Liste aller Beiträge in Kurzform

Dies sind alle meine Beiträge, alphabetisch nach dem Beitragstitel sortiert:

• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 1 – das Führungsproblem  „…will nicht so, wie ich gern will“ unbefriedigende Aufgabenerledigung der Mitarbeiter Was ich tun kann, um meine Mitarbeiter dazu zu bringen, ...
• „Toni Erdmann“ – Filmeindrücke  Ich habe gerade den für den Cannes-prämierten und Auslands-Oscar nominierten Film ‚Tony Erdmann‚ gesehen, ein Film von Maren Ade. Es ...
• „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ von Hermann Hesse   Entwicklungs-Gedicht von Hermann Hesse Stufen „Wie jede Blüte welkt und jede Jugend Dem Alter weicht, blüht jede Lebensstufe, Blüht jede Weisheit auch und jede ...
• „Werde, der du bist“ – Individuation als Entwicklungsprozess des Menschen  Wo deine Talente die Bedürfnisse dieser Welt kreuzen, dort liegt deine Berufung. Aristoteles  „Warum bist du nicht Sussja gewesen?“ Wenn es eine zentrale Aufgabe für ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 2 – die Lösung  Es handelt sich um die Lösung für das Führungsproblem, welches beinhaltet, dass Mitarbeiter ihr Aufgaben nicht oder nicht befriedigend erfüllen: ...
• 5 Schritte um gutes Feedback zu bekommen  Feedback ist ein wichtiges Führungs- und Entwicklungs-Instrument in Organisationen. Es fördert unsere Leistungen und Leistungsfähigkeit, entwickelt unsere Stärken und Talente, klärt ...
• Ablösung von den Eltern – schwierig in Familien-Unternehmen  Ablösung – Erwachsen werden Die Ablösung von den Eltern ist die Auflösung der kindlichen psychisch-seelisch-emotionalen Bindung von den Eltern und damit ...
• Angebot: Leadership Strategy  Ihr Ausgangspunkt Sie haben eine oder mehrere (große) Führungs-Herausforderungen und wollen sie mit jemanden besprechen und eine Strategie / Vorgangsweise / ...
• Angebot: Movie Therapy  Ihre Ausgangsposition Sie suchen neue, kreative Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung Sie stecken in einer persönlichen Krise  und wissen nicht, wie es ...
• Angebot: Persönlicher Leadership Check  Ihr Ausgangspunkt Sie sind Führungskraft oder wollen sich auf eine Führungs-Rolle vorbereiten? Sie fragen sich, ob Sie Führungskraft werden (oder bleiben) wollen? Sie ...
• Aphrodite – wecke die Liebe in Dir   In jeder Frau steckt eine Aphrodite, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Arbeitsgespräche im Führungsalltag  Aufgabe jeder Führungskraft ist es, eine funktionierende Kommunikationsstruktur mit seinen Mitarbeitern aufzubauen und diese zu warten. Dazu braucht es sowohl ...
• Archaische Konfliktverhaltensmuster  Versetzen Sie sich in die Situation eines Ahnen in grauer Vorzeit. Er sitzt mit einer kleinen Gruppe gemütlich am Feuer ...
• Archetypen 1 – Archetypen als Elemente des kollektiven Unbewussten  Was sind Archetypen? Es gibt uralte Muster in uns, innere psychische Anteile, die eine Art Erbe der Menschheitsgeschichte darstellen. C. G. ...
• Archetypen 2 – Beispiele, Systeme   I’m a bitch, I’m a lover I’m a child, I’m a mother I’m a sinner, I’m a saint I do not feel ashamed ...
• Archetypen 3 – Anima und Animus  Bedeutung „Yang allein kann nicht hervorbringen, Yin allein kann nicht wachsen.“ Quelle unbekannt In der Psyche von Frauen und Männern sind sowohl weibliche ...
• Archetypen 4: Weibliche Archetypen bei Männern???  UNTERTITEL: Was bedeuten weibliche Archetypen in Mann und Frau? Archetypen sind uralte Muster in uns, die  unser Verhalten und Erleben beeinflussen. Ein ...
• Athene lebt in dir   „… die Eule der Minerva beginnt erst mit der einbrechenden Dämmerung ihren Flug“ G. W. F. Hegel   Göttinnen ...
• Balance in Beziehungen – John Gottman  Ergebnisse aus dem ‚Love Lab‘ John Gottman, ein US-amerikanischer Psychologe ist vor allem bekannt geworden, weil er Scheidungen schon sehr früh ...
• Beziehungs-Typen  Untertitel: Wie unterschiedliche Beziehungs-Typen mit Konflikten umgehen John Gottman, ein bekannter US-amerikanischer  (emeritierter) Psychologie-Professor, Paar-Forscher und Familien-Therapeut[1.  Vgl. auch Die Apokalyptischen Reiter, ...
• Change Management – Mitarbeiter ins Boot holen  Ein junger Unternehmer aus der Branche ‚Gärtnerei / Floristik‘ besucht mit all seinen Mitarbeitern erfolgreiche Gärtnerei-Betriebe  aus der Region, um ...
• Chefgespräche  Über einige Formen von Mitarbeitergesprächen (Führungsgespräche) habe ich bereits berichtet. Genauso wichtig sind regelmäßige Gespräche mit dem Chef. Beispiele für Chefgespräche ...
• Chefwechsel (1): Diagnose der Situation  Chefwechsel: Ein neuer Chef kommt, er alte geht. Diesen Prozess konstruktiv zu gestalten liegt im Interesse aller: des neuen Chefs, ...
• Chefwechsel (2): Gestaltung  Wie sollte man den Chefwechsel, d. h. den Übergang von einer alten zu einer neuen Führungskraft gestalten. Was ist hilfreich? ...
• Cliquen zerstören Teams  Zugegeben, die Überschrift ist übertrieben. Tatsache ist, dass Cliquen das Leben der Führungskraft und anderer Team-Mitglieder sehr beeinträchtigen können. Was sind ...
• Coaching  Wir bieten Ihnen Einzelgespräche, Entwicklungscoachings, Persönlichkeitscoachings, Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare, – Workshops, Supervision. Siehe: Persönlichkeitsentwicklung
• Da Herrgott liabt d Welt (Peter Rosegger) – polares Denken  Entwicklungs-Gedicht: Peter Rosegger: Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt, Hots mit Rosan umwundn; Da Teufel ...
• Därf ih’s Diandl liabn? (Peter Rosegger)  Därf ih’s Diandl liabn? Ih bin jüngst verwichn Hin zan Pforra geschlichn: „Därf ih’s Diandl liabn?“ „Untasteh Dih nit, bei meina Seel, Wann Du’s Diandl ...
• Das Abschlussgespräch im Führungsalltag  Abschlussgespräch: Was ist das und wozu brauch es die Führungskraft? Das Abschlussgespräch ist ein sinnvoller abschließender Teil eines Führungsgesprächs, in dem ...
• Das Beziehungs-Gift der vier apokalyptischen Reiter  Vier Reiter der Apokalypse vergiften symbolisch Kommunikation und Beziehungen Im Kommunikations- und Beziehungs-Modell von John Gottman , auch als „Balance-Modell“ bezeichnet, ...
• Das Drama-Dreieck als Konflikt-Tool  Das Drama-Dreieck – ein Modell der Transaktionsanalyse Das Drama-Dreieck beschreibt ein Beziehungs- und Kommunikations-Muster, das vielen Konflikten zugrunde liegt. Es stammt ...
• Das Erwartungsgespräch im Führungsalltag   Untertitel: Ein Führungstool zur Erwartungsklärung Wissen die Mitarbeiter, was Sie als Führungskraft von ihnen erwarten? Das ist nicht so selbstverständlich, wie es ...
• Das ewig Weibliche im Menschen und im Unternehmen (Themenübersicht)  Dies ist eine Themenübersicht über meine Blogs zu der weichen, weiblichen Seite der Unternehmer- / Führungs-Persönlichkeit (und zu Archetypen allgemein) Alles ...
• Das Geheimnis der Geheimnisse  Hintergrundblog zu „Familien-Geheimnisse“   Niemand beichtet gern in Prosa Doch vertraun wir oft sub Rosa in der Musen stillen Hain. Johann Wolfgang von Goethe „An den ...
• Das Gehirn prägt unsere Persönlichkeit  Unser Gehirn ist ein komplexes Ganzes, es gibt zahlreiche Möglichkeiten, es zu gliedern, strukturieren, einzuteilen, Bereiche abzugrenzen. Eine sehr nützliche ...
• Das Klärungsgespräch im Führungsalltag  Schritt 2: Erwartungen sind klar, trotzdem klappt es nicht: das Klärungsgespräch In diesem Fall ist ein explorierendes Klärungsgespräch sinnvoll. In einer ...
• Das Kritikgespräch  Das Kritikgespräch ist ein Führungsgespräch, ein Gespräch, das die Führungskraft mit ihrem Mitarbeiter führt. Das ist den meisten Führungskräften klar. Aber ...
• Das Nachfassgespräch im Führunsalltag  Schritt 4: Ein Nachfassgespräch vereinbaren (und Dranbleiben) Vor Beendigung des Gesprächs sollte ein Nachfassgesrpäch vereinbart werden, z. B. in der Art: ...
• Das pädagogische Führungsgespräch im Führungsalltag  Das pädagogische Führungsgespräch (Erklärungs- und Belehrungsgespräche) Pädagogische Führungsgespräche haben zum Ziel, Lernprozesse bei den Mitarbeitern zu bewirken. Die Führungskraft holt den Mitarbeiter ...
• Das Selbstverständnis der Führungskraft  Das Selbstverständnis als mentales Modell Das Selbstverständnis einer Führungskraft ist die grundsätzliche Einstellung, die eine Führungskraft zu ihrem Beruf als Führungskraft[1.  ...
• Das Vereinbarungsgespräch im Führungsalltag  Schritt 3: Mit dem Mitarbeiter konkrete Vereinbarungen zur Problemlösung treffen Der 3. Schritt, das Vereinbarungsgespräch wird bei kleineren Problemen gemeinsam mit ...
• Datenschutz auf www.pichler-training.at  Welche Daten werden auf dieser Website erfasst und warum gibt es eine Datenschutzerklärung? Jeder Websitebetreiber muss seine Besucher über Vorgänge aufklären, ...
• Demeter – die mütterlichen Anteile in Dir   In jeder Frau steckt eine Demeter, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Der Bauer und sein Pferd – eine alte chinesische Parabel  Die Geschichte gibt es mit unterschiedlichen Überschriften in mehreren ...
• Der Chef will mit mir nicht reden  Als Führungskraft (aber auch als MItarbeiter) ist es für mich wichtig, einen laufenden Kontakt zu meinem Chef zu haben um ...
• Der Gesprächsrahmen in Führungsgesprächen  Zum Gesprächsrahmen rechne ich einerseits die Einrahmung des Gesprächs durch ein bewusstes Beginnen und Beenden und andererseits, zeitlich und örtliche Rahmenbedingungen für ...
• Der gruppendynamische Raum  Der gruppendynamische Raum ist ein Modell zur Beschreibung, Erklärung und Gestaltung von gruppendynamischen Prozessen. Viele Personen, die mit Teams arbeiten ...
• Der Leadership Capital Index  Der Wert von Führung Welchen Wert hat Führung? Wie kann man den Einfluss von Leadership auf den Marktwert eines Unternehmens ermitteln? Welchen Wert ...
• Der Multiplikatoreffekt der Führung  Die Führungskraft als Multiplikator Führungskräfte sind Multiplikatoren. Ihre Führungs-Handlungen, ihre Führungs-Verhaltensweisen, wirken multiplikativ. Demgegenüber wirken ihr operativen Handlungen nur additiv. Die qualitative ...
• Die 5-3-1 Regel als Führungstool  Die 5-3-1 Regel als Führungstool Viele Führungskräfte werden von ihren Mitarbeiter häufig mit Fragen nach Problemlösungen konfrontiert: „Chef, ich habe ein ...
• Die Geschichte von der alten Eiche  Geschichte „Ein wandernder Zimmermann namens ‚Stein‘ sah auf seiner Wanderung einen riesigen alten Eichbaum, der beim Erdaltar im Felde stand. Der Zimmermann ...
• Die kahle Frisörin – Love is all you need – Ein Entwicklungsfilm  Die dänische Regisseurin Susanne Bier macht (fast) nur ...
• Die Lösung – Gedicht von Bert Brecht  Ein Gedicht von Bert Brecht hat mich angeregt, einige Gedanken zu „Lösungen“ zu formulieren: Lösungen sind abhängig vom jeweiligen Problem[1.  Oft ...
• Die magische Kraft des „WARUM“    Everyone has a Why Why do you get up in the morning? Why does your organization exist? Yor Why is the purpose, cause ...
• Die Positive Psychologie  In einigen meiner Blogs wird auf die Positive Psychologie Bezug genommen, daher verfasse ich hier einen kleinen Orientierungs-Blog-Beitrag dazu. Geschichte der ...
• Die Weisheit des „Hänschen klein“: Ablösung von den Eltern  Viele halten „Hänschen klein, ging allein …“ für ein bedeutungsloses Kinderlied. Aber es steckt mehr dahinter. Um das zu erkennen ist ...
• Ein ungezähmtes Leben – Film mit Robert Redford und Morgan Freeman  Ein Film, der mir besonders am Herzen liegt, ist ein Melodram von Lasse Hallström, einem Regisseur, von dem einige echte ...
• Ein ungezähmtes Leben – Filminterpretation  Ich möchte auch diesen Film aus der Entwicklungsperspektive interpretieren – vor allem aus der Sicht der persönlichen Entwicklung aber auch ...
• Entwicklungs-Film-Flash: The Best Exotic Marigold Hotel  Ein Entwicklungsfilm vom Besten – mit einem hochklassigen englischen Schauspieler-Ensemble – Judy Dench, Maggie Smith, Bill Nighy u.a. in der ...
• Entwicklungs-Filmtipp: LION  Lion – Der lange Weg nach Hause ist ein berührender Entwicklungsfilm mit Nicole Kidman in einer Nebenrolle. Wer Entwicklungsfilme liebt ...
• Entwicklungsfilme und Movie Therapy  I don’t know about your brain- But mine is really bossy … And then I hear this voice Comin from the back of ...
• Erforsche deine Familie mit dem Genogramm  Deine Familie ist wichtig, sie hat Dich geprägt. Du gehörst zu Deiner Familie, egal welche Ereignisse vorgefallen sind. (Prinzip der ...
• Erwartungsmanagement und der psychologische Vertrag  Erwartungs-Management Erwartungen spielen im Führungsprozess eine bedeutende Rolle. Was Führungskräfte und Mitarbeiterinnen voneinander erwarten und inwieweit den Erwartungen entsprochen wird, ...
• Es ist was es ist – ein Gedicht mit Weisheit  „Es ist, was es ist“ (Erich Fried) „Es ist Unsinn sagt die Vernunft. Es ist was es ist sagt die Liebe.   Es ist Unglück sagt die ...
• Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“  Der vergessene Großvater In der „Welt“ erschien 2017 eine Buchbesprechung von ‚Eckart Goebel‘ mit dem Titel: „Deshalb schämte sich Goethe für ...
• Familiendynamik – Übersichtsblog  In dieser Übersicht führe ich meine Blogs zur Familiendynamik zusammen Wir haben ein angeborenes Streben nach Wissen, insbesondere nach mehr Wissen über ...
• Familiengeheimnisse  „Wer weiß, was jeder von uns in sich trägt, nicht nur von seinen Eltern, sondern von deren Eltern und noch ...
• Film-Flash Blue Valentine  Ein  Beziehungsdrama mit Ryan Gosling (Dean) und Michelle Williams (Cindy). Ein (Entwicklungs-)Film, in dem Persönlichkeits-Stile mit der Tendenz zu Persönlichkeits-Störungen ...
• Film-Flash: Bohemian Rhapsody  The music you know, the story you don’t. Der Film Bohemian Rhapsody ist die Chronik, ...
• Film-Flash: Im August in Osage County – Familien-Dynamik pur  „Life is very long“ T.S. Eliot Eine schwarze ...
• Film-Flash: Jahrhundertfrauen   Annette Benning als alleinerziehende, frustrierte Mutter eines 15-jährigen pubertierenden Sohnes, der seine männliche Identität sucht. Drei Frauen ‚betreuen‘ ihn: seine ...
• Filmempfehlung: Alles eine Frage der Zeit  Ein Entwicklungsfilm von Tony Curtis mit Bill Nighy[1. Plot in der offiziellen deutschen Website, und in der IMDb, Besprechung in ...
• Filmflash: King Ralph – authentische Führung  King Ralph – Ein Film mit John Goodman und Peter O’Toole (Regie: David S. Ward), USA 1991 Der Anlass Es ist ein ...
• Filmtipp: „Manchester by the Sea“ – Ein Entwicklungsfilm ohne Entwicklung  Der Film ist ein US-amerikanisches Familien-Drama und bekam bei der Oscar-Verleihung 2017 sechs Nominierungen (incl. Bester Film und Beste Regie) ...
• Führen durch Fragen  Zunächst ist der Titel irreführend „Führen durch Fragen“. Natürlich kann eine Führungskraft nicht nur durch Fragen führen. Man kann als ...
• Führen Sie mitarbeiter- oder aufgaben-orientiert?  Selbsteinschätzung: Stellen Sie sich vor, sie sind in einer Situation, in der Mitarbeiter- und Aufgaben-Orientierung miteinander in Konflikt stehen. Sie müssen ...
• Führen von ’schwierigen Mitarbeitern‘  Der Ausgangspunkt Meine Erfahrung ist, dass viele Führungskräfte unter ein oder wenigen Mitarbeiten leiden. Wenn ich mir die Berichte dieser Führungskräft ...
• Führung und Märchen: Vom Fischer und seiner Frau  Das Märchen In den Kinder- und Hausmärchen der Gebrüder Grimm handelt das Märchen ‚Vom Fischer und seiner Frau (im Original auf ...
• Führungs-Impuls: Die Frau des Chefs  Szene in einem Familien-Unternehmen — in einem mittelständisches Einzelhandels-Unternehmen: „Was machen Sie im Unternehmen?“ „Ich bin die Frau des Chefs.“ „Und was sind ...
• Führungsfragen – Experiment: Schicken Sie mir Ihre Fragen  Sie sind Führungskraft und haben konkrete Führungsfragen und wollen dazu Antworten, Meinungen, Hinweise, Beispiele, … bekommen. Sie haben eine besonders schwierige ...
• Führungsgespräche  Dies ist ein Übersichtsblog über Führungsgespräche:  Führungskräfte reden mit ihren Mitarbeitern[1.  Führungsgespräche sind Teil der Unternehmens-Kommunikation / Corporate Communications. Die ...
• Führungsherausforderung: Mein Chef  Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die den Chef bzw. übergeordnete Instanzen betreffen: Einmischung, Overruling Ein ernstes Problem ist, wenn sich ihr Chef ...
• Führungsherausforderung: Meine Führungsrolle  Zahlreiche Probleme und Führungs-Herausforderungen, entstehen dadurch, dass sich Führungskräfte nicht im vollen Umfang ihrer Rolle als Führungskraft bewusst sind und ...
• Führungsherausforderung: Meine Mitarbeiter, mein Team  Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die die Mitarbeiter bzw. das Mitarbeiter-Team betreffen. Low Performer Das Team enthält Low Performer, ein oder mehrere ...
• Führungsherausforderung: Organsation  Welche organisatorischen Merkmale werden von Führungskräften als besondere Herausforderungen genannt? unprofessionelle Vorgangsweise bei unternehmensweiten / konzernweiten Change-Prozessen Change Prozesse sind im betrieblichen ...
• Führungsherausforderung: Persönlichkeit, Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Management  Eine wichtige und ständige Herausforderung jeder Führungskraft ist die Auseinandersetzung mit und Weiterentwicklung der eigenen Person / Persönlichkeit (Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung) ...
• Führungsideale: Was erwarten Mitarbeiter von ihren Führungskräften?  Eine weltweite Studie ermittelte Werte (Attribute und Verhalten), die Mitarbeiter bei ihren Führungskräften schätzen bzw. ablehnen. Vereinfacht kann man diese Werte ...
• Geheimnisse beim Führungs-Übergang – Wie soll man damit umgehen? 1-Fallstudie  Der Fall Johann arbeitet in der Produktentwicklung eines ...
• Geheimnisse beim Führungs-Übergang – Wie soll man damit umgehen? 2-Stellungnahme  Der Fall – kurz Ich habe in einem vorigen Blog ...
• Geschwister-Konstellationen prägen unsere persönliche Entwicklung  Persönliche Entwicklung als Lebens-Aufgabe Uns selbst zu verstehen, unsere Verhaltens-Muster zu erkennen ist eine wichtige Lebens-Aufgabe für uns alle. Besonders wichtig ...
• Grün führt grau  Junge Mitarbeiter führen alte Hasen – keine leichte Aufgabe Meiner Erfahrung nach gibt es immer mehr junge Führungskräfte, die Mitarbeiter führen, ...
• Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein   In jeder Frau steckt eine Hera, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Herausforderungen für Führungskräfte  Überblick Mit welchen Herausforderungen werden Führungskräfte derzeit konfrontiert. Ich möchte einen groben Überblick bieten, welche Herausforderungen, Schwierigkeiten, Probeme Führungskräfte in Coachings, ...
• Hestia lebt in Dir  Göttinnen in jeder Frau:  In jeder Frau steckt eine Hestia, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ...
• Hilfe, meine Teamleiter übernehmen keine Verantwortung!  „The good news is, that you’ll be leading the team“ „and the bad news?“ „You ARE the team“   Teamleiter führen nicht! Was tun? Teamleiter ...
• Individual Career Planning  Lehrveranstaltung (LV) an der Wirtschaftsuniversität Wien Fragestellung Du bist am Ende einer Ausbildung und willst Dich auf die Jobsuche vorbereiten? Du bist schon ...
• Jenseits von Afrika  Maryl Streep – Robert Redford – Klaus Maria Brandauer – eine tiefgründigere Dreiecks-Beziehung, eine fataleres Dreiecks-Drama kann ich mir kaum ...
• Karriere-Entwicklung von UnternehmerInnen  Was sind typische Linien der beruflichen Entwicklung  von UnternehmerInnen? Wenn wir dem Doyen der Karriere-Forschung, Edgar Schein, folgen, dann beginnt ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Artemis  Artemis Der Archetyp der Artemis ist ...
• Kommunikation unter Stress – Guy Bodenmann  Der Beziehungs-Ansatz von Guy Bodenmann Unter Stress sind Kommunikations-Sünden besonders häufig anzutreffen. Wertschätzende Kommunikation braucht Zeit. Wer unter Stress steht ist ...
• Kommunikations-Fehler – Übersichtsblog  Übersichtsblog zum Thema Kommunikation und Konflikt   mit dem Schwerpunkt #) Fehler, die in Kommunikations-Situationen gemacht werden #) und die Konflikte entstehen lassen und/oder ...
• Kommunikations-Sünden und -Tugenden  „Was sind die größten Kommunikations-Fehler in Konflikten?“ „Wie kann man sie vermeiden?“ 1. Kommunikations-Sünden „Die Schwierigkeit, mit den meisten Leuten umzugehen, besteht darin, zu ihnen gleichzeitig ...
• Komplexe Geschwister-Konstellationen erschweren die Nachfolge in Familien-Unternehmen  Wie beeinflussen Geschwister-Konstellationen den Nachfolge-Prozess in Familien-Unternehmen? Die Nachfolge-Thematik ist auch in einfachsten Konstellationen schwierig (z. B. 1 ÜbergeberIn – 1 ...
• Konflikt-Kompetenzen entwickeln  Konflikt-Kompetenzen sind ein wichtiger Teil beruflicher und privater Kompetenzbereiche. Die Fähigkeit, mit Konflikten konstruktiv umzugehen ist nicht nur eine wichtige ...
• Konflikt-Moderation und Konflikt-Gespräch – zuerst heiß, dann cool  Dieser Beitrag zeigt einen Grobablauf für Konfliktgespräche bzw. Konflikt-Moderation und -Coaching bzw. Mediation und verbindet ihn mit dem Konzept der ...
• Konflikt-Quelle: Abwertungen  Abwertungen In betrieblicher und privater Kommunikation, vor allem in Konflikten sind Abwertungen der anderen Person, des Kommunikations-Partners nicht selten. Sie gehören ...
• Lebt „Artemis“ in dir?  Göttinnen in jeder Frau In jeder Frau steckt eine Artemis, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. Das ist die ...
• Linking Pins unterstützen Change-Prozesse  Veränderungen sind das tägliche Brot im derzeitigen Unternehmens-Alltag. Führungskräfte stehen oft vor besonderen Herausforderungen, Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen. Ein ...
• Mein Chef ist unfähig und unmoralisch  Wie soll man als Führungskraft mit einem unfähigen und/oder unmoralischen Chef umgehen?  Beginnen wir mit einem Fallbeispiel Ein Fallbeispiel Karin [1.  „Die ...
• Mein Selbstbild: Persönlichkeit im Spiegel des Enneagramms  Das Enneagramm ist ein Persönlichkeits-Modell, das uralte Wurzeln hat. In ihrer ‚modernen‘ Fassung wird das Enneagramm vor allem von Don Richard ...
• Mit der Stimmgabel zum guten Leben  oder: Resonanz ist, was dich glücklich macht!? „Wenn Beschleunigung das Problem ist, dann ist Resonanz vielleicht die Lösung.“ Hartmut Rosa[1. Rosa, ...
• Mut zum nächsten Schritt – Gedicht von Martin Walser   Das Gedicht von Martin Walser[1. Martin Walser (* 1927 in Wasserburg, Bodensee, deutscher Schriftsteller) Aus: Lektüre zwischen den Jahren, zitiert aus ...
• Offene Kommunikation und das Johari-Fenster  Offene Kommunikation als Erfolgsfaktor Offene Kommunikation wird im zwischenmenschlichen Bereich oft als wesentlicher Bestandteil eines guten Betriebsklimas und einer erfolgsorientierten Organisationskultur ...
• Persephone – das Mädchen in Dir   In jeder Frau steckt eine Persephone, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Personen-zentrierte Kommunikation  Untertitel: Was Führungskräfte und Unternehmer von einem Klassiker der Kommunikation lernen können? Personen-zentrierte ...
• Persönliche Strategie-Entscheidungen der Unternehmer_in  Fragen an den / die Unternehmer_in Sie sind Unternehmer_in oder unternehmerische Führungskraft: Wenn Sie sich ein oder mehrere Fragen wie die folgenden ...
• Persönlichkeit – Charakter – Temperament  In der Persönlichkeitsentwicklungs-Literatur und -Praxis werden oft ähnliche Termini für Persönlichkeit weitgehend synonym gebraucht. Vergleicht man die dahinterstehenden Konzepte, z. ...
• Phasen beruflicher Karriere-Entwicklung  Was sind typische Linien der beruflichen Entwicklung? Karriere-Entwicklung meint hier nicht (nur) den hierarchischen Aufstieg, das kontinuierliche Vorankommen, die Entwicklung ...
• Problemkinder als Symptomträger  Ausgangsfrage Ist dein Kind ein Problemkind? Wenn ja, könnte es sein, dass Du selbst ein wesentlicher Teil des Problems bist – ...
• Psychologische Familienforschung  Unsere Herkunfts-Familien und deren Vorfahren wirken auf unser (äußeres) Leben und unser (inneres) Erleben. Es ist sinnvoll, sie zu erforschen. Neben ...
• Qualitätszeit erleben  Qualitätszeit und Selbstmanagement Qualitätszeit ist ‚Kairos‘ im Gegensatz zu ‚Chronos‘. Chronos ist Zeitquanität, die mit der Uhr gemessene Zeit. Kairos ist ...
• Sätze – Sätze – Sätze  Kommunikation ist nicht einfach. Viele Sätze sind gut gemeint. Aber: Um auch einen Satz zu verwenden: „Das Gegenteil von ‚gut‘ ...
• Schiffsmeldungen – Kurzbeschreibung und Eindrücke  Ein Film mit dem besten Looser-Gesicht aller Zeiten: Kevin Spacey. Wir kennen dieses authentische Looser-Image schon von ihm aus vorigen ...
• Schwierige Mitarbeiter als Symptomträger  Führungskräfte haben schwierige Mitarbeiter! (?) Fragt man Führungskräfte nach ihrer zentralen Herausforderung / Schwierigkeit in ihrer Führungssituation, so nennen meiner Erfahrung ...
• Schwierige Situationen für neue Führungskräfte  Neu ernannte Führungskräfte werden oft in eine äußerst schwierige Situation hineingestellt.Eigentlich wäre es Aufgabe des Chefs der neuen Führungskraft, die ...
• Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz  Inhalt Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz ein Exkurs an die Liebe / den Liebesbegriff Hinweise und Bezüge zu Selbstakzeptanz und Selbstwertschätzung, Selbstbild und der Selbsterkenntnis Überblick Im Vordergrund der ...
• Selbsterfahrungsseminar: Sich einlassen und zulassen  Untertitel: Die weiche Seite der Unternehmerpersönlichkeit entdecken und daraus Kraft gewinnen alternativ: Mit der weibliche Seite der Führungspersönlichkeit zum Führungserfolg Seminarbeschreibung Unternehmertum wird häufig ...
• Selbstliebe – Gedicht von Charlie Chaplin  SELBSTLIEBE ein Gedicht von Charlie Chaplin, Als ich begann mich selbst zu lieben, erkannte ich, dass Schmerz und emotionales Leid nur Warnzeichen ...
• Selbstmanagement: Was tun, wenn nichts mehr geht: Change it – love it – leave it  Ein wichtiges „Tool“ im Selbstmanagement  und im persönlichen Change Management – vor allem für scheinbar ausweglose Situationen – lautet: „Change ...
• Seminare   Einige Beispiele für Seminare an der ARS (Akademie für Recht, Steuern  Wirtschaft):   Lehrgang: Die ersten 100 Tage als Führungskraft Dieser Kompaktlehrgang, der ...
• Sich einlassen – zulassen – loslassen   Sich einlassen und zuzulassen sind wichtige Verhaltens- und Erlebnis-Qualitäten im Zusammenhang mit Unternehmensführung. Sie erfordern vor allem weibliche (Yin-) Qualitäten ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Film-Flash  Ein berührender französischer Familien-Entwicklungs-Film  [1.   ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Film-Interpretation  Interpretations-Skizzen Es ist ein Lehrfilm über die Wirkung von Familien-Geheimnissen. Er zeigt, wie sehr diese das Familien-Leben des ganzen Familien-Systems beeinträchtigen. ...
• Strength Spotting – Stärken aufspüren zu zweit  Strength Spotting als soziale Kompetenz Strength Spotting ist ein Ansatz zur Ermittlung von Stärken. Führungskräfte brauchen dies, um die Stärken ihrer ...
• Teufelskreise verstehen – Konflikte verstehen  Was sind Teufelskreise? Ein Teufelskreis ist eine Kommunikations- und Beziehungs-Dynamik die aus einem sich verstärkenden Hin und Her von Aktion und ...
• The map is not the territory  Quellen und Hintergründe Dieser bekannte Spruch wird unterschiedlichen Quellen zugeschrieben. Wahrscheinlich stammt er von Alfred Korzybski einem polnischen Philosophen und Sprachwissenschaftler ...
• Toni Erdmann – Filminterpretation  Hintergrund zur Filminterpretation Der Film wird derzeit viel diskutiert, deshalb gebe ich einige Hinweise zu einer möglichen Interpretation dieses Films. Die ...
• Trage Dich zu unserem Newsletter ein  Der Newsletter ist für mich die Möglichkeit mit SeminarteilnehmerInnen auch nach dem Seminar  in Kontakt zu bleiben… Hier kannst Du Dich ...
• Umgang mit Unterbrechungen bei Führungskräften  Umgang mit Unterbrechungen ist Teil des Zeit-Management und dies wiederum Teil des Selbst-Management. Monochrone und polychrone Typen Unterbrechungen und Ablenkungen sind für ...
• Unsere Angebote  Führen Seminare überbetrieblich und innerbetrieblich, Lehrgänge, Fortbildungsveranstaltungen, Lehrveranstaltungen zu Führung insgesamt und zu Spezialthemen der  Führung Klausuren, Workshops, Moderationen für Führungskräfte Teamentwicklungsmaßnahmen, Teaminterventionen Konfliktmoderation, ...
• Veränderungen ohne Widerstände durchbringen? – ein Fallbeispiel  Geht alles gut, wenn alles gut geht? Was passiert, wenn nichts passiert? Dieser Fall[1.   Der Fall hat realen Hintergrund, wurde jedoch ...
• Verborgene Schönheit – Ein Entwicklungsfilm mit Will Smith  Der Plot – mit Interpretationshinweisen Das Haupt-Entwicklungsthema in diesem Film ist die Überwindung einer tiefen Depression von Howard Inlet (Will Smith). ...
• Verhaltensformel von Lewin  Kurt Lewin ist einer der ‚Urväter‘ der Sozial- und Organisations-Psychologie und auch der Gastalttherapie. Ein zentrales Element seiner psychologischen Feldtheorie[1. ...
• Vom Mitarbeiter zur Führungskraft   In der Juni 2016 Ausgabe der Zeitschrift „Personalmanager“ habe ich mit Julia Pichler einen Artikel zum Thema „Vom Mitarbeiter zur ...
• Warum bist du nicht Sussja gewesen?  Rabbi Sussja Ein Spruch aus den Geschichten des Rabbi Sussja, der zum Nachdenken anregt, ist dieser Blog gewidmet: [1.  Buber: Erzählungen, ...
• Warum diese Website?  Warum diese Website ?  Ich will mit dieser Website in erster Linie Blogs schreiben. Blogs schreiben macht mir Spaß und ich ...
• Warum lebe ich nicht mein authentisches Leben?  Untertitel: Introjektion und Projektion in der Persönlichkeits-Entwicklung   Authentisches Leben Viele Menschen berichten (z. B. im Coaching), dass sie nicht so leben, wie ...
• Was ist dein „haariges“ Ziel?  Ein Dialog: „Die Bienen-Hexe“ „Was soll denn das sein?“ „Was glaubst du denn?“ „Bestimmt eine Abkürzung“ „Stimmt“ „Sicherlich für irgend so ein neues Modewort“ „So neu ...
• Was ist Ihr Kommunikations-Muster: Fordern oder Rückzug?  Ein dynamisches Modell  der Kommunikations-Muster Sind ihre Verhaltens- und Kommunikations- und Beziehungs-Muster gegenüber Anderen eher aktiv-fordernd oder eher passiv zurückhaltend? Eric Hegmann, ...
• Was macht Führungsgespräche wirksam?  „Was ist herrlicher ls Gold? fragte dr König. Das Licht, antwortete die Schlange. Was ist erquicklicher als Licht? fragte jener. Das Gespräch, antwortete ...
• Was wollen Experten in ihrer Arbeit?  Zusammenfassung Experten sind nicht Experten. Sie haben unterschiedliche Orientierungen und Werte, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen, unterschiedliche „Identitäten“. Um sich selbst als ...
• Wenn ein Kind zum Partner seiner Eltern wird  Oder: Wenn Kinder als Ersatzpartner missbraucht werden. Das Erste Bowen’sche Gesetz der Familiendynamik Das Konzept der Selbst-Differenzierung Worum geht es im Wesentlichen? Kurz gesagt geht ...
• Wie gut funktioniert mein Team?  Ein gutes Team zu formen und zu erhalten ist eine der zentralen Aufgaben jeder Führungskraft. Es ist entscheidend für den ...
• Wie kann ich als Führungskraft Veränderungen initiieren?  Change-Prozesse sind komplex und in Zeiten wie diesen wichtig und beinahe Alltag.[1.  Dieser Beitrag entstand in Diskussion mit Wolff Roßbach, ...
• Wie kann man Führungskräften helfen, Konflikte im Team zu lösen   Führungskräfte sind häufig mit Konflikten konfrontiert, die ihnen über den Kopf wachsen. Häufig haben diese Führungskräfte schon einige „Lösungs-Versuche“ unternommen, ...
• Wie kann man soziale Systeme sinnvoll analysieren?  Drei Sinndimensionen von Niklas Luhmann Bei der Analyse sozialer Systeme hat es sich bewährt, die Sinndimensionen von Niklas Luhmann zugrunde zu ...
• Wie kompetent bin ich bei Familienkonflikten?  In jeder Familie gibt es auch schwierige Situationen: Unstimmigkeiten, Spannungen, Auseinandersetzungen, Konflikte. Wichtig ist daher nicht, ob sie vorkommen, sondern ...
• Win-Win-Kommunikation  Sandra Casalini   Das  Kommunikaions-Modell von Thomas Gordon („Win-Win-Modell“) identifiziert zentrale Probleme der Kommunikation („Kommunikations-Sperren“) und Konfliktlösung und zeigt, ...
• Wonder Woman – Ein Entwicklungs-Blockbuster  Der Film Dieser aktuelle Film – Kinostart Juli 2017 – ist nicht am ersten Blick ein Entwicklungsfilm zu erkennen.  Als Action-Abenteuer-Fantasy-Kriegs-Film ...
• Yin und Yang als philosophische Prinzipien  Bedeutung und Ursprung von Yin und Yang Nur wer Schatten kennt, kann auch Licht sehen. (Quelle unbekannt) Yin und Yang sind philosophische Prinzipien ...
• Zen Geschichte zum Hier und Jetzt  Die Geschichte WH.shared.addScrollLoadItem('img_5ac0b2836e') Einige Schüler fragen ihren Zen-Meister warum er so zufrieden und glücklich ist: Der Zen-Meister antwortet: “Wenn ich stehe, dann stehe ich, wenn ich ...

Dies sind alle meine Beiträge, chronologisch sortiert:

• Vom Mitarbeiter zur Führungskraft   In der Juni 2016 Ausgabe der Zeitschrift „Personalmanager“ habe ich mit Julia Pichler einen Artikel zum Thema „Vom Mitarbeiter zur ...
• Seminare   Einige Beispiele für Seminare an der ARS (Akademie für Recht, Steuern  Wirtschaft):   Lehrgang: Die ersten 100 Tage als Führungskraft Dieser Kompaktlehrgang, der ...
• Coaching  Wir bieten Ihnen Einzelgespräche, Entwicklungscoachings, Persönlichkeitscoachings, Persönlichkeitsentwicklungs-Seminare, – Workshops, Supervision. Siehe: Persönlichkeitsentwicklung
• Unsere Angebote  Führen Seminare überbetrieblich und innerbetrieblich, Lehrgänge, Fortbildungsveranstaltungen, Lehrveranstaltungen zu Führung insgesamt und zu Spezialthemen der  Führung Klausuren, Workshops, Moderationen für Führungskräfte Teamentwicklungsmaßnahmen, Teaminterventionen Konfliktmoderation, ...
• Change Management – Mitarbeiter ins Boot holen  Ein junger Unternehmer aus der Branche ‚Gärtnerei / Floristik‘ besucht mit all seinen Mitarbeitern erfolgreiche Gärtnerei-Betriebe  aus der Region, um ...
• Das pädagogische Führungsgespräch im Führungsalltag  Das pädagogische Führungsgespräch (Erklärungs- und Belehrungsgespräche) Pädagogische Führungsgespräche haben zum Ziel, Lernprozesse bei den Mitarbeitern zu bewirken. Die Führungskraft holt den Mitarbeiter ...
• Das Erwartungsgespräch im Führungsalltag   Untertitel: Ein Führungstool zur Erwartungsklärung Wissen die Mitarbeiter, was Sie als Führungskraft von ihnen erwarten? Das ist nicht so selbstverständlich, wie es ...
• Das Klärungsgespräch im Führungsalltag  Schritt 2: Erwartungen sind klar, trotzdem klappt es nicht: das Klärungsgespräch In diesem Fall ist ein explorierendes Klärungsgespräch sinnvoll. In einer ...
• Das Vereinbarungsgespräch im Führungsalltag  Schritt 3: Mit dem Mitarbeiter konkrete Vereinbarungen zur Problemlösung treffen Der 3. Schritt, das Vereinbarungsgespräch wird bei kleineren Problemen gemeinsam mit ...
• Das Nachfassgespräch im Führunsalltag  Schritt 4: Ein Nachfassgespräch vereinbaren (und Dranbleiben) Vor Beendigung des Gesprächs sollte ein Nachfassgesrpäch vereinbart werden, z. B. in der Art: ...
• Die 5-3-1 Regel als Führungstool  Die 5-3-1 Regel als Führungstool Viele Führungskräfte werden von ihren Mitarbeiter häufig mit Fragen nach Problemlösungen konfrontiert: „Chef, ich habe ein ...
• Der Gesprächsrahmen in Führungsgesprächen  Zum Gesprächsrahmen rechne ich einerseits die Einrahmung des Gesprächs durch ein bewusstes Beginnen und Beenden und andererseits, zeitlich und örtliche Rahmenbedingungen für ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 2 – die Lösung  Es handelt sich um die Lösung für das Führungsproblem, welches beinhaltet, dass Mitarbeiter ihr Aufgaben nicht oder nicht befriedigend erfüllen: ...
• „… will nicht so, wie ich gern will“ – Teil 1 – das Führungsproblem  „…will nicht so, wie ich gern will“ unbefriedigende Aufgabenerledigung der Mitarbeiter Was ich tun kann, um meine Mitarbeiter dazu zu bringen, ...
• Führung und Märchen: Vom Fischer und seiner Frau  Das Märchen In den Kinder- und Hausmärchen der Gebrüder Grimm handelt das Märchen ‚Vom Fischer und seiner Frau (im Original auf ...
• Arbeitsgespräche im Führungsalltag  Aufgabe jeder Führungskraft ist es, eine funktionierende Kommunikationsstruktur mit seinen Mitarbeitern aufzubauen und diese zu warten. Dazu braucht es sowohl ...
• Führen durch Fragen  Zunächst ist der Titel irreführend „Führen durch Fragen“. Natürlich kann eine Führungskraft nicht nur durch Fragen führen. Man kann als ...
• „Toni Erdmann“ – Filmeindrücke  Ich habe gerade den für den Cannes-prämierten und Auslands-Oscar nominierten Film ‚Tony Erdmann‚ gesehen, ein Film von Maren Ade. Es ...
• Führen von ’schwierigen Mitarbeitern‘  Der Ausgangspunkt Meine Erfahrung ist, dass viele Führungskräfte unter ein oder wenigen Mitarbeiten leiden. Wenn ich mir die Berichte dieser Führungskräft ...
• Das Abschlussgespräch im Führungsalltag  Abschlussgespräch: Was ist das und wozu brauch es die Führungskraft? Das Abschlussgespräch ist ein sinnvoller abschließender Teil eines Führungsgesprächs, in dem ...
• Archaische Konfliktverhaltensmuster  Versetzen Sie sich in die Situation eines Ahnen in grauer Vorzeit. Er sitzt mit einer kleinen Gruppe gemütlich am Feuer ...
• Toni Erdmann – Filminterpretation  Hintergrund zur Filminterpretation Der Film wird derzeit viel diskutiert, deshalb gebe ich einige Hinweise zu einer möglichen Interpretation dieses Films. Die ...
• Herausforderungen für Führungskräfte  Überblick Mit welchen Herausforderungen werden Führungskräfte derzeit konfrontiert. Ich möchte einen groben Überblick bieten, welche Herausforderungen, Schwierigkeiten, Probeme Führungskräfte in Coachings, ...
• Führungsfragen – Experiment: Schicken Sie mir Ihre Fragen  Sie sind Führungskraft und haben konkrete Führungsfragen und wollen dazu Antworten, Meinungen, Hinweise, Beispiele, … bekommen. Sie haben eine besonders schwierige ...
• Führungsherausforderung: Meine Mitarbeiter, mein Team  Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die die Mitarbeiter bzw. das Mitarbeiter-Team betreffen. Low Performer Das Team enthält Low Performer, ein oder mehrere ...
• Qualitätszeit erleben  Qualitätszeit und Selbstmanagement Qualitätszeit ist ‚Kairos‘ im Gegensatz zu ‚Chronos‘. Chronos ist Zeitquanität, die mit der Uhr gemessene Zeit. Kairos ist ...
• Chefgespräche  Über einige Formen von Mitarbeitergesprächen (Führungsgespräche) habe ich bereits berichtet. Genauso wichtig sind regelmäßige Gespräche mit dem Chef. Beispiele für Chefgespräche ...
• Der Chef will mit mir nicht reden  Als Führungskraft (aber auch als MItarbeiter) ist es für mich wichtig, einen laufenden Kontakt zu meinem Chef zu haben um ...
• Führungsherausforderung: Mein Chef  Einige Beispiele für herausfordernde Führungssituationen, die den Chef bzw. übergeordnete Instanzen betreffen: Einmischung, Overruling Ein ernstes Problem ist, wenn sich ihr Chef ...
• Führungsherausforderung: Organsation  Welche organisatorischen Merkmale werden von Führungskräften als besondere Herausforderungen genannt? unprofessionelle Vorgangsweise bei unternehmensweiten / konzernweiten Change-Prozessen Change Prozesse sind im betrieblichen ...
• Führungsherausforderung: Meine Führungsrolle  Zahlreiche Probleme und Führungs-Herausforderungen, entstehen dadurch, dass sich Führungskräfte nicht im vollen Umfang ihrer Rolle als Führungskraft bewusst sind und ...
• Führungsherausforderung: Persönlichkeit, Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Management  Eine wichtige und ständige Herausforderung jeder Führungskraft ist die Auseinandersetzung mit und Weiterentwicklung der eigenen Person / Persönlichkeit (Persönlichkeits-Entwicklung, Selbst-Entwicklung) ...
• Ein ungezähmtes Leben – Film mit Robert Redford und Morgan Freeman  Ein Film, der mir besonders am Herzen liegt, ist ein Melodram von Lasse Hallström, einem Regisseur, von dem einige echte ...
• Ein ungezähmtes Leben – Filminterpretation  Ich möchte auch diesen Film aus der Entwicklungsperspektive interpretieren – vor allem aus der Sicht der persönlichen Entwicklung aber auch ...
• Offene Kommunikation und das Johari-Fenster  Offene Kommunikation als Erfolgsfaktor Offene Kommunikation wird im zwischenmenschlichen Bereich oft als wesentlicher Bestandteil eines guten Betriebsklimas und einer erfolgsorientierten Organisationskultur ...
• Schiffsmeldungen – Kurzbeschreibung und Eindrücke  Ein Film mit dem besten Looser-Gesicht aller Zeiten: Kevin Spacey. Wir kennen dieses authentische Looser-Image schon von ihm aus vorigen ...
• Wie kann man soziale Systeme sinnvoll analysieren?  Drei Sinndimensionen von Niklas Luhmann Bei der Analyse sozialer Systeme hat es sich bewährt, die Sinndimensionen von Niklas Luhmann zugrunde zu ...
• Schwierige Situationen für neue Führungskräfte  Neu ernannte Führungskräfte werden oft in eine äußerst schwierige Situation hineingestellt.Eigentlich wäre es Aufgabe des Chefs der neuen Führungskraft, die ...
• Verhaltensformel von Lewin  Kurt Lewin ist einer der ‚Urväter‘ der Sozial- und Organisations-Psychologie und auch der Gastalttherapie. Ein zentrales Element seiner psychologischen Feldtheorie[1. ...
• Schwierige Mitarbeiter als Symptomträger  Führungskräfte haben schwierige Mitarbeiter! (?) Fragt man Führungskräfte nach ihrer zentralen Herausforderung / Schwierigkeit in ihrer Führungssituation, so nennen meiner Erfahrung ...
• Grün führt grau  Junge Mitarbeiter führen alte Hasen – keine leichte Aufgabe Meiner Erfahrung nach gibt es immer mehr junge Führungskräfte, die Mitarbeiter führen, ...
• Warum lebe ich nicht mein authentisches Leben?  Untertitel: Introjektion und Projektion in der Persönlichkeits-Entwicklung   Authentisches Leben Viele Menschen berichten (z. B. im Coaching), dass sie nicht so leben, wie ...
• Yin und Yang als philosophische Prinzipien  Bedeutung und Ursprung von Yin und Yang Nur wer Schatten kennt, kann auch Licht sehen. (Quelle unbekannt) Yin und Yang sind philosophische Prinzipien ...
• Die Geschichte von der alten Eiche  Geschichte „Ein wandernder Zimmermann namens ‚Stein‘ sah auf seiner Wanderung einen riesigen alten Eichbaum, der beim Erdaltar im Felde stand. Der Zimmermann ...
• Sich einlassen – zulassen – loslassen   Sich einlassen und zuzulassen sind wichtige Verhaltens- und Erlebnis-Qualitäten im Zusammenhang mit Unternehmensführung. Sie erfordern vor allem weibliche (Yin-) Qualitäten ...
• Es ist was es ist – ein Gedicht mit Weisheit  „Es ist, was es ist“ (Erich Fried) „Es ist Unsinn sagt die Vernunft. Es ist was es ist sagt die Liebe.   Es ist Unglück sagt die ...
• Mut zum nächsten Schritt – Gedicht von Martin Walser   Das Gedicht von Martin Walser[1. Martin Walser (* 1927 in Wasserburg, Bodensee, deutscher Schriftsteller) Aus: Lektüre zwischen den Jahren, zitiert aus ...
• Zen Geschichte zum Hier und Jetzt  Die Geschichte WH.shared.addScrollLoadItem('img_5ac0b2836e') Einige Schüler fragen ihren Zen-Meister warum er so zufrieden und glücklich ist: Der Zen-Meister antwortet: “Wenn ich stehe, dann stehe ich, wenn ich ...
• Warum diese Website?  Warum diese Website ?  Ich will mit dieser Website in erster Linie Blogs schreiben. Blogs schreiben macht mir Spaß und ich ...
• Mit der Stimmgabel zum guten Leben  oder: Resonanz ist, was dich glücklich macht!? „Wenn Beschleunigung das Problem ist, dann ist Resonanz vielleicht die Lösung.“ Hartmut Rosa[1. Rosa, ...
• „Werde, der du bist“ – Individuation als Entwicklungsprozess des Menschen  Wo deine Talente die Bedürfnisse dieser Welt kreuzen, dort liegt deine Berufung. Aristoteles  „Warum bist du nicht Sussja gewesen?“ Wenn es eine zentrale Aufgabe für ...
• Archetypen 1 – Archetypen als Elemente des kollektiven Unbewussten  Was sind Archetypen? Es gibt uralte Muster in uns, innere psychische Anteile, die eine Art Erbe der Menschheitsgeschichte darstellen. C. G. ...
• Archetypen 4: Weibliche Archetypen bei Männern???  UNTERTITEL: Was bedeuten weibliche Archetypen in Mann und Frau? Archetypen sind uralte Muster in uns, die  unser Verhalten und Erleben beeinflussen. Ein ...
• Archetypen 3 – Anima und Animus  Bedeutung „Yang allein kann nicht hervorbringen, Yin allein kann nicht wachsen.“ Quelle unbekannt In der Psyche von Frauen und Männern sind sowohl weibliche ...
• Filmflash: King Ralph – authentische Führung  King Ralph – Ein Film mit John Goodman und Peter O’Toole (Regie: David S. Ward), USA 1991 Der Anlass Es ist ein ...
• Selbsterfahrungsseminar: Sich einlassen und zulassen  Untertitel: Die weiche Seite der Unternehmerpersönlichkeit entdecken und daraus Kraft gewinnen alternativ: Mit der weibliche Seite der Führungspersönlichkeit zum Führungserfolg Seminarbeschreibung Unternehmertum wird häufig ...
• Das ewig Weibliche im Menschen und im Unternehmen (Themenübersicht)  Dies ist eine Themenübersicht über meine Blogs zu der weichen, weiblichen Seite der Unternehmer- / Führungs-Persönlichkeit (und zu Archetypen allgemein) Alles ...
• Lebt „Artemis“ in dir?  Göttinnen in jeder Frau In jeder Frau steckt eine Artemis, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. Das ist die ...
• Kleiner Selbsttest zum Archetyp der Artemis  Artemis Der Archetyp der Artemis ist ...
• Athene lebt in dir   „… die Eule der Minerva beginnt erst mit der einbrechenden Dämmerung ihren Flug“ G. W. F. Hegel   Göttinnen ...
• Das Kritikgespräch  Das Kritikgespräch ist ein Führungsgespräch, ein Gespräch, das die Führungskraft mit ihrem Mitarbeiter führt. Das ist den meisten Führungskräften klar. Aber ...
• Hestia lebt in Dir  Göttinnen in jeder Frau:  In jeder Frau steckt eine Hestia, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1. Das ...
• Der Multiplikatoreffekt der Führung  Die Führungskraft als Multiplikator Führungskräfte sind Multiplikatoren. Ihre Führungs-Handlungen, ihre Führungs-Verhaltensweisen, wirken multiplikativ. Demgegenüber wirken ihr operativen Handlungen nur additiv. Die qualitative ...
• Das Selbstverständnis der Führungskraft  Das Selbstverständnis als mentales Modell Das Selbstverständnis einer Führungskraft ist die grundsätzliche Einstellung, die eine Führungskraft zu ihrem Beruf als Führungskraft[1.  ...
• Warum bist du nicht Sussja gewesen?  Rabbi Sussja Ein Spruch aus den Geschichten des Rabbi Sussja, der zum Nachdenken anregt, ist dieser Blog gewidmet: [1.  Buber: Erzählungen, ...
• Hera und der Wunsch, Teil eines Paares zu sein   In jeder Frau steckt eine Hera, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Demeter – die mütterlichen Anteile in Dir   In jeder Frau steckt eine Demeter, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Persephone – das Mädchen in Dir   In jeder Frau steckt eine Persephone, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Aphrodite – wecke die Liebe in Dir   In jeder Frau steckt eine Aphrodite, ein Archetyp als innerer psychischer Anteil des Menschen. [1.  Das ist die Aussage von ...
• Entwicklungs-Filmtipp: LION  Lion – Der lange Weg nach Hause ist ein berührender Entwicklungsfilm mit Nicole Kidman in einer Nebenrolle. Wer Entwicklungsfilme liebt ...
• Angebot: Persönlicher Leadership Check  Ihr Ausgangspunkt Sie sind Führungskraft oder wollen sich auf eine Führungs-Rolle vorbereiten? Sie fragen sich, ob Sie Führungskraft werden (oder bleiben) wollen? Sie ...
• Angebot: Leadership Strategy  Ihr Ausgangspunkt Sie haben eine oder mehrere (große) Führungs-Herausforderungen und wollen sie mit jemanden besprechen und eine Strategie / Vorgangsweise / ...
• Angebot: Movie Therapy  Ihre Ausgangsposition Sie suchen neue, kreative Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung Sie stecken in einer persönlichen Krise  und wissen nicht, wie es ...
• Entwicklungs-Film-Flash: The Best Exotic Marigold Hotel  Ein Entwicklungsfilm vom Besten – mit einem hochklassigen englischen Schauspieler-Ensemble – Judy Dench, Maggie Smith, Bill Nighy u.a. in der ...
• Chefwechsel (1): Diagnose der Situation  Chefwechsel: Ein neuer Chef kommt, er alte geht. Diesen Prozess konstruktiv zu gestalten liegt im Interesse aller: des neuen Chefs, ...
• Chefwechsel (2): Gestaltung  Wie sollte man den Chefwechsel, d. h. den Übergang von einer alten zu einer neuen Führungskraft gestalten. Was ist hilfreich? ...
• Selbstliebe – Gedicht von Charlie Chaplin  SELBSTLIEBE ein Gedicht von Charlie Chaplin, Als ich begann mich selbst zu lieben, erkannte ich, dass Schmerz und emotionales Leid nur Warnzeichen ...
• Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz  Inhalt Selbst-Liebe und Selbst-Akzeptanz ein Exkurs an die Liebe / den Liebesbegriff Hinweise und Bezüge zu Selbstakzeptanz und Selbstwertschätzung, Selbstbild und der Selbsterkenntnis Überblick Im Vordergrund der ...
• Verborgene Schönheit – Ein Entwicklungsfilm mit Will Smith  Der Plot – mit Interpretationshinweisen Das Haupt-Entwicklungsthema in diesem Film ist die Überwindung einer tiefen Depression von Howard Inlet (Will Smith). ...
• Wonder Woman – Ein Entwicklungs-Blockbuster  Der Film Dieser aktuelle Film – Kinostart Juli 2017 – ist nicht am ersten Blick ein Entwicklungsfilm zu erkennen.  Als Action-Abenteuer-Fantasy-Kriegs-Film ...
• Konflikt-Kompetenzen entwickeln  Konflikt-Kompetenzen sind ein wichtiger Teil beruflicher und privater Kompetenzbereiche. Die Fähigkeit, mit Konflikten konstruktiv umzugehen ist nicht nur eine wichtige ...
• Der gruppendynamische Raum  Der gruppendynamische Raum ist ein Modell zur Beschreibung, Erklärung und Gestaltung von gruppendynamischen Prozessen. Viele Personen, die mit Teams arbeiten ...
• Entwicklungsfilme und Movie Therapy  I don’t know about your brain- But mine is really bossy … And then I hear this voice Comin from the back of ...
• Trage Dich zu unserem Newsletter ein  Der Newsletter ist für mich die Möglichkeit mit SeminarteilnehmerInnen auch nach dem Seminar  in Kontakt zu bleiben… Hier kannst Du Dich ...
• Individual Career Planning  Lehrveranstaltung (LV) an der Wirtschaftsuniversität Wien Fragestellung Du bist am Ende einer Ausbildung und willst Dich auf die Jobsuche vorbereiten? Du bist schon ...
• Führungsideale: Was erwarten Mitarbeiter von ihren Führungskräften?  Eine weltweite Studie ermittelte Werte (Attribute und Verhalten), die Mitarbeiter bei ihren Führungskräften schätzen bzw. ablehnen. Vereinfacht kann man diese Werte ...
• Problemkinder als Symptomträger  Ausgangsfrage Ist dein Kind ein Problemkind? Wenn ja, könnte es sein, dass Du selbst ein wesentlicher Teil des Problems bist – ...
• Filmempfehlung: Alles eine Frage der Zeit  Ein Entwicklungsfilm von Tony Curtis mit Bill Nighy[1. Plot in der offiziellen deutschen Website, und in der IMDb, Besprechung in ...
• Das Geheimnis der Geheimnisse  Hintergrundblog zu „Familien-Geheimnisse“   Niemand beichtet gern in Prosa Doch vertraun wir oft sub Rosa in der Musen stillen Hain. Johann Wolfgang von Goethe „An den ...
• Wenn ein Kind zum Partner seiner Eltern wird  Oder: Wenn Kinder als Ersatzpartner missbraucht werden. Das Erste Bowen’sche Gesetz der Familiendynamik Das Konzept der Selbst-Differenzierung Worum geht es im Wesentlichen? Kurz gesagt geht ...
• Familiendynamik – Übersichtsblog  In dieser Übersicht führe ich meine Blogs zur Familiendynamik zusammen Wir haben ein angeborenes Streben nach Wissen, insbesondere nach mehr Wissen über ...
• Wie kompetent bin ich bei Familienkonflikten?  In jeder Familie gibt es auch schwierige Situationen: Unstimmigkeiten, Spannungen, Auseinandersetzungen, Konflikte. Wichtig ist daher nicht, ob sie vorkommen, sondern ...
• Persönlichkeit – Charakter – Temperament  In der Persönlichkeitsentwicklungs-Literatur und -Praxis werden oft ähnliche Termini für Persönlichkeit weitgehend synonym gebraucht. Vergleicht man die dahinterstehenden Konzepte, z. ...
• Konflikt-Moderation und Konflikt-Gespräch – zuerst heiß, dann cool  Dieser Beitrag zeigt einen Grobablauf für Konfliktgespräche bzw. Konflikt-Moderation und -Coaching bzw. Mediation und verbindet ihn mit dem Konzept der ...
• 5 Schritte um gutes Feedback zu bekommen  Feedback ist ein wichtiges Führungs- und Entwicklungs-Instrument in Organisationen. Es fördert unsere Leistungen und Leistungsfähigkeit, entwickelt unsere Stärken und Talente, klärt ...
• Führungsgespräche  Dies ist ein Übersichtsblog über Führungsgespräche:  Führungskräfte reden mit ihren Mitarbeitern[1.  Führungsgespräche sind Teil der Unternehmens-Kommunikation / Corporate Communications. Die ...
• Erforsche deine Familie mit dem Genogramm  Deine Familie ist wichtig, sie hat Dich geprägt. Du gehörst zu Deiner Familie, egal welche Ereignisse vorgefallen sind. (Prinzip der ...
• Familiengeheimnisse  „Wer weiß, was jeder von uns in sich trägt, nicht nur von seinen Eltern, sondern von deren Eltern und noch ...
• Führungs-Impuls: Die Frau des Chefs  Szene in einem Familien-Unternehmen — in einem mittelständisches Einzelhandels-Unternehmen: „Was machen Sie im Unternehmen?“ „Ich bin die Frau des Chefs.“ „Und was sind ...
• The map is not the territory  Quellen und Hintergründe Dieser bekannte Spruch wird unterschiedlichen Quellen zugeschrieben. Wahrscheinlich stammt er von Alfred Korzybski einem polnischen Philosophen und Sprachwissenschaftler ...
• Psychologische Familienforschung  Unsere Herkunfts-Familien und deren Vorfahren wirken auf unser (äußeres) Leben und unser (inneres) Erleben. Es ist sinnvoll, sie zu erforschen. Neben ...
• Was ist dein „haariges“ Ziel?  Ein Dialog: „Die Bienen-Hexe“ „Was soll denn das sein?“ „Was glaubst du denn?“ „Bestimmt eine Abkürzung“ „Stimmt“ „Sicherlich für irgend so ein neues Modewort“ „So neu ...
• Mein Selbstbild: Persönlichkeit im Spiegel des Enneagramms  Das Enneagramm ist ein Persönlichkeits-Modell, das uralte Wurzeln hat. In ihrer ‚modernen‘ Fassung wird das Enneagramm vor allem von Don Richard ...
• Geheimnisse beim Führungs-Übergang – Wie soll man damit umgehen? 1-Fallstudie  Der Fall Johann arbeitet in der Produktentwicklung eines ...
• Hilfe, meine Teamleiter übernehmen keine Verantwortung!  „The good news is, that you’ll be leading the team“ „and the bad news?“ „You ARE the team“   Teamleiter führen nicht! Was tun? Teamleiter ...
• Persönliche Strategie-Entscheidungen der Unternehmer_in  Fragen an den / die Unternehmer_in Sie sind Unternehmer_in oder unternehmerische Führungskraft: Wenn Sie sich ein oder mehrere Fragen wie die folgenden ...
• Familien-Geheimnisse: „Warum schämte sich Goethe für seinen Großvater?“  Der vergessene Großvater In der „Welt“ erschien 2017 eine Buchbesprechung von ‚Eckart Goebel‘ mit dem Titel: „Deshalb schämte sich Goethe für ...
• Filmtipp: „Manchester by the Sea“ – Ein Entwicklungsfilm ohne Entwicklung  Der Film ist ein US-amerikanisches Familien-Drama und bekam bei der Oscar-Verleihung 2017 sechs Nominierungen (incl. Bester Film und Beste Regie) ...
• Die magische Kraft des „WARUM“    Everyone has a Why Why do you get up in the morning? Why does your organization exist? Yor Why is the purpose, cause ...
• Datenschutz auf www.pichler-training.at  Welche Daten werden auf dieser Website erfasst und warum gibt es eine Datenschutzerklärung? Jeder Websitebetreiber muss seine Besucher über Vorgänge aufklären, ...
• Strength Spotting – Stärken aufspüren zu zweit  Strength Spotting als soziale Kompetenz Strength Spotting ist ein Ansatz zur Ermittlung von Stärken. Führungskräfte brauchen dies, um die Stärken ihrer ...
• Geheimnisse beim Führungs-Übergang – Wie soll man damit umgehen? 2-Stellungnahme  Der Fall – kurz Ich habe in einem vorigen Blog ...
• Der Leadership Capital Index  Der Wert von Führung Welchen Wert hat Führung? Wie kann man den Einfluss von Leadership auf den Marktwert eines Unternehmens ermitteln? Welchen Wert ...
• Die Positive Psychologie  In einigen meiner Blogs wird auf die Positive Psychologie Bezug genommen, daher verfasse ich hier einen kleinen Orientierungs-Blog-Beitrag dazu. Geschichte der ...
• Archetypen 2 – Beispiele, Systeme   I’m a bitch, I’m a lover I’m a child, I’m a mother I’m a sinner, I’m a saint I do not feel ashamed ...
• Jenseits von Afrika  Maryl Streep – Robert Redford – Klaus Maria Brandauer – eine tiefgründigere Dreiecks-Beziehung, eine fataleres Dreiecks-Drama kann ich mir kaum ...
• Därf ih’s Diandl liabn? (Peter Rosegger)  Därf ih’s Diandl liabn? Ih bin jüngst verwichn Hin zan Pforra geschlichn: „Därf ih’s Diandl liabn?“ „Untasteh Dih nit, bei meina Seel, Wann Du’s Diandl ...
• Da Herrgott liabt d Welt (Peter Rosegger) – polares Denken  Entwicklungs-Gedicht: Peter Rosegger: Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt Da Herrgott liabt d Welt, Hots mit Rosan umwundn; Da Teufel ...
• Veränderungen ohne Widerstände durchbringen? – ein Fallbeispiel  Geht alles gut, wenn alles gut geht? Was passiert, wenn nichts passiert? Dieser Fall[1.   Der Fall hat realen Hintergrund, wurde jedoch ...
• Der Bauer und sein Pferd – eine alte chinesische Parabel  Die Geschichte gibt es mit unterschiedlichen Überschriften in mehreren ...
• Wie kann ich als Führungskraft Veränderungen initiieren?  Change-Prozesse sind komplex und in Zeiten wie diesen wichtig und beinahe Alltag.[1.  Dieser Beitrag entstand in Diskussion mit Wolff Roßbach, ...
• „Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne“ von Hermann Hesse   Entwicklungs-Gedicht von Hermann Hesse Stufen „Wie jede Blüte welkt und jede Jugend Dem Alter weicht, blüht jede Lebensstufe, Blüht jede Weisheit auch und jede ...
• Das Gehirn prägt unsere Persönlichkeit  Unser Gehirn ist ein komplexes Ganzes, es gibt zahlreiche Möglichkeiten, es zu gliedern, strukturieren, einzuteilen, Bereiche abzugrenzen. Eine sehr nützliche ...
• Die kahle Frisörin – Love is all you need – Ein Entwicklungsfilm  Die dänische Regisseurin Susanne Bier macht (fast) nur ...
• Selbstmanagement: Was tun, wenn nichts mehr geht: Change it – love it – leave it  Ein wichtiges „Tool“ im Selbstmanagement  und im persönlichen Change Management – vor allem für scheinbar ausweglose Situationen – lautet: „Change ...
• Mein Chef ist unfähig und unmoralisch  Wie soll man als Führungskraft mit einem unfähigen und/oder unmoralischen Chef umgehen?  Beginnen wir mit einem Fallbeispiel Ein Fallbeispiel Karin [1.  „Die ...
• Was wollen Experten in ihrer Arbeit?  Zusammenfassung Experten sind nicht Experten. Sie haben unterschiedliche Orientierungen und Werte, unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen, unterschiedliche „Identitäten“. Um sich selbst als ...
• Die Lösung – Gedicht von Bert Brecht  Ein Gedicht von Bert Brecht hat mich angeregt, einige Gedanken zu „Lösungen“ zu formulieren: Lösungen sind abhängig vom jeweiligen Problem[1.  Oft ...
• Cliquen zerstören Teams  Zugegeben, die Überschrift ist übertrieben. Tatsache ist, dass Cliquen das Leben der Führungskraft und anderer Team-Mitglieder sehr beeinträchtigen können. Was sind ...
• Film-Flash: Bohemian Rhapsody  The music you know, the story you don’t. Der Film Bohemian Rhapsody ist die Chronik, ...
• Wie gut funktioniert mein Team?  Ein gutes Team zu formen und zu erhalten ist eine der zentralen Aufgaben jeder Führungskraft. Es ist entscheidend für den ...
• Umgang mit Unterbrechungen bei Führungskräften  Umgang mit Unterbrechungen ist Teil des Zeit-Management und dies wiederum Teil des Selbst-Management. Monochrone und polychrone Typen Unterbrechungen und Ablenkungen sind für ...
• Sätze – Sätze – Sätze  Kommunikation ist nicht einfach. Viele Sätze sind gut gemeint. Aber: Um auch einen Satz zu verwenden: „Das Gegenteil von ‚gut‘ ...
• Kommunikations-Sünden und -Tugenden  „Was sind die größten Kommunikations-Fehler in Konflikten?“ „Wie kann man sie vermeiden?“ 1. Kommunikations-Sünden „Die Schwierigkeit, mit den meisten Leuten umzugehen, besteht darin, zu ihnen gleichzeitig ...
• Win-Win-Kommunikation  Sandra Casalini   Das  Kommunikaions-Modell von Thomas Gordon („Win-Win-Modell“) identifiziert zentrale Probleme der Kommunikation („Kommunikations-Sperren“) und Konfliktlösung und zeigt, ...
• Konflikt-Quelle: Abwertungen  Abwertungen In betrieblicher und privater Kommunikation, vor allem in Konflikten sind Abwertungen der anderen Person, des Kommunikations-Partners nicht selten. Sie gehören ...
• Das Beziehungs-Gift der vier apokalyptischen Reiter  Vier Reiter der Apokalypse vergiften symbolisch Kommunikation und Beziehungen Im Kommunikations- und Beziehungs-Modell von John Gottman , auch als „Balance-Modell“ bezeichnet, ...
• Film-Flash: Im August in Osage County – Familien-Dynamik pur  „Life is very long“ T.S. Eliot Eine schwarze ...
• Personen-zentrierte Kommunikation  Untertitel: Was Führungskräfte und Unternehmer von einem Klassiker der Kommunikation lernen können? Personen-zentrierte ...
• Kommunikation unter Stress – Guy Bodenmann  Der Beziehungs-Ansatz von Guy Bodenmann Unter Stress sind Kommunikations-Sünden besonders häufig anzutreffen. Wertschätzende Kommunikation braucht Zeit. Wer unter Stress steht ist ...
• Balance in Beziehungen – John Gottman  Ergebnisse aus dem ‚Love Lab‘ John Gottman, ein US-amerikanischer Psychologe ist vor allem bekannt geworden, weil er Scheidungen schon sehr früh ...
• Kommunikations-Fehler – Übersichtsblog  Übersichtsblog zum Thema Kommunikation und Konflikt   mit dem Schwerpunkt #) Fehler, die in Kommunikations-Situationen gemacht werden #) und die Konflikte entstehen lassen und/oder ...
• Beziehungs-Typen  Untertitel: Wie unterschiedliche Beziehungs-Typen mit Konflikten umgehen John Gottman, ein bekannter US-amerikanischer  (emeritierter) Psychologie-Professor, Paar-Forscher und Familien-Therapeut[1.  Vgl. auch Die Apokalyptischen Reiter, ...
• Führen Sie mitarbeiter- oder aufgaben-orientiert?  Selbsteinschätzung: Stellen Sie sich vor, sie sind in einer Situation, in der Mitarbeiter- und Aufgaben-Orientierung miteinander in Konflikt stehen. Sie müssen ...
• Wie kann man Führungskräften helfen, Konflikte im Team zu lösen   Führungskräfte sind häufig mit Konflikten konfrontiert, die ihnen über den Kopf wachsen. Häufig haben diese Führungskräfte schon einige „Lösungs-Versuche“ unternommen, ...
• Film-Flash: Jahrhundertfrauen   Annette Benning als alleinerziehende, frustrierte Mutter eines 15-jährigen pubertierenden Sohnes, der seine männliche Identität sucht. Drei Frauen ‚betreuen‘ ihn: seine ...
• Was ist Ihr Kommunikations-Muster: Fordern oder Rückzug?  Ein dynamisches Modell  der Kommunikations-Muster Sind ihre Verhaltens- und Kommunikations- und Beziehungs-Muster gegenüber Anderen eher aktiv-fordernd oder eher passiv zurückhaltend? Eric Hegmann, ...
• Das Drama-Dreieck als Konflikt-Tool  Das Drama-Dreieck – ein Modell der Transaktionsanalyse Das Drama-Dreieck beschreibt ein Beziehungs- und Kommunikations-Muster, das vielen Konflikten zugrunde liegt. Es stammt ...
• Die Weisheit des „Hänschen klein“: Ablösung von den Eltern  Viele halten „Hänschen klein, ging allein …“ für ein bedeutungsloses Kinderlied. Aber es steckt mehr dahinter. Um das zu erkennen ist ...
• Was macht Führungsgespräche wirksam?  „Was ist herrlicher ls Gold? fragte dr König. Das Licht, antwortete die Schlange. Was ist erquicklicher als Licht? fragte jener. Das Gespräch, antwortete ...
• Erwartungsmanagement und der psychologische Vertrag  Erwartungs-Management Erwartungen spielen im Führungsprozess eine bedeutende Rolle. Was Führungskräfte und Mitarbeiterinnen voneinander erwarten und inwieweit den Erwartungen entsprochen wird, ...
• Ablösung von den Eltern – schwierig in Familien-Unternehmen  Ablösung – Erwachsen werden Die Ablösung von den Eltern ist die Auflösung der kindlichen psychisch-seelisch-emotionalen Bindung von den Eltern und damit ...
• Komplexe Geschwister-Konstellationen erschweren die Nachfolge in Familien-Unternehmen  Wie beeinflussen Geschwister-Konstellationen den Nachfolge-Prozess in Familien-Unternehmen? Die Nachfolge-Thematik ist auch in einfachsten Konstellationen schwierig (z. B. 1 ÜbergeberIn – 1 ...
• Geschwister-Konstellationen prägen unsere persönliche Entwicklung  Persönliche Entwicklung als Lebens-Aufgabe Uns selbst zu verstehen, unsere Verhaltens-Muster zu erkennen ist eine wichtige Lebens-Aufgabe für uns alle. Besonders wichtig ...
• Linking Pins unterstützen Change-Prozesse  Veränderungen sind das tägliche Brot im derzeitigen Unternehmens-Alltag. Führungskräfte stehen oft vor besonderen Herausforderungen, Mitarbeiter für Veränderungen zu gewinnen. Ein ...
• Teufelskreise verstehen – Konflikte verstehen  Was sind Teufelskreise? Ein Teufelskreis ist eine Kommunikations- und Beziehungs-Dynamik die aus einem sich verstärkenden Hin und Her von Aktion und ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Film-Interpretation  Interpretations-Skizzen Es ist ein Lehrfilm über die Wirkung von Familien-Geheimnissen. Er zeigt, wie sehr diese das Familien-Leben des ganzen Familien-Systems beeinträchtigen. ...
• So viele Jahre liebe ich dich – Film-Flash  Ein berührender französischer Familien-Entwicklungs-Film  [1.   ...
• Karriere-Entwicklung von UnternehmerInnen  Was sind typische Linien der beruflichen Entwicklung  von UnternehmerInnen? Wenn wir dem Doyen der Karriere-Forschung, Edgar Schein, folgen, dann beginnt ...
• Phasen beruflicher Karriere-Entwicklung  Was sind typische Linien der beruflichen Entwicklung? Karriere-Entwicklung meint hier nicht (nur) den hierarchischen Aufstieg, das kontinuierliche Vorankommen, die Entwicklung ...
• Film-Flash Blue Valentine  Ein  Beziehungsdrama mit Ryan Gosling (Dean) und Michelle Williams (Cindy). Ein (Entwicklungs-)Film, in dem Persönlichkeits-Stile mit der Tendenz zu Persönlichkeits-Störungen ...