist für mich die Möglichkeit mit SeminarteilnehmerInnen auch nach dem Seminar in Kontakt zu bleiben… Hier kannst Du Dich ...
- Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit GeheimnissenFührungskräfte gehen oft unbedacht mit vertraulichen Meldungen und Geheimnissen um. Sie bedenken nicht, was sie damit anrichten können. Hier wird ...
- Übergang zur neuen Führungskraft – Wie soll man mit Geheimnissen umgehen?Teil 1: Das Problem: Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit Geheimnissen. Teil 2: Die Lösung: Übergang zur neuen Führungskraft ...
- Übersicht „Karriere“-Cluster mit Links und LiteraturhinweisenMeta-Übersicht Beiträge in diesem Cluster Unternehmer*innen-Entwicklung Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung.. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere Karriere. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die ...
- Übersicht: Konflikt-Themen in meinen Blog-BeiträgenKonflikt – Primärthemen Konflikt-Moderation und Konflikt-Gespräch – zuerst heiß, dann cool. Überlegungen zum Ablauf eines Konflikt-Gesprächs bzw. einer Konflikt-Moderation. Konflikt-Kompetenzen entwickeln. Überblick ...
- Übersichtsblog – FührungsgesprächeDies ist ein Übersichtsblog über Führungsgespräche: Führungskräfte reden mit ihren Mitarbeitern[1. Führungsgespräche sind generell Teil der Unternehmens-Kommunikation / Corporate Communications. ...
- Übersichtsblog: Abwertungen – Abwehr-MechanismenEntstehung der Beiträge Dieser Blog Cluster entstand im Anschluss an einen Cluster „Kommunikations-Fehler„, in dem es um Kommunikations-Sünden allgemein und besonders ...
- Übersichtsblog: Entwicklung und AnpassungEinige Themen beschäftigen sich mit Enwicklungsprozessen zwischen Anpassung und Konformität auf der einen Seite und Entwicklung der eigenen Identität und ...
- Übersichtsblog: Weibliche Archetypen oder: Das ewig Weibliche im MenschenDies ist eine Themenübersicht über meine Blogs zur, weiblichen Seite der Persönlichkeit (und zu Archetypen allgemein) Alles Vergängliche Ist nur ein Gleichnis; Das ...
- Umgang mit Unterbrechungen bei FührungskräftenUmgang mit Unterbrechungen ist Teil des Zeit-Management und dies wiederum Teil des Selbst-Management. Monochrone und polychrone Typen Unterbrechungen und Ablenkungen sind für ...
- Unsere AngeboteFühren Seminare überbetrieblich und innerbetrieblich, Lehrgänge, Fortbildungsveranstaltungen, Lehrveranstaltungen zu Führung insgesamt und zu Spezialthemen der Führung Klausuren, Workshops, Moderationen für Führungskräfte Teamentwicklungsmaßnahmen, Teaminterventionen Konfliktmoderation, ...
- Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die GeschäftsführungUnternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung Der Weg zur Unternehmer*in „Das ist nicht das Ende. Das ist noch nicht einmal der Anfang ...
- Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere KarriereUnternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere Karriere Das Unternehmen professionell führen Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: ...
- Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die späte Karriere.Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die späte Karriere Bewältigung der Midlife-Phase und Vorbereitung auf den Rückzug Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe ...
- Unzufrieden mit der eigenen Leistung – ein Fallbericht zur übermächtigen MutterbotschaftDer Fall: Adrian will seine Mutter glücklich machen Adrian ist um die 50 und ist Geschäftsführer eines Möbelhauses mit angeschlossener Schreinerei ...
- Veränderungen ohne Widerstände durchbringen? – ein FallbeispielGeht alles gut, wenn alles gut geht? Was passiert, wenn nichts passiert? Dieser Fall[1. Der Fall hat realen Hintergrund, wurde jedoch ...
- Verborgene Schönheit – Aus der Krise mit Liebe, Zeit und Tod – FilminterpretationDer Plot – mit Interpretationshinweisen Das Haupt-Entwicklungsthema in diesem Film ist die Überwindung einer tiefen Depression von Howard Inlet (Will Smith). ...
- Verhaltensformel von Kurt Lewin„Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie.“ (Orig.: There ist nothing as practical as a good theory.“) Kurt Lewin (1890 – ...
- Vom Mitarbeiter zur FührungskraftIn der Juni 2016 Ausgabe der Zeitschrift „Personalmanager“ habe ich mit Julia Pichler einen Artikel zum Thema „Vom Mitarbeiter zur ...
- Warum bist du nicht Sussja gewesen?Die Frage der Fragen Ein Spruch, ein Text mit dem Titel „Die Frage der Fragen“[1. Zur zeitgenössischen Philosophie-Frage aller Fragen vgl. ...
- Warum diese Website?Warum diese Website ? Ich will mit dieser Website in erster Linie Blogs schreiben. Blogs schreiben macht mir Spaß und ich ...
- Warum lebe ich nicht mein authentisches Leben? Introjekte und Projektionen erkennenUntertitel: Introjektion und Projektion in der Persönlichkeits-Entwicklung Authentisches Leben Viele Menschen berichten (z. B. im Coaching), dass sie nicht so leben, wie ...
- Warum verhält sich meine Mitarbeiter*in so? – Attribution im Führungs-AlltagWarum verhalten sich Menschen so und nicht anders? Wir versuchen oft das Verhalten anderen Menschen zu ergründen, und versuchen dabei ...
- Was beeinflusst unser Verhalten? – Determinanten menschlichen Verhaltens„Wer nicht kann, was er will, muss wollen, was er kann. Denn das zu wollen, was er nicht kann, wäre töricht.“ Leonardo da Vinci[1. ...
- Was ich bei Anderen ablehne, bin ich selbst: Projektion im Führungs-AlltagGrundprinzip Wenn ich Verhaltensweisen, Verhaltens-Muster, Persönlichkeits-Anteile von Anderen (übermäßig stark) ablehne, so ist häufig ein ähnlicher, von mir nicht akzeptierter eigener ...
- Was ist dein „haariges“ Ziel?Ein Dialog: „Die Bienen-Hexe“ (bee-hag) „Was soll denn das sein?“ „Was glaubst du denn?“ „Bestimmt eine Abkürzung“ „Stimmt“ „Sicherlich für irgend so ein neues Modewort“ „So ...
- Was ist Ihr Kommunikations-Muster: Fordern oder Rückzug?Ein dynamisches Modell der Kommunikations-Muster Sind ihre Verhaltens- und Kommunikations- und Beziehungs-Muster gegenüber Anderen eher aktiv-fordernd oder eher passiv zurückhaltend? Eric Hegmann, ...
- Was macht Führungsgespräche wirksam? Das ‚Talk,Inc.‘-Modell der Führung„Was ist herrlicher als Gold?“ fragte der König. Das Licht, antwortete die Schlange. Was ist erquicklicher als Licht? fragte jener. Das Gespräch, antwortete ...
- Was tun bei Überempfindlichkeit?Was tun bei Überempfindlichkeit Julia Umek fasst Möglichkeiten, um Kränkungen zu vermeiden in 5 Punkten ...
- Was tun, wenn nichts mehr geht: Change it – love it – leave it – Das CLL-Prinzip des SelbstmanagementsEin wichtiges „Tool“ im Selbstmanagement und im persönlichen Change Management – vor allem für scheinbar ausweglose Situationen – lautet: „Change ...
- Was wollen Experten in ihrer Arbeit?Zusammenfassung Experten sind nicht Experten. Sie haben unterschiedliche Orientierungen und Werte, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen, unterschiedliche „Identitäten“. Um sich selbst als ...
- Wenn ein Kind zum Partner seiner Eltern wirdOder: Wenn Kinder als Ersatzpartner missbraucht werden. Das Erste Bowen’sche Gesetz der Familiendynamik Das Konzept der Selbst-Differenzierung Worum geht es im Wesentlichen? Kurz gesagt geht ...
- Wenn ich noch einmal leben würde – ein Gedicht zur SinnfindungDas folgendes Gedicht wirkt als Entwicklungs-Impuls, wenn man es langsam, eventuell mehrmals liest und es auf sich wirken lässt. [1. ...
- Wenn im Kopf etwas nicht zusammenpasst – Kognitiver Dissonanz?„Wir alle sind fähig, Dinge zu glauben, von denen wir wissen, dass sie nicht wahr sind. Wenn wir dann widerlegt werden, verdrehen wir ...
- Werte und Führung: Moralische Dilemmata und ethische FührungAmbiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
- Wie gut funktioniert mein Team?Ein gutes Team zu formen und zu erhalten ist eine der zentralen Aufgaben jeder Führungskraft. Es ist entscheidend für den ...
- Wie gut ist mein Umgang mit Unsicherheit und Mehrdeutigkeit? – Messung der AmiguitätstoleranzAmbiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. (dieser Beitrag). Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche ...
- Wie in alten Zeiten – Gemeinsame Herausforderungen bringen Ehepaar wieder zusammen – Pierce Brosnan und Emma ThompsonDer Film Eine Kriminalkomödie (‚Heist-Movie‘ – Raub aus der Sicht sympathischer Räuber) aus 2013 mit belanglosem Plot – ohne jede cineastische ...
- Wie kann ich als Führungskraft Veränderungen initiieren?Change-Prozesse sind komplex und in Zeiten wie diesen wichtig und beinahe Alltag.[1. Dieser Beitrag entstand in Diskussion mit Wolff Roßbach, ...
- Wie kann man Führungskräften helfen, Konflikte im Team zu lösenFührungskräfte sind häufig mit Konflikten konfrontiert, die ihnen über den Kopf wachsen. Häufig haben diese Führungskräfte schon einige „Lösungs-Versuche“ unternommen, ...
- Wie kann man soziale Systeme sinnvoll analysieren?Drei Sinndimensionen von Niklas Luhmann Bei der Analyse sozialer Systeme hat es sich bewährt, die Sinndimensionen von Niklas Luhmann zugrunde zu ...
- Wie kompetent bin ich bei Familienkonflikten?In jeder Familie gibt es auch schwierige Situationen: Unstimmigkeiten, Spannungen, Auseinandersetzungen, Konflikte. Wichtig ist daher nicht, ob sie vorkommen, sondern ...
- Win-Win-Kommunikation (Thomas Gordon)Das Kommunikaions-Modell von Thomas Gordon („Win-Win-Modell“, „Gordon-Modell“) identifiziert zentrale Probleme der Kommunikation („Kommunikations-Sperren“) und der Konflikt-Dynamik und ...
- Wonder Woman – Die innere Kriegerin entwickeln – das Leben gewinnen – FilminterpretationDer Film Dieser Blockbuster (Kinostart Juli 2017) ist nicht am ersten Blick ein Entwicklungsfilm zu erkennen. Als Action-Abenteuer-Fantasy-Kriegs-Film wurde von Warner ...
- Yin und Yang als philosophische PrinzipienBedeutung und Ursprung von Yin und Yang Nur wer Schatten kennt, kann auch Licht sehen. (Quelle unbekannt) Yin und Yang sind philosophische Prinzipien ...
- Zen Geschichte zum Hier und JetztDie Geschichte Einige Schüler fragen ihren Zen-Meister warum er so zufrieden und glücklich ist: Zen Meister Der Zen-Meister antwortet: “Wenn ich stehe, dann stehe ich, wenn ...