Themen und Beitragsüberblick

Hier sehen Sie alle meine Themen auf einen Blick … Die Themen gruppieren sich um die  Hauptbereiche

• Persönlichkeitsentwicklung
• Führung / Leaderhsip
• Kommunikation und Konflikt
• Familie / Familien-Dynamik.

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Alle BLOGs, Seminare und Lehrveranstaltungen, Coaching, Fälle aus der Praxis, Change, Organisations- und Sozialpsychologie, Selbstreflexion - Selbstdiagnose, Filme, Symbole, Geschichten..., Familiendynamik, Selbstmanagement, Kommunikation - Konflikt, Führung - Leadership, Übersichten, Persoenlichkeitsentwicklung

Dies sind alle meine Beiträge, chronologisch sortiert:

• Themen und Beitragsüberblick
  Hier sehen Sie alle meine Themen auf einen Blick … Die Themen gruppieren sich um die  Hauptbereiche Persönlichkeitsentwicklung Führung / Leaderhsip Kommunikation und ...
• Willkommen auf meiner Website
  Warum diese Website? Ich möchte auf dieser Website vor allem Blog-Beiträge schreiben und damit mit TeilnehmerInnen und Studierenden meiner Veranstaltungen ...
• Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
  In der Juni 2016 Ausgabe der Zeitschrift „Personalmanager“ habe ich mit Julia Pichler einen Artikel zum Thema „Vom Mitarbeiter zur ...
• Seminare
  Einige Beispiele für Seminare an der ARS (Akademie für Recht, Steuern  Wirtschaft):   Lehrgang: Die ersten 100 Tage als Führungskraft Dieser Kompaktlehrgang, der ...
• Coaching
  Wir bieten Ihnen Einzelgespräche, Entwicklungscoachings, Persönlichkeitscoachings, Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare, – Workshops, Supervision. Siehe: Persönlichkeitsentwicklung
• Unsere Angebote
  Führen Seminare überbetrieblich und innerbetrieblich, Lehrgänge, Fortbildungsveranstaltungen, Lehrveranstaltungen zu Führung insgesamt und zu Spezialthemen der  Führung Klausuren, Workshops, Moderationen für Führungskräfte Teamentwicklungsmaßnahmen, Teaminterventionen Konfliktmoderation, ...
• Change Management – Mitarbeiter ins Boot holen
  Ein junger Unternehmer aus der Branche ‚Gärtnerei / Floristik‘ besucht mit all seinen Mitarbeitern erfolgreiche Gärtnerei-Betriebe  aus der Region, um ...
• Das pädagogische Führungsgespräch im Führungsalltag
  Die Praxis Pädagogische Führungsgespräche haben zum Ziel, Lernprozesse bei den Mitarbeitern zu bewirken. Das klingt zunächst sehr positiv, weist in der ...
• Erwartungsgespräche im Führungsalltag
  Untertitel: Ein Führungs-Tool zur Erwartungs-Klärung Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Sind Probleme, Herausforderungen, Schwierigkeiten, Baustellen, … mit Mitarbeiter_innen zu ...
• Das Klärungsgespräch im Führungsalltag
  Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Das Vereinbarungsgespräch im Führungsalltag
  Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Das Nachfassgespräch im Führunsalltag
  Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Die 5-3-1 Regel als Führungstool
  Die 5-3-1 Regel als Führungstool Viele Führungskräfte werden von ihren Mitarbeiter häufig mit Fragen nach Problemlösungen konfrontiert: „Chef, ich habe ein ...
• Der Gesprächsrahmen in Führungsgesprächen
  Zum Gesprächsrahmen rechne ich einerseits die Einrahmung des Gesprächs durch ein bewusstes Beginnen und Beenden und andererseits, zeitlich und örtliche Rahmenbedingungen für ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 2 – die Lösung
  Es handelt sich um die Lösung für das Führungsproblem, welches beinhaltet, dass Mitarbeiter ihr Aufgaben nicht oder nicht befriedigend erfüllen: ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 1 – das Führungsproblem
  „…will nicht so, wie ich gern will“ unbefriedigende Aufgabenerledigung der Mitarbeiter Was ich tun kann, um meine Mitarbeiter dazu zu bringen, ...
• Führung und Märchen: Vom Fischer und seiner Frau
  Das Märchen In den Kinder- und Hausmärchen der Gebrüder Grimm handelt das Märchen ‚Vom Fischer und seiner Frau (im Original auf ...
• Arbeitsgespräche im Führungsalltag
  Kommunikation als Führungs-Aufgabe Aufgabe jeder Führungskraft ist es, eine funktionierende, wirksame Kommunikationsstruktur mit ihren Mitarbeiter_innen (MA) aufzubauen und diese laufend funktionsfähig ...
• Führen durch Fragen
  Zunächst ist der Titel irreführend „Führen durch Fragen“. Natürlich kann eine Führungskraft nicht nur durch Fragen führen. Man kann als ...
• Toni Erdmann – Peter Simonischek – Filmbesprechung
  Ich habe gerade den für den Cannes-prämierten und Auslands-Oscar nominierten Film ‚Tony Erdmann‚ gesehen, ein Film von Maren Ade. Es ...
• Führen von ’schwierigen Mitarbeiter_innen‘
  Der Ausgangspunkt Meine Erfahrung ist, dass viele Führungskräfte unter ein oder wenigen Mitarbeiter_innen leiden. Wenn ich mir die Berichte dieser Führungskräfte ...
• Das Abschlussgespräch im Führungsalltag
  „Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut wird, ist es noch nicht das Ende.“ Oscar Wilde (angeblich)[1.  Das Zitat wird ...
• Archaische Konfliktverhaltens-Muster
  Versetzen Sie sich in die Situation eines Ahnen in grauer Vorzeit. Er sitzt mit einer kleinen Gruppe gemütlich am Feuer ...
• Toni Erdmann – Der peinliche Vater und die Karriere der Tochter – Filminterpretation
  Hintergrund zur Filminterpretation Der Film wird derzeit viel diskutiert, deshalb gebe ich einige Hinweise zu einer möglichen Interpretation dieses Films. Die ...
• Herausforderungen für Führungskräfte
  Überblick Mit welchen Herausforderungen werden Führungskräfte derzeit konfrontiert. Ich möchte einen groben Überblick bieten, welche Herausforderungen, Schwierigkeiten, Probeme Führungskräfte in Coachings, ...
• Führungsfragen – Experiment: Schicken Sie mir Ihre Fragen
  Sie sind Führungskraft und haben konkrete Führungsfragen und wollen dazu Antworten, Meinungen, Hinweise, Beispiele, … bekommen. Sie haben eine besonders schwierige ...
• Führungsherausforderung: Meine Mitarbeiter, mein Team
  Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die die Mitarbeiter bzw. das Mitarbeiter-Team betreffen. Low Performer Das Team enthält Low Performer, ein oder mehrere ...
• Qualitätszeit erleben
  Qualitätszeit und Selbstmanagement Qualitätszeit ist ‚Kairos‘ im Gegensatz zu ‚Chronos‘. Chronos ist Zeitquanität, die mit der Uhr gemessene Zeit. Kairos ist ...
• Chefgespräche
  Über einige Formen von Mitarbeitergesprächen (Führungsgespräche) habe ich bereits berichtet. Genauso wichtig sind regelmäßige Gespräche mit dem Chef. Beispiele für Chefgespräche ...
• Der Chef will mit mir nicht reden
    Kein Mensch war ohne Grund in deinem Leben. Der eine war ein Geschenk. Der andere eine Lektion. Quelle unbekannt. Als Führungskraft (aber auch ...
• Führungsherausforderung: Mein Chef
  Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die den Chef bzw. übergeordnete Instanzen betreffen: Einmischung, Overruling Ein ernstes Problem ist, wenn sich ihr Chef ...
• Führungsherausforderung: Organsation
  Welche organisatorischen Merkmale werden von Führungskräften als besondere Herausforderungen genannt? unprofessionelle Vorgangsweise bei unternehmensweiten / konzernweiten Change-Prozessen Change Prozesse sind im betrieblichen ...
• Führungsherausforderung: Meine Führungsrolle
  Zahlreiche Probleme und Führungs-Herausforderungen, entstehen dadurch, dass sich Führungskräfte nicht im vollen Umfang ihrer Rolle als Führungskraft bewusst sind und ...
• Führungsherausforderung: Persönlichkeit, Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Management
  Eine wichtige und ständige Herausforderung jeder Führungskraft ist die Auseinandersetzung mit und Weiterentwicklung der eigenen Person / Persönlichkeit (Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung) ...
• Ein ungezähmtes Leben – Robert Redford und Morgan Freeman – Filmbesprechung
  Ein Film, der mir besonders am Herzen liegt, ist ein Melodram von Lasse Hallström, einem Regisseur, von dem einige echte ...
• Ein ungezähmtes Leben – Die harte Schule des Großvaters – Filminterpretation
  Ich möchte auch diesen Film aus der Entwicklungsperspektive interpretieren – vor allem aus der Sicht der persönlichen Entwicklung aber auch ...
• Offene Kommunikation und das Johari-Fenster
  Offene Kommunikation als Erfolgsfaktor Offene Kommunikation wird im zwischenmenschlichen Bereich oft als wesentlicher Bestandteil eines guten Betriebsklimas und einer erfolgsorientierten Organisationskultur ...
• Schiffsmeldungen – Zurück zu den Ahnen – Filminterpretation
  Ein Film mit dem besten Looser-Gesicht aller Zeiten: Kevin Spacey. Wir kennen dieses authentische Looser-Image schon von ihm aus vorigen ...
• Wie kann man soziale Systeme sinnvoll analysieren?
  Drei Sinndimensionen von Niklas Luhmann Bei der Analyse sozialer Systeme hat es sich bewährt, die Sinndimensionen von Niklas Luhmann zugrunde zu ...
• Schwierige Situationen für neue Führungskräfte
  Neu ernannte Führungskräfte werden oft in eine äußerst schwierige Situation hineingestellt.Eigentlich wäre es Aufgabe des Chefs der neuen Führungskraft, die ...
• Verhaltensformel von Kurt Lewin
  „Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie.“ (Orig.: There ist nothing as practical as a good theory.“) Kurt Lewin (1890 – ...
• Schwierige Mitarbeiter als Symptomträger
  Führungskräfte haben schwierige Mitarbeiter! (?) Fragt man Führungskräfte nach ihrer zentralen Herausforderung / Schwierigkeit in ihrer Führungssituation, so nennen meiner Erfahrung ...
• Junge Führungskräfte – ältere Mitarbeiter_innen – Grün führt grau
  Junge Führungskräfte führen alte Hasen – keine leichte Aufgabe Meiner Erfahrung nach gibt es immer mehr junge Führungskräfte, die Mitarbeiter führen, ...
• Warum lebe ich nicht mein authentisches Leben? Introjekte und Projektionen erkennen
  Untertitel: Introjektion und Projektion in der Persönlichkeits-Entwicklung Authentisches Leben Viele Menschen berichten (z. B. im Coaching), dass sie nicht so leben, wie ...
• Yin und Yang als philosophische Prinzipien
  Bedeutung und Ursprung von Yin und Yang Nur wer Schatten kennt, kann auch Licht sehen. (Quelle unbekannt) Yin und Yang sind philosophische Prinzipien ...
• Die Geschichte von der alten Eiche – eine Erzählung zur Individuation
  Geschichte „Ein wandernder Zimmermann namens ‚Stein‘ sah auf seiner Wanderung einen riesigen alten Eichbaum, der beim Erdaltar im Felde stand. Der ...
• Sich einlassen – zulassen – loslassen
  Sich einlassen und zuzulassen sind wichtige Verhaltens- und Erlebnis-Qualitäten im Zusammenhang mit Unternehmensführung. Sie erfordern vor allem weibliche (Yin-) Qualitäten ...
• Es ist was es ist – ein Gedicht mit Weisheit
  „Es ist, was es ist“ (Erich Fried) „Es ist Unsinn sagt die Vernunft. Es ist was es ist sagt die Liebe.   Es ist Unglück sagt die ...
• Mut zum nächsten Schritt – Gedicht von Martin Walser
  Das Gedicht von Martin Walser[1. Martin Walser (deutscher Schriftsteller, * 1927 in Wasserburg, Bodensee, ) Aus: Lektüre zwischen den Jahren, zitiert ...
• Zen Geschichte zum Hier und Jetzt
  Die Geschichte Einige Schüler fragen ihren Zen-Meister warum er so zufrieden und glücklich ist: Zen Meister Der Zen-Meister antwortet: “Wenn ich stehe, dann stehe ich, wenn ...
• Warum diese Website?
  Warum diese Website ?  Ich will mit dieser Website in erster Linie Blogs schreiben. Blogs schreiben macht mir Spaß und ich ...
• Mit der Stimmgabel zum guten Leben: Resonanz als Lebens-Prinzip
  oder: macht Resonanz glücklich? „Wenn Beschleunigung das Problem ist, dann ist Resonanz vielleicht die Lösung.“ Hartmut Rosa Grundfrage: Bist ...
• „Werde, der du bist“ – Individuation als Entwicklungsprozess des Menschen
  „Wir aber wollen Die werden, die wir sind, — die Neuen, die Einmaligen, die Unvergleichbaren, die Sich-selber-Gesetzgebenden, die Sich-selber-Schaffenden!“ Friedrich Nietzsche [1.  aus: Gerald Krieghofer: ...
• Archetypen 1 – Archetypen als Elemente des kollektiven Unbewussten
  Was sind Archetypen? „Der Mensch trägt immer seine ganze Geschichte und die Geschichte der Menschheit mit sich.“ C. G. Jung. Es gibt uralte Muster ...
• Archetypen 4: Weibliche Archetypen bei Männern???
  UNTERTITEL: Was bedeuten weibliche Archetypen in Mann und Frau? Archetypen sind uralte Muster in uns, die  unser Verhalten und Erleben beeinflussen. Ein ...
• Archetypen 3 – Anima und Animus
  Bedeutung „Yang allein kann nicht hervorbringen, Yin allein kann nicht wachsen.“ Quelle unbekannt In der Psyche von Frauen und Männern sind sowohl weibliche ...
• King Ralph – Authentischen Führung – Filminterpretation
  King Ralph – Ein Film mit John Goodman und Peter O’Toole (Regie: David S. Ward), USA 1991 Der Anlass Es ist ein ...
• Selbsterfahrungsseminar: Sich einlassen und zulassen
  Untertitel: Die weiche Seite der Unternehmerpersönlichkeit entdecken und daraus Kraft gewinnen alternativ: Mit der weibliche Seite der Führungspersönlichkeit zum Führungserfolg Seminarbeschreibung Unternehmertum wird häufig ...
• Übersichtsblog: Weibliche Archetypen oder: Das ewig Weibliche im Menschen
  Dies ist eine Themenübersicht über meine Blogs zur, weiblichen Seite der Persönlichkeit (und zu Archetypen allgemein) Alles Vergängliche Ist nur ein Gleichnis; Das ...
• Lebt „Artemis“ in dir?
  Göttinnen in jeder Frau In jeder Frau steckt eine Artemis, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen, der der mytischen ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Artemis
  Artemis Der Archetyp der Artemis ist ...
• Athene lebt in dir
  „… die Eule der Minerva beginnt erst mit der einbrechenden Dämmerung ihren Flug“ G. W. F. Hegel[1. Hegel: Grundlinien des Rechts, ...
• Hestia lebt in Dir
  Göttinnen in jeder Frau:  In jeder Frau steckt eine Hestia, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ...
• Der Multiplikatoreffekt der Führung
  Die Führungskraft als Multiplikator Führungskräfte sind Multiplikatoren. Ihre Führungs-Handlungen, ihre Führungs-Verhaltensweisen, wirken multiplikativ. Demgegenüber wirken ihr operativen Handlungen nur additiv. Die qualitative ...
• Das Selbstverständnis der Führungskraft
  Das Selbstverständnis als mentales Modell Das Selbstverständnis einer Führungskraft ist die grundsätzliche Einstellung, die eine Person zu ihrem Beruf als Führungskraft[1.  ...
• Warum bist du nicht Sussja gewesen?
  Die Frage der Fragen Ein Spruch, ein Text mit dem Titel „Die Frage der Fragen“[1.  Zur zeitgenössischen Philosophie-Frage aller Fragen vgl. ...
• Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein
  In jeder Frau steckt eine Hera, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Demeter – die mütterlichen Anteile in Dir
  In jeder Frau steckt eine Demeter, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Persephone – das Mädchen in Dir
  In jeder Frau steckt eine Persephone, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen.[1.  Das ist die Aussage von Jean ...
• Aphrodite – Wecke die Liebe in Dir
  In jeder Frau steckt eine Aphrodite, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Lion – Auf der Suche nach der eigenen Familie – Entwicklungs-Film
  Lion – Der lange Weg nach Hause ist ein berührender Entwicklungsfilm mit Nicole Kidman in einer Nebenrolle. Wer Entwicklungsfilme liebt ...
• Angebot: Persönlicher Leadership Check
  Ihr Ausgangspunkt Sie sind Führungskraft oder wollen sich auf eine Führungs-Rolle vorbereiten? Sie fragen sich, ob Sie Führungskraft werden (oder bleiben) wollen? Sie ...
• Angebot: Leadership Strategy
  Ihr Ausgangspunkt Sie haben eine oder mehrere (große) Führungs-Herausforderungen und wollen sie mit jemanden besprechen und eine Strategie / Vorgangsweise / ...
• Angebot: Movie Therapy
  Ihre Ausgangsposition Sie suchen neue, kreative Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung Sie stecken in einer persönlichen Krise  und wissen nicht, wie es ...
• The Best Exotic Marigold Hotel – Auch im Alter das Leben neu beginnen – Filminterpretation
  „Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende.“ Filmzitat[1.  Der Protagonist in diesem Film ...
• Chefwechsel (1): Diagnose der Situation
  Chefwechsel: Ein neuer Chef kommt, er alte geht. Diesen Prozess konstruktiv zu gestalten liegt im Interesse aller: des neuen Chefs, ...
• Chefwechsel (2): Gestaltung
  Wie sollte man den Chefwechsel, d. h. den Übergang von einer alten zu einer neuen Führungskraft gestalten. Was ist hilfreich? ...
• Selbstliebe lernen mit einem Gedicht von Charlie Chaplin
  SELBSTLIEBE ein Gedicht von Charlie Chaplin, „Als ich begann mich selbst zu lieben, erkannte ich, dass Schmerz und emotionales Leid nur Warnzeichen ...
• Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz
  „Grenzen zu setzen bedeutet, den Mut zu haben, uns selbst zu lieben, auch wenn wir Gefahr laufen, andere zu enttäuschen.“ Brene ...
• Verborgene Schönheit – Aus der Krise mit Liebe, Zeit und Tod – Filminterpretation
  Der Plot – mit Interpretationshinweisen Das Haupt-Entwicklungsthema in diesem Film ist die Überwindung einer tiefen Depression von Howard Inlet (Will Smith). ...
• Wonder Woman – Die innere Kriegerin entwickeln – das Leben gewinnen – Filminterpretation
  Der Film Dieser Blockbuster  (Kinostart Juli 2017)  ist nicht am ersten Blick ein Entwicklungsfilm zu erkennen.  Als Action-Abenteuer-Fantasy-Kriegs-Film wurde von Warner ...
• Konflikt-Kompetenzen entwickeln
  Konflikt-Kompetenzen sind ein wichtiger Teil beruflicher und privater Kompetenzbereiche. Die Fähigkeit, mit Konflikten konstruktiv umzugehen ist nicht nur eine wichtige ...
• Der gruppendynamische Raum: Macht – Intimität – Zugehörigkeit
  „Der junge Alexander eroberte Indien. Er allein? Cäsar schlug die Gallier. Hatte er nicht wenigstens einen Koch bei sich? Phillip von Spanien weinte, als seine ...
• Entwicklungsfilme und Movie Therapy
  I don’t know about your brain- But mine is really bossy … And then I hear this voice Comin from the back of ...
• Trage Dich zu unserem Newsletter ein
  Der Newsletter ist für mich die Möglichkeit mit SeminarteilnehmerInnen auch nach dem Seminar  in Kontakt zu bleiben… Hier kannst Du Dich ...
• Individual Career Planning – eine Lehrveranstaltung an der Wirtschaftsuniversität Wien
  Lehrveranstaltung (LV) an der Wirtschaftsuniversität Wien Fragestellung Du bist am Ende einer Ausbildung und willst Dich auf die Jobsuche vorbereiten? Du bist schon ...
• Führungsideale: Was erwarten Mitarbeiter von ihren Führungskräften? (GLOBE-Studie)
  Eine weltweite Studie ermittelte Werte (Attribute und Verhalten), die Mitarbeiter bei ihren Führungskräften schätzen bzw. ablehnen. Vereinfacht kann man diese Werte ...
• Problemkinder als Symptomträger
  Ausgangsfrage Ist dein Kind ein Problemkind? Wenn ja, könnte es sein, dass Du selbst ein wesentlicher Teil des Problems bist – ...
• Alles eine Frage der Zeit – Film-Interpretation
  Alles eine Frage der Zeit – Durch Zeitreisen Sinn gewinnen – Film-Interpretation Ein Entwicklungsfilm von Tony Curtis mit Bill Nighy[1. Plot ...
• Das Geheimnis der Geheimnisse
  Hintergrundblog zu „Familien-Geheimnisse“   Niemand beichtet gern in Prosa Doch vertraun wir oft sub Rosa in der Musen stillen Hain. Johann Wolfgang von Goethe „An den ...
• Wenn ein Kind zum Partner seiner Eltern wird
  Oder: Wenn Kinder als Ersatzpartner missbraucht werden. Das Erste Bowen’sche Gesetz der Familiendynamik Das Konzept der Selbst-Differenzierung Worum geht es im Wesentlichen? Kurz gesagt geht ...
• Familiendynamik – Übersichtsblog
  In dieser Übersicht führe ich meine Blogs zur Familiendynamik zusammen Wir haben ein angeborenes Streben nach Wissen, insbesondere nach mehr Wissen über ...
• Wie kompetent bin ich bei Familienkonflikten?
  In jeder Familie gibt es auch schwierige Situationen: Unstimmigkeiten, Spannungen, Auseinandersetzungen, Konflikte. Wichtig ist daher nicht, ob sie vorkommen, sondern ...
• Persönlichkeit – Charakter – Temperament
  In der Persönlichkeitsentwicklungs-Literatur und -Praxis werden oft ähnliche Termini für Persönlichkeit weitgehend synonym gebraucht. Vergleicht man die dahinterstehenden Konzepte, z. ...
• Selbstentwicklung – Persönlichkeitsentwicklung
  Entwicklung der eigenen Person – unterschiedliche Zugänge Untertitel: Wodurch unterscheiden sich Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung, Selbst-Verwirklichung, Selbst-Management, Selbst-Differenzierung, Selbst-Findung, persönliches Wachstum und ähnliche ...
• Konflikt-Moderation und Konflikt-Gespräch – zuerst heiß, dann cool
  Dieser Beitrag zeigt einen Grobablauf für Konfliktgespräche bzw. Konflikt-Moderation und -Coaching bzw. Mediation und verbindet ihn mit dem Konzept der ...
• 6 Schritte um gutes Feedback zu bekommen
  Feedback ist ein wichtiges Führungs- und Entwicklungs-Instrument in Organisationen. Es fördert unsere Leistungen und Leistungsfähigkeit, entwickelt unsere Stärken und Talente, klärt ...
• Übersichtsblog – Führungsgespräche
  Dies ist ein Übersichtsblog über Führungsgespräche:  Führungskräfte reden mit ihren Mitarbeitern[1.  Führungsgespräche sind generell Teil der Unternehmens-Kommunikation / Corporate Communications. ...
• Erforsche deine Familie mit dem Genogramm
  Deine Familie ist wichtig, sie hat Dich geprägt. Du gehörst zu Deiner Familie, egal welche Ereignisse vorgefallen sind. (Prinzip der ...
• Familiengeheimnisse
  „Wer weiß, was jeder von uns in sich trägt, nicht nur von seinen Eltern, sondern von deren Eltern und noch ...
• Führungs-Impuls: Die Frau des Chefs
  Szene in einem Familien-Unternehmen — in einem mittelständisches Einzelhandels-Unternehmen: „Was machen Sie im Unternehmen?“ „Ich bin die Frau des Chefs.“ „Und was sind ...
• The map is not the territory
  „A map is not the territory it represents, but, if correct, it has a similar structure to the territory, which accounts for ...
• Psychologische Familienforschung
  Epigenetik und Schicksal Unsere Herkunfts-Familien und deren Vorfahren wirken auf unser (äußeres) Leben und unser (inneres) Erleben. Es ist sinnvoll, sie ...
• Was ist dein „haariges“ Ziel?
  Ein Dialog: „Die Bienen-Hexe“ (bee-hag) „Was soll denn das sein?“ „Was glaubst du denn?“ „Bestimmt eine Abkürzung“ „Stimmt“ „Sicherlich für irgend so ein neues Modewort“ „So ...
• Mein Selbstbild: Persönlichkeit im Spiegel des Enneagramms
  Grundlagen: Wurzeln, Autoren, Selbsterkenntnis Alte Wurzeln Das Enneagramm ist ein Persönlichkeits-Modell, das uralte Wurzeln hat.[1.  ...
• Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit Geheimnissen
  Führungskräfte gehen oft unbedacht mit vertraulichen Meldungen und Geheimnissen um. Sie bedenken nicht, was sie damit anrichten können. Hier wird ...
• Hilfe, meine Teamleiter übernehmen keine Verantwortung!
  „The good news is, that you’ll be leading the team“ „and the bad news?“ „You ARE the team“ Teamleiter führen nicht! ...
• Persönliche Strategie-Entscheidungen der Unternehmer_in
  Fragen an den / die Unternehmer_in Sie sind Unternehmer_in oder unternehmerische Führungskraft: Wenn Sie sich ein oder mehrere Fragen wie die folgenden ...
• Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“
  Der vergessene Großvater In der „Welt“ erschien 2017 eine Buchbesprechung von ‚Eckart Goebel‘ mit dem Titel: „Deshalb schämte sich Goethe für ...
• Manchester by the Sea -Auch ohne Entwicklung zu guten Lösungen – Filminterpretation
  Der Film ist ein US-amerikanisches Familien-Drama und bekam bei der Oscar-Verleihung 2017 sechs Nominierungen (incl. Bester Film und Beste Regie) ...
• Die Schwägerin in Familien-Unternehmen
  Die Schwägerin hat generelle einen schweren Stand in Familien-Systemen. Man braucht nur die häufigsten Suchanfragen für Schwägerin zu betrachten, um ...
• Die magische Kraft des „WARUM“
    Everyone has a Why Why do you get up in the morning? Why does your organization exist? Yor Why is the purpose, cause ...
• Datenschutz auf www.pichler-training.at
  Welche Daten werden auf dieser Website erfasst und warum gibt es eine Datenschutzerklärung? Jeder Websitebetreiber muss seine Besucher über Vorgänge aufklären, ...
• Finde Dein persönliches Mission Statement
  „Wo deine Talente die Bedürfnisse dieser Welt kreuzen, dort liegt deine Berufung.“ Aristoteles Mission Statements finden vor allem als normativer Ausdruck von Organisationen Verwendung. ...
• Strength Spotting – Stärken aufspüren zu zweit
  Strength Spotting als soziale Kompetenz Strength Spotting ist ein Ansatz zur Ermittlung von Stärken. Führungskräfte brauchen dies, um die Stärken ihrer ...
• Übergang zur neuen Führungskraft – Wie soll man mit Geheimnissen umgehen?
  Teil 1: Das Problem: Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit Geheimnissen. Teil 2: Die Lösung: Übergang zur neuen Führungskraft ...
• Der Leadership Capital Index
  Der Wert von Führung Welchen Wert hat Führung? Wie kann man den Einfluss von Leadership auf den Marktwert eines Unternehmens ermitteln? Welchen Wert ...
• Die Positive Psychologie
  In einigen meiner Blogs wird auf die Positive Psychologie Bezug genommen, daher verfasse ich hier einen kleinen Orientierungs-Blog-Beitrag dazu. Geschichte der ...
• Archetypen 2 – Beispiele, Systeme
  I’m a bitch, I’m a lover I’m a child, I’m a mother I’m a sinner, I’m a saint I do not feel ashamed ...
• Jenseits von Afrika – Freiheit lässt sich nicht zähmen – auch nicht durch die große Liebe – Filminterpretation
  Maryl Streep – Robert Redford – Klaus Maria Brandauer – eine tiefgründigere Dreiecks-Beziehung, eine fataleres Dreiecks-Drama kann ich mir kaum ...
• Därf ih’s Diandl liabn? (Peter Rosegger)
  Därf ih’s Diandl liabn? Ih bin jüngst verwichn Hin zan Pforra geschlichn: „Därf ih’s Diandl liabn?“ „Untasteh Dih nit, bei meina Seel, Wann Du’s Diandl ...
• Da Herrgott liabt d Welt (Peter Rosegger) – polares Denken
  Entwicklungs-Gedicht: Peter Rosegger: Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt, Hots mit Rosan umwundn; Da Teufel ...
• Veränderungen ohne Widerstände durchbringen? – ein Fallbeispiel
  Geht alles gut, wenn alles gut geht? Was passiert, wenn nichts passiert? Dieser Fall[1.   Der Fall hat realen Hintergrund, wurde jedoch ...
• Der Bauer und sein Pferd – eine alte chinesische Parabel oder: Hüte dich vor schnellen Bewertungen.
  „Denken ist schwer, darum urteilen die meisten.“ C. G. Jung. Die Geschichte gibt es mit unterschiedlichen Überschriften[1.  z. B. „Der alte Mann an ...
• Wie kann ich als Führungskraft Veränderungen initiieren?
  Change-Prozesse sind komplex und in Zeiten wie diesen wichtig und beinahe Alltag.[1.  Dieser Beitrag entstand in Diskussion mit Wolff Roßbach, ...
• „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ (Hermann Hesse) – Gedicht zur Selbstreflexion
  Entwicklungs-Gedicht von Hermann Hesse Stufen „Wie jede Blüte welkt und jede Jugend Dem Alter weicht, blüht jede Lebensstufe, Blüht jede Weisheit auch und jede ...
• Das Gehirn prägt unsere Persönlichkeit
  Unser Gehirn ist ein komplexes Ganzes, es gibt zahlreiche Möglichkeiten, es zu gliedern, strukturieren, einzuteilen, Bereiche abzugrenzen. Eine sehr nützliche ...
• Love is all you need – Die kahle Frisörin – Hochzeitsvorbereitungen enthüllen Familien-Geheimnisse, Eltern heiraten – Filminterpretation
  Die dänische Regisseurin Susanne Bier macht (fast) nur ...
• Lead the leaders – Führungskräfte führen – im Middle und Top Management
  Es ist eine Sache Mitarbeiter zur führen, ein Team zu führen. Aber ein Team von Führungskräften zu führen enthält besondere ...
• Was tun, wenn nichts mehr geht: Change it – love it – leave it – Das CLL-Prinzip des Selbstmanagements
  Ein wichtiges „Tool“ im Selbstmanagement  und im persönlichen Change Management – vor allem für scheinbar ausweglose Situationen – lautet: „Change ...
• Hilfe: „Mein Chef ist unfähig und unmoralisch“
  Wie soll man als Führungskraft mit einem unfähigen und/oder unmoralischen Chef umgehen?  Beginnen wir mit einem Fallbeispiel Ein Fallbeispiel Karin [1.  „Die ...
• Was wollen Experten in ihrer Arbeit?
  Zusammenfassung Experten sind nicht Experten. Sie haben unterschiedliche Orientierungen und Werte, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen, unterschiedliche „Identitäten“. Um sich selbst als ...
• Lösungen für die Praxis – Unterschiedliche Facetten
  Lösungen haben viele Facetten, unterschiedliche ‚Gesichter‘. Ein Gedicht von Bert Brecht hat mich angeregt, einige Gedanken zu ‚Lösungen‘ zu formulieren. ...
• Cliquen zerstören Teams
  Zugegeben, die Überschrift ist übertrieben. Tatsache ist, dass Cliquen das Leben der Führungskraft und anderer Team-Mitglieder sehr beeinträchtigen können. Was sind ...
• Bohemian Rhapsody – Freddy Mercury, tragisches Genie- Filminterpretation
  The music you know, the story you don’t. Der Film Bohemian Rhapsody ist die Chronik, ...
• Wie gut funktioniert mein Team?
  Ein gutes Team zu formen und zu erhalten ist eine der zentralen Aufgaben jeder Führungskraft. Es ist entscheidend für den ...
• Umgang mit Unterbrechungen bei Führungskräften
  Umgang mit Unterbrechungen ist Teil des Zeit-Management und dies wiederum Teil des Selbst-Management. Monochrone und polychrone Typen Unterbrechungen und Ablenkungen sind für ...
• Sätze – Sätze – Sätze
  Kommunikation ist nicht einfach. Viele Sätze sind gut gemeint. Aber: Um auch einen Satz zu verwenden: „Das Gegenteil von ‚gut‘ ...
• Kommunikations-Sünden und -Tugenden
  „Was sind die größten Kommunikations-Fehler, vor allem in Konflikten?“ Kommunikationsfehler sind gleichzeitig Beziehungs-Fehler, Beziehungs-Sünden. „Wie kann man Kommunikations-Sünden vermeiden?“ 1. Kommunikations-Sünden „Die Schwierigkeit, mit den ...
• Win-Win-Kommunikation (Thomas Gordon)
  Das  Kommunikaions-Modell von Thomas Gordon („Win-Win-Modell“, „Gordon-Modell“) identifiziert zentrale Probleme der Kommunikation („Kommunikations-Sperren“) und der Konflikt-Dynamik und ...
• Abwertungen als Konfliktquelle
  Abwertungen und Konflikte Abwertung ist eine der wichtigsten  Kommunikations-Sünden (-Fehler) und führt zur Verschlechterung von Beziehungen und zu Konflikten, sowohl in der ...
• Das Beziehungs-Gift der vier apokalyptischen Reiter
  Vier Reiter der Apokalypse vergiften symbolisch Kommunikation und Beziehungen Im Kommunikations- und Beziehungs-Modell von John Gottman , auch als „Balance-Modell“ bezeichnet, ...
• Im August in Osage County – Der Leichenschmaus für den Vater öffnet Familiengeheimnisse – Film-Interpretation
  „Life is very long“ T.S. Eliot Eine schwarze ...
• Personen-zentrierte Kommunikation: Carl Rogers
  Untertitel: Was Führungskräfte und Unternehmer_innen von einem Klassiker der Kommunikation lernen können? Personen-zentrierte ...
• Kommunikation unter Stress – Guy Bodenmann
  „Es ist besser, ein  einziges kleines Licht anzuzünden, als die Dunkelheit zu verfluchen.“ Konfuzius[1.  Kofuzius (331-479 v. Chr., chinesischer Philosoph. Aus: ...
• Balance in Beziehungen – John Gottman
  Das ‚Love Lab‘: In 5 Minuten ist klar, ob sich ein Paar scheiden lassen wird John Gottman, ein US-amerikanischer Psychologe ist ...
• Kommunikations-Fehler – Übersichtsblog
  Übersichtsblog zum Thema Kommunikation und Konflikt   mit dem Schwerpunkt #) Fehler, die in Kommunikations-Situationen gemacht werden #) und die Konflikte entstehen lassen und/oder ...
• Beziehungs-Typen: Wie Paare mit Konflikten umgehen
  Untertitel: Wie unterschiedliche Beziehungs-Typen mit Konflikten umgehen John Gottman, ein bekannter US-amerikanischer  (emeritierter) Psychologie-Professor, Paar-Forscher und Familien-Therapeut[1.  Vgl. auch Die Apokalyptischen Reiter, ...
• Führen Sie mitarbeiter- oder aufgaben-orientiert?
  Selbsteinschätzung: Stellen Sie sich vor, sie sind in einer Situation, in der Mitarbeiter- und Aufgaben-Orientierung miteinander in Konflikt stehen. Sie müssen ...
• Konflikt-Diagnose für die Praxis – Am Beispiel: Zwei Cliquen in meinem Team
  Nicht selten gibt es Cliquen in einem Team, deren offener oder versteckter Kampf das Klima zerstören und die Leistung beeinträchtigen. Ausgangs-Situation ...
• Wie kann man Führungskräften helfen, Konflikte im Team zu lösen
  Führungskräfte sind häufig mit Konflikten konfrontiert, die ihnen über den Kopf wachsen. Häufig haben diese Führungskräfte schon einige „Lösungs-Versuche“ unternommen, ...
• Eltern-Aufgaben
  Eltern zu sein ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe und hat enorme Auswirkungen auf die Entwicklung der Kinder. Was sind eigentlich die ...
• Jahrhundertfrauen – Mutter und Freundinnen wollen pubertierenden Sohn erziehen – Filminterpretation
  Annette Benning als alleinerziehende, frustrierte Mutter eines 15-jährigen pubertierenden Sohnes, der seine männliche Identität sucht. Drei Frauen ‚betreuen‘ ihn: seine ...
• Was ist Ihr Kommunikations-Muster: Fordern oder Rückzug?
  Ein dynamisches Modell  der Kommunikations-Muster Sind ihre Verhaltens- und Kommunikations- und Beziehungs-Muster gegenüber Anderen eher aktiv-fordernd oder eher passiv zurückhaltend? Eric Hegmann, ...
• Das Drama-Dreieck als Konflikt-Tool
  Das Drama-Dreieck – ein Modell der Transaktionsanalyse Das Drama-Dreieck beschreibt ein Beziehungs- und Kommunikations-Muster, das vielen Konflikten zugrunde liegt. Es stammt ...
• Was ich bei Anderen ablehne, bin ich selbst: Projektion im Führungs-Alltag
  Grundprinzip Wenn ich Verhaltensweisen, Verhaltens-Muster, Persönlichkeits-Anteile von Anderen (übermäßig stark) ablehne, so ist häufig ein ähnlicher, von mir nicht akzeptierter eigener ...
• Die Weisheit des „Hänschen klein“: Ablösung von den Eltern
  Viele halten „Hänschen klein, ging allein …“ für ein bedeutungsloses Kinderlied. Aber es steckt mehr dahinter. Um das zu erkennen ist ...
• Was macht Führungsgespräche wirksam? Das ‚Talk,Inc.‘-Modell der Führung
  „Was ist herrlicher als Gold?“ fragte der König. Das Licht, antwortete die Schlange. Was ist erquicklicher als Licht? fragte jener. Das Gespräch, antwortete ...
• Erwartungs-Management und der psychologische Vertrag
  Erwartungs-Management im Führungs-Prozess Erwartungen spielen im Führungsprozess eine bedeutende Rolle. Was Führungskräfte und Mitarbeiter_innen (MA) voneinander erwarten und inwieweit den Erwartungen ...
• Ablösung von den Eltern – schwierig in Familien-Unternehmen
  Ablösung – Erwachsen werden Die Ablösung von den Eltern ist die Auflösung der kindlichen psychisch-seelisch-emotionalen Bindung von den Eltern und damit ...
• Komplexe Geschwister-Konstellationen erschweren die Nachfolge in Familien-Unternehmen
  Wie beeinflussen Geschwister-Konstellationen den Nachfolge-Prozess in Familien-Unternehmen? Die Nachfolge-Thematik ist auch in einfachsten Konstellationen schwierig (z. B. 1 ÜbergeberIn – 1 ...
• Geschwister-Konstellationen prägen unsere persönliche Entwicklung
  Persönliche Entwicklung als Lebens-Aufgabe Uns selbst zu verstehen, unsere Verhaltens-Muster zu erkennen ist eine wichtige Lebens-Aufgabe für uns alle. Besonders wichtig ...
• Linking Pins unterstützen Change-Prozesse
  Veränderungen sind das tägliche Brot im derzeitigen Unternehmens-Alltag. Führungskräfte stehen oft vor besonderen Herausforderungen, Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen. Ein ...
• Teufelskreise verstehen – Konflikte verstehen
  Was sind Teufelskreise? Ein Teufelskreis ist eine Kommunikations- und Beziehungs-Dynamik die aus einem sich verstärkenden Hin und Her von Aktion und ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Eine Mörderin wird in die Familie integriert -Film-Interpretation
  Interpretations-Skizzen Es ist ein Lehrfilm über die Wirkung von Familien-Geheimnissen. Er zeigt, wie sehr diese das Familien-Leben des ganzen Familien-Systems beeinträchtigen. ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Eine Mörderin wird in die Familie integriert – Film-Besprechung
  Ein berührender französischer Familien-Entwicklungs-Film  [1.   ...
• Blue Valentine – Borderline trifft auf Abhängigkeit – Film-Interpretation
  Ein  Beziehungsdrama mit Ryan Gosling (Dean) und Michelle Williams (Cindy). Ein (Entwicklungs-)Film, in dem Persönlichkeits-Stile mit der Tendenz zu Persönlichkeits-Störungen ...
• Ein Hologramm für den König – Job verloren – Liebe gewonnen. Film-Kritik
  Tom Hanks als Looser, als ‚Zeitenwendeverlierer‘, er quält sich durchs Leben, an dem ...
• Fish Tank – Der Dynamik einer dysfunktionalen Familie durch Flucht entkommen
  Ein Film über ein pubertierendes, aggressives Mädchen in einer zerrütteten, dysfunktionalen Familie. Mia eine 15-Jährige, die voll in der pubertären ...
• „Was bleibt“ – Familiendrama: Die Genesung der Mutter deckt Familien-Geheimnisse auf – Film-Interpretation
  Plot „Marko ist Anfang dreißig und lebt seit seinem Studium in Berlin – weit genug entfernt von seinen Eltern Gitte und ...
• Sully – Der Pilot als Held oder Versager?
  Summary Die Geschichte von Chesley Sullenberger, einen US-amerikanischen Piloten, der ein Held wurde, nachdem er sein beschädigtes Flugzeug am Hudson River ...
• Phasen beruflicher Karriere-Entwicklung (Edgar Schein)
  Was sind typische Linien der beruflichen Entwicklung? Karriere-Entwicklung meint hier nicht (nur) den hierarchischen Aufstieg, das kontinuierliche Vorankommen, die Entwicklung ...
• Karriere und Karriere-Entwicklung von UnternehmerInnen
    „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Hermann Hesse[1.  Aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse. Voller Wortlaut des Gedichts: Stufen „Wie jede ...
• Die eigene Unternehmer-Karriere verstehen – Diagnosefragen
  Anleitung Jede UnternehmerIn folgt ihrer spezifisch Entwicklungslinie. Die Karrierelinien von UnternehmerInnen beginnen oft sehr früh und ranken sich entlang ihrer Lebenslinien. ...
• Karriere-Anker
  Die acht Karriere-Anker Edgar Schein entwickelte ein System von motivationalen Orientierungen von Führungskräften. Er nannte sie „Karriereanker“. Sein Konzept umfasst 8 ...
• Ein Mann namens Ove – Filmflash
  Ein berührender Film über einen verbitterten, eigensinnigen, zwangsneurotischen und isolierten alten Mann, der kurz vor seinem  Ableben noch einen großen ...
• El Olivo – Der Olivenbaum – Können Baum und Opa gerettet werden? – eine mutige Reise – Filminterpretation
  „Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ [1.  „Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ ist ein Motto des Films ...
• Normopathie: Wie normal sind wir?
  Was ist Normopathie? Normopathie ist die Krankheit zu normal zu sein. Gewöhnlich spricht man von Krankheit  (egal ob körperlich oder psychisch), ...
• Eine Kindfrau in der Mitte des Lebens
  Die Kind-Frau Frauen haben unterschiedliche weibliche Anteile, die ihre Identität als Frau ausmachen. Eine mögliche Identitäts-Ausprägung entspricht der Kind-Frau.[1.  Vgl. dazu ...
• Feedback – eine oft vernachlässigte Führungsaufgabe
  Feedback ist eine zentrale Führungsaufgabe. Sie beeinflusst wesentlich den Führungserfolg. Feedback umfasst folgende Teilaufgaben: Feedback geben an Mitarbeiter_innen positives Feedback, Anerkennung negatives Feedback, Kritik an Chef_innen an ...
• Rückmeldung geben ohne zu verletzen
  Rückmeldung ist eine wichtige Führungsaufgabe. Doch es ist eine ...
• Das Kritikgespräch
  Das Kritikgespräch als Sachgespräch Das Kritikgespräch ist ein Führungsgespräch, ein Gespräch, das die Führungskraft mit einer Mitarbeiter_in  führt. Es ist in erster ...
• Schläfst Du in einem Prokrustres-Bett?
  Das Prokrustres-Bett als Symbol Mythen sind – aus der Sicht bestimmter Therapieformen – Erzählungen, die in symbolischer Form innerpsychische Prozesse[1.  z. ...
• Konformität: Wann und warum verhalten wir uns konform?
  Entwicklung in polarer Abhängigkeit Unsere persönliche Entwicklung ist einer Vielfalt von Entwicklungs-Impulsen ausgesetzt. Besonders wichtige Entwicklungs-Impulse entstehen in der Polarität zwischen ...
• Das wahre und das falsche Selbst – Donald Winnicott
  Was ist das wahre und und das falsche Selbst? Und wie entsteht es? Mit Bezug auf das Thema Anpassung, versus Individualisierung ...
• Übersichtsblog: Entwicklung und Anpassung
  Einige Themen beschäftigen sich mit Enwicklungsprozessen zwischen Anpassung und Konformität auf der einen Seite und Entwicklung der eigenen Identität und ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Athene
  Athene als Archetyp Der Archetyp der Athene ist in Frauen und Männern ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Hestia
  Hestia als Archetyp Der Archetyp der Hestia ist in Frauen und Männern ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Hera
  Hera als Archetyp Der Archetyp der Hera[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Demeter.
  Demeter als Archetyp Der Archetyp der Demeter[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Demeter – Die mütterlichen Anteile in Dir ist in ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Persephone
  Persephone als Archetyp Der Archetyp der Persephone[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Persephone – Das Mädchen in Dir   ist in ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Aphrodite
  Aphrodite als Archetyp Der Archetyp der Aphrodite  ist ...
• Götter in jedem Mann – männliche Archetypen
  Männliche Archetypen: „Götter in jedem Mann“ . Mythen gelten in bestimmten Richtungen der Psychologie und Psychotherpie als ‚Geschichten mit Sinn‘. Gestalten und ...
• Kalender Girls – Erfolg von 6 Frauen durch Kreativität, Mut und Solidarität – Filminterpretation
    Ein umwerfend lustiges Feel-good-Movie mit Helen Mirren in Hochform. Der Hintergrund ist eine wahre Geschichte. Einige Mitglieder eines Frauenvereins (6 sind ...
• Positive Beziehungen im Unternehmen aufbauen – Erkenntnisse aus der Paar-Therapie
  RELATIONSHIPS Talk like best friends, play like children, argue like husband & wife, protect each other like brother and sister. Gute, tragfähige Beziehungen ...
• Paradoxe Intervention und Liebe
  Was ist eine Intervention? Eine Intervention (lat. intervenire … dazwischen kommen) ist ...
• Führungsverhalten – nützliche Regeln
  Regeln für wirksames Führungsverhalten „Einer der besten Wege die Moral aufzubauen und das Interesse an der Arbeit zu vergrößern, ist das konsequente Delegieren von ...
• Three Billboards – Eine Mutter im Kampf um Aufklärung – Filminterpretation
  Voller (deutschsprachiger und Original-)Titel: Three Billboards Outside Ebbing, Missouri Nicht nur der Titel des Films ist ungewöhnlich, auch der Film selbst. Eine ...
• Soziale Nähe zu Mitarbeiter_innen?
  Darf ich befreundet bleiben? Die Frage nach Nähe und Distanz zu ihren Mitarbeiter_innen stellen viel Führungskräfte, vor allem beim Übergang vom ...
• Schnittstellen-Moderation
  Schnittstellen Innerbetrieblichen Schnittstellen sind Beziehugnen zwischen zwei organisatorischen Teilbereichen auf gleicher Ebene.  Schnittstellen-Management heißt, diese Beziehung ...
• Schnittstellen-Management
  Schnittstellen wirksam gestalten Die wirksame Gestaltung von Schnittstellen hat in der Praxis und in der Wissenschaft eine lange Tradition. Bereits 1912 ...
• Schnitttellen-Kommunikation
  Schnittstellen-Management und -Kommunikation Die Schnittstellen-Kommunikation ist ein zentrales Element des Schnittstellen-Managements. Sehr viele Schnittstellen-Probleme entstehen, weil die  beteiligten Organisations-Einheiten bzw. Personen ...
• Harmonische Schnittstellen-Gestaltung – Der Goldene Schnitt
  Schnittstellen harmonisch gestalten Schnittstellen gibt es in vielen Bereichen, vielen Disziplinen. Technische Schnittstellen, IT-Schnittstellen, organisatorische Schnittstellen. Schnittstellen entstehen durch Trennung / Separierung ...
• Diagnose für die persönliche Karriere-Planung
  Um seine berufliche Laufbahn systematisch planen zu können ist eine Diagnose, vor allem ein ‚Self-Assessment‚ und Ziel-Klärung erforderlich. Die folgenden ...
• So wie du mich willst – Die virtuelle Identität wird real – Filmbesprechung.
  Der Film Hinweise und Fragen Ein Film zur „Liebe in Zeiten des Internets“. Ein Film mit überraschenden Wendungen. Ein Film, der beim Zuschauer Fragezeichen ...
• Abwertungen vergiften Beziehungen
  In diesem Beitrag will ich berichten Was Abwertung ist Welche Formen der Abwertung es gibt Was Ursachen für Abwertungen sind Wie man konstruktiv mit ...
• Kollusive Beziehungen: Beziehungen die nützlich und schädlich sind
  Ein Beispiel Beginnen wir gleich mit einem Beispiel, das zum daneben stehenden Bild passt. Ein Paar: Er will gerne bewundert werden. Vielleicht ...
• Innere Abwehr-Mechanismen erschweren die Zusammenarbeit im Unternehmen
  Psychische Gesundheit ist auch im Unternehmen eine wichtige Qualität. Sie beeinflusst das Betriebsklima, die Führungs-Qualität, die Kommunikation[1. z. B. kennt ...
• Entdeckung unserer Eltern-Botschaften
  Eltern-Botschaften Begegnungen in unserem Leben hinterlassen etwas in uns. Diese Hinterlassenschaften werden im Normalfall in unserer Psyche verarbeitet und integriert. Bleiben ...
• Sag mir, was Dich ärgert und ich sag Dir, wer Du bist: Projektion – Übertragung – Spiegelung
  Untertitel: Projektion, Übertragung und Spiegelung als Entwicklungs-Instrumente für unsere Persönlichkeit „An Ärger festhalten ist wie wenn du ein glühendes Stück Kohle festhältst mit der ...
• Wenn im Kopf etwas nicht zusammenpasst – Kognitiver Dissonanz?
  „Wir alle sind fähig, Dinge zu glauben, von denen wir wissen, dass sie nicht wahr sind. Wenn wir dann widerlegt werden, verdrehen wir ...
• Übersichtsblog: Abwertungen – Abwehr-Mechanismen
  Entstehung der Beiträge Dieser Blog Cluster entstand im Anschluss an einen Cluster „Kommunikations-Fehler„, in dem es um Kommunikations-Sünden allgemein und besonders ...
• Dysphemismen: Sprachliche Ausdrücke mit Abwertungen
  Wertungen in der Sprache Viele sprachliche Ausdrücke enthalten Abwertungen bzw. Herabwürdigung und Diskriminierung. Die enthaltene Abwertung ist dem Sender oft nicht ...
• Kränkungen machen krank
  Kränkung Abwertungen kränken. Und Kränkungen machen krank. Der ...
• Was tun bei Überempfindlichkeit?
  Was tun bei Überempfindlichkeit Julia Umek fasst Möglichkeiten, um Kränkungen zu vermeiden in 5 Punkten zusammen:[1.  Julia Umek: Was kränkt macht ...
• Die autoritäre Persönlichkeit
  Wir begegnen immer wieder Menschen, deren Verhalten wir als sehr bestimmend und dominant erleben und die es manchen von uns ...
• Herausfordernde Situationen: Epiktet als Reflexionshilfe
  Stehst Du in einer schwierigen Situation, einer Situation, die Dich innerlich nicht kalt lässt, vielleicht sogar zu verletzen droht (oder ...
• Identifikation mit dem Aggressor
  Kennen Sie das? – Selbsteinschätzung Kennen Sie Situationen, in denen Sie unkontrolliert wütend werden, sich mehr aufregen, als es für die ...
• Das Abilene Paradoxon – Umgang mit Erwartungen und Zustimmungen
  „If everyone makes decision based not on what they actually want to do, but on what they think that other people want ...
• Konflikte im Team konstruktiv ansprechen
  In Konflikt- aber auch in Führungs-Seminaren höre ich oft die Frage: Wie kann oder soll man Konflikte (konstruktiv) ansprechen? Dabei ...
• Nein, ich kommuniziere nicht! – Die Axiome von Paul Watzlawick
  Nicht-nicht-kommunizieren Geht das: Nicht zu kommunizieren. Ein paar Jahrzehnte zurück hätten noch viele diese Behauptung bejaht. Schließlich kann ich ja schweigen, ...
• Perspektiven-Wechsel – Wie gut kann ich das?
  „Jeder meint, dass seine Wirklichkeit die wirkliche Wirklichkeit ist.“ Paul Watzlawick Perspektiven-Wechsel ist eine zentrale Kompetenz zur Konflikt-Bewältigung. Es ...
• Schwarze Pädagogik in der Führung
  Alte Pädagogik – Alte Führung Die schwarze Pädagogik der vorigen Jahrhunderte scheint überwunden. Aber sie ist noch viel stärker wirksam, als ...
• Warum verhält sich meine Mitarbeiter*in so? – Attribution im Führungs-Alltag
  Warum verhalten sich Menschen so und nicht anders? Wir versuchen oft das Verhalten anderen Menschen zu ergründen,  und versuchen dabei ...
• Was beeinflusst unser Verhalten? – Determinanten menschlichen Verhaltens
  „Wer nicht kann, was er will, muss wollen, was er kann. Denn das zu wollen, was er nicht kann, wäre töricht.“ Leonardo da Vinci[1.  ...
• Das Werte- und Entwicklungsquadrat und die Ambiguitäts-Toleranz – ein Instrument für Führung, Coaching und der Selbstentwicklung
  Die goldene Mitte oder die polare Schwester-Tugend? Das Werte- und Entwicklunsquadrat ist ein Modell, das helfen kann, das Schwarz-Weiß-Denken des Entweder-Oder ...
• Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz – mit Mehrdeutigkeit und Widersprüchen umgehen können
  Ambiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. (dieser Beitrag). Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche ...
• Sozialinterventionen im Unternehmen
  Konzept-Blog Was sind Sozial-Interventionen und wozu braucht man sie? Interventionen[1.  Es ...
• Ambiguitäts-Toleranz, Dilemmata und Widersprüche in der Führung
  Ambiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
• Wie gut ist mein Umgang mit Unsicherheit und Mehrdeutigkeit? – Messung der Amiguitätstoleranz
  Ambiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. (dieser Beitrag). Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche ...
• Sollen Führungskräfte höflich kommunizieren? – befähigte Inkompetenz
  Was macht Kommunikation wertvoll? (befähigte Kompetenz) Mehrere Beiträge beschäftigten sich schon mit Qualitäts-Kriterien in in der Kommunikation, vor allem bei Führungskräften. In einem ...
• Die Frau im Mond – Auf der Suche nach der großen Liebe – Filminterpretation
  Zusammenfassung Summary: In den 40ern in Frankreich: Gabrielle ist eine leidenschaftliche, freigeistige Frau, die in ...
• Raus aus der Komfortzone – auch für Führungskräfte
  Das 3-Zonen-Modell “Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu belassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert.” Albert Einstein[1.  zitiert ...
• Selbstentwicklung mit Psychosynthese
  Was ist Psychosynthese? Die Psychosynthese ist ein therapeutischer Ansatz, eine therapeutische Richtung von Roberto Assagioli. Wie die Psychoanalyse von Siegmund Freud ...
• Green Book – Eine besondere Freundschaft. Ein ungleiches Paar reist durch die Südstaaten. Filminterpretation
  Zusammenfassung Summary: Ein Italo-Amerikanischer Türsteher wird Fahrer und Security eines berühmten Afro-Amerikanischen klassischen Pianisten und begleitet ihn ...
• Selbstentwicklung in persönlichen Krisen
  Schwierige Zeiten, Krisen, Schicksalsschläge, Leiden, Schmerz und Trauer haben auch positive Aspekte. Sie fördern persönliches Wachstum, Selbst-Werdung und andere Selbst-Qualitäten. Sogar Traumatas können ...
• Paul & die Schule des Lebens – Natur und Familiensuche als Lehrmeister – Filminterpretation
  Zusammenfassung Summary: Im Frankreich der 20er Jahre wird ein ca. 10jähriger Bub, der bisher in einem Pariser Waisenhaus aufgewachsen ist, von ...
• Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen: Acht entscheidende Punkte für den Erfolg
  Lernen und Entwicklung in Organisationen In allen Organisationen ist Lernen und Entwicklung ein wichtiges Thema. Es ist sowohl eine zentrale unternehmerische ...
• Die Einstellung zum Lernen: Abbilden oder Konstruieren?
  Lernen und Einstellungen Die grundsätzliche Einstellung zum Lernen ist für alle Lehrende wichtig, nicht nur in Schulen und Universitäten sondern vor allem ...
• Wenn ich noch einmal leben würde – ein Gedicht zur Sinnfindung
  Lies folgendes Gedicht langsam, eventuell mehrmals und lass es auf dich wirken.[1.  Aus: Ram Dass: Reise des Erwachens., S. 17 ...
• Unzufrieden mit der eigenen Leistung – ein Fallbericht zur übermächtigen Mutterbotschaft
  Der Fall: Adrian will seine Mutter glücklich machen Adrian ist um die 50 und ist Geschäftsführer eines Möbelhauses mit angeschlossener Schreinerei ...
• Die Timeline – Der Weg zu deinen Wurzeln
  „Ohne Emotionen kann man Dunkelheit nicht in Licht und Apathie nicht in Bewegung verwandeln.“ Carl Gustav Jung. Time-Line ist eine Übung, die uns den ...
• Meta-Übersicht
  Bestimmte Themen (und Literaturhinweise) sind in mehreren Beiträgen enthalten.   Familie, Familiendynamik Familiendynamik – Übersichtsblog. Familien-Cluster. Familienaufstellungen, Bert Hellinger „Was bleibt“ – Familiendrama – Film-Interpretation. ergänzt in:  ...
• Psychische Komplexe – Hotspots der Psyche
  „Bis Sie das Unbewusste bewusst machen, wird es Ihr Leben lenken und Sie werden es Schicksal nennen.“ C. G. Jung „Du ...
• Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung
  Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung Der Weg zur Unternehmer*in „Das ist nicht das Ende. Das ist noch nicht einmal der Anfang ...
• Liste Entwicklungsfilme – Interpretationen
  Entwicklungsfilme und movie therapy Entwicklungsfilme und Movie Therapy. Thema 5: Filme & Movie Therapie Liste Entwicklungsfilme – Interpretationen. (dieser Beitrag)   Filme ab 2020-08 Der seidene ...
• Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere Karriere
  Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere Karriere Das Unternehmen professionell führen Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: ...
• Das Karriereentwicklungs-Modell von Edgar Schein
  „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Hermann Hesse[1.  Aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse. Der Text des Gedichts ...
• Übersicht „Karriere“-Cluster mit Links und Literaturhinweisen
  Meta-Übersicht Beiträge in diesem Cluster Unternehmer*innen-Entwicklung Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung.. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere Karriere. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die ...
• Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die späte Karriere.
  Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die späte Karriere Bewältigung der Midlife-Phase und Vorbereitung auf den Rückzug Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe ...
• Konstruktivismus – einfach erklärt
  „We don’t see things as they are, we see things as we are.“ Anais Nin Grundaussagen des Konstruktivismus Konstruktivismus ...
• Wie in alten Zeiten – Gemeinsame Herausforderungen bringen Ehepaar wieder zusammen – Pierce Brosnan und Emma Thompson
  Der Film Eine Kriminalkomödie (‚Heist-Movie‘ – Raub aus der Sicht sympathischer Räuber)  aus 2013 mit belanglosem Plot – ohne jede cineastische ...
• Das Familienfoto – Opas Tod und Omas Alzheimer heilt die Familiendynamik
  Plot „Cécilia Rouaud seziert in ihrer mit französischen Stars gespickten Tragikomödie eine Großfamilie, die ...
• Familien-Probleme
  Was sind zentrale Energiefresser und Konfliktherde im Familien-Alltag? Im Familien-Alltag treten zahlreiche Probleme auf, die ...
• Familien-Fragen
  Die Familien-Situation in Familien-Unternehmen Familien-Unternehmen und Familien sind komplexe soziale Gebilde. Ihr Zusammenwirken wirft viele Fragen auf. Einige davon (aus einem einschlägigen ...
• Familien-Cluster
  Sammlung der Beiträge zu diesem Cluster Themen zur Familiendynamik Familiendynamik – Übersichtsblog. Familien-Fragen in Familien-Unternehmen. Familien-Probleme. . Familiengeheimnisse. Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“. Psychologische Familienforschung. Erforsche ...
• Werte und Führung: Moralische Dilemmata und ethische Führung
  Ambiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
• Führen in Krisen: Ambiguitätstoleranz und Sensegiving
  Ambiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
• Die Ungehorsame – Dramatische Familiendynamik durch zunehmende Persönlichkeits-Störung – Filminterpretation
  Der Film Merkmale des Films: Kein Film für schwache Nerven. Ein Film, der zeigt, wie eine anfangs liebevolle, romantische Beziehung völlig aus ...
• Fragebogen: Meine männlichen Archetypen
  Hintergrund:  „Götter in jedem Mann“ Der Fragebogen basiert auf dem Archetypen-Ansatz von Shinoda Bolen: „Götter in jedem Mann„. Er beschreibt, wie ...
• Genius – Kreativer, emotionaler Schriftsteller trifft auf Mentor mit Vernunft und Ratio – Filminterpretation
  Der Film Einige Hinweise und Fragen Der Titel: Genius – Die tausend Seiten einer Freundschaft (offizieller Titel), Original: Genius. Eine Männer-Freundschaft, die deren ...
• Der seidene Faden – zwänglerischer, genialer Couturier trifft auf sanfte, liebende aber willensstarke Muse. Filminterpretation
  Der Film & Details Ein Beziehungsfilm,ein Film für Paare mit Beziehungs-Problemen: Dominanz, Abhängigkeit, Distanz, … Es sind viele dieser Themen enthalten ...

Dies sind alle meine Beiträge, alphabetisch nach dem Beitragstitel sortiert:

• Themen und Beitragsüberblick
  Hier sehen Sie alle meine Themen auf einen Blick … Die Themen gruppieren sich um die  Hauptbereiche Persönlichkeitsentwicklung Führung / Leaderhsip Kommunikation und ...
• Willkommen auf meiner Website
  Warum diese Website? Ich möchte auf dieser Website vor allem Blog-Beiträge schreiben und damit mit TeilnehmerInnen und Studierenden meiner Veranstaltungen ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 1 – das Führungsproblem
  „…will nicht so, wie ich gern will“ unbefriedigende Aufgabenerledigung der Mitarbeiter Was ich tun kann, um meine Mitarbeiter dazu zu bringen, ...
• „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ (Hermann Hesse) – Gedicht zur Selbstreflexion
  Entwicklungs-Gedicht von Hermann Hesse Stufen „Wie jede Blüte welkt und jede Jugend Dem Alter weicht, blüht jede Lebensstufe, Blüht jede Weisheit auch und jede ...
• „Was bleibt“ – Familiendrama: Die Genesung der Mutter deckt Familien-Geheimnisse auf – Film-Interpretation
  Plot „Marko ist Anfang dreißig und lebt seit seinem Studium in Berlin – weit genug entfernt von seinen Eltern Gitte und ...
• „Werde, der du bist“ – Individuation als Entwicklungsprozess des Menschen
  „Wir aber wollen Die werden, die wir sind, — die Neuen, die Einmaligen, die Unvergleichbaren, die Sich-selber-Gesetzgebenden, die Sich-selber-Schaffenden!“ Friedrich Nietzsche [1.  aus: Gerald Krieghofer: ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 2 – die Lösung
  Es handelt sich um die Lösung für das Führungsproblem, welches beinhaltet, dass Mitarbeiter ihr Aufgaben nicht oder nicht befriedigend erfüllen: ...
• 6 Schritte um gutes Feedback zu bekommen
  Feedback ist ein wichtiges Führungs- und Entwicklungs-Instrument in Organisationen. Es fördert unsere Leistungen und Leistungsfähigkeit, entwickelt unsere Stärken und Talente, klärt ...
• Ablösung von den Eltern – schwierig in Familien-Unternehmen
  Ablösung – Erwachsen werden Die Ablösung von den Eltern ist die Auflösung der kindlichen psychisch-seelisch-emotionalen Bindung von den Eltern und damit ...
• Abwertungen als Konfliktquelle
  Abwertungen und Konflikte Abwertung ist eine der wichtigsten  Kommunikations-Sünden (-Fehler) und führt zur Verschlechterung von Beziehungen und zu Konflikten, sowohl in der ...
• Abwertungen vergiften Beziehungen
  In diesem Beitrag will ich berichten Was Abwertung ist Welche Formen der Abwertung es gibt Was Ursachen für Abwertungen sind Wie man konstruktiv mit ...
• Alles eine Frage der Zeit – Film-Interpretation
  Alles eine Frage der Zeit – Durch Zeitreisen Sinn gewinnen – Film-Interpretation Ein Entwicklungsfilm von Tony Curtis mit Bill Nighy[1. Plot ...
• Ambiguitäts-Toleranz, Dilemmata und Widersprüche in der Führung
  Ambiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
• Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz – mit Mehrdeutigkeit und Widersprüchen umgehen können
  Ambiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. (dieser Beitrag). Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche ...
• Angebot: Leadership Strategy
  Ihr Ausgangspunkt Sie haben eine oder mehrere (große) Führungs-Herausforderungen und wollen sie mit jemanden besprechen und eine Strategie / Vorgangsweise / ...
• Angebot: Movie Therapy
  Ihre Ausgangsposition Sie suchen neue, kreative Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung Sie stecken in einer persönlichen Krise  und wissen nicht, wie es ...
• Angebot: Persönlicher Leadership Check
  Ihr Ausgangspunkt Sie sind Führungskraft oder wollen sich auf eine Führungs-Rolle vorbereiten? Sie fragen sich, ob Sie Führungskraft werden (oder bleiben) wollen? Sie ...
• Aphrodite – Wecke die Liebe in Dir
  In jeder Frau steckt eine Aphrodite, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Arbeitsgespräche im Führungsalltag
  Kommunikation als Führungs-Aufgabe Aufgabe jeder Führungskraft ist es, eine funktionierende, wirksame Kommunikationsstruktur mit ihren Mitarbeiter_innen (MA) aufzubauen und diese laufend funktionsfähig ...
• Archaische Konfliktverhaltens-Muster
  Versetzen Sie sich in die Situation eines Ahnen in grauer Vorzeit. Er sitzt mit einer kleinen Gruppe gemütlich am Feuer ...
• Archetypen 1 – Archetypen als Elemente des kollektiven Unbewussten
  Was sind Archetypen? „Der Mensch trägt immer seine ganze Geschichte und die Geschichte der Menschheit mit sich.“ C. G. Jung. Es gibt uralte Muster ...
• Archetypen 2 – Beispiele, Systeme
  I’m a bitch, I’m a lover I’m a child, I’m a mother I’m a sinner, I’m a saint I do not feel ashamed ...
• Archetypen 3 – Anima und Animus
  Bedeutung „Yang allein kann nicht hervorbringen, Yin allein kann nicht wachsen.“ Quelle unbekannt In der Psyche von Frauen und Männern sind sowohl weibliche ...
• Archetypen 4: Weibliche Archetypen bei Männern???
  UNTERTITEL: Was bedeuten weibliche Archetypen in Mann und Frau? Archetypen sind uralte Muster in uns, die  unser Verhalten und Erleben beeinflussen. Ein ...
• Athene lebt in dir
  „… die Eule der Minerva beginnt erst mit der einbrechenden Dämmerung ihren Flug“ G. W. F. Hegel[1. Hegel: Grundlinien des Rechts, ...
• Balance in Beziehungen – John Gottman
  Das ‚Love Lab‘: In 5 Minuten ist klar, ob sich ein Paar scheiden lassen wird John Gottman, ein US-amerikanischer Psychologe ist ...
• Beziehungs-Typen: Wie Paare mit Konflikten umgehen
  Untertitel: Wie unterschiedliche Beziehungs-Typen mit Konflikten umgehen John Gottman, ein bekannter US-amerikanischer  (emeritierter) Psychologie-Professor, Paar-Forscher und Familien-Therapeut[1.  Vgl. auch Die Apokalyptischen Reiter, ...
• Blue Valentine – Borderline trifft auf Abhängigkeit – Film-Interpretation
  Ein  Beziehungsdrama mit Ryan Gosling (Dean) und Michelle Williams (Cindy). Ein (Entwicklungs-)Film, in dem Persönlichkeits-Stile mit der Tendenz zu Persönlichkeits-Störungen ...
• Bohemian Rhapsody – Freddy Mercury, tragisches Genie- Filminterpretation
  The music you know, the story you don’t. Der Film Bohemian Rhapsody ist die Chronik, ...
• Change Management – Mitarbeiter ins Boot holen
  Ein junger Unternehmer aus der Branche ‚Gärtnerei / Floristik‘ besucht mit all seinen Mitarbeitern erfolgreiche Gärtnerei-Betriebe  aus der Region, um ...
• Chefgespräche
  Über einige Formen von Mitarbeitergesprächen (Führungsgespräche) habe ich bereits berichtet. Genauso wichtig sind regelmäßige Gespräche mit dem Chef. Beispiele für Chefgespräche ...
• Chefwechsel (1): Diagnose der Situation
  Chefwechsel: Ein neuer Chef kommt, er alte geht. Diesen Prozess konstruktiv zu gestalten liegt im Interesse aller: des neuen Chefs, ...
• Chefwechsel (2): Gestaltung
  Wie sollte man den Chefwechsel, d. h. den Übergang von einer alten zu einer neuen Führungskraft gestalten. Was ist hilfreich? ...
• Cliquen zerstören Teams
  Zugegeben, die Überschrift ist übertrieben. Tatsache ist, dass Cliquen das Leben der Führungskraft und anderer Team-Mitglieder sehr beeinträchtigen können. Was sind ...
• Coaching
  Wir bieten Ihnen Einzelgespräche, Entwicklungscoachings, Persönlichkeitscoachings, Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare, – Workshops, Supervision. Siehe: Persönlichkeitsentwicklung
• Da Herrgott liabt d Welt (Peter Rosegger) – polares Denken
  Entwicklungs-Gedicht: Peter Rosegger: Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt, Hots mit Rosan umwundn; Da Teufel ...
• Därf ih’s Diandl liabn? (Peter Rosegger)
  Därf ih’s Diandl liabn? Ih bin jüngst verwichn Hin zan Pforra geschlichn: „Därf ih’s Diandl liabn?“ „Untasteh Dih nit, bei meina Seel, Wann Du’s Diandl ...
• Das Abilene Paradoxon – Umgang mit Erwartungen und Zustimmungen
  „If everyone makes decision based not on what they actually want to do, but on what they think that other people want ...
• Das Abschlussgespräch im Führungsalltag
  „Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut wird, ist es noch nicht das Ende.“ Oscar Wilde (angeblich)[1.  Das Zitat wird ...
• Das Beziehungs-Gift der vier apokalyptischen Reiter
  Vier Reiter der Apokalypse vergiften symbolisch Kommunikation und Beziehungen Im Kommunikations- und Beziehungs-Modell von John Gottman , auch als „Balance-Modell“ bezeichnet, ...
• Das Drama-Dreieck als Konflikt-Tool
  Das Drama-Dreieck – ein Modell der Transaktionsanalyse Das Drama-Dreieck beschreibt ein Beziehungs- und Kommunikations-Muster, das vielen Konflikten zugrunde liegt. Es stammt ...
• Das Familienfoto – Opas Tod und Omas Alzheimer heilt die Familiendynamik
  Plot „Cécilia Rouaud seziert in ihrer mit französischen Stars gespickten Tragikomödie eine Großfamilie, die ...
• Das Geheimnis der Geheimnisse
  Hintergrundblog zu „Familien-Geheimnisse“   Niemand beichtet gern in Prosa Doch vertraun wir oft sub Rosa in der Musen stillen Hain. Johann Wolfgang von Goethe „An den ...
• Das Gehirn prägt unsere Persönlichkeit
  Unser Gehirn ist ein komplexes Ganzes, es gibt zahlreiche Möglichkeiten, es zu gliedern, strukturieren, einzuteilen, Bereiche abzugrenzen. Eine sehr nützliche ...
• Das Karriereentwicklungs-Modell von Edgar Schein
  „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Hermann Hesse[1.  Aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse. Der Text des Gedichts ...
• Das Klärungsgespräch im Führungsalltag
  Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Das Kritikgespräch
  Das Kritikgespräch als Sachgespräch Das Kritikgespräch ist ein Führungsgespräch, ein Gespräch, das die Führungskraft mit einer Mitarbeiter_in  führt. Es ist in erster ...
• Das Nachfassgespräch im Führunsalltag
  Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Das pädagogische Führungsgespräch im Führungsalltag
  Die Praxis Pädagogische Führungsgespräche haben zum Ziel, Lernprozesse bei den Mitarbeitern zu bewirken. Das klingt zunächst sehr positiv, weist in der ...
• Das Selbstverständnis der Führungskraft
  Das Selbstverständnis als mentales Modell Das Selbstverständnis einer Führungskraft ist die grundsätzliche Einstellung, die eine Person zu ihrem Beruf als Führungskraft[1.  ...
• Das Vereinbarungsgespräch im Führungsalltag
  Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Der Gesprächszyklus besteht aus 5 Gesprächen bzw. Gesprächs-Phasen. Erwartungs-Gespräche. Klärungs-Gespräche. Vereinbarungs-Gespräche. Nachfass-Gespräche. Abschluss-Gespräche. In diesem Beitrag geht es um ...
• Das wahre und das falsche Selbst – Donald Winnicott
  Was ist das wahre und und das falsche Selbst? Und wie entsteht es? Mit Bezug auf das Thema Anpassung, versus Individualisierung ...
• Das Werte- und Entwicklungsquadrat und die Ambiguitäts-Toleranz – ein Instrument für Führung, Coaching und der Selbstentwicklung
  Die goldene Mitte oder die polare Schwester-Tugend? Das Werte- und Entwicklunsquadrat ist ein Modell, das helfen kann, das Schwarz-Weiß-Denken des Entweder-Oder ...
• Datenschutz auf www.pichler-training.at
  Welche Daten werden auf dieser Website erfasst und warum gibt es eine Datenschutzerklärung? Jeder Websitebetreiber muss seine Besucher über Vorgänge aufklären, ...
• Demeter – die mütterlichen Anteile in Dir
  In jeder Frau steckt eine Demeter, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Der Bauer und sein Pferd – eine alte chinesische Parabel oder: Hüte dich vor schnellen Bewertungen.
  „Denken ist schwer, darum urteilen die meisten.“ C. G. Jung. Die Geschichte gibt es mit unterschiedlichen Überschriften[1.  z. B. „Der alte Mann an ...
• Der Chef will mit mir nicht reden
    Kein Mensch war ohne Grund in deinem Leben. Der eine war ein Geschenk. Der andere eine Lektion. Quelle unbekannt. Als Führungskraft (aber auch ...
• Der Gesprächsrahmen in Führungsgesprächen
  Zum Gesprächsrahmen rechne ich einerseits die Einrahmung des Gesprächs durch ein bewusstes Beginnen und Beenden und andererseits, zeitlich und örtliche Rahmenbedingungen für ...
• Der gruppendynamische Raum: Macht – Intimität – Zugehörigkeit
  „Der junge Alexander eroberte Indien. Er allein? Cäsar schlug die Gallier. Hatte er nicht wenigstens einen Koch bei sich? Phillip von Spanien weinte, als seine ...
• Der Leadership Capital Index
  Der Wert von Führung Welchen Wert hat Führung? Wie kann man den Einfluss von Leadership auf den Marktwert eines Unternehmens ermitteln? Welchen Wert ...
• Der Multiplikatoreffekt der Führung
  Die Führungskraft als Multiplikator Führungskräfte sind Multiplikatoren. Ihre Führungs-Handlungen, ihre Führungs-Verhaltensweisen, wirken multiplikativ. Demgegenüber wirken ihr operativen Handlungen nur additiv. Die qualitative ...
• Der seidene Faden – zwänglerischer, genialer Couturier trifft auf sanfte, liebende aber willensstarke Muse. Filminterpretation
  Der Film & Details Ein Beziehungsfilm,ein Film für Paare mit Beziehungs-Problemen: Dominanz, Abhängigkeit, Distanz, … Es sind viele dieser Themen enthalten ...
• Diagnose für die persönliche Karriere-Planung
  Um seine berufliche Laufbahn systematisch planen zu können ist eine Diagnose, vor allem ein ‚Self-Assessment‚ und Ziel-Klärung erforderlich. Die folgenden ...
• Die 5-3-1 Regel als Führungstool
  Die 5-3-1 Regel als Führungstool Viele Führungskräfte werden von ihren Mitarbeiter häufig mit Fragen nach Problemlösungen konfrontiert: „Chef, ich habe ein ...
• Die autoritäre Persönlichkeit
  Wir begegnen immer wieder Menschen, deren Verhalten wir als sehr bestimmend und dominant erleben und die es manchen von uns ...
• Die eigene Unternehmer-Karriere verstehen – Diagnosefragen
  Anleitung Jede UnternehmerIn folgt ihrer spezifisch Entwicklungslinie. Die Karrierelinien von UnternehmerInnen beginnen oft sehr früh und ranken sich entlang ihrer Lebenslinien. ...
• Die Einstellung zum Lernen: Abbilden oder Konstruieren?
  Lernen und Einstellungen Die grundsätzliche Einstellung zum Lernen ist für alle Lehrende wichtig, nicht nur in Schulen und Universitäten sondern vor allem ...
• Die Frau im Mond – Auf der Suche nach der großen Liebe – Filminterpretation
  Zusammenfassung Summary: In den 40ern in Frankreich: Gabrielle ist eine leidenschaftliche, freigeistige Frau, die in ...
• Die Geschichte von der alten Eiche – eine Erzählung zur Individuation
  Geschichte „Ein wandernder Zimmermann namens ‚Stein‘ sah auf seiner Wanderung einen riesigen alten Eichbaum, der beim Erdaltar im Felde stand. Der ...
• Die magische Kraft des „WARUM“
    Everyone has a Why Why do you get up in the morning? Why does your organization exist? Yor Why is the purpose, cause ...
• Die Positive Psychologie
  In einigen meiner Blogs wird auf die Positive Psychologie Bezug genommen, daher verfasse ich hier einen kleinen Orientierungs-Blog-Beitrag dazu. Geschichte der ...
• Die Schwägerin in Familien-Unternehmen
  Die Schwägerin hat generelle einen schweren Stand in Familien-Systemen. Man braucht nur die häufigsten Suchanfragen für Schwägerin zu betrachten, um ...
• Die Timeline – Der Weg zu deinen Wurzeln
  „Ohne Emotionen kann man Dunkelheit nicht in Licht und Apathie nicht in Bewegung verwandeln.“ Carl Gustav Jung. Time-Line ist eine Übung, die uns den ...
• Die Ungehorsame – Dramatische Familiendynamik durch zunehmende Persönlichkeits-Störung – Filminterpretation
  Der Film Merkmale des Films: Kein Film für schwache Nerven. Ein Film, der zeigt, wie eine anfangs liebevolle, romantische Beziehung völlig aus ...
• Die Weisheit des „Hänschen klein“: Ablösung von den Eltern
  Viele halten „Hänschen klein, ging allein …“ für ein bedeutungsloses Kinderlied. Aber es steckt mehr dahinter. Um das zu erkennen ist ...
• Dysphemismen: Sprachliche Ausdrücke mit Abwertungen
  Wertungen in der Sprache Viele sprachliche Ausdrücke enthalten Abwertungen bzw. Herabwürdigung und Diskriminierung. Die enthaltene Abwertung ist dem Sender oft nicht ...
• Ein Hologramm für den König – Job verloren – Liebe gewonnen. Film-Kritik
  Tom Hanks als Looser, als ‚Zeitenwendeverlierer‘, er quält sich durchs Leben, an dem ...
• Ein Mann namens Ove – Filmflash
  Ein berührender Film über einen verbitterten, eigensinnigen, zwangsneurotischen und isolierten alten Mann, der kurz vor seinem  Ableben noch einen großen ...
• Ein ungezähmtes Leben – Die harte Schule des Großvaters – Filminterpretation
  Ich möchte auch diesen Film aus der Entwicklungsperspektive interpretieren – vor allem aus der Sicht der persönlichen Entwicklung aber auch ...
• Ein ungezähmtes Leben – Robert Redford und Morgan Freeman – Filmbesprechung
  Ein Film, der mir besonders am Herzen liegt, ist ein Melodram von Lasse Hallström, einem Regisseur, von dem einige echte ...
• Eine Kindfrau in der Mitte des Lebens
  Die Kind-Frau Frauen haben unterschiedliche weibliche Anteile, die ihre Identität als Frau ausmachen. Eine mögliche Identitäts-Ausprägung entspricht der Kind-Frau.[1.  Vgl. dazu ...
• El Olivo – Der Olivenbaum – Können Baum und Opa gerettet werden? – eine mutige Reise – Filminterpretation
  „Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ [1.  „Verliere nie den Kontakt zu deinen Wurzeln“ ist ein Motto des Films ...
• Eltern-Aufgaben
  Eltern zu sein ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe und hat enorme Auswirkungen auf die Entwicklung der Kinder. Was sind eigentlich die ...
• Entdeckung unserer Eltern-Botschaften
  Eltern-Botschaften Begegnungen in unserem Leben hinterlassen etwas in uns. Diese Hinterlassenschaften werden im Normalfall in unserer Psyche verarbeitet und integriert. Bleiben ...
• Entwicklungsfilme und Movie Therapy
  I don’t know about your brain- But mine is really bossy … And then I hear this voice Comin from the back of ...
• Erforsche deine Familie mit dem Genogramm
  Deine Familie ist wichtig, sie hat Dich geprägt. Du gehörst zu Deiner Familie, egal welche Ereignisse vorgefallen sind. (Prinzip der ...
• Erwartungs-Management und der psychologische Vertrag
  Erwartungs-Management im Führungs-Prozess Erwartungen spielen im Führungsprozess eine bedeutende Rolle. Was Führungskräfte und Mitarbeiter_innen (MA) voneinander erwarten und inwieweit den Erwartungen ...
• Erwartungsgespräche im Führungsalltag
  Untertitel: Ein Führungs-Tool zur Erwartungs-Klärung Der Gesprächszyklus, um Probleme mit Mitarbeiter_innen zu klären Sind Probleme, Herausforderungen, Schwierigkeiten, Baustellen, … mit Mitarbeiter_innen zu ...
• Es ist was es ist – ein Gedicht mit Weisheit
  „Es ist, was es ist“ (Erich Fried) „Es ist Unsinn sagt die Vernunft. Es ist was es ist sagt die Liebe.   Es ist Unglück sagt die ...
• Familien-Cluster
  Sammlung der Beiträge zu diesem Cluster Themen zur Familiendynamik Familiendynamik – Übersichtsblog. Familien-Fragen in Familien-Unternehmen. Familien-Probleme. . Familiengeheimnisse. Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“. Psychologische Familienforschung. Erforsche ...
• Familien-Fragen
  Die Familien-Situation in Familien-Unternehmen Familien-Unternehmen und Familien sind komplexe soziale Gebilde. Ihr Zusammenwirken wirft viele Fragen auf. Einige davon (aus einem einschlägigen ...
• Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“
  Der vergessene Großvater In der „Welt“ erschien 2017 eine Buchbesprechung von ‚Eckart Goebel‘ mit dem Titel: „Deshalb schämte sich Goethe für ...
• Familien-Probleme
  Was sind zentrale Energiefresser und Konfliktherde im Familien-Alltag? Im Familien-Alltag treten zahlreiche Probleme auf, die ...
• Familiendynamik – Übersichtsblog
  In dieser Übersicht führe ich meine Blogs zur Familiendynamik zusammen Wir haben ein angeborenes Streben nach Wissen, insbesondere nach mehr Wissen über ...
• Familiengeheimnisse
  „Wer weiß, was jeder von uns in sich trägt, nicht nur von seinen Eltern, sondern von deren Eltern und noch ...
• Feedback – eine oft vernachlässigte Führungsaufgabe
  Feedback ist eine zentrale Führungsaufgabe. Sie beeinflusst wesentlich den Führungserfolg. Feedback umfasst folgende Teilaufgaben: Feedback geben an Mitarbeiter_innen positives Feedback, Anerkennung negatives Feedback, Kritik an Chef_innen an ...
• Finde Dein persönliches Mission Statement
  „Wo deine Talente die Bedürfnisse dieser Welt kreuzen, dort liegt deine Berufung.“ Aristoteles Mission Statements finden vor allem als normativer Ausdruck von Organisationen Verwendung. ...
• Fish Tank – Der Dynamik einer dysfunktionalen Familie durch Flucht entkommen
  Ein Film über ein pubertierendes, aggressives Mädchen in einer zerrütteten, dysfunktionalen Familie. Mia eine 15-Jährige, die voll in der pubertären ...
• Fragebogen: Meine männlichen Archetypen
  Hintergrund:  „Götter in jedem Mann“ Der Fragebogen basiert auf dem Archetypen-Ansatz von Shinoda Bolen: „Götter in jedem Mann„. Er beschreibt, wie ...
• Führen durch Fragen
  Zunächst ist der Titel irreführend „Führen durch Fragen“. Natürlich kann eine Führungskraft nicht nur durch Fragen führen. Man kann als ...
• Führen in Krisen: Ambiguitätstoleranz und Sensegiving
  Ambiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
• Führen Sie mitarbeiter- oder aufgaben-orientiert?
  Selbsteinschätzung: Stellen Sie sich vor, sie sind in einer Situation, in der Mitarbeiter- und Aufgaben-Orientierung miteinander in Konflikt stehen. Sie müssen ...
• Führen von ’schwierigen Mitarbeiter_innen‘
  Der Ausgangspunkt Meine Erfahrung ist, dass viele Führungskräfte unter ein oder wenigen Mitarbeiter_innen leiden. Wenn ich mir die Berichte dieser Führungskräfte ...
• Führung und Märchen: Vom Fischer und seiner Frau
  Das Märchen In den Kinder- und Hausmärchen der Gebrüder Grimm handelt das Märchen ‚Vom Fischer und seiner Frau (im Original auf ...
• Führungs-Impuls: Die Frau des Chefs
  Szene in einem Familien-Unternehmen — in einem mittelständisches Einzelhandels-Unternehmen: „Was machen Sie im Unternehmen?“ „Ich bin die Frau des Chefs.“ „Und was sind ...
• Führungsfragen – Experiment: Schicken Sie mir Ihre Fragen
  Sie sind Führungskraft und haben konkrete Führungsfragen und wollen dazu Antworten, Meinungen, Hinweise, Beispiele, … bekommen. Sie haben eine besonders schwierige ...
• Führungsherausforderung: Mein Chef
  Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die den Chef bzw. übergeordnete Instanzen betreffen: Einmischung, Overruling Ein ernstes Problem ist, wenn sich ihr Chef ...
• Führungsherausforderung: Meine Führungsrolle
  Zahlreiche Probleme und Führungs-Herausforderungen, entstehen dadurch, dass sich Führungskräfte nicht im vollen Umfang ihrer Rolle als Führungskraft bewusst sind und ...
• Führungsherausforderung: Meine Mitarbeiter, mein Team
  Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die die Mitarbeiter bzw. das Mitarbeiter-Team betreffen. Low Performer Das Team enthält Low Performer, ein oder mehrere ...
• Führungsherausforderung: Organsation
  Welche organisatorischen Merkmale werden von Führungskräften als besondere Herausforderungen genannt? unprofessionelle Vorgangsweise bei unternehmensweiten / konzernweiten Change-Prozessen Change Prozesse sind im betrieblichen ...
• Führungsherausforderung: Persönlichkeit, Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Management
  Eine wichtige und ständige Herausforderung jeder Führungskraft ist die Auseinandersetzung mit und Weiterentwicklung der eigenen Person / Persönlichkeit (Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung) ...
• Führungsideale: Was erwarten Mitarbeiter von ihren Führungskräften? (GLOBE-Studie)
  Eine weltweite Studie ermittelte Werte (Attribute und Verhalten), die Mitarbeiter bei ihren Führungskräften schätzen bzw. ablehnen. Vereinfacht kann man diese Werte ...
• Führungsverhalten – nützliche Regeln
  Regeln für wirksames Führungsverhalten „Einer der besten Wege die Moral aufzubauen und das Interesse an der Arbeit zu vergrößern, ist das konsequente Delegieren von ...
• Genius – Kreativer, emotionaler Schriftsteller trifft auf Mentor mit Vernunft und Ratio – Filminterpretation
  Der Film Einige Hinweise und Fragen Der Titel: Genius – Die tausend Seiten einer Freundschaft (offizieller Titel), Original: Genius. Eine Männer-Freundschaft, die deren ...
• Geschwister-Konstellationen prägen unsere persönliche Entwicklung
  Persönliche Entwicklung als Lebens-Aufgabe Uns selbst zu verstehen, unsere Verhaltens-Muster zu erkennen ist eine wichtige Lebens-Aufgabe für uns alle. Besonders wichtig ...
• Götter in jedem Mann – männliche Archetypen
  Männliche Archetypen: „Götter in jedem Mann“ . Mythen gelten in bestimmten Richtungen der Psychologie und Psychotherpie als ‚Geschichten mit Sinn‘. Gestalten und ...
• Green Book – Eine besondere Freundschaft. Ein ungleiches Paar reist durch die Südstaaten. Filminterpretation
  Zusammenfassung Summary: Ein Italo-Amerikanischer Türsteher wird Fahrer und Security eines berühmten Afro-Amerikanischen klassischen Pianisten und begleitet ihn ...
• Harmonische Schnittstellen-Gestaltung – Der Goldene Schnitt
  Schnittstellen harmonisch gestalten Schnittstellen gibt es in vielen Bereichen, vielen Disziplinen. Technische Schnittstellen, IT-Schnittstellen, organisatorische Schnittstellen. Schnittstellen entstehen durch Trennung / Separierung ...
• Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein
  In jeder Frau steckt eine Hera, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Herausfordernde Situationen: Epiktet als Reflexionshilfe
  Stehst Du in einer schwierigen Situation, einer Situation, die Dich innerlich nicht kalt lässt, vielleicht sogar zu verletzen droht (oder ...
• Herausforderungen für Führungskräfte
  Überblick Mit welchen Herausforderungen werden Führungskräfte derzeit konfrontiert. Ich möchte einen groben Überblick bieten, welche Herausforderungen, Schwierigkeiten, Probeme Führungskräfte in Coachings, ...
• Hestia lebt in Dir
  Göttinnen in jeder Frau:  In jeder Frau steckt eine Hestia, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ...
• Hilfe, meine Teamleiter übernehmen keine Verantwortung!
  „The good news is, that you’ll be leading the team“ „and the bad news?“ „You ARE the team“ Teamleiter führen nicht! ...
• Hilfe: „Mein Chef ist unfähig und unmoralisch“
  Wie soll man als Führungskraft mit einem unfähigen und/oder unmoralischen Chef umgehen?  Beginnen wir mit einem Fallbeispiel Ein Fallbeispiel Karin [1.  „Die ...
• Identifikation mit dem Aggressor
  Kennen Sie das? – Selbsteinschätzung Kennen Sie Situationen, in denen Sie unkontrolliert wütend werden, sich mehr aufregen, als es für die ...
• Im August in Osage County – Der Leichenschmaus für den Vater öffnet Familiengeheimnisse – Film-Interpretation
  „Life is very long“ T.S. Eliot Eine schwarze ...
• Individual Career Planning – eine Lehrveranstaltung an der Wirtschaftsuniversität Wien
  Lehrveranstaltung (LV) an der Wirtschaftsuniversität Wien Fragestellung Du bist am Ende einer Ausbildung und willst Dich auf die Jobsuche vorbereiten? Du bist schon ...
• Innere Abwehr-Mechanismen erschweren die Zusammenarbeit im Unternehmen
  Psychische Gesundheit ist auch im Unternehmen eine wichtige Qualität. Sie beeinflusst das Betriebsklima, die Führungs-Qualität, die Kommunikation[1. z. B. kennt ...
• Jahrhundertfrauen – Mutter und Freundinnen wollen pubertierenden Sohn erziehen – Filminterpretation
  Annette Benning als alleinerziehende, frustrierte Mutter eines 15-jährigen pubertierenden Sohnes, der seine männliche Identität sucht. Drei Frauen ‚betreuen‘ ihn: seine ...
• Jenseits von Afrika – Freiheit lässt sich nicht zähmen – auch nicht durch die große Liebe – Filminterpretation
  Maryl Streep – Robert Redford – Klaus Maria Brandauer – eine tiefgründigere Dreiecks-Beziehung, eine fataleres Dreiecks-Drama kann ich mir kaum ...
• Junge Führungskräfte – ältere Mitarbeiter_innen – Grün führt grau
  Junge Führungskräfte führen alte Hasen – keine leichte Aufgabe Meiner Erfahrung nach gibt es immer mehr junge Führungskräfte, die Mitarbeiter führen, ...
• Kalender Girls – Erfolg von 6 Frauen durch Kreativität, Mut und Solidarität – Filminterpretation
    Ein umwerfend lustiges Feel-good-Movie mit Helen Mirren in Hochform. Der Hintergrund ist eine wahre Geschichte. Einige Mitglieder eines Frauenvereins (6 sind ...
• Karriere und Karriere-Entwicklung von UnternehmerInnen
    „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Hermann Hesse[1.  Aus dem Gedicht „Stufen“ von Hermann Hesse. Voller Wortlaut des Gedichts: Stufen „Wie jede ...
• Karriere-Anker
  Die acht Karriere-Anker Edgar Schein entwickelte ein System von motivationalen Orientierungen von Führungskräften. Er nannte sie „Karriereanker“. Sein Konzept umfasst 8 ...
• King Ralph – Authentischen Führung – Filminterpretation
  King Ralph – Ein Film mit John Goodman und Peter O’Toole (Regie: David S. Ward), USA 1991 Der Anlass Es ist ein ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Aphrodite
  Aphrodite als Archetyp Der Archetyp der Aphrodite  ist ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Artemis
  Artemis Der Archetyp der Artemis ist ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Athene
  Athene als Archetyp Der Archetyp der Athene ist in Frauen und Männern ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Demeter.
  Demeter als Archetyp Der Archetyp der Demeter[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Demeter – Die mütterlichen Anteile in Dir ist in ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Hera
  Hera als Archetyp Der Archetyp der Hera[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Hestia
  Hestia als Archetyp Der Archetyp der Hestia ist in Frauen und Männern ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Persephone
  Persephone als Archetyp Der Archetyp der Persephone[1. Eine kurze Beschreibung erfolgt in Persephone – Das Mädchen in Dir   ist in ...
• Kollusive Beziehungen: Beziehungen die nützlich und schädlich sind
  Ein Beispiel Beginnen wir gleich mit einem Beispiel, das zum daneben stehenden Bild passt. Ein Paar: Er will gerne bewundert werden. Vielleicht ...
• Kommunikation unter Stress – Guy Bodenmann
  „Es ist besser, ein  einziges kleines Licht anzuzünden, als die Dunkelheit zu verfluchen.“ Konfuzius[1.  Kofuzius (331-479 v. Chr., chinesischer Philosoph. Aus: ...
• Kommunikations-Fehler – Übersichtsblog
  Übersichtsblog zum Thema Kommunikation und Konflikt   mit dem Schwerpunkt #) Fehler, die in Kommunikations-Situationen gemacht werden #) und die Konflikte entstehen lassen und/oder ...
• Kommunikations-Sünden und -Tugenden
  „Was sind die größten Kommunikations-Fehler, vor allem in Konflikten?“ Kommunikationsfehler sind gleichzeitig Beziehungs-Fehler, Beziehungs-Sünden. „Wie kann man Kommunikations-Sünden vermeiden?“ 1. Kommunikations-Sünden „Die Schwierigkeit, mit den ...
• Komplexe Geschwister-Konstellationen erschweren die Nachfolge in Familien-Unternehmen
  Wie beeinflussen Geschwister-Konstellationen den Nachfolge-Prozess in Familien-Unternehmen? Die Nachfolge-Thematik ist auch in einfachsten Konstellationen schwierig (z. B. 1 ÜbergeberIn – 1 ...
• Konflikt-Diagnose für die Praxis – Am Beispiel: Zwei Cliquen in meinem Team
  Nicht selten gibt es Cliquen in einem Team, deren offener oder versteckter Kampf das Klima zerstören und die Leistung beeinträchtigen. Ausgangs-Situation ...
• Konflikt-Kompetenzen entwickeln
  Konflikt-Kompetenzen sind ein wichtiger Teil beruflicher und privater Kompetenzbereiche. Die Fähigkeit, mit Konflikten konstruktiv umzugehen ist nicht nur eine wichtige ...
• Konflikt-Moderation und Konflikt-Gespräch – zuerst heiß, dann cool
  Dieser Beitrag zeigt einen Grobablauf für Konfliktgespräche bzw. Konflikt-Moderation und -Coaching bzw. Mediation und verbindet ihn mit dem Konzept der ...
• Konflikte im Team konstruktiv ansprechen
  In Konflikt- aber auch in Führungs-Seminaren höre ich oft die Frage: Wie kann oder soll man Konflikte (konstruktiv) ansprechen? Dabei ...
• Konformität: Wann und warum verhalten wir uns konform?
  Entwicklung in polarer Abhängigkeit Unsere persönliche Entwicklung ist einer Vielfalt von Entwicklungs-Impulsen ausgesetzt. Besonders wichtige Entwicklungs-Impulse entstehen in der Polarität zwischen ...
• Konstruktivismus – einfach erklärt
  „We don’t see things as they are, we see things as we are.“ Anais Nin Grundaussagen des Konstruktivismus Konstruktivismus ...
• Kränkungen machen krank
  Kränkung Abwertungen kränken. Und Kränkungen machen krank. Der ...
• Lead the leaders – Führungskräfte führen – im Middle und Top Management
  Es ist eine Sache Mitarbeiter zur führen, ein Team zu führen. Aber ein Team von Führungskräften zu führen enthält besondere ...
• Lebt „Artemis“ in dir?
  Göttinnen in jeder Frau In jeder Frau steckt eine Artemis, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen, der der mytischen ...
• Linking Pins unterstützen Change-Prozesse
  Veränderungen sind das tägliche Brot im derzeitigen Unternehmens-Alltag. Führungskräfte stehen oft vor besonderen Herausforderungen, Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen. Ein ...
• Lion – Auf der Suche nach der eigenen Familie – Entwicklungs-Film
  Lion – Der lange Weg nach Hause ist ein berührender Entwicklungsfilm mit Nicole Kidman in einer Nebenrolle. Wer Entwicklungsfilme liebt ...
• Liste Entwicklungsfilme – Interpretationen
  Entwicklungsfilme und movie therapy Entwicklungsfilme und Movie Therapy. Thema 5: Filme & Movie Therapie Liste Entwicklungsfilme – Interpretationen. (dieser Beitrag)   Filme ab 2020-08 Der seidene ...
• Lösungen für die Praxis – Unterschiedliche Facetten
  Lösungen haben viele Facetten, unterschiedliche ‚Gesichter‘. Ein Gedicht von Bert Brecht hat mich angeregt, einige Gedanken zu ‚Lösungen‘ zu formulieren. ...
• Love is all you need – Die kahle Frisörin – Hochzeitsvorbereitungen enthüllen Familien-Geheimnisse, Eltern heiraten – Filminterpretation
  Die dänische Regisseurin Susanne Bier macht (fast) nur ...
• Manchester by the Sea -Auch ohne Entwicklung zu guten Lösungen – Filminterpretation
  Der Film ist ein US-amerikanisches Familien-Drama und bekam bei der Oscar-Verleihung 2017 sechs Nominierungen (incl. Bester Film und Beste Regie) ...
• Mein Selbstbild: Persönlichkeit im Spiegel des Enneagramms
  Grundlagen: Wurzeln, Autoren, Selbsterkenntnis Alte Wurzeln Das Enneagramm ist ein Persönlichkeits-Modell, das uralte Wurzeln hat.[1.  ...
• Meta-Übersicht
  Bestimmte Themen (und Literaturhinweise) sind in mehreren Beiträgen enthalten.   Familie, Familiendynamik Familiendynamik – Übersichtsblog. Familien-Cluster. Familienaufstellungen, Bert Hellinger „Was bleibt“ – Familiendrama – Film-Interpretation. ergänzt in:  ...
• Mit der Stimmgabel zum guten Leben: Resonanz als Lebens-Prinzip
  oder: macht Resonanz glücklich? „Wenn Beschleunigung das Problem ist, dann ist Resonanz vielleicht die Lösung.“ Hartmut Rosa Grundfrage: Bist ...
• Mut zum nächsten Schritt – Gedicht von Martin Walser
  Das Gedicht von Martin Walser[1. Martin Walser (deutscher Schriftsteller, * 1927 in Wasserburg, Bodensee, ) Aus: Lektüre zwischen den Jahren, zitiert ...
• Nein, ich kommuniziere nicht! – Die Axiome von Paul Watzlawick
  Nicht-nicht-kommunizieren Geht das: Nicht zu kommunizieren. Ein paar Jahrzehnte zurück hätten noch viele diese Behauptung bejaht. Schließlich kann ich ja schweigen, ...
• Normopathie: Wie normal sind wir?
  Was ist Normopathie? Normopathie ist die Krankheit zu normal zu sein. Gewöhnlich spricht man von Krankheit  (egal ob körperlich oder psychisch), ...
• Offene Kommunikation und das Johari-Fenster
  Offene Kommunikation als Erfolgsfaktor Offene Kommunikation wird im zwischenmenschlichen Bereich oft als wesentlicher Bestandteil eines guten Betriebsklimas und einer erfolgsorientierten Organisationskultur ...
• Paradoxe Intervention und Liebe
  Was ist eine Intervention? Eine Intervention (lat. intervenire … dazwischen kommen) ist ...
• Paul & die Schule des Lebens – Natur und Familiensuche als Lehrmeister – Filminterpretation
  Zusammenfassung Summary: Im Frankreich der 20er Jahre wird ein ca. 10jähriger Bub, der bisher in einem Pariser Waisenhaus aufgewachsen ist, von ...
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  In jeder Frau steckt eine Persephone, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen.[1.  Das ist die Aussage von Jean ...
• Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen: Acht entscheidende Punkte für den Erfolg
  Lernen und Entwicklung in Organisationen In allen Organisationen ist Lernen und Entwicklung ein wichtiges Thema. Es ist sowohl eine zentrale unternehmerische ...
• Personen-zentrierte Kommunikation: Carl Rogers
  Untertitel: Was Führungskräfte und Unternehmer_innen von einem Klassiker der Kommunikation lernen können? Personen-zentrierte ...
• Persönliche Strategie-Entscheidungen der Unternehmer_in
  Fragen an den / die Unternehmer_in Sie sind Unternehmer_in oder unternehmerische Führungskraft: Wenn Sie sich ein oder mehrere Fragen wie die folgenden ...
• Persönlichkeit – Charakter – Temperament
  In der Persönlichkeitsentwicklungs-Literatur und -Praxis werden oft ähnliche Termini für Persönlichkeit weitgehend synonym gebraucht. Vergleicht man die dahinterstehenden Konzepte, z. ...
• Perspektiven-Wechsel – Wie gut kann ich das?
  „Jeder meint, dass seine Wirklichkeit die wirkliche Wirklichkeit ist.“ Paul Watzlawick Perspektiven-Wechsel ist eine zentrale Kompetenz zur Konflikt-Bewältigung. Es ...
• Phasen beruflicher Karriere-Entwicklung (Edgar Schein)
  Was sind typische Linien der beruflichen Entwicklung? Karriere-Entwicklung meint hier nicht (nur) den hierarchischen Aufstieg, das kontinuierliche Vorankommen, die Entwicklung ...
• Positive Beziehungen im Unternehmen aufbauen – Erkenntnisse aus der Paar-Therapie
  RELATIONSHIPS Talk like best friends, play like children, argue like husband & wife, protect each other like brother and sister. Gute, tragfähige Beziehungen ...
• Problemkinder als Symptomträger
  Ausgangsfrage Ist dein Kind ein Problemkind? Wenn ja, könnte es sein, dass Du selbst ein wesentlicher Teil des Problems bist – ...
• Psychische Komplexe – Hotspots der Psyche
  „Bis Sie das Unbewusste bewusst machen, wird es Ihr Leben lenken und Sie werden es Schicksal nennen.“ C. G. Jung „Du ...
• Psychologische Familienforschung
  Epigenetik und Schicksal Unsere Herkunfts-Familien und deren Vorfahren wirken auf unser (äußeres) Leben und unser (inneres) Erleben. Es ist sinnvoll, sie ...
• Qualitätszeit erleben
  Qualitätszeit und Selbstmanagement Qualitätszeit ist ‚Kairos‘ im Gegensatz zu ‚Chronos‘. Chronos ist Zeitquanität, die mit der Uhr gemessene Zeit. Kairos ist ...
• Raus aus der Komfortzone – auch für Führungskräfte
  Das 3-Zonen-Modell “Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu belassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert.” Albert Einstein[1.  zitiert ...
• Rückmeldung geben ohne zu verletzen
  Rückmeldung ist eine wichtige Führungsaufgabe. Doch es ist eine ...
• Sag mir, was Dich ärgert und ich sag Dir, wer Du bist: Projektion – Übertragung – Spiegelung
  Untertitel: Projektion, Übertragung und Spiegelung als Entwicklungs-Instrumente für unsere Persönlichkeit „An Ärger festhalten ist wie wenn du ein glühendes Stück Kohle festhältst mit der ...
• Sätze – Sätze – Sätze
  Kommunikation ist nicht einfach. Viele Sätze sind gut gemeint. Aber: Um auch einen Satz zu verwenden: „Das Gegenteil von ‚gut‘ ...
• Schiffsmeldungen – Zurück zu den Ahnen – Filminterpretation
  Ein Film mit dem besten Looser-Gesicht aller Zeiten: Kevin Spacey. Wir kennen dieses authentische Looser-Image schon von ihm aus vorigen ...
• Schläfst Du in einem Prokrustres-Bett?
  Das Prokrustres-Bett als Symbol Mythen sind – aus der Sicht bestimmter Therapieformen – Erzählungen, die in symbolischer Form innerpsychische Prozesse[1.  z. ...
• Schnittstellen-Management
  Schnittstellen wirksam gestalten Die wirksame Gestaltung von Schnittstellen hat in der Praxis und in der Wissenschaft eine lange Tradition. Bereits 1912 ...
• Schnittstellen-Moderation
  Schnittstellen Innerbetrieblichen Schnittstellen sind Beziehugnen zwischen zwei organisatorischen Teilbereichen auf gleicher Ebene.  Schnittstellen-Management heißt, diese Beziehung ...
• Schnitttellen-Kommunikation
  Schnittstellen-Management und -Kommunikation Die Schnittstellen-Kommunikation ist ein zentrales Element des Schnittstellen-Managements. Sehr viele Schnittstellen-Probleme entstehen, weil die  beteiligten Organisations-Einheiten bzw. Personen ...
• Schwarze Pädagogik in der Führung
  Alte Pädagogik – Alte Führung Die schwarze Pädagogik der vorigen Jahrhunderte scheint überwunden. Aber sie ist noch viel stärker wirksam, als ...
• Schwierige Mitarbeiter als Symptomträger
  Führungskräfte haben schwierige Mitarbeiter! (?) Fragt man Führungskräfte nach ihrer zentralen Herausforderung / Schwierigkeit in ihrer Führungssituation, so nennen meiner Erfahrung ...
• Schwierige Situationen für neue Führungskräfte
  Neu ernannte Führungskräfte werden oft in eine äußerst schwierige Situation hineingestellt.Eigentlich wäre es Aufgabe des Chefs der neuen Führungskraft, die ...
• Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz
  „Grenzen zu setzen bedeutet, den Mut zu haben, uns selbst zu lieben, auch wenn wir Gefahr laufen, andere zu enttäuschen.“ Brene ...
• Selbstentwicklung – Persönlichkeitsentwicklung
  Entwicklung der eigenen Person – unterschiedliche Zugänge Untertitel: Wodurch unterscheiden sich Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung, Selbst-Verwirklichung, Selbst-Management, Selbst-Differenzierung, Selbst-Findung, persönliches Wachstum und ähnliche ...
• Selbstentwicklung in persönlichen Krisen
  Schwierige Zeiten, Krisen, Schicksalsschläge, Leiden, Schmerz und Trauer haben auch positive Aspekte. Sie fördern persönliches Wachstum, Selbst-Werdung und andere Selbst-Qualitäten. Sogar Traumatas können ...
• Selbstentwicklung mit Psychosynthese
  Was ist Psychosynthese? Die Psychosynthese ist ein therapeutischer Ansatz, eine therapeutische Richtung von Roberto Assagioli. Wie die Psychoanalyse von Siegmund Freud ...
• Selbsterfahrungsseminar: Sich einlassen und zulassen
  Untertitel: Die weiche Seite der Unternehmerpersönlichkeit entdecken und daraus Kraft gewinnen alternativ: Mit der weibliche Seite der Führungspersönlichkeit zum Führungserfolg Seminarbeschreibung Unternehmertum wird häufig ...
• Selbstliebe lernen mit einem Gedicht von Charlie Chaplin
  SELBSTLIEBE ein Gedicht von Charlie Chaplin, „Als ich begann mich selbst zu lieben, erkannte ich, dass Schmerz und emotionales Leid nur Warnzeichen ...
• Seminare
  Einige Beispiele für Seminare an der ARS (Akademie für Recht, Steuern  Wirtschaft):   Lehrgang: Die ersten 100 Tage als Führungskraft Dieser Kompaktlehrgang, der ...
• Sich einlassen – zulassen – loslassen
  Sich einlassen und zuzulassen sind wichtige Verhaltens- und Erlebnis-Qualitäten im Zusammenhang mit Unternehmensführung. Sie erfordern vor allem weibliche (Yin-) Qualitäten ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Eine Mörderin wird in die Familie integriert – Film-Besprechung
  Ein berührender französischer Familien-Entwicklungs-Film  [1.   ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Eine Mörderin wird in die Familie integriert -Film-Interpretation
  Interpretations-Skizzen Es ist ein Lehrfilm über die Wirkung von Familien-Geheimnissen. Er zeigt, wie sehr diese das Familien-Leben des ganzen Familien-Systems beeinträchtigen. ...
• So wie du mich willst – Die virtuelle Identität wird real – Filmbesprechung.
  Der Film Hinweise und Fragen Ein Film zur „Liebe in Zeiten des Internets“. Ein Film mit überraschenden Wendungen. Ein Film, der beim Zuschauer Fragezeichen ...
• Sollen Führungskräfte höflich kommunizieren? – befähigte Inkompetenz
  Was macht Kommunikation wertvoll? (befähigte Kompetenz) Mehrere Beiträge beschäftigten sich schon mit Qualitäts-Kriterien in in der Kommunikation, vor allem bei Führungskräften. In einem ...
• Soziale Nähe zu Mitarbeiter_innen?
  Darf ich befreundet bleiben? Die Frage nach Nähe und Distanz zu ihren Mitarbeiter_innen stellen viel Führungskräfte, vor allem beim Übergang vom ...
• Sozialinterventionen im Unternehmen
  Konzept-Blog Was sind Sozial-Interventionen und wozu braucht man sie? Interventionen[1.  Es ...
• Strength Spotting – Stärken aufspüren zu zweit
  Strength Spotting als soziale Kompetenz Strength Spotting ist ein Ansatz zur Ermittlung von Stärken. Führungskräfte brauchen dies, um die Stärken ihrer ...
• Sully – Der Pilot als Held oder Versager?
  Summary Die Geschichte von Chesley Sullenberger, einen US-amerikanischen Piloten, der ein Held wurde, nachdem er sein beschädigtes Flugzeug am Hudson River ...
• Teufelskreise verstehen – Konflikte verstehen
  Was sind Teufelskreise? Ein Teufelskreis ist eine Kommunikations- und Beziehungs-Dynamik die aus einem sich verstärkenden Hin und Her von Aktion und ...
• The Best Exotic Marigold Hotel – Auch im Alter das Leben neu beginnen – Filminterpretation
  „Am Ende wird alles gut. Und wenn es nicht gut ist, ist es noch nicht das Ende.“ Filmzitat[1.  Der Protagonist in diesem Film ...
• The map is not the territory
  „A map is not the territory it represents, but, if correct, it has a similar structure to the territory, which accounts for ...
• Three Billboards – Eine Mutter im Kampf um Aufklärung – Filminterpretation
  Voller (deutschsprachiger und Original-)Titel: Three Billboards Outside Ebbing, Missouri Nicht nur der Titel des Films ist ungewöhnlich, auch der Film selbst. Eine ...
• Toni Erdmann – Der peinliche Vater und die Karriere der Tochter – Filminterpretation
  Hintergrund zur Filminterpretation Der Film wird derzeit viel diskutiert, deshalb gebe ich einige Hinweise zu einer möglichen Interpretation dieses Films. Die ...
• Toni Erdmann – Peter Simonischek – Filmbesprechung
  Ich habe gerade den für den Cannes-prämierten und Auslands-Oscar nominierten Film ‚Tony Erdmann‚ gesehen, ein Film von Maren Ade. Es ...
• Trage Dich zu unserem Newsletter ein
  Der Newsletter ist für mich die Möglichkeit mit SeminarteilnehmerInnen auch nach dem Seminar  in Kontakt zu bleiben… Hier kannst Du Dich ...
• Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit Geheimnissen
  Führungskräfte gehen oft unbedacht mit vertraulichen Meldungen und Geheimnissen um. Sie bedenken nicht, was sie damit anrichten können. Hier wird ...
• Übergang zur neuen Führungskraft – Wie soll man mit Geheimnissen umgehen?
  Teil 1: Das Problem: Übergang zur neuen Führungskraft – Ein Fall mit Geheimnissen. Teil 2: Die Lösung: Übergang zur neuen Führungskraft ...
• Übersicht „Karriere“-Cluster mit Links und Literaturhinweisen
  Meta-Übersicht Beiträge in diesem Cluster Unternehmer*innen-Entwicklung Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung.. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere Karriere. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die ...
• Übersichtsblog – Führungsgespräche
  Dies ist ein Übersichtsblog über Führungsgespräche:  Führungskräfte reden mit ihren Mitarbeitern[1.  Führungsgespräche sind generell Teil der Unternehmens-Kommunikation / Corporate Communications. ...
• Übersichtsblog: Abwertungen – Abwehr-Mechanismen
  Entstehung der Beiträge Dieser Blog Cluster entstand im Anschluss an einen Cluster „Kommunikations-Fehler„, in dem es um Kommunikations-Sünden allgemein und besonders ...
• Übersichtsblog: Entwicklung und Anpassung
  Einige Themen beschäftigen sich mit Enwicklungsprozessen zwischen Anpassung und Konformität auf der einen Seite und Entwicklung der eigenen Identität und ...
• Übersichtsblog: Weibliche Archetypen oder: Das ewig Weibliche im Menschen
  Dies ist eine Themenübersicht über meine Blogs zur, weiblichen Seite der Persönlichkeit (und zu Archetypen allgemein) Alles Vergängliche Ist nur ein Gleichnis; Das ...
• Umgang mit Unterbrechungen bei Führungskräften
  Umgang mit Unterbrechungen ist Teil des Zeit-Management und dies wiederum Teil des Selbst-Management. Monochrone und polychrone Typen Unterbrechungen und Ablenkungen sind für ...
• Unsere Angebote
  Führen Seminare überbetrieblich und innerbetrieblich, Lehrgänge, Fortbildungsveranstaltungen, Lehrveranstaltungen zu Führung insgesamt und zu Spezialthemen der  Führung Klausuren, Workshops, Moderationen für Führungskräfte Teamentwicklungsmaßnahmen, Teaminterventionen Konfliktmoderation, ...
• Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung
  Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung Der Weg zur Unternehmer*in „Das ist nicht das Ende. Das ist noch nicht einmal der Anfang ...
• Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere Karriere
  Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: frühe und mittlere Karriere Das Unternehmen professionell führen Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 2: Geschäftsführung: ...
• Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die späte Karriere.
  Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 3: Die späte Karriere Bewältigung der Midlife-Phase und Vorbereitung auf den Rückzug Unternehmer*innen-Karriere, Stufe 1: Vorbereitung auf die Geschäftsführung. Unternehmer*innen-Karriere, Stufe ...
• Unzufrieden mit der eigenen Leistung – ein Fallbericht zur übermächtigen Mutterbotschaft
  Der Fall: Adrian will seine Mutter glücklich machen Adrian ist um die 50 und ist Geschäftsführer eines Möbelhauses mit angeschlossener Schreinerei ...
• Veränderungen ohne Widerstände durchbringen? – ein Fallbeispiel
  Geht alles gut, wenn alles gut geht? Was passiert, wenn nichts passiert? Dieser Fall[1.   Der Fall hat realen Hintergrund, wurde jedoch ...
• Verborgene Schönheit – Aus der Krise mit Liebe, Zeit und Tod – Filminterpretation
  Der Plot – mit Interpretationshinweisen Das Haupt-Entwicklungsthema in diesem Film ist die Überwindung einer tiefen Depression von Howard Inlet (Will Smith). ...
• Verhaltensformel von Kurt Lewin
  „Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie.“ (Orig.: There ist nothing as practical as a good theory.“) Kurt Lewin (1890 – ...
• Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
  In der Juni 2016 Ausgabe der Zeitschrift „Personalmanager“ habe ich mit Julia Pichler einen Artikel zum Thema „Vom Mitarbeiter zur ...
• Warum bist du nicht Sussja gewesen?
  Die Frage der Fragen Ein Spruch, ein Text mit dem Titel „Die Frage der Fragen“[1.  Zur zeitgenössischen Philosophie-Frage aller Fragen vgl. ...
• Warum diese Website?
  Warum diese Website ?  Ich will mit dieser Website in erster Linie Blogs schreiben. Blogs schreiben macht mir Spaß und ich ...
• Warum lebe ich nicht mein authentisches Leben? Introjekte und Projektionen erkennen
  Untertitel: Introjektion und Projektion in der Persönlichkeits-Entwicklung Authentisches Leben Viele Menschen berichten (z. B. im Coaching), dass sie nicht so leben, wie ...
• Warum verhält sich meine Mitarbeiter*in so? – Attribution im Führungs-Alltag
  Warum verhalten sich Menschen so und nicht anders? Wir versuchen oft das Verhalten anderen Menschen zu ergründen,  und versuchen dabei ...
• Was beeinflusst unser Verhalten? – Determinanten menschlichen Verhaltens
  „Wer nicht kann, was er will, muss wollen, was er kann. Denn das zu wollen, was er nicht kann, wäre töricht.“ Leonardo da Vinci[1.  ...
• Was ich bei Anderen ablehne, bin ich selbst: Projektion im Führungs-Alltag
  Grundprinzip Wenn ich Verhaltensweisen, Verhaltens-Muster, Persönlichkeits-Anteile von Anderen (übermäßig stark) ablehne, so ist häufig ein ähnlicher, von mir nicht akzeptierter eigener ...
• Was ist dein „haariges“ Ziel?
  Ein Dialog: „Die Bienen-Hexe“ (bee-hag) „Was soll denn das sein?“ „Was glaubst du denn?“ „Bestimmt eine Abkürzung“ „Stimmt“ „Sicherlich für irgend so ein neues Modewort“ „So ...
• Was ist Ihr Kommunikations-Muster: Fordern oder Rückzug?
  Ein dynamisches Modell  der Kommunikations-Muster Sind ihre Verhaltens- und Kommunikations- und Beziehungs-Muster gegenüber Anderen eher aktiv-fordernd oder eher passiv zurückhaltend? Eric Hegmann, ...
• Was macht Führungsgespräche wirksam? Das ‚Talk,Inc.‘-Modell der Führung
  „Was ist herrlicher als Gold?“ fragte der König. Das Licht, antwortete die Schlange. Was ist erquicklicher als Licht? fragte jener. Das Gespräch, antwortete ...
• Was tun bei Überempfindlichkeit?
  Was tun bei Überempfindlichkeit Julia Umek fasst Möglichkeiten, um Kränkungen zu vermeiden in 5 Punkten zusammen:[1.  Julia Umek: Was kränkt macht ...
• Was tun, wenn nichts mehr geht: Change it – love it – leave it – Das CLL-Prinzip des Selbstmanagements
  Ein wichtiges „Tool“ im Selbstmanagement  und im persönlichen Change Management – vor allem für scheinbar ausweglose Situationen – lautet: „Change ...
• Was wollen Experten in ihrer Arbeit?
  Zusammenfassung Experten sind nicht Experten. Sie haben unterschiedliche Orientierungen und Werte, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen, unterschiedliche „Identitäten“. Um sich selbst als ...
• Wenn ein Kind zum Partner seiner Eltern wird
  Oder: Wenn Kinder als Ersatzpartner missbraucht werden. Das Erste Bowen’sche Gesetz der Familiendynamik Das Konzept der Selbst-Differenzierung Worum geht es im Wesentlichen? Kurz gesagt geht ...
• Wenn ich noch einmal leben würde – ein Gedicht zur Sinnfindung
  Lies folgendes Gedicht langsam, eventuell mehrmals und lass es auf dich wirken.[1.  Aus: Ram Dass: Reise des Erwachens., S. 17 ...
• Wenn im Kopf etwas nicht zusammenpasst – Kognitiver Dissonanz?
  „Wir alle sind fähig, Dinge zu glauben, von denen wir wissen, dass sie nicht wahr sind. Wenn wir dann widerlegt werden, verdrehen wir ...
• Werte und Führung: Moralische Dilemmata und ethische Führung
  Ambiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche in der ...
• Wie gut funktioniert mein Team?
  Ein gutes Team zu formen und zu erhalten ist eine der zentralen Aufgaben jeder Führungskraft. Es ist entscheidend für den ...
• Wie gut ist mein Umgang mit Unsicherheit und Mehrdeutigkeit? – Messung der Amiguitätstoleranz
  Ambiguitätstoleranz, Teil 1: Ambiguitätstoleranz als soziale Kompetenz. Ambiguitätstoleranz, Teil 2: Messung der Amiguitätstoleranz. (dieser Beitrag). Ambiguitätstoleranz, Teil 3: Ambiguitätstoleranz, Dilemmata und Widersprüche ...
• Wie in alten Zeiten – Gemeinsame Herausforderungen bringen Ehepaar wieder zusammen – Pierce Brosnan und Emma Thompson
  Der Film Eine Kriminalkomödie (‚Heist-Movie‘ – Raub aus der Sicht sympathischer Räuber)  aus 2013 mit belanglosem Plot – ohne jede cineastische ...
• Wie kann ich als Führungskraft Veränderungen initiieren?
  Change-Prozesse sind komplex und in Zeiten wie diesen wichtig und beinahe Alltag.[1.  Dieser Beitrag entstand in Diskussion mit Wolff Roßbach, ...
• Wie kann man Führungskräften helfen, Konflikte im Team zu lösen
  Führungskräfte sind häufig mit Konflikten konfrontiert, die ihnen über den Kopf wachsen. Häufig haben diese Führungskräfte schon einige „Lösungs-Versuche“ unternommen, ...
• Wie kann man soziale Systeme sinnvoll analysieren?
  Drei Sinndimensionen von Niklas Luhmann Bei der Analyse sozialer Systeme hat es sich bewährt, die Sinndimensionen von Niklas Luhmann zugrunde zu ...
• Wie kompetent bin ich bei Familienkonflikten?
  In jeder Familie gibt es auch schwierige Situationen: Unstimmigkeiten, Spannungen, Auseinandersetzungen, Konflikte. Wichtig ist daher nicht, ob sie vorkommen, sondern ...
• Win-Win-Kommunikation (Thomas Gordon)
  Das  Kommunikaions-Modell von Thomas Gordon („Win-Win-Modell“, „Gordon-Modell“) identifiziert zentrale Probleme der Kommunikation („Kommunikations-Sperren“) und der Konflikt-Dynamik und ...
• Wonder Woman – Die innere Kriegerin entwickeln – das Leben gewinnen – Filminterpretation
  Der Film Dieser Blockbuster  (Kinostart Juli 2017)  ist nicht am ersten Blick ein Entwicklungsfilm zu erkennen.  Als Action-Abenteuer-Fantasy-Kriegs-Film wurde von Warner ...
• Yin und Yang als philosophische Prinzipien
  Bedeutung und Ursprung von Yin und Yang Nur wer Schatten kennt, kann auch Licht sehen. (Quelle unbekannt) Yin und Yang sind philosophische Prinzipien ...
• Zen Geschichte zum Hier und Jetzt
  Die Geschichte Einige Schüler fragen ihren Zen-Meister warum er so zufrieden und glücklich ist: Zen Meister Der Zen-Meister antwortet: “Wenn ich stehe, dann stehe ich, wenn ...